Подарки уволенным сотрудникам
Подборка наиболее важных документов по запросу Подарки уволенным сотрудникам (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Перспективы и риски арбитражного спора: Взносы на страхование от несчастных случаев: Перечень всех ситуаций
(КонсультантПлюс, 2025)Выплачено пособие (компенсация) в связи с увольнением
(КонсультантПлюс, 2025)Выплачено пособие (компенсация) в связи с увольнением
Постановление Восьмого арбитражного апелляционного суда от 14.06.2024 N 08АП-695/2024 по делу N А81-2224/2020
Требование: Об отмене определения об установлении факта доказанности наличия оснований для привлечения контролирующих должника лиц к субсидиарной ответственности по обязательствам должника.
Решение: Определение оставлено без изменения.Возражая против заявленных требований, Баженов С.В. пояснил следующее. Баженов С.В. выбыл из числа учредителей ООО "СГП" в конце декабря 2019 года, при этом подарив свою долю в размере 5% обществу, и уволился из общества. Заявление управляющего об отсутствии надлежащего ведения бухгалтерского учета не доказано и не подтверждается материалами дела.
Требование: Об отмене определения об установлении факта доказанности наличия оснований для привлечения контролирующих должника лиц к субсидиарной ответственности по обязательствам должника.
Решение: Определение оставлено без изменения.Возражая против заявленных требований, Баженов С.В. пояснил следующее. Баженов С.В. выбыл из числа учредителей ООО "СГП" в конце декабря 2019 года, при этом подарив свою долю в размере 5% обществу, и уволился из общества. Заявление управляющего об отсутствии надлежащего ведения бухгалтерского учета не доказано и не подтверждается материалами дела.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Основные средства: бухгалтерский и налоговый учет"
(3-е издание, переработанное и дополненное)
(Крутякова Т.Л.)
("АйСи Групп", 2025)Пример 7.2. Организация при увольнении сотрудника дарит ему ноутбук, на котором он работал.
(3-е издание, переработанное и дополненное)
(Крутякова Т.Л.)
("АйСи Групп", 2025)Пример 7.2. Организация при увольнении сотрудника дарит ему ноутбук, на котором он работал.
Ситуация: Можно ли учителям и врачам принимать подарки?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)За нарушение ограничений, связанных с получением подарков, учитель либо врач может быть привлечен к дисциплинарной ответственности (замечание, выговор, увольнение) (ч. 1 ст. 22, ст. ст. 81, 192 ТК РФ).
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)За нарушение ограничений, связанных с получением подарков, учитель либо врач может быть привлечен к дисциплинарной ответственности (замечание, выговор, увольнение) (ч. 1 ст. 22, ст. ст. 81, 192 ТК РФ).
Нормативные акты
"Обзор судебной практики по делам о банкротстве граждан"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 18.06.2025)Так, в частности, ранее судами было установлено, что общество, являющееся работодателем гражданина, предоставило ему заем под 2% годовых и по поручению последнего в тот же день перечислило указанную сумму в счет оплаты покупки гражданином автомобиля. Гражданин обязался погасить заем и проценты посредством удержания займодавцем денежных средств из зарплаты, но спустя три дня после предоставления займа уволился из общества и не вернул ни долг, ни проценты.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 18.06.2025)Так, в частности, ранее судами было установлено, что общество, являющееся работодателем гражданина, предоставило ему заем под 2% годовых и по поручению последнего в тот же день перечислило указанную сумму в счет оплаты покупки гражданином автомобиля. Гражданин обязался погасить заем и проценты посредством удержания займодавцем денежных средств из зарплаты, но спустя три дня после предоставления займа уволился из общества и не вернул ни долг, ни проценты.
Указ Президента РФ от 10.11.2007 N 1495
(ред. от 24.06.2025)
"Об утверждении общевоинских уставов Вооруженных Сил Российской Федерации"
(вместе с "Уставом внутренней службы Вооруженных Сил Российской Федерации", "Дисциплинарным уставом Вооруженных Сил Российской Федерации", "Уставом гарнизонной и караульной служб Вооруженных Сил Российской Федерации")39. Поощрение - награждение грамотой, ценным подарком или деньгами - применяется в отношении всех военнослужащих, при этом грамотой награждаются как отдельные военнослужащие, так и весь личный состав воинской части (подразделения), как правило, в конце периода обучения (учебного года), при увольнении с военной службы, а также при подведении итогов соревнования (состязания).
(ред. от 24.06.2025)
"Об утверждении общевоинских уставов Вооруженных Сил Российской Федерации"
(вместе с "Уставом внутренней службы Вооруженных Сил Российской Федерации", "Дисциплинарным уставом Вооруженных Сил Российской Федерации", "Уставом гарнизонной и караульной служб Вооруженных Сил Российской Федерации")39. Поощрение - награждение грамотой, ценным подарком или деньгами - применяется в отношении всех военнослужащих, при этом грамотой награждаются как отдельные военнослужащие, так и весь личный состав воинской части (подразделения), как правило, в конце периода обучения (учебного года), при увольнении с военной службы, а также при подведении итогов соревнования (состязания).
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Обратите внимание: то, что материальная помощь освобождена от обложения НДФЛ (п. 8 ст. 217 НК РФ), не является препятствием для удержания за счет данной выплаты НДФЛ, исчисленного из других видов доходов (в рассматриваемом случае - стоимости подарка);
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Обратите внимание: то, что материальная помощь освобождена от обложения НДФЛ (п. 8 ст. 217 НК РФ), не является препятствием для удержания за счет данной выплаты НДФЛ, исчисленного из других видов доходов (в рассматриваемом случае - стоимости подарка);
Статья: Передовые практики противодействия коррупции в Республике Беларусь
(Селивановская И.А.)
("Конституционное и муниципальное право", 2023, N 11)Установлен перечень доходов и имущества, не подлежащих обязательному декларированию, к которым относятся доходы, полученные от участия в различных бонусных программах, предлагаемых банками, организациями торговли и сервиса, от продажи имущества стоимостью не более сорокакратного размера базовых величин, а также имущества, полученного в качестве подарков, каждый из которых не должен превышать 250-кратного размера базовой величины, а также цифровых знаков (токенов).
(Селивановская И.А.)
("Конституционное и муниципальное право", 2023, N 11)Установлен перечень доходов и имущества, не подлежащих обязательному декларированию, к которым относятся доходы, полученные от участия в различных бонусных программах, предлагаемых банками, организациями торговли и сервиса, от продажи имущества стоимостью не более сорокакратного размера базовых величин, а также имущества, полученного в качестве подарков, каждый из которых не должен превышать 250-кратного размера базовой величины, а также цифровых знаков (токенов).
Ситуация: Могут ли госслужащие получать подарки?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)За нарушение установленных ограничений, в том числе в отношении получения подарков, госслужащий может быть привлечен к дисциплинарной (замечание, выговор, предупреждение о неполном должностном соответствии, увольнение в связи с утратой доверия), а также к административной ответственности (ст. 19.28 КоАП РФ; п. 1.1 ч. 1 ст. 37, ст. ст. 59.1, 59.2 Закона N 79-ФЗ).
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)За нарушение установленных ограничений, в том числе в отношении получения подарков, госслужащий может быть привлечен к дисциплинарной (замечание, выговор, предупреждение о неполном должностном соответствии, увольнение в связи с утратой доверия), а также к административной ответственности (ст. 19.28 КоАП РФ; п. 1.1 ч. 1 ст. 37, ст. ст. 59.1, 59.2 Закона N 79-ФЗ).
Статья: Без каких затрат на персонал не обойтись в кризисные времена?
(Васильева К.)
("Юридический справочник руководителя", 2023, N 11)- прощальный корпоратив, где об уходящих работниках должно быть сказано только хорошее, возможно награждение грамотами и памятными подарками, а также выдача денежных премий;
(Васильева К.)
("Юридический справочник руководителя", 2023, N 11)- прощальный корпоратив, где об уходящих работниках должно быть сказано только хорошее, возможно награждение грамотами и памятными подарками, а также выдача денежных премий;
Статья: Правоограничительные административно-правовые средства противодействия коррупции в сфере государственного управления
(Фадеева И.В., Брунер Р.А.)
("Современное право", 2024, N 11)Правовой запрет - юридически закрепленная недопустимость совершения определенных действий под угрозой применения предусмотренных соответствующей правовой нормой санкций, влекущих неблагоприятные последствия для нарушителя. В числе основных можно выделить запрет на замещение одновременно нескольких должностей государственной или муниципальной службы; на использование материальных, информационных и финансовых ресурсов в личных целях; осуществление предпринимательской или иной оплачиваемой деятельности; открытие счетов и хранение денег в иностранных банках; приобретение ценных бумаг, если получение дохода по ним может вызвать конфликт интересов; участие в управлении коммерческой или некоммерческой организацией; получение подарков и вознаграждений, кроме установленных законом случаев, и др. Кроме того, в случае увольнения со службы бывшему сотруднику запрещается разглашать служебную или конфиденциальную информацию третьим лицам.
(Фадеева И.В., Брунер Р.А.)
("Современное право", 2024, N 11)Правовой запрет - юридически закрепленная недопустимость совершения определенных действий под угрозой применения предусмотренных соответствующей правовой нормой санкций, влекущих неблагоприятные последствия для нарушителя. В числе основных можно выделить запрет на замещение одновременно нескольких должностей государственной или муниципальной службы; на использование материальных, информационных и финансовых ресурсов в личных целях; осуществление предпринимательской или иной оплачиваемой деятельности; открытие счетов и хранение денег в иностранных банках; приобретение ценных бумаг, если получение дохода по ним может вызвать конфликт интересов; участие в управлении коммерческой или некоммерческой организацией; получение подарков и вознаграждений, кроме установленных законом случаев, и др. Кроме того, в случае увольнения со службы бывшему сотруднику запрещается разглашать служебную или конфиденциальную информацию третьим лицам.
"Утрата доверия по законодательству Российской Федерации: научно-практическое пособие"
(Трунцевский Ю.В., Цирин А.М. и др.)
(отв. ред. И.И. Кучеров)
("Инфотропик Медиа", 2022)Сформированный в нормативных правовых актах Республики Казахстан институт прекращения государственной службы по отрицательным мотивам имеет множество сходных черт с отечественным институтом увольнения в связи с утратой доверия. Как известно, в законодательстве Российской Федерации о государственной гражданской службе и о противодействии коррупции <189> увольнение в связи с утратой доверия рассматривается как крайняя антикоррупционная санкция вследствие непринятия государственным служащим мер по предотвращению и урегулированию конфликта интересов, стороной в котором он является. Вместе с тем казахстанская модель прекращения государственной службы по нереабилитирующему основанию отрицательных мотивов увольнения все же шире. В частности (как показано выше), в Законах Республики Казахстан о государственной службе, о специальных государственных органах и о воинской службе по таким мотивам увольнения представлен более объемный перечень оснований. Закон Республики Казахстан о противодействии коррупции увольнение с государственной службы по отрицательным мотивам связывает с нарушением со стороны государственного служащего антикоррупционных запретов, ограничений и требований. В числе последних указываются, например, занятие деятельностью, несовместимой с выполнением государственных функций, открытие и наличие счетов в иностранных банках за пределами государства, конфликт интересов, принятие материального вознаграждения, подарков или услуг за действия (бездействие) в пользу предоставивших их лиц <190>.
(Трунцевский Ю.В., Цирин А.М. и др.)
(отв. ред. И.И. Кучеров)
("Инфотропик Медиа", 2022)Сформированный в нормативных правовых актах Республики Казахстан институт прекращения государственной службы по отрицательным мотивам имеет множество сходных черт с отечественным институтом увольнения в связи с утратой доверия. Как известно, в законодательстве Российской Федерации о государственной гражданской службе и о противодействии коррупции <189> увольнение в связи с утратой доверия рассматривается как крайняя антикоррупционная санкция вследствие непринятия государственным служащим мер по предотвращению и урегулированию конфликта интересов, стороной в котором он является. Вместе с тем казахстанская модель прекращения государственной службы по нереабилитирующему основанию отрицательных мотивов увольнения все же шире. В частности (как показано выше), в Законах Республики Казахстан о государственной службе, о специальных государственных органах и о воинской службе по таким мотивам увольнения представлен более объемный перечень оснований. Закон Республики Казахстан о противодействии коррупции увольнение с государственной службы по отрицательным мотивам связывает с нарушением со стороны государственного служащего антикоррупционных запретов, ограничений и требований. В числе последних указываются, например, занятие деятельностью, несовместимой с выполнением государственных функций, открытие и наличие счетов в иностранных банках за пределами государства, конфликт интересов, принятие материального вознаграждения, подарков или услуг за действия (бездействие) в пользу предоставивших их лиц <190>.
Статья: Процессуальные формы защиты ответчиком своих интересов в исковом производстве
(Золотовская Е.А.)
("Современный юрист", 2023, N 1)Последняя из возможных связей исков - регрессные, материальное право на которые возникает в случаях, когда убытки лицу были причинены вследствие воздействия на его основное правовое отношение третьими лицами. Например, покупатель вправе предъявить требование к продавцу о возмещении вреда в порядке регресса, если проданное ему имущество причинило вред третьим лицам (например, приобретенный потребителем телевизор, подаренный им, взорвался и причинил вред одаренному). Такое возможно, в частности, на основании ст. 461 ГК. Аналогичным является иск в отношениях по страхованию, именуемый суброгационным иском (с точки зрения материального права - данный иск рассматривается как суброгация, с точки зрения процессуального - как регрессный иск). Возможен также иск работодателя к руководителю юридического лица о возмещении вреда, причиненного ему выплатами, которые данное юридическое лицо понесло в связи с неправомерным увольнением работника и его восстановлением на работе (ст. 394 ТК РФ). В этом случае суммы, которые работодатель выплачивает работнику в качестве компенсации вынужденного прогула, могут быть взысканы в порядке регресса с руководителя этой организации, принявшего неправомерное решение об увольнении.
(Золотовская Е.А.)
("Современный юрист", 2023, N 1)Последняя из возможных связей исков - регрессные, материальное право на которые возникает в случаях, когда убытки лицу были причинены вследствие воздействия на его основное правовое отношение третьими лицами. Например, покупатель вправе предъявить требование к продавцу о возмещении вреда в порядке регресса, если проданное ему имущество причинило вред третьим лицам (например, приобретенный потребителем телевизор, подаренный им, взорвался и причинил вред одаренному). Такое возможно, в частности, на основании ст. 461 ГК. Аналогичным является иск в отношениях по страхованию, именуемый суброгационным иском (с точки зрения материального права - данный иск рассматривается как суброгация, с точки зрения процессуального - как регрессный иск). Возможен также иск работодателя к руководителю юридического лица о возмещении вреда, причиненного ему выплатами, которые данное юридическое лицо понесло в связи с неправомерным увольнением работника и его восстановлением на работе (ст. 394 ТК РФ). В этом случае суммы, которые работодатель выплачивает работнику в качестве компенсации вынужденного прогула, могут быть взысканы в порядке регресса с руководителя этой организации, принявшего неправомерное решение об увольнении.
Вопрос: Работники организации, являющиеся супругами и родителями в многодетной семье и награжденные орденом "Родительская слава", обратились к работодателю с просьбой внести в трудовые книжки сведения об этом награждении. Вправе ли работодатель внести такие записи в раздел "Сведения о награждении" трудовых книжек?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2024)Обоснование: Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам (ст. 191 Трудового кодекса РФ).
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2024)Обоснование: Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам (ст. 191 Трудового кодекса РФ).
Статья: Дисциплинарная эффективность запретов, связанных с государственной гражданской службой: "утиный тест" (duck-test)
(Пресняков М.В.)
("Административное право и процесс", 2021, N 10)Ситуация осложняется еще и тем, что многие запреты, закрепленные в ст. 17 Закона о государственной гражданской службе, носят выраженный антикоррупционный характер. Например, к таким запретам можно отнести: запрещение гражданским служащим принимать подарки и прочие вознаграждения от третьих лиц, осуществлять предпринимательскую деятельность, использовать в целях, не связанных с исполнением должностных обязанностей, государственное имущество и т.п. Между тем нарушение запретов, установленных в целях противодействия коррупции, согласно ст. 59.1 названного Закона, образует состав коррупционного правонарушения. Причем увольнение с государственной службы в качестве взыскания применяется только за совершение коррупционных правонарушений, прямо перечисленных в ст. 59.2. В остальных же случаях, исходя из буквального смысла Закона, представитель нанимателя может применить только дисциплинарные взыскания, не связанные с расторжением служебного контракта. В нашем примере в случае осуществления гражданским служащим предпринимательской деятельности служебный контракт расторгается, а вот в случае принятия вознаграждений от третьих лиц в связи с осуществлением служебных обязанностей работодатель может применить только замечание, выговор или предупреждение о неполном служебном соответствии. Однако норму п. 13 ч. 1 ст. 33 Закона никто не отменял, а согласно ей служебный контракт может быть расторгнут, а гражданский служащий уволен со службы в случае нарушения им запретов, связанных с государственной гражданской службой. Налицо явная коллизия норм одного и того же Закона!
(Пресняков М.В.)
("Административное право и процесс", 2021, N 10)Ситуация осложняется еще и тем, что многие запреты, закрепленные в ст. 17 Закона о государственной гражданской службе, носят выраженный антикоррупционный характер. Например, к таким запретам можно отнести: запрещение гражданским служащим принимать подарки и прочие вознаграждения от третьих лиц, осуществлять предпринимательскую деятельность, использовать в целях, не связанных с исполнением должностных обязанностей, государственное имущество и т.п. Между тем нарушение запретов, установленных в целях противодействия коррупции, согласно ст. 59.1 названного Закона, образует состав коррупционного правонарушения. Причем увольнение с государственной службы в качестве взыскания применяется только за совершение коррупционных правонарушений, прямо перечисленных в ст. 59.2. В остальных же случаях, исходя из буквального смысла Закона, представитель нанимателя может применить только дисциплинарные взыскания, не связанные с расторжением служебного контракта. В нашем примере в случае осуществления гражданским служащим предпринимательской деятельности служебный контракт расторгается, а вот в случае принятия вознаграждений от третьих лиц в связи с осуществлением служебных обязанностей работодатель может применить только замечание, выговор или предупреждение о неполном служебном соответствии. Однако норму п. 13 ч. 1 ст. 33 Закона никто не отменял, а согласно ей служебный контракт может быть расторгнут, а гражданский служащий уволен со службы в случае нарушения им запретов, связанных с государственной гражданской службой. Налицо явная коллизия норм одного и того же Закона!
Статья: Тенденции и ключевые аспекты антикоррупционного комплаенса в странах Ближнего Востока
(Мельникова А.А., Боркеев С.М., Лукьянов А.А.)
("Хозяйство и право", 2024, N 7)- конфликт интересов в отношениях с сотрудниками означает любое неправомерное использование ими положения в компании, ее активов либо конфиденциальной информации для приобретения необоснованных преимуществ, которое создает ущерб интересам Saudi Aramco, даже косвенно. В отношениях с поставщиками сотрудникам корпорации запрещено принимать любые вознаграждения либо пользоваться займами, совершать сделки с заинтересованностью. Допускаются символические подарки в отношении сотрудников Saudi Aramco, при этом корпорация принимает на себя любые представительские расходы, освобождая партнеров от необходимости их оплаты, что соответствует запрету на вознаграждения в форме услуг имущественного характера;
(Мельникова А.А., Боркеев С.М., Лукьянов А.А.)
("Хозяйство и право", 2024, N 7)- конфликт интересов в отношениях с сотрудниками означает любое неправомерное использование ими положения в компании, ее активов либо конфиденциальной информации для приобретения необоснованных преимуществ, которое создает ущерб интересам Saudi Aramco, даже косвенно. В отношениях с поставщиками сотрудникам корпорации запрещено принимать любые вознаграждения либо пользоваться займами, совершать сделки с заинтересованностью. Допускаются символические подарки в отношении сотрудников Saudi Aramco, при этом корпорация принимает на себя любые представительские расходы, освобождая партнеров от необходимости их оплаты, что соответствует запрету на вознаграждения в форме услуг имущественного характера;