По какой статье уволить инвалида 1 группы
Подборка наиболее важных документов по запросу По какой статье уволить инвалида 1 группы (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Выходное пособие в связи с выходом на пенсию и выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка
(КонсультантПлюс, 2025)При таком положении усматривается, что, несмотря на указание иной формулировки увольнения работника - инвалида первой группы, полномочия [работника - ред.] были прекращены по медицинским показаниям.
(КонсультантПлюс, 2025)При таком положении усматривается, что, несмотря на указание иной формулировки увольнения работника - инвалида первой группы, полномочия [работника - ред.] были прекращены по медицинским показаниям.
Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 10.10.2023 N 88-18832/2023 (УИД 70RS0004-01-2022-002121-18)
Категория спора: Защита прав и интересов работника, в т.ч. в связи с увольнением.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения в связи с сокращением; 5) О признании незаконным отстранения от работы.
Обстоятельства: Истец ссылался на незаконное увольнение.
Решение: 1) Отказано; 2) Удовлетворено в части; 3) Отказано; 4) Отказано; 5) Удовлетворено.Суд апелляционной инстанции указал, что заключение с истцом дополнительного соглашения к трудовому договору от 20 января 2022 г. может свидетельствовать лишь о том, что в данном случае, с учетом предоставленных П.Г. сведений об установлении ему в декабре 2021 г. инвалидности, работодателем были выполнены требования трудового законодательства путем приведения условий действовавшего на тот момент трудового договора в соответствие с Трудовым кодексом Российской Федерации, предусматривающим для работников, являющихся инвалидами I или II группы, сокращенную продолжительность рабочего времени (статья 92 Трудового кодекса Российской Федерации). О невозможности дальнейшего проведения работодателем мероприятий по сокращению штата в отношении истца указанное обстоятельство, на которое в жалобе ссылается истец, не свидетельствует, а соответственно, не является причиной для признания увольнения по приведенному основанию незаконным.
Категория спора: Защита прав и интересов работника, в т.ч. в связи с увольнением.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения в связи с сокращением; 5) О признании незаконным отстранения от работы.
Обстоятельства: Истец ссылался на незаконное увольнение.
Решение: 1) Отказано; 2) Удовлетворено в части; 3) Отказано; 4) Отказано; 5) Удовлетворено.Суд апелляционной инстанции указал, что заключение с истцом дополнительного соглашения к трудовому договору от 20 января 2022 г. может свидетельствовать лишь о том, что в данном случае, с учетом предоставленных П.Г. сведений об установлении ему в декабре 2021 г. инвалидности, работодателем были выполнены требования трудового законодательства путем приведения условий действовавшего на тот момент трудового договора в соответствие с Трудовым кодексом Российской Федерации, предусматривающим для работников, являющихся инвалидами I или II группы, сокращенную продолжительность рабочего времени (статья 92 Трудового кодекса Российской Федерации). О невозможности дальнейшего проведения работодателем мероприятий по сокращению штата в отношении истца указанное обстоятельство, на которое в жалобе ссылается истец, не свидетельствует, а соответственно, не является причиной для признания увольнения по приведенному основанию незаконным.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как уволить инвалида 1 группы по медицинским показаниям
(КонсультантПлюс, 2025)признание увольнения незаконным, восстановление работника на работе и выплата ему среднего заработка за все время вынужденного прогула, возмещение судебных издержек (абз. 1, 2 ст. 234, ч. 1, 2 ст. 394 ТК РФ, ч. 1 ст. 98 ГПК РФ, абз. 1 п. 60 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2). Это возможно, если вы нарушили порядок увольнения работника - инвалида 1 группы по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, то есть которому в соответствии с медицинским заключением была установлена не полная нетрудоспособность, а противопоказания к выполняемой им работе.
(КонсультантПлюс, 2025)признание увольнения незаконным, восстановление работника на работе и выплата ему среднего заработка за все время вынужденного прогула, возмещение судебных издержек (абз. 1, 2 ст. 234, ч. 1, 2 ст. 394 ТК РФ, ч. 1 ст. 98 ГПК РФ, абз. 1 п. 60 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2). Это возможно, если вы нарушили порядок увольнения работника - инвалида 1 группы по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, то есть которому в соответствии с медицинским заключением была установлена не полная нетрудоспособность, а противопоказания к выполняемой им работе.
Готовое решение: Есть ли особенности увольнения работника-инвалида 1 группы по собственному желанию
(КонсультантПлюс, 2025)Выплаты могут быть предусмотрены и в отраслевых (межотраслевых) или территориальных соглашениях (ч. 8, 9 ст. 45 ТК РФ). Например, если инвалид 1 группы впервые увольняется из организации железнодорожного транспорта в связи с выходом на пенсию по инвалидности, ему нужно выплатить единовременное поощрение в повышенном размере (п. п. 8.2.2, 8.3.10 Отраслевого соглашения по организациям железнодорожного транспорта на 2023 - 2025 гг.).
(КонсультантПлюс, 2025)Выплаты могут быть предусмотрены и в отраслевых (межотраслевых) или территориальных соглашениях (ч. 8, 9 ст. 45 ТК РФ). Например, если инвалид 1 группы впервые увольняется из организации железнодорожного транспорта в связи с выходом на пенсию по инвалидности, ему нужно выплатить единовременное поощрение в повышенном размере (п. п. 8.2.2, 8.3.10 Отраслевого соглашения по организациям железнодорожного транспорта на 2023 - 2025 гг.).
Нормативные акты
Федеральный закон от 17.01.1992 N 2202-I
(ред. от 03.02.2025)
"О прокуратуре Российской Федерации"в) инвалидами I и II групп, которые уволены из органов прокуратуры по состоянию здоровья независимо от стажа службы и инвалидность которых наступила вследствие увечья или иного повреждения здоровья, полученных в связи с исполнением служебных обязанностей, либо вследствие заболевания, полученного в период прохождения службы, если они признаны нуждающимися в жилых помещениях по основаниям, предусмотренным настоящей статьей, либо если эти основания имелись на момент их увольнения.
(ред. от 03.02.2025)
"О прокуратуре Российской Федерации"в) инвалидами I и II групп, которые уволены из органов прокуратуры по состоянию здоровья независимо от стажа службы и инвалидность которых наступила вследствие увечья или иного повреждения здоровья, полученных в связи с исполнением служебных обязанностей, либо вследствие заболевания, полученного в период прохождения службы, если они признаны нуждающимися в жилых помещениях по основаниям, предусмотренным настоящей статьей, либо если эти основания имелись на момент их увольнения.
Федеральный закон от 28.12.2010 N 403-ФЗ
(ред. от 01.04.2025)
"О Следственном комитете Российской Федерации"3) инвалидами I и II групп, которые уволены со службы в Следственном комитете по состоянию здоровья независимо от стажа службы и инвалидность которых наступила вследствие увечья или иного повреждения здоровья, полученных в связи с исполнением служебных обязанностей, либо вследствие заболевания, полученного в период прохождения службы, если они признаны нуждающимися в жилых помещениях по основаниям, предусмотренным настоящей статьей, либо если эти основания имелись на момент их увольнения.
(ред. от 01.04.2025)
"О Следственном комитете Российской Федерации"3) инвалидами I и II групп, которые уволены со службы в Следственном комитете по состоянию здоровья независимо от стажа службы и инвалидность которых наступила вследствие увечья или иного повреждения здоровья, полученных в связи с исполнением служебных обязанностей, либо вследствие заболевания, полученного в период прохождения службы, если они признаны нуждающимися в жилых помещениях по основаниям, предусмотренным настоящей статьей, либо если эти основания имелись на момент их увольнения.
Готовое решение: Как предоставить налогоплательщику стандартный вычет "на себя"
(КонсультантПлюс, 2025)инвалидам с детства, инвалидам I и II групп;
(КонсультантПлюс, 2025)инвалидам с детства, инвалидам I и II групп;
Готовое решение: Какие особенности труда установлены в учреждении для работников - инвалидов I группы
(КонсультантПлюс, 2025)А если работник признан полностью неспособным к трудовой деятельности, о чем есть медицинское заключение, прекратите трудовой договор по п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)А если работник признан полностью неспособным к трудовой деятельности, о чем есть медицинское заключение, прекратите трудовой договор по п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ.
Ситуация: Каков порядок пенсионного обеспечения сотрудников органов принудительного исполнения?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Военная пенсия по инвалидности устанавливается в следующих размерах (ст. ст. 22, 23, ч. 1 ст. 46 Закона N 4468-1):
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Военная пенсия по инвалидности устанавливается в следующих размерах (ст. ст. 22, 23, ч. 1 ст. 46 Закона N 4468-1):
Готовое решение: Как работодателю отчитываться о вакансиях на платформе "Работа в России"
(КонсультантПлюс, 2025)В отношении инвалидов учтите также, в частности, необходимость отчитаться о выполнении квоты для приема на работу инвалидов (см., например, как сообщить об увольнении инвалида I группы и об открытии вакансии).
(КонсультантПлюс, 2025)В отношении инвалидов учтите также, в частности, необходимость отчитаться о выполнении квоты для приема на работу инвалидов (см., например, как сообщить об увольнении инвалида I группы и об открытии вакансии).
Готовое решение: Какие есть особенности увольнения работника - инвалида 1 группы по инициативе работодателя
(КонсультантПлюс, 2025)Например, при увольнении в связи с ликвидацией организации (по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) ему полагается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, если трудовым либо коллективным договором не предусмотрен повышенный размер пособия (ч. 1, 9 ст. 178 ТК РФ). Выплачивать инвалиду средний месячный заработок за второй и третий месяц периода трудоустройства либо заменяющую их единовременную компенсацию следует так же, как и другим уволенным в связи с ликвидацией организации работникам - в случаях и в порядке, определенных ч. 2, 3, 5, 6, 7 ст. 178 ТК РФ. При увольнении по этому основанию работника - инвалида 1 группы, который работал на Крайнем Севере или в приравненной к нему местности и увольняется по основному месту работы, учитывайте, в частности, более продолжительные сроки сохранения среднего месячного заработка на период трудоустройства (при наличии оснований), установленные ч. 2, 3 ст. 318 ТК РФ. Если соблюдены условия для получения выплат, средний месячный заработок за период трудоустройства следует выплачивать и тогда, когда работник - инвалид 1 группы трудится совместителем (ч. 4 ст. 178, ч. 4 ст. 318 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Например, при увольнении в связи с ликвидацией организации (по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) ему полагается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, если трудовым либо коллективным договором не предусмотрен повышенный размер пособия (ч. 1, 9 ст. 178 ТК РФ). Выплачивать инвалиду средний месячный заработок за второй и третий месяц периода трудоустройства либо заменяющую их единовременную компенсацию следует так же, как и другим уволенным в связи с ликвидацией организации работникам - в случаях и в порядке, определенных ч. 2, 3, 5, 6, 7 ст. 178 ТК РФ. При увольнении по этому основанию работника - инвалида 1 группы, который работал на Крайнем Севере или в приравненной к нему местности и увольняется по основному месту работы, учитывайте, в частности, более продолжительные сроки сохранения среднего месячного заработка на период трудоустройства (при наличии оснований), установленные ч. 2, 3 ст. 318 ТК РФ. Если соблюдены условия для получения выплат, средний месячный заработок за период трудоустройства следует выплачивать и тогда, когда работник - инвалид 1 группы трудится совместителем (ч. 4 ст. 178, ч. 4 ст. 318 ТК РФ).
Готовое решение: Какие особенности труда установлены для работника с инвалидностью 1 группы
(КонсультантПлюс, 2025)Если работник признан полностью неспособным к трудовой деятельности, о чем есть медицинское заключение, прекратите трудовой договор по п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Если работник признан полностью неспособным к трудовой деятельности, о чем есть медицинское заключение, прекратите трудовой договор по п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ.
"Комментарий к Федеральному закону от 1 октября 2019 г. N 328-ФЗ "О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)- в случае установления сотруднику инвалидности в период прохождения службы либо до истечения одного года после увольнения со службы вследствие увечья (ранения, травмы, контузии) или заболевания, полученных в период прохождения службы:
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)- в случае установления сотруднику инвалидности в период прохождения службы либо до истечения одного года после увольнения со службы вследствие увечья (ранения, травмы, контузии) или заболевания, полученных в период прохождения службы:
Готовое решение: Что такое нетрудоспособность
(КонсультантПлюс, 2025)Под полной нетрудоспособностью обычно понимают невозможность лица работать (состоять в трудовых отношениях) по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. В таком случае лицу устанавливают инвалидность I или II группы. Если ваш работник признан полностью неспособным к трудовой деятельности, вам придется уволить его по специальному основанию - по п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Под полной нетрудоспособностью обычно понимают невозможность лица работать (состоять в трудовых отношениях) по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. В таком случае лицу устанавливают инвалидность I или II группы. Если ваш работник признан полностью неспособным к трудовой деятельности, вам придется уволить его по специальному основанию - по п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ.