Подача сведений о занятости
Подборка наиболее важных документов по запросу Подача сведений о занятости (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовСведения о высвобождаемых работниках, представляемые в центр занятости >>>
Готовое решение: Как осуществляется квотирование рабочих мест для приема на работу инвалидов
(КонсультантПлюс, 2026)2.1. Какие сведения, касающиеся трудоустройства инвалидов, подготовить для представления в государственную службу занятости
(КонсультантПлюс, 2026)2.1. Какие сведения, касающиеся трудоустройства инвалидов, подготовить для представления в государственную службу занятости
Нормативные акты
Приказ Росстата от 19.03.2026 N 115
"Об утверждении формы федерального статистического наблюдения N 2-Т (трудоустройство/замещение потребности) "Сведения о предоставлении мер государственной поддержки в сфере занятости населения" и указаний по ее заполнению"МИНИСТЕРСТВО ЭКОНОМИЧЕСКОГО РАЗВИТИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
"Об утверждении формы федерального статистического наблюдения N 2-Т (трудоустройство/замещение потребности) "Сведения о предоставлении мер государственной поддержки в сфере занятости населения" и указаний по ее заполнению"МИНИСТЕРСТВО ЭКОНОМИЧЕСКОГО РАЗВИТИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Формы
Вопрос: О предоставлении работодателями обязательной информации в государственную службу занятости.
(Письмо Минтруда России от 01.04.2025 N 16-3/ООГ-455)Вопрос: Согласно п. 3 ст. 25 Закона о занятости (от 19.04.1991 N 1032-1) работодатели обязаны ежемесячно представлять органам службы занятости, в частности, сведения о вакансиях. Организация не относится к категориям работодателей, которые перечислены в п. 3.2 ст. 25 Закона о занятости. До какого числа сдавать отчет и по какой форме?
(Письмо Минтруда России от 01.04.2025 N 16-3/ООГ-455)Вопрос: Согласно п. 3 ст. 25 Закона о занятости (от 19.04.1991 N 1032-1) работодатели обязаны ежемесячно представлять органам службы занятости, в частности, сведения о вакансиях. Организация не относится к категориям работодателей, которые перечислены в п. 3.2 ст. 25 Закона о занятости. До какого числа сдавать отчет и по какой форме?
Статья: Актуальные проблемы борьбы с "серыми" зарплатами и нелегальной занятостью в Российской Федерации
(Зимакова М.А.)
("Налоги" (журнал), 2024, N 2)Налоговая служба направляет информацию о работодателях с нарушениями, свидетельствующими о незадекларированной работе, в межведомственные комиссии по борьбе с незадекларированной работой и в органы Роструда. Министерство труда подготовило проект положения о доступе территориальных органов Роструда к данным о компаниях, имеющих нарушения, свидетельствующие о незадекларированной работе. Согласно проекту постановления Минтруда "Об утверждении сведений и информации, в том числе перечня налогового законодательства, представляемых налоговыми органами Российской Федерации в межведомственные комиссии территориальных органов Роструда, по противодействию нелегальной занятости и в территориальные органы Роструда в рамках межведомственного взаимодействия" налоговые органы будут должны ежеквартально представлять информацию, содержащую конфиденциальные налоговые данные, в региональные комиссии по противодействию недекларированию и территориальные органы Роструда до 25-го числа второго месяца, следующего за кварталом, с целью противодействия нелегальной занятости. Перечень сведений, представляемых налоговыми органами, будет согласовываться с ФНС России. Предполагается, что постановление вступит в силу с 1 марта 2024 г.
(Зимакова М.А.)
("Налоги" (журнал), 2024, N 2)Налоговая служба направляет информацию о работодателях с нарушениями, свидетельствующими о незадекларированной работе, в межведомственные комиссии по борьбе с незадекларированной работой и в органы Роструда. Министерство труда подготовило проект положения о доступе территориальных органов Роструда к данным о компаниях, имеющих нарушения, свидетельствующие о незадекларированной работе. Согласно проекту постановления Минтруда "Об утверждении сведений и информации, в том числе перечня налогового законодательства, представляемых налоговыми органами Российской Федерации в межведомственные комиссии территориальных органов Роструда, по противодействию нелегальной занятости и в территориальные органы Роструда в рамках межведомственного взаимодействия" налоговые органы будут должны ежеквартально представлять информацию, содержащую конфиденциальные налоговые данные, в региональные комиссии по противодействию недекларированию и территориальные органы Роструда до 25-го числа второго месяца, следующего за кварталом, с целью противодействия нелегальной занятости. Перечень сведений, представляемых налоговыми органами, будет согласовываться с ФНС России. Предполагается, что постановление вступит в силу с 1 марта 2024 г.
Готовое решение: Как ввести режим неполного рабочего времени - неполной рабочей недели по инициативе работодателя
(КонсультантПлюс, 2026)административная ответственность по ст. 19.7 КоАП РФ - если не представите или несвоевременно представите в государственную службу занятости сведения о введении режима неполного рабочего времени, или представите их в неполном объеме либо в искаженном виде.
(КонсультантПлюс, 2026)административная ответственность по ст. 19.7 КоАП РФ - если не представите или несвоевременно представите в государственную службу занятости сведения о введении режима неполного рабочего времени, или представите их в неполном объеме либо в искаженном виде.
Готовое решение: Как регулируется резервирование (квотирование) рабочих мест для молодежи
(КонсультантПлюс, 2026)ежеквартально до 30-го числа месяца, следующего за отчетным кварталом, представлять в центр занятости сведения о выполнении квоты по утвержденной форме.
(КонсультантПлюс, 2026)ежеквартально до 30-го числа месяца, следующего за отчетным кварталом, представлять в центр занятости сведения о выполнении квоты по утвержденной форме.
Статья: Электронное информирование службы занятости
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2024, N 11)В каком виде нужно подавать информацию в службу занятости?
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2024, N 11)В каком виде нужно подавать информацию в службу занятости?
Готовое решение: Как заполнить и подать подраздел 1.2 подраздела 1 "Сведения о страховом стаже" формы ЕФС-1, в том числе вместе с подразделом 2 разд. 1 (до 1 января 2024 г.)
(КонсультантПлюс, 2023)Дополнительно заполните и представьте подраздел 2 разд. 1 формы ЕФС-1 при подаче сведений о тех, кто занят на работах, предусмотренных ч. 1 ст. 30 и ст. 31 Закона о страховых пенсиях (п. 1.8 Порядка заполнения формы ЕФС-1). Речь идет, например, о работе водителями автобусов, троллейбусов, трамваев на регулярных городских пассажирских маршрутах.
(КонсультантПлюс, 2023)Дополнительно заполните и представьте подраздел 2 разд. 1 формы ЕФС-1 при подаче сведений о тех, кто занят на работах, предусмотренных ч. 1 ст. 30 и ст. 31 Закона о страховых пенсиях (п. 1.8 Порядка заполнения формы ЕФС-1). Речь идет, например, о работе водителями автобусов, троллейбусов, трамваев на регулярных городских пассажирских маршрутах.
Статья: Особенности распределения обязанностей по доказыванию по трудовым спорам о дискриминации по признаку инвалидности
(Беляковская (Ерофеева) О.В.)
("Социальное и пенсионное право", 2021, N 2)Как отмечается в Тематическом докладе Уполномоченного по правам человека в РФ <3>, работодатели сознательно продолжают дискриминировать граждан с ограниченными возможностями здоровья, будучи уверенными, что они просто не способны к полноценному труду, о чем свидетельствуют обращения граждан к уполномоченным по правам человека в регионах. Отмечается, что зачастую работодатели квотируют рабочие места, не пользующиеся спросом у соискателей-инвалидов (Саратовская область, Республика Алтай). В основном инвалиды трудоустроены на малоквалифицированных и, следовательно, малооплачиваемых должностях (уборщики производственных и служебных помещений, рабочие по благоустройству населенных пунктов, подсобные рабочие, вахтеры, машинисты по стирке и ремонту специальной одежды, разнорабочие). Лишь единицы устраиваются на работу по специальности - врачами, медицинскими сестрами по массажу (Республика Алтай). Зачастую нарушения трудовых прав инвалидов связаны с позицией работодателя, противодействующего трудоустройству лиц с инвалидностью. Подобные отказы инвалидам при трудоустройстве могут быть связаны с множеством причин. Кто-то считает, что люди с инвалидностью не способны надлежащим образом выполнять свои обязанности и, соответственно, будут работать неэффективно, кто-то избегает их приема на работу в связи с необходимостью обеспечивать им надлежащие условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации и предоставлять дополнительные льготы. Наряду с необоснованными отказами в приеме на работу, в ходе прокурорских проверок выявляются и иные факты нарушений работодателями прав инвалидов при их трудоустройстве, включая ненадлежащее предоставление работодателями сведений в органы занятости о наличии свободных рабочих мест, созданных или выделенных в соответствии с установленной квотой для приема инвалидов на работу, установление размера квоты для трудоустройства инвалидов в организации ниже, чем это предусмотрено законодательством.
(Беляковская (Ерофеева) О.В.)
("Социальное и пенсионное право", 2021, N 2)Как отмечается в Тематическом докладе Уполномоченного по правам человека в РФ <3>, работодатели сознательно продолжают дискриминировать граждан с ограниченными возможностями здоровья, будучи уверенными, что они просто не способны к полноценному труду, о чем свидетельствуют обращения граждан к уполномоченным по правам человека в регионах. Отмечается, что зачастую работодатели квотируют рабочие места, не пользующиеся спросом у соискателей-инвалидов (Саратовская область, Республика Алтай). В основном инвалиды трудоустроены на малоквалифицированных и, следовательно, малооплачиваемых должностях (уборщики производственных и служебных помещений, рабочие по благоустройству населенных пунктов, подсобные рабочие, вахтеры, машинисты по стирке и ремонту специальной одежды, разнорабочие). Лишь единицы устраиваются на работу по специальности - врачами, медицинскими сестрами по массажу (Республика Алтай). Зачастую нарушения трудовых прав инвалидов связаны с позицией работодателя, противодействующего трудоустройству лиц с инвалидностью. Подобные отказы инвалидам при трудоустройстве могут быть связаны с множеством причин. Кто-то считает, что люди с инвалидностью не способны надлежащим образом выполнять свои обязанности и, соответственно, будут работать неэффективно, кто-то избегает их приема на работу в связи с необходимостью обеспечивать им надлежащие условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации и предоставлять дополнительные льготы. Наряду с необоснованными отказами в приеме на работу, в ходе прокурорских проверок выявляются и иные факты нарушений работодателями прав инвалидов при их трудоустройстве, включая ненадлежащее предоставление работодателями сведений в органы занятости о наличии свободных рабочих мест, созданных или выделенных в соответствии с установленной квотой для приема инвалидов на работу, установление размера квоты для трудоустройства инвалидов в организации ниже, чем это предусмотрено законодательством.
Статья: Декретные исходя из МРОТ при неполном рабочем дне
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2024, N 22)Получается, что подача достоверных сведений о неполной занятости исключает ситуацию, когда СФР начислит пособие из расчета МРОТ, не скорректированного пропорционально продолжительности рабочего времени.
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2024, N 22)Получается, что подача достоверных сведений о неполной занятости исключает ситуацию, когда СФР начислит пособие из расчета МРОТ, не скорректированного пропорционально продолжительности рабочего времени.
Путеводитель по кадровым вопросам. Права инвалидов (квоты)2.1. Сведения, касающиеся трудоустройства инвалидов, для представления в органы службы занятости и для размещения на других ресурсах