Плохо видна печать в трудовой
Подборка наиболее важных документов по запросу Плохо видна печать в трудовой (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: ...Что надлежит сделать организации, если при оформлении записи об увольнении в трудовой книжке печать поставлена неудачно и часть реквизитов плохо читаемы: поставить рядом заново печать и перечеркнуть плохо читаемую или оставить все как есть?
(Консультация эксперта, 2014)Таким образом, по нашему мнению, если при заверении записи об увольнении в трудовой книжке оттиск печати организации получился смазанным и имеет плохо читаемые реквизиты, необходимо проставить рядом печать еще раз таким образом, чтобы все реквизиты хорошо прочитывались. Если же при проставлении печати в трудовой книжке ее оттиск виден не очень хорошо, но все реквизиты читаемы, то в таком случае дополнительных действий не требуется.
(Консультация эксперта, 2014)Таким образом, по нашему мнению, если при заверении записи об увольнении в трудовой книжке оттиск печати организации получился смазанным и имеет плохо читаемые реквизиты, необходимо проставить рядом печать еще раз таким образом, чтобы все реквизиты хорошо прочитывались. Если же при проставлении печати в трудовой книжке ее оттиск виден не очень хорошо, но все реквизиты читаемы, то в таком случае дополнительных действий не требуется.
"Справочник кадровика от А до Я"
(Погорельская М.Л., Аминов В.Л.)
("АйСи Групп", 2019)- плохо читаются оттиски печатей, заверяющие подписи ответственных лиц;
(Погорельская М.Л., Аминов В.Л.)
("АйСи Групп", 2019)- плохо читаются оттиски печатей, заверяющие подписи ответственных лиц;
Вопрос: ...Офис-менеджеру вменены обязанности специалиста кадровой службы (совмещение должностей). Какую должность указать в подписи офис-менеджера, заверяющего запись об увольнении работника в трудовой книжке?
(Консультация эксперта, 2014)Пункт 35 Правил определяет порядок заверения записи об увольнении в трудовой книжке - при увольнении работника (прекращении трудового договора) все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя.
(Консультация эксперта, 2014)Пункт 35 Правил определяет порядок заверения записи об увольнении в трудовой книжке - при увольнении работника (прекращении трудового договора) все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя.
Вопрос: При увольнении в трудовой книжке неудачно поставили печать организации. Оттиск получился неравномерным: где-то ярче, где-то бледнее, ИНН и название организации не видны. Можно ли решить проблему, поставив еще одну печать? Или есть другое решение?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2017)"Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2017
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2017)"Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2017
Статья: "Липа" в трудовой книжке и другие нетипичные причины для увольнения
(Данилов С.)
("Практическая бухгалтерия", 2022, N 5)Если увольнять, то только с полной уверенностью в надежности позиции. Провинившийся работник с "плохой" записью в трудовой книжке обязательно обратится в суд, а его восстановление лишь усугубит конфликт и создаст для коллег пример безнаказанности.
(Данилов С.)
("Практическая бухгалтерия", 2022, N 5)Если увольнять, то только с полной уверенностью в надежности позиции. Провинившийся работник с "плохой" записью в трудовой книжке обязательно обратится в суд, а его восстановление лишь усугубит конфликт и создаст для коллег пример безнаказанности.
Статья: Номер вкладыша или дубликата указан в трудовой книжке неверно. Как исправить?
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 6)Полагаем, работнику можно порекомендовать получить у старого работодателя справку о том, что в записи о номере вкладыша на титульном листе трудовой книжки допущена ошибка, а верный номер вкладыша - такой-то. Справка должна быть подписана уполномоченным лицом и заверена печатью. Это подтвердит "легальность" вкладыша.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 6)Полагаем, работнику можно порекомендовать получить у старого работодателя справку о том, что в записи о номере вкладыша на титульном листе трудовой книжки допущена ошибка, а верный номер вкладыша - такой-то. Справка должна быть подписана уполномоченным лицом и заверена печатью. Это подтвердит "легальность" вкладыша.
Статья: Отражаем в трудовой книжке переименование работодателя-организации и изменение фамилии работодателя-предпринимателя
(Ливена С.В., Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 2)Внесение записи о переименовании работодателя в раздел "Сведения о награждении" трудовой книжки прямо не предусмотрено Порядком. Однако многие кадровые специалисты настаивают, что если работнику делались записи о поощрениях и награждениях в разделе "Сведения о награждении" трудовой книжки данным работодателем, то необходимо и в этом разделе сделать запись о переименовании работодателя. Данное мнение по сути справедливо, ведь каждый раздел трудовой книжки ведется самостоятельно, каждый открывается заголовком (наименованием работодателя), имеет свою нумерацию, каждый "закрывается" подписью уполномоченного лица и печатью при увольнении работника. На печати же видно наименование работодателя. Если блок записей в разделе "Сведения о награждении" будет открыт заголовком с одним наименованием работодателя, а "закрыт" печатью с другим наименованием работодателя, то это сложно признать корректным решением. Поэтому, полагаем, допустимо в рассматриваемом случае применять аналогию и вносить в раздел "Сведения о награждении" запись о переименовании работодателя, когда в данном разделе сделаны уже записи данным работодателем.
(Ливена С.В., Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 2)Внесение записи о переименовании работодателя в раздел "Сведения о награждении" трудовой книжки прямо не предусмотрено Порядком. Однако многие кадровые специалисты настаивают, что если работнику делались записи о поощрениях и награждениях в разделе "Сведения о награждении" трудовой книжки данным работодателем, то необходимо и в этом разделе сделать запись о переименовании работодателя. Данное мнение по сути справедливо, ведь каждый раздел трудовой книжки ведется самостоятельно, каждый открывается заголовком (наименованием работодателя), имеет свою нумерацию, каждый "закрывается" подписью уполномоченного лица и печатью при увольнении работника. На печати же видно наименование работодателя. Если блок записей в разделе "Сведения о награждении" будет открыт заголовком с одним наименованием работодателя, а "закрыт" печатью с другим наименованием работодателя, то это сложно признать корректным решением. Поэтому, полагаем, допустимо в рассматриваемом случае применять аналогию и вносить в раздел "Сведения о награждении" запись о переименовании работодателя, когда в данном разделе сделаны уже записи данным работодателем.
Статья: Нумерация трудовых договоров и дополнительных соглашений к ним
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2025, N 3)Альтернативой может выступать реестр (или лист учета) соглашений для каждого трудового договора. Туда кадровый специалист будет вносить информацию обо всех соглашениях, заключенных к этому договору. Вся история изменений будет наглядно видна без дополнительных усилий.
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2025, N 3)Альтернативой может выступать реестр (или лист учета) соглашений для каждого трудового договора. Туда кадровый специалист будет вносить информацию обо всех соглашениях, заключенных к этому договору. Вся история изменений будет наглядно видна без дополнительных усилий.
Статья: Предприятия должны получить высококвалифицированных специалистов. О формировании кадровой политики организаций, работающих на отечественном рынке
(Одегов Ю., Котова Л.)
("Кадровик. Кадровый менеджмент", 2007, N 11)Малые предприятия для мотивации потенциальных и штатных сотрудников могут предложить в равной степени как самореализацию, так и статус (100%) и в меньшей - общение и работу в команде (50%). Преимущество маленькой компании заключается в том, что в ней каждый человек - на виду. Если сотрудник плохо работает, то это видно практически сразу, без дополнительной оценки результатов работы или аттестации. Вопросы статуса, увольнения и оплаты труда решаются лично владельцем компании, поэтому финансовый аспект и стабильность в качестве факторов мотивации здесь даже не предлагаются.
(Одегов Ю., Котова Л.)
("Кадровик. Кадровый менеджмент", 2007, N 11)Малые предприятия для мотивации потенциальных и штатных сотрудников могут предложить в равной степени как самореализацию, так и статус (100%) и в меньшей - общение и работу в команде (50%). Преимущество маленькой компании заключается в том, что в ней каждый человек - на виду. Если сотрудник плохо работает, то это видно практически сразу, без дополнительной оценки результатов работы или аттестации. Вопросы статуса, увольнения и оплаты труда решаются лично владельцем компании, поэтому финансовый аспект и стабильность в качестве факторов мотивации здесь даже не предлагаются.
"Мотивация и стимулирование трудовой деятельности: Учебник"
(Севостьянов Д.А.)
("ИНФРА-М", 2021)И все-таки, что произойдет - повысится ли активность работника в присутствии посторонних наблюдателей или снизится? В данном случае проявляет свое действие упоминавшийся уже ранее закон Йеркса - Додсона. Все зависит от того, насколько работник овладел данной трудовой операцией, доведены ли его профессиональные действия до автоматизма. Если действия работника автоматизированы настолько, что происходят уже помимо сознания (руки и ноги как будто двигаются сами собой), то присутствие посторонних и вызванное этим возбуждение нервной системы только увеличит результативность труда работника (т.е. произойдет социальная фасилитация). Если же такой автоматизации не произошло и работнику приходится сознательно контролировать каждое свое движение, то возбуждение от присутствия других людей будет ему мешать, а сами эти люди станут отвлекать его от работы. В этом случае и наблюдается социальная ингибиция. Попросту говоря, хороший работник в присутствии посторонних обычно работает еще лучше, а посредственный или плохой работник - еще хуже. Отсюда видно, что чем проще выполняемые работником производственные операции, тем вероятнее появление социальной фасилитации (простые операции легче довести до автоматизма). Если же деятельность работника сложна и требует постоянных умственных операций, то в присутствии других людей проявится социальная ингибиция и результаты работы ухудшатся.
(Севостьянов Д.А.)
("ИНФРА-М", 2021)И все-таки, что произойдет - повысится ли активность работника в присутствии посторонних наблюдателей или снизится? В данном случае проявляет свое действие упоминавшийся уже ранее закон Йеркса - Додсона. Все зависит от того, насколько работник овладел данной трудовой операцией, доведены ли его профессиональные действия до автоматизма. Если действия работника автоматизированы настолько, что происходят уже помимо сознания (руки и ноги как будто двигаются сами собой), то присутствие посторонних и вызванное этим возбуждение нервной системы только увеличит результативность труда работника (т.е. произойдет социальная фасилитация). Если же такой автоматизации не произошло и работнику приходится сознательно контролировать каждое свое движение, то возбуждение от присутствия других людей будет ему мешать, а сами эти люди станут отвлекать его от работы. В этом случае и наблюдается социальная ингибиция. Попросту говоря, хороший работник в присутствии посторонних обычно работает еще лучше, а посредственный или плохой работник - еще хуже. Отсюда видно, что чем проще выполняемые работником производственные операции, тем вероятнее появление социальной фасилитации (простые операции легче довести до автоматизма). Если же деятельность работника сложна и требует постоянных умственных операций, то в присутствии других людей проявится социальная ингибиция и результаты работы ухудшатся.
Статья: Трудовая книжка: как распознать подделку и что делать при утрате
(Потираловская Н.)
("Практическая бухгалтерия", 2019, N 2)Бумага специальная, с химзащитой (от вытравливания и для идентификации подлинности) и эксклюзивным двухтоновым водяным знаком "ТК" (виден на просвет). Особый способ печати с плавными переходами цвета - ирисовая печать. Из скрытых средств защиты можно выделить светящуюся в ультрафиолете надпись "ТРУДОВАЯ КНИЖКА" и вживленные микроволоски. Сшита специальным швом, что исключает возможность замены листов. Содержит 44 страницы.
(Потираловская Н.)
("Практическая бухгалтерия", 2019, N 2)Бумага специальная, с химзащитой (от вытравливания и для идентификации подлинности) и эксклюзивным двухтоновым водяным знаком "ТК" (виден на просвет). Особый способ печати с плавными переходами цвета - ирисовая печать. Из скрытых средств защиты можно выделить светящуюся в ультрафиолете надпись "ТРУДОВАЯ КНИЖКА" и вживленные микроволоски. Сшита специальным швом, что исключает возможность замены листов. Содержит 44 страницы.