Плохо видна печать в трудовой
Подборка наиболее важных документов по запросу Плохо видна печать в трудовой (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: ...Что надлежит сделать организации, если при оформлении записи об увольнении в трудовой книжке печать поставлена неудачно и часть реквизитов плохо читаемы: поставить рядом заново печать и перечеркнуть плохо читаемую или оставить все как есть?
(Консультация эксперта, 2014)Таким образом, по нашему мнению, если при заверении записи об увольнении в трудовой книжке оттиск печати организации получился смазанным и имеет плохо читаемые реквизиты, необходимо проставить рядом печать еще раз таким образом, чтобы все реквизиты хорошо прочитывались. Если же при проставлении печати в трудовой книжке ее оттиск виден не очень хорошо, но все реквизиты читаемы, то в таком случае дополнительных действий не требуется.
(Консультация эксперта, 2014)Таким образом, по нашему мнению, если при заверении записи об увольнении в трудовой книжке оттиск печати организации получился смазанным и имеет плохо читаемые реквизиты, необходимо проставить рядом печать еще раз таким образом, чтобы все реквизиты хорошо прочитывались. Если же при проставлении печати в трудовой книжке ее оттиск виден не очень хорошо, но все реквизиты читаемы, то в таком случае дополнительных действий не требуется.
Статья: Обучение за счет компании и попытки работодателей взыскать стоимость обучения при увольнении по инициативе работника
(Яковлева О.)
("Трудовое право", 2020, N 6)В таких случаях направление работника на обучение отнесено законодателем к обязанности работодателя, при этом работникам предоставляются предусмотренные законом гарантии и компенсации, направленные на защиту их трудовых прав. Возврат работником предоставленных ему гарантий и компенсаций законодательством не предусмотрен.
(Яковлева О.)
("Трудовое право", 2020, N 6)В таких случаях направление работника на обучение отнесено законодателем к обязанности работодателя, при этом работникам предоставляются предусмотренные законом гарантии и компенсации, направленные на защиту их трудовых прав. Возврат работником предоставленных ему гарантий и компенсаций законодательством не предусмотрен.
"Справочник кадровика от А до Я"
(Погорельская М.Л., Аминов В.Л.)
("АйСи Групп", 2019)- плохо читаются оттиски печатей, заверяющие подписи ответственных лиц;
(Погорельская М.Л., Аминов В.Л.)
("АйСи Групп", 2019)- плохо читаются оттиски печатей, заверяющие подписи ответственных лиц;
Статья: Трудовой договор - признать недействительным нельзя, но хочется...
("Кадровик. Трудовое право для кадровика", 2009, N 12)До принятия нового Трудового кодекса РФ в специальной литературе и периодической печати многими видными учеными-правоведами и практикующими юристами велась полемика о потребностях, целесообразности, возможности и пределах гражданско-правового регулирования отношений найма труда в связи с происходящими в России значительными социально-экономическими и правовыми преобразованиями.
("Кадровик. Трудовое право для кадровика", 2009, N 12)До принятия нового Трудового кодекса РФ в специальной литературе и периодической печати многими видными учеными-правоведами и практикующими юристами велась полемика о потребностях, целесообразности, возможности и пределах гражданско-правового регулирования отношений найма труда в связи с происходящими в России значительными социально-экономическими и правовыми преобразованиями.
Статья: Особенности системы мотивации организаций, действующих на отечественном рынке
(Котова Л.)
("Нормирование и оплата труда в строительстве", 2011, N 2)Преимущество маленькой компании заключается в том, что в ней каждый человек - на виду. Если сотрудник плохо работает, то это видно практически сразу, без дополнительной оценки результатов работы или аттестации. Вопросы статуса, увольнения и оплаты труда решаются лично владельцем компании, поэтому финансовый аспект и стабильность в качестве факторов мотивации играют здесь незначительную роль.
(Котова Л.)
("Нормирование и оплата труда в строительстве", 2011, N 2)Преимущество маленькой компании заключается в том, что в ней каждый человек - на виду. Если сотрудник плохо работает, то это видно практически сразу, без дополнительной оценки результатов работы или аттестации. Вопросы статуса, увольнения и оплаты труда решаются лично владельцем компании, поэтому финансовый аспект и стабильность в качестве факторов мотивации играют здесь незначительную роль.
Статья: Премии и споры по ним
(Митрахович А.)
("Трудовое право", 2024, N 7)Верховный суд изучил расчетные листки и документ, поименованный сводом начислений и удержаний. Из этих документов усмотрел, что премии начислялись ответчику ежемесячно с сентября 2014 года (после истечения испытательного срока) до февраля 2017 года. Размер премий был существенно ниже должностного оклада. Также в материалах дела имеется штатное расписание по состоянию на 01.10.2015, согласно которому фонд оплаты труда комбинат рассчитывал исходя из должностных окладов работников и их ежемесячных премий. В ситуации, когда начисленные ответчику премии фактически входили в систему оплаты труда, действия по их начислению могли быть признаны недействительными лишь при существенном несоответствии размера этих премий внесенному работником трудовому вкладу (статья 61.2 Закона о банкротстве).
(Митрахович А.)
("Трудовое право", 2024, N 7)Верховный суд изучил расчетные листки и документ, поименованный сводом начислений и удержаний. Из этих документов усмотрел, что премии начислялись ответчику ежемесячно с сентября 2014 года (после истечения испытательного срока) до февраля 2017 года. Размер премий был существенно ниже должностного оклада. Также в материалах дела имеется штатное расписание по состоянию на 01.10.2015, согласно которому фонд оплаты труда комбинат рассчитывал исходя из должностных окладов работников и их ежемесячных премий. В ситуации, когда начисленные ответчику премии фактически входили в систему оплаты труда, действия по их начислению могли быть признаны недействительными лишь при существенном несоответствии размера этих премий внесенному работником трудовому вкладу (статья 61.2 Закона о банкротстве).
Вопрос: При увольнении в трудовой книжке неудачно поставили печать организации. Оттиск получился неравномерным: где-то ярче, где-то бледнее, ИНН и название организации не видны. Можно ли решить проблему, поставив еще одну печать? Или есть другое решение?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2017)"Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2017
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2017)"Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2017
Статья: Пилоты. Анализ споров с ними
(Царькова Д.)
("Трудовое право", 2022, N 2)Любая ситуация трудового, административного, гражданского характера, связанная с осуществлением профессиональной деятельности, регламентируемой множеством нормативных актов, требует всестороннего анализа и глубокого погружения в правовую базу для уточнения всех нюансов взаимодействия. К большому сожалению, не всегда и не все ситуации даже судебной системой трактуются верно, это особенно видно из первого примера, приведенного в настоящей статье.
(Царькова Д.)
("Трудовое право", 2022, N 2)Любая ситуация трудового, административного, гражданского характера, связанная с осуществлением профессиональной деятельности, регламентируемой множеством нормативных актов, требует всестороннего анализа и глубокого погружения в правовую базу для уточнения всех нюансов взаимодействия. К большому сожалению, не всегда и не все ситуации даже судебной системой трактуются верно, это особенно видно из первого примера, приведенного в настоящей статье.