По какой статье уволить временного работника
Подборка наиболее важных документов по запросу По какой статье уволить временного работника (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по трудовым спорам. Спорные ситуации при увольнении в связи с неоднократным неисполнением работником трудовых обязанностей6. Увольнение работника по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в период беременности, временной нетрудоспособности или пребывания в отпуске
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Основаниями прекращения трудового договора являются:
(ред. от 29.09.2025)Основаниями прекращения трудового договора являются:
Готовое решение: Как оформить перевод временного работника на постоянное место работы при увольнении основного работника
(КонсультантПлюс, 2025)Поскольку основной работник уволился, не выходя на работу, и у вас нет оснований применять ч. 3 ст. 79 ТК РФ и увольнять первого временного работника по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, перевод второго временного работника на место уволившегося несет для вас риски. В частности, первый временный работник может обжаловать ваше решение. По нашему мнению, перевести второго временного работника на место основного вы можете только после увольнения первого временного по любому основанию, кроме п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, либо после его перевода на другое рабочее место, в том числе вновь созданное.
(КонсультантПлюс, 2025)Поскольку основной работник уволился, не выходя на работу, и у вас нет оснований применять ч. 3 ст. 79 ТК РФ и увольнять первого временного работника по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, перевод второго временного работника на место уволившегося несет для вас риски. В частности, первый временный работник может обжаловать ваше решение. По нашему мнению, перевести второго временного работника на место основного вы можете только после увольнения первого временного по любому основанию, кроме п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, либо после его перевода на другое рабочее место, в том числе вновь созданное.
Готовое решение: Как уволить работника при ликвидации организации и прекращении деятельности ИП
(КонсультантПлюс, 2025)Например, ничто не мешает вам уволить работника по собственному желанию, если, конечно, он написал соответствующее заявление (п. 3 ч. 1 ст. 77, ч. 1 ст. 80 ТК РФ), уволить временного работника в связи с окончанием срока трудового договора по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ или прогульщика по пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Например, ничто не мешает вам уволить работника по собственному желанию, если, конечно, он написал соответствующее заявление (п. 3 ч. 1 ст. 77, ч. 1 ст. 80 ТК РФ), уволить временного работника в связи с окончанием срока трудового договора по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ или прогульщика по пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
Готовое решение: Как оформить увольнение генерального директора в связи с истечением срока трудового договора
(КонсультантПлюс, 2025)Не нужно предупреждать о таком увольнении, если с генеральным директором был заключен срочный трудовой договор на время исполнения обязанностей отсутствующего генерального директора, за которым сохраняется место работы (например, если последний находится в отпуске по уходу за ребенком). В этом случае трудовой договор прекращается с выходом основного работника на работу. Учтите позиции по вопросу, в какой день нужно уволить временного работника (абз. 2 ч. 1 ст. 59, ч. 1, 3 ст. 79, ч. 4 ст. 256 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Не нужно предупреждать о таком увольнении, если с генеральным директором был заключен срочный трудовой договор на время исполнения обязанностей отсутствующего генерального директора, за которым сохраняется место работы (например, если последний находится в отпуске по уходу за ребенком). В этом случае трудовой договор прекращается с выходом основного работника на работу. Учтите позиции по вопросу, в какой день нужно уволить временного работника (абз. 2 ч. 1 ст. 59, ч. 1, 3 ст. 79, ч. 4 ст. 256 ТК РФ).
Готовое решение: Как уволить работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, в связи с выходом на работу основного работника
(КонсультантПлюс, 2025)Напомним, заранее уведомлять работника об увольнении в письменной форме не нужно (ч. 1 ст. 79 ТК РФ). Основанием увольнения временного работника является сам факт выхода основного работника (ч. 3 ст. 79 ТК РФ). Можно зафиксировать, например, приказом выход основного работника. При необходимости это поможет, например, обосновать увольнение временного работника.
(КонсультантПлюс, 2025)Напомним, заранее уведомлять работника об увольнении в письменной форме не нужно (ч. 1 ст. 79 ТК РФ). Основанием увольнения временного работника является сам факт выхода основного работника (ч. 3 ст. 79 ТК РФ). Можно зафиксировать, например, приказом выход основного работника. При необходимости это поможет, например, обосновать увольнение временного работника.
Статья: Увольнение за больничные
(Хлебников П.)
("Трудовое право", 2022, N 2)Работодателя можно понять. Работа не исполняется, обязанности по социальному обеспечению сохраняются, а обязанности отсутствующего работника возложены на другого, что влечет дополнительные расходы. Сам работник находится на больничном довольно длительное время и неизвестно, когда приступит к своим трудовым обязанностям. Особенно такая ситуация неприятна для некрупных компаний или предпринимателей. И вот здесь в определенный момент возникает желание избавиться от такого работника, как в вышеописанном случае. Но закон однозначно говорит о том, что действия работодателя будут противоречить правилам ст. 81 ТК РФ, которая запрещает увольнять работника в период временной нетрудоспособности. По этой причине работодателю следует искать альтернативные варианты увольнения или перевода работника. Обычно работодатели с пониманием относятся к заболеваниям и проблемам со здоровьем и поэтому идут мирным путем. Предлагают работнику перевод на иную должность или увольнение по соглашению сторон. И вот такие действия как раз закон не запрещает.
(Хлебников П.)
("Трудовое право", 2022, N 2)Работодателя можно понять. Работа не исполняется, обязанности по социальному обеспечению сохраняются, а обязанности отсутствующего работника возложены на другого, что влечет дополнительные расходы. Сам работник находится на больничном довольно длительное время и неизвестно, когда приступит к своим трудовым обязанностям. Особенно такая ситуация неприятна для некрупных компаний или предпринимателей. И вот здесь в определенный момент возникает желание избавиться от такого работника, как в вышеописанном случае. Но закон однозначно говорит о том, что действия работодателя будут противоречить правилам ст. 81 ТК РФ, которая запрещает увольнять работника в период временной нетрудоспособности. По этой причине работодателю следует искать альтернативные варианты увольнения или перевода работника. Обычно работодатели с пониманием относятся к заболеваниям и проблемам со здоровьем и поэтому идут мирным путем. Предлагают работнику перевод на иную должность или увольнение по соглашению сторон. И вот такие действия как раз закон не запрещает.
Готовое решение: Как уволить временного работника в связи с выходом на работу основного работника
(КонсультантПлюс, 2025)С учетом указанных позиций Роструда и судов мы не рекомендуем увольнять временного работника по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, если основной работник умер, так как существует риск, что работник оспорит такое увольнение. Увольняйте такого работника только по основаниям, напрямую предусмотренным трудовым законодательством. Помимо этого, так как фактически в связи со смертью основного работника отпало основание для заключения с работником срочного трудового договора, рекомендуем изменить срок трудового договора на бессрочный, заключив с работником соответствующее дополнительное соглашение.
(КонсультантПлюс, 2025)С учетом указанных позиций Роструда и судов мы не рекомендуем увольнять временного работника по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, если основной работник умер, так как существует риск, что работник оспорит такое увольнение. Увольняйте такого работника только по основаниям, напрямую предусмотренным трудовым законодательством. Помимо этого, так как фактически в связи со смертью основного работника отпало основание для заключения с работником срочного трудового договора, рекомендуем изменить срок трудового договора на бессрочный, заключив с работником соответствующее дополнительное соглашение.