Плохо видна печать в трудовой
Подборка наиболее важных документов по запросу Плохо видна печать в трудовой (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: ...Что надлежит сделать организации, если при оформлении записи об увольнении в трудовой книжке печать поставлена неудачно и часть реквизитов плохо читаемы: поставить рядом заново печать и перечеркнуть плохо читаемую или оставить все как есть?
(Консультация эксперта, 2014)Таким образом, по нашему мнению, если при заверении записи об увольнении в трудовой книжке оттиск печати организации получился смазанным и имеет плохо читаемые реквизиты, необходимо проставить рядом печать еще раз таким образом, чтобы все реквизиты хорошо прочитывались. Если же при проставлении печати в трудовой книжке ее оттиск виден не очень хорошо, но все реквизиты читаемы, то в таком случае дополнительных действий не требуется.
(Консультация эксперта, 2014)Таким образом, по нашему мнению, если при заверении записи об увольнении в трудовой книжке оттиск печати организации получился смазанным и имеет плохо читаемые реквизиты, необходимо проставить рядом печать еще раз таким образом, чтобы все реквизиты хорошо прочитывались. Если же при проставлении печати в трудовой книжке ее оттиск виден не очень хорошо, но все реквизиты читаемы, то в таком случае дополнительных действий не требуется.
Статья: Проверяем бланки трудовых книжек
(Смольянинова М.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2018, N 7)Сейчас при изготовлении бланков используются современные полиграфические технологии, спецоборудование. Так, создана специальная бумага с химзащитой (от вытравливания и для идентификации подлинности) и эксклюзивным двухтоновым водяным знаком "ТК" (виден на просвет). Применяется особый способ печати с плавными переходами цвета - ирисовая печать. Из скрытых средств защиты можно выделить светящуюся в ультрафиолете надпись "ТРУДОВАЯ КНИЖКА" и вживленные микроволоски.
(Смольянинова М.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2018, N 7)Сейчас при изготовлении бланков используются современные полиграфические технологии, спецоборудование. Так, создана специальная бумага с химзащитой (от вытравливания и для идентификации подлинности) и эксклюзивным двухтоновым водяным знаком "ТК" (виден на просвет). Применяется особый способ печати с плавными переходами цвета - ирисовая печать. Из скрытых средств защиты можно выделить светящуюся в ультрафиолете надпись "ТРУДОВАЯ КНИЖКА" и вживленные микроволоски.
Статья: Исправление в трудовой книжке записей, внесенных ошибочно
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2022, N 1)Если кадровик, внеся ошибочную запись об увольнении, заверил ее подписью и печатью, то тут уже встречаются 2 варианта исправления такой ошибки:
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2022, N 1)Если кадровик, внеся ошибочную запись об увольнении, заверил ее подписью и печатью, то тут уже встречаются 2 варианта исправления такой ошибки:
"Мотивация и стимулирование трудовой деятельности: Учебник"
(Севостьянов Д.А.)
("ИНФРА-М", 2021)И все-таки, что произойдет - повысится ли активность работника в присутствии посторонних наблюдателей или снизится? В данном случае проявляет свое действие упоминавшийся уже ранее закон Йеркса - Додсона. Все зависит от того, насколько работник овладел данной трудовой операцией, доведены ли его профессиональные действия до автоматизма. Если действия работника автоматизированы настолько, что происходят уже помимо сознания (руки и ноги как будто двигаются сами собой), то присутствие посторонних и вызванное этим возбуждение нервной системы только увеличит результативность труда работника (т.е. произойдет социальная фасилитация). Если же такой автоматизации не произошло и работнику приходится сознательно контролировать каждое свое движение, то возбуждение от присутствия других людей будет ему мешать, а сами эти люди станут отвлекать его от работы. В этом случае и наблюдается социальная ингибиция. Попросту говоря, хороший работник в присутствии посторонних обычно работает еще лучше, а посредственный или плохой работник - еще хуже. Отсюда видно, что чем проще выполняемые работником производственные операции, тем вероятнее появление социальной фасилитации (простые операции легче довести до автоматизма). Если же деятельность работника сложна и требует постоянных умственных операций, то в присутствии других людей проявится социальная ингибиция и результаты работы ухудшатся.
(Севостьянов Д.А.)
("ИНФРА-М", 2021)И все-таки, что произойдет - повысится ли активность работника в присутствии посторонних наблюдателей или снизится? В данном случае проявляет свое действие упоминавшийся уже ранее закон Йеркса - Додсона. Все зависит от того, насколько работник овладел данной трудовой операцией, доведены ли его профессиональные действия до автоматизма. Если действия работника автоматизированы настолько, что происходят уже помимо сознания (руки и ноги как будто двигаются сами собой), то присутствие посторонних и вызванное этим возбуждение нервной системы только увеличит результативность труда работника (т.е. произойдет социальная фасилитация). Если же такой автоматизации не произошло и работнику приходится сознательно контролировать каждое свое движение, то возбуждение от присутствия других людей будет ему мешать, а сами эти люди станут отвлекать его от работы. В этом случае и наблюдается социальная ингибиция. Попросту говоря, хороший работник в присутствии посторонних обычно работает еще лучше, а посредственный или плохой работник - еще хуже. Отсюда видно, что чем проще выполняемые работником производственные операции, тем вероятнее появление социальной фасилитации (простые операции легче довести до автоматизма). Если же деятельность работника сложна и требует постоянных умственных операций, то в присутствии других людей проявится социальная ингибиция и результаты работы ухудшатся.
Статья: Форма СЗВ-ТД подана в бумажном, а не электронном виде. В каких случаях страхователь может избежать штрафа?
(Логинова Е.А.)
("Упрощенная система налогообложения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2022, N 11)Как видно из приведенных судебных решений, сам факт нарушения способа подачи сведений о трудовой деятельности застрахованных лиц по форме СЗВ-ТД не является безусловным основанием для привлечения страхователя к ответственности, предусмотренной ст. 17 Закона N 27-ФЗ. Главное - наличие виновных действий страхователя, причем ревизоры фонда должны доказать их наличие.
(Логинова Е.А.)
("Упрощенная система налогообложения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2022, N 11)Как видно из приведенных судебных решений, сам факт нарушения способа подачи сведений о трудовой деятельности застрахованных лиц по форме СЗВ-ТД не является безусловным основанием для привлечения страхователя к ответственности, предусмотренной ст. 17 Закона N 27-ФЗ. Главное - наличие виновных действий страхователя, причем ревизоры фонда должны доказать их наличие.
Статья: Премии и споры по ним
(Митрахович А.)
("Трудовое право", 2024, N 7)Верховный суд изучил расчетные листки и документ, поименованный сводом начислений и удержаний. Из этих документов усмотрел, что премии начислялись ответчику ежемесячно с сентября 2014 года (после истечения испытательного срока) до февраля 2017 года. Размер премий был существенно ниже должностного оклада. Также в материалах дела имеется штатное расписание по состоянию на 01.10.2015, согласно которому фонд оплаты труда комбинат рассчитывал исходя из должностных окладов работников и их ежемесячных премий. В ситуации, когда начисленные ответчику премии фактически входили в систему оплаты труда, действия по их начислению могли быть признаны недействительными лишь при существенном несоответствии размера этих премий внесенному работником трудовому вкладу (статья 61.2 Закона о банкротстве).
(Митрахович А.)
("Трудовое право", 2024, N 7)Верховный суд изучил расчетные листки и документ, поименованный сводом начислений и удержаний. Из этих документов усмотрел, что премии начислялись ответчику ежемесячно с сентября 2014 года (после истечения испытательного срока) до февраля 2017 года. Размер премий был существенно ниже должностного оклада. Также в материалах дела имеется штатное расписание по состоянию на 01.10.2015, согласно которому фонд оплаты труда комбинат рассчитывал исходя из должностных окладов работников и их ежемесячных премий. В ситуации, когда начисленные ответчику премии фактически входили в систему оплаты труда, действия по их начислению могли быть признаны недействительными лишь при существенном несоответствии размера этих премий внесенному работником трудовому вкладу (статья 61.2 Закона о банкротстве).
"Справочник по кадровым вопросам для бухгалтера"
(6-е издание, переработанное и дополненное)
(Филина Ф.Н.)
(под ред. Е.В. Чистяковой, Т.Н. Межуевой)
("ГроссМедиа", "РОСБУХ", 2017)Необходимо обратить внимание уважаемых читателей на порядок расположения данного реквизита, поскольку действующими правовыми актами, включая ГОСТ Р 6.30-2003, последний все еще не установлен. Тем не менее Методическими рекомендациями ВНИИДАД (2003 г.) предписывается ставить оттиск печати таким образом, чтобы была четко видна не только подпись, подлежащая удостоверению, но и вся информация на оттиске.
(6-е издание, переработанное и дополненное)
(Филина Ф.Н.)
(под ред. Е.В. Чистяковой, Т.Н. Межуевой)
("ГроссМедиа", "РОСБУХ", 2017)Необходимо обратить внимание уважаемых читателей на порядок расположения данного реквизита, поскольку действующими правовыми актами, включая ГОСТ Р 6.30-2003, последний все еще не установлен. Тем не менее Методическими рекомендациями ВНИИДАД (2003 г.) предписывается ставить оттиск печати таким образом, чтобы была четко видна не только подпись, подлежащая удостоверению, но и вся информация на оттиске.
Статья: Аудит трудовых книжек: титульный лист и сведения о работе
(Гнатюк И.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2014, N 2)- плохо читаемые, размытые печати и их отсутствие.
(Гнатюк И.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2014, N 2)- плохо читаемые, размытые печати и их отсутствие.
Статья: Особенности системы мотивации организаций, действующих на отечественном рынке
(Котова Л.)
("Нормирование и оплата труда в строительстве", 2011, N 2)Преимущество маленькой компании заключается в том, что в ней каждый человек - на виду. Если сотрудник плохо работает, то это видно практически сразу, без дополнительной оценки результатов работы или аттестации. Вопросы статуса, увольнения и оплаты труда решаются лично владельцем компании, поэтому финансовый аспект и стабильность в качестве факторов мотивации играют здесь незначительную роль.
(Котова Л.)
("Нормирование и оплата труда в строительстве", 2011, N 2)Преимущество маленькой компании заключается в том, что в ней каждый человек - на виду. Если сотрудник плохо работает, то это видно практически сразу, без дополнительной оценки результатов работы или аттестации. Вопросы статуса, увольнения и оплаты труда решаются лично владельцем компании, поэтому финансовый аспект и стабильность в качестве факторов мотивации играют здесь незначительную роль.
Статья: Отмена печатей: что изменится?
(Комиссарова Т.Ю.)
("Отдел кадров коммерческой организации", 2015, N 6)Как видно из данной нормы, требования о проставлении печати не было и до внесения изменений. Кроме того, в ст. 57 ТК РФ, определяющей содержание трудового договора, не упоминается о печати. Поэтому печать общества не является обязательным реквизитом трудового договора - ее отсутствие никак не отразится на юридической силе договора.
(Комиссарова Т.Ю.)
("Отдел кадров коммерческой организации", 2015, N 6)Как видно из данной нормы, требования о проставлении печати не было и до внесения изменений. Кроме того, в ст. 57 ТК РФ, определяющей содержание трудового договора, не упоминается о печати. Поэтому печать общества не является обязательным реквизитом трудового договора - ее отсутствие никак не отразится на юридической силе договора.