Подарки уволенным сотрудникам
Подборка наиболее важных документов по запросу Подарки уволенным сотрудникам (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Перспективы и риски арбитражного спора: Взносы на страхование от несчастных случаев: Перечень всех ситуаций
(КонсультантПлюс, 2026)Выплачено пособие (компенсация) в связи с увольнением
(КонсультантПлюс, 2026)Выплачено пособие (компенсация) в связи с увольнением
Постановление Восьмого арбитражного апелляционного суда от 14.06.2024 N 08АП-695/2024 по делу N А81-2224/2020
Требование: Об отмене определения об установлении факта доказанности наличия оснований для привлечения контролирующих должника лиц к субсидиарной ответственности по обязательствам должника.
Решение: Определение оставлено без изменения.Возражая против заявленных требований, Баженов С.В. пояснил следующее. Баженов С.В. выбыл из числа учредителей ООО "СГП" в конце декабря 2019 года, при этом подарив свою долю в размере 5% обществу, и уволился из общества. Заявление управляющего об отсутствии надлежащего ведения бухгалтерского учета не доказано и не подтверждается материалами дела.
Требование: Об отмене определения об установлении факта доказанности наличия оснований для привлечения контролирующих должника лиц к субсидиарной ответственности по обязательствам должника.
Решение: Определение оставлено без изменения.Возражая против заявленных требований, Баженов С.В. пояснил следующее. Баженов С.В. выбыл из числа учредителей ООО "СГП" в конце декабря 2019 года, при этом подарив свою долю в размере 5% обществу, и уволился из общества. Заявление управляющего об отсутствии надлежащего ведения бухгалтерского учета не доказано и не подтверждается материалами дела.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Основные средства: бухгалтерский и налоговый учет"
(3-е издание, переработанное и дополненное)
(Крутякова Т.Л.)
("АйСи Групп", 2025)Пример 7.2. Организация при увольнении сотрудника дарит ему ноутбук, на котором он работал.
(3-е издание, переработанное и дополненное)
(Крутякова Т.Л.)
("АйСи Групп", 2025)Пример 7.2. Организация при увольнении сотрудника дарит ему ноутбук, на котором он работал.
Ситуация: Можно ли учителям и врачам принимать подарки?
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)За нарушение ограничений, связанных с получением подарков, учитель либо врач может быть привлечен к дисциплинарной ответственности (замечание, выговор, увольнение) (ч. 1 ст. 22, ст. ст. 81, 192 ТК РФ).
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)За нарушение ограничений, связанных с получением подарков, учитель либо врач может быть привлечен к дисциплинарной ответственности (замечание, выговор, увольнение) (ч. 1 ст. 22, ст. ст. 81, 192 ТК РФ).
Нормативные акты
"Обзор судебной практики по делам о банкротстве граждан"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 18.06.2025)Так, в частности, ранее судами было установлено, что общество, являющееся работодателем гражданина, предоставило ему заем под 2% годовых и по поручению последнего в тот же день перечислило указанную сумму в счет оплаты покупки гражданином автомобиля. Гражданин обязался погасить заем и проценты посредством удержания займодавцем денежных средств из зарплаты, но спустя три дня после предоставления займа уволился из общества и не вернул ни долг, ни проценты.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 18.06.2025)Так, в частности, ранее судами было установлено, что общество, являющееся работодателем гражданина, предоставило ему заем под 2% годовых и по поручению последнего в тот же день перечислило указанную сумму в счет оплаты покупки гражданином автомобиля. Гражданин обязался погасить заем и проценты посредством удержания займодавцем денежных средств из зарплаты, но спустя три дня после предоставления займа уволился из общества и не вернул ни долг, ни проценты.
Указ Президента РФ от 10.11.2007 N 1495
(ред. от 24.06.2025)
"Об утверждении общевоинских уставов Вооруженных Сил Российской Федерации"
(вместе с "Уставом внутренней службы Вооруженных Сил Российской Федерации", "Дисциплинарным уставом Вооруженных Сил Российской Федерации", "Уставом гарнизонной и караульной служб Вооруженных Сил Российской Федерации")39. Поощрение - награждение грамотой, ценным подарком или деньгами - применяется в отношении всех военнослужащих, при этом грамотой награждаются как отдельные военнослужащие, так и весь личный состав воинской части (подразделения), как правило, в конце периода обучения (учебного года), при увольнении с военной службы, а также при подведении итогов соревнования (состязания).
(ред. от 24.06.2025)
"Об утверждении общевоинских уставов Вооруженных Сил Российской Федерации"
(вместе с "Уставом внутренней службы Вооруженных Сил Российской Федерации", "Дисциплинарным уставом Вооруженных Сил Российской Федерации", "Уставом гарнизонной и караульной служб Вооруженных Сил Российской Федерации")39. Поощрение - награждение грамотой, ценным подарком или деньгами - применяется в отношении всех военнослужащих, при этом грамотой награждаются как отдельные военнослужащие, так и весь личный состав воинской части (подразделения), как правило, в конце периода обучения (учебного года), при увольнении с военной службы, а также при подведении итогов соревнования (состязания).
Вопрос: Работники организации, являющиеся супругами и родителями в многодетной семье и награжденные орденом "Родительская слава", обратились к работодателю с просьбой внести в трудовые книжки сведения об этом награждении. Вправе ли работодатель внести такие записи в раздел "Сведения о награждении" трудовых книжек?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2024)Обоснование: Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам (ст. 191 Трудового кодекса РФ).
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2024)Обоснование: Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам (ст. 191 Трудового кодекса РФ).
Статья: Тенденции и ключевые аспекты антикоррупционного комплаенса в странах Ближнего Востока
(Мельникова А.А., Боркеев С.М., Лукьянов А.А.)
("Хозяйство и право", 2024, N 7)- конфликт интересов в отношениях с сотрудниками означает любое неправомерное использование ими положения в компании, ее активов либо конфиденциальной информации для приобретения необоснованных преимуществ, которое создает ущерб интересам Saudi Aramco, даже косвенно. В отношениях с поставщиками сотрудникам корпорации запрещено принимать любые вознаграждения либо пользоваться займами, совершать сделки с заинтересованностью. Допускаются символические подарки в отношении сотрудников Saudi Aramco, при этом корпорация принимает на себя любые представительские расходы, освобождая партнеров от необходимости их оплаты, что соответствует запрету на вознаграждения в форме услуг имущественного характера;
(Мельникова А.А., Боркеев С.М., Лукьянов А.А.)
("Хозяйство и право", 2024, N 7)- конфликт интересов в отношениях с сотрудниками означает любое неправомерное использование ими положения в компании, ее активов либо конфиденциальной информации для приобретения необоснованных преимуществ, которое создает ущерб интересам Saudi Aramco, даже косвенно. В отношениях с поставщиками сотрудникам корпорации запрещено принимать любые вознаграждения либо пользоваться займами, совершать сделки с заинтересованностью. Допускаются символические подарки в отношении сотрудников Saudi Aramco, при этом корпорация принимает на себя любые представительские расходы, освобождая партнеров от необходимости их оплаты, что соответствует запрету на вознаграждения в форме услуг имущественного характера;
Типовая ситуация: Налоговый агент по НДФЛ: расчет, уплата, отчетность
(Издательство "Главная книга", 2026)Доход в натуральной форме - это доход в виде имущества или услуг. Примеры: оплата труда товарами, оплата питания, аренды жилья, подарки сотрудникам и их детям или контрагентам.
(Издательство "Главная книга", 2026)Доход в натуральной форме - это доход в виде имущества или услуг. Примеры: оплата труда товарами, оплата питания, аренды жилья, подарки сотрудникам и их детям или контрагентам.
Статья: Дисциплинарная эффективность запретов, связанных с государственной гражданской службой: "утиный тест" (duck-test)
(Пресняков М.В.)
("Административное право и процесс", 2021, N 10)Ситуация осложняется еще и тем, что многие запреты, закрепленные в ст. 17 Закона о государственной гражданской службе, носят выраженный антикоррупционный характер. Например, к таким запретам можно отнести: запрещение гражданским служащим принимать подарки и прочие вознаграждения от третьих лиц, осуществлять предпринимательскую деятельность, использовать в целях, не связанных с исполнением должностных обязанностей, государственное имущество и т.п. Между тем нарушение запретов, установленных в целях противодействия коррупции, согласно ст. 59.1 названного Закона, образует состав коррупционного правонарушения. Причем увольнение с государственной службы в качестве взыскания применяется только за совершение коррупционных правонарушений, прямо перечисленных в ст. 59.2. В остальных же случаях, исходя из буквального смысла Закона, представитель нанимателя может применить только дисциплинарные взыскания, не связанные с расторжением служебного контракта. В нашем примере в случае осуществления гражданским служащим предпринимательской деятельности служебный контракт расторгается, а вот в случае принятия вознаграждений от третьих лиц в связи с осуществлением служебных обязанностей работодатель может применить только замечание, выговор или предупреждение о неполном служебном соответствии. Однако норму п. 13 ч. 1 ст. 33 Закона никто не отменял, а согласно ей служебный контракт может быть расторгнут, а гражданский служащий уволен со службы в случае нарушения им запретов, связанных с государственной гражданской службой. Налицо явная коллизия норм одного и того же Закона!
(Пресняков М.В.)
("Административное право и процесс", 2021, N 10)Ситуация осложняется еще и тем, что многие запреты, закрепленные в ст. 17 Закона о государственной гражданской службе, носят выраженный антикоррупционный характер. Например, к таким запретам можно отнести: запрещение гражданским служащим принимать подарки и прочие вознаграждения от третьих лиц, осуществлять предпринимательскую деятельность, использовать в целях, не связанных с исполнением должностных обязанностей, государственное имущество и т.п. Между тем нарушение запретов, установленных в целях противодействия коррупции, согласно ст. 59.1 названного Закона, образует состав коррупционного правонарушения. Причем увольнение с государственной службы в качестве взыскания применяется только за совершение коррупционных правонарушений, прямо перечисленных в ст. 59.2. В остальных же случаях, исходя из буквального смысла Закона, представитель нанимателя может применить только дисциплинарные взыскания, не связанные с расторжением служебного контракта. В нашем примере в случае осуществления гражданским служащим предпринимательской деятельности служебный контракт расторгается, а вот в случае принятия вознаграждений от третьих лиц в связи с осуществлением служебных обязанностей работодатель может применить только замечание, выговор или предупреждение о неполном служебном соответствии. Однако норму п. 13 ч. 1 ст. 33 Закона никто не отменял, а согласно ей служебный контракт может быть расторгнут, а гражданский служащий уволен со службы в случае нарушения им запретов, связанных с государственной гражданской службой. Налицо явная коллизия норм одного и того же Закона!
Вопрос: Можно ли внести запись в трудовую книжку уволенному работнику о награждении медалью за успехи в работе (данный вид награды установлен коллективным договором), если наградные документы были оформлены после увольнения работника?
(Консультация эксперта, 2023)Ответ: Законодательством не регламентируется данный вопрос. Но, полагаем, не будет нарушения, если после увольнения бывший работодатель внесет в трудовую книжку сведения о награждении медалью за успехи в работе. Запрет на внесение такой записи не установлен.
(Консультация эксперта, 2023)Ответ: Законодательством не регламентируется данный вопрос. Но, полагаем, не будет нарушения, если после увольнения бывший работодатель внесет в трудовую книжку сведения о награждении медалью за успехи в работе. Запрет на внесение такой записи не установлен.
Вопрос: Работодатель обеспечил дистанционного работника оргтехникой для работы. Работник увольняется. Кто несет расходы на возврат оргтехники? Если работодатель решит оставить оргтехнику работнику, удерживать ли с ее стоимости НДФЛ? Каковы налоговые последствия у работодателя?
(Консультация эксперта, 2025)Таким образом, если оргтехника будет передана работнику при увольнении в качестве подарка, ее стоимость не будет облагаться НДФЛ в пределах 4 тыс. руб. (с учетом иных аналогичных доходов за год). Аналогичная позиция отражена в Письме Минфина России от 01.04.2025 N 03-04-05/32033.
(Консультация эксперта, 2025)Таким образом, если оргтехника будет передана работнику при увольнении в качестве подарка, ее стоимость не будет облагаться НДФЛ в пределах 4 тыс. руб. (с учетом иных аналогичных доходов за год). Аналогичная позиция отражена в Письме Минфина России от 01.04.2025 N 03-04-05/32033.
Вопрос: Что относится к выплатам социального характера работникам организации?
(Консультация эксперта, Роструд, 2026)В п. 36 Указаний N 638 также приведен подробный перечень выплат социального характера, среди которых упоминаются, например, материальная помощь, предоставленная отдельным работникам по семейным обстоятельствам, на медикаменты, рождение ребенка, погребение и тому подобное; оплата (компенсация) занятий спортом в клубах и секциях; стоимость подарков и билетов на зрелищные мероприятия детям работников за счет средств организации, а также другие выплаты.
(Консультация эксперта, Роструд, 2026)В п. 36 Указаний N 638 также приведен подробный перечень выплат социального характера, среди которых упоминаются, например, материальная помощь, предоставленная отдельным работникам по семейным обстоятельствам, на медикаменты, рождение ребенка, погребение и тому подобное; оплата (компенсация) занятий спортом в клубах и секциях; стоимость подарков и билетов на зрелищные мероприятия детям работников за счет средств организации, а также другие выплаты.
"Годовой отчет 2025"
(Крутякова Т.Л.)
("АйСи Групп", 2025)Минфин России данный момент никак не отмечает, но приходит к аналогичному, по сути, выводу: стоимость переданных увольняемому работнику ноутбука и смартфона - это доход, полученный в натуральной форме, который подлежит обложению НДФЛ. При этом Минфин России допускает возможность рассматривать передачу физическому лицу имущества в качестве подарка и применять установленную п. 28 ст. 217 НК РФ льготу - освобождение от обложения НДФЛ стоимости подарков в части, не превышающей 4 000 рублей за налоговый период.
(Крутякова Т.Л.)
("АйСи Групп", 2025)Минфин России данный момент никак не отмечает, но приходит к аналогичному, по сути, выводу: стоимость переданных увольняемому работнику ноутбука и смартфона - это доход, полученный в натуральной форме, который подлежит обложению НДФЛ. При этом Минфин России допускает возможность рассматривать передачу физическому лицу имущества в качестве подарка и применять установленную п. 28 ст. 217 НК РФ льготу - освобождение от обложения НДФЛ стоимости подарков в части, не превышающей 4 000 рублей за налоговый период.
Готовое решение: Поощрение работников
(КонсультантПлюс, 2026)Награжден генеральным директором за добросовестное исполнение трудовых обязанностей и высокие профессиональные достижения почетной грамотой и ценным подарком.
(КонсультантПлюс, 2026)Награжден генеральным директором за добросовестное исполнение трудовых обязанностей и высокие профессиональные достижения почетной грамотой и ценным подарком.
Готовое решение: Какие требования предъявляют к государственным гражданским служащим
(КонсультантПлюс, 2026)Особое внимание обратите на запрет принимать подарки за выполнение своих обязанностей, так как за это могут не просто уволить, но и привлечь к уголовной ответственности.
(КонсультантПлюс, 2026)Особое внимание обратите на запрет принимать подарки за выполнение своих обязанностей, так как за это могут не просто уволить, но и привлечь к уголовной ответственности.