Планирование графика отпусков
Подборка наиболее важных документов по запросу Планирование графика отпусков (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
(ред. от 29.09.2025)Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
Готовое решение: Как предоставить ежегодный отпуск после декрета (отпуска по беременности и родам)
(КонсультантПлюс, 2025)Если же работница попросила неиспользованные дни отпуска не сразу после отпуска по беременности и родам, а спустя время и такой срок не запланирован графиком отпусков, вы обязаны предоставить их, только если у нее есть право на отпуск в удобное время по иным причинам. Например, если она воспитывает ребенка-инвалида (ч. 1, 4 ст. 123, ст. 262.1 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Если же работница попросила неиспользованные дни отпуска не сразу после отпуска по беременности и родам, а спустя время и такой срок не запланирован графиком отпусков, вы обязаны предоставить их, только если у нее есть право на отпуск в удобное время по иным причинам. Например, если она воспитывает ребенка-инвалида (ч. 1, 4 ст. 123, ст. 262.1 ТК РФ).
Готовое решение: Есть ли особенности в порядке предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска чернобыльцам
(КонсультантПлюс, 2025)Да, как правило, можно. Более того, в ряде случаев вы обязаны предоставить авансом такой отпуск работнику, которому он положен (о том, кто имеет право на указанный отпуск, см. в разд. 1 настоящего материала). В частности, если отпуск в соответствующие даты запланирован графиком отпусков. Но не рекомендуем предоставлять "чернобыльский" отпуск, как и любой другой ежегодный отпуск, авансом за будущий рабочий год. Это следует, в частности, из ч. 1 ст. 116, ч. 1, 2, 4 ст. 123 ТК РФ, п. 5 ч. 1 ст. 14 Закона РФ от 15.05.1991 N 1244-1, Письма Минтруда России от 25.10.2018 N 14-2/ООГ-8519.
(КонсультантПлюс, 2025)Да, как правило, можно. Более того, в ряде случаев вы обязаны предоставить авансом такой отпуск работнику, которому он положен (о том, кто имеет право на указанный отпуск, см. в разд. 1 настоящего материала). В частности, если отпуск в соответствующие даты запланирован графиком отпусков. Но не рекомендуем предоставлять "чернобыльский" отпуск, как и любой другой ежегодный отпуск, авансом за будущий рабочий год. Это следует, в частности, из ч. 1 ст. 116, ч. 1, 2, 4 ст. 123 ТК РФ, п. 5 ч. 1 ст. 14 Закона РФ от 15.05.1991 N 1244-1, Письма Минтруда России от 25.10.2018 N 14-2/ООГ-8519.
Статья: Особенности правового регулирования отношений в сфере труда при введении военного положения и специальных мер в сфере экономики: проблемы и перспективы гармонизации
(Парамонова С.В.)
("Актуальные проблемы российского права", 2024, N 3)К моменту вступления в силу Постановления Правительства РФ от 01.08.2022 N 1365, то есть к 13 августа 2022 г. (а если руководствоваться Методическими рекомендациями, то к дате, определенной работодателем), у работника теоретически может быть максимум два неиспользованных отпуска. Отпуск подлежит планированию, поэтому процедура перенесения отпуска, хотя порядок ее реализации и не регламентирован законом, может состояться только в случае, если известны даты отпуска. Особенности могут быть применены, если отпуск работнику предоставляется в период их действия (запланирован в графике отпусков, был ранее перенесен в установленном порядке).
(Парамонова С.В.)
("Актуальные проблемы российского права", 2024, N 3)К моменту вступления в силу Постановления Правительства РФ от 01.08.2022 N 1365, то есть к 13 августа 2022 г. (а если руководствоваться Методическими рекомендациями, то к дате, определенной работодателем), у работника теоретически может быть максимум два неиспользованных отпуска. Отпуск подлежит планированию, поэтому процедура перенесения отпуска, хотя порядок ее реализации и не регламентирован законом, может состояться только в случае, если известны даты отпуска. Особенности могут быть применены, если отпуск работнику предоставляется в период их действия (запланирован в графике отпусков, был ранее перенесен в установленном порядке).
Готовое решение: Как предоставить ежегодный отпуск перед декретом (отпуском по беременности и родам)
(КонсультантПлюс, 2025)Если отпуск предоставляете работнице не так, как запланировано графиком отпусков, советуем отразить изменения в этом графике в том же порядке, что и при переносе отпуска на другое время в любом другом случае. Особенностей в рассматриваемом случае нет.
(КонсультантПлюс, 2025)Если отпуск предоставляете работнице не так, как запланировано графиком отпусков, советуем отразить изменения в этом графике в том же порядке, что и при переносе отпуска на другое время в любом другом случае. Особенностей в рассматриваемом случае нет.
Готовое решение: Как оформить предоставление работнику дней в счет ежегодного оплачиваемого отпуска
(КонсультантПлюс, 2025)Конкретный порядок действий работодателя в указанной ситуации законом не урегулирован. Если с просьбой предоставить дни в счет ежегодного оплачиваемого отпуска за текущий рабочий год обратился работник, который имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное время, предоставьте ему дни в счет этого отпуска, даже если они не запланированы графиком отпусков. Если же работник желает взять дни в счет отпуска авансом, учтите, что вы не всегда обязаны предоставлять их. А в некоторых случаях не рекомендуем это делать, например, если работник просит отпуск за будущий рабочий год. В других случаях можете предоставить дни в счет отпуска, не запланированные графиком отпусков, если не возражаете. Это общие правила, которые распространяются и на случай, когда работник просит предоставить дни в счет отпуска в связи с экстренными обстоятельствами, поскольку особенности в данном случае законом не предусмотрены. Это следует, в частности, из ч. 1, 2, 4 ст. 123 ТК РФ, Писем Роструда от 20.06.2022 N ПГ/16003-6-1, Минтруда России от 31.10.2019 N 14-2/ООГ-8456, от 25.10.2018 N 14-2/ООГ-8519.
(КонсультантПлюс, 2025)Конкретный порядок действий работодателя в указанной ситуации законом не урегулирован. Если с просьбой предоставить дни в счет ежегодного оплачиваемого отпуска за текущий рабочий год обратился работник, который имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное время, предоставьте ему дни в счет этого отпуска, даже если они не запланированы графиком отпусков. Если же работник желает взять дни в счет отпуска авансом, учтите, что вы не всегда обязаны предоставлять их. А в некоторых случаях не рекомендуем это делать, например, если работник просит отпуск за будущий рабочий год. В других случаях можете предоставить дни в счет отпуска, не запланированные графиком отпусков, если не возражаете. Это общие правила, которые распространяются и на случай, когда работник просит предоставить дни в счет отпуска в связи с экстренными обстоятельствами, поскольку особенности в данном случае законом не предусмотрены. Это следует, в частности, из ч. 1, 2, 4 ст. 123 ТК РФ, Писем Роструда от 20.06.2022 N ПГ/16003-6-1, Минтруда России от 31.10.2019 N 14-2/ООГ-8456, от 25.10.2018 N 14-2/ООГ-8519.
Готовое решение: Что делать, если ежегодный оплачиваемый отпуск попадает на время командировки
(КонсультантПлюс, 2025)Законом это не урегулировано. По общему правилу ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется совместителю одновременно с отпуском по основной работе (ч. 1 ст. 286 ТК РФ). Исключений в данной норме не предусмотрено, в том числе не установлена возможность предоставления совместителю указанного отпуска одновременно с командировкой по основной работе. Отметим, что предоставить совместителю отпуск, не запланированный графиком отпусков, в одностороннем порядке вы не вправе. Работник может отказаться от такого отпуска. Кроме того, не исключено, что совместитель сможет продолжать работать в период командировки по основной работе, например, если по совместительству трудится дистанционно (ч. 1, 2 ст. 123, ч. 1, 4 ст. 312.1 ТК РФ). Однако в некоторых случаях, на наш взгляд, совместитель все же может при необходимости воспользоваться отпуском в период командировки по основной работе.
(КонсультантПлюс, 2025)Законом это не урегулировано. По общему правилу ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется совместителю одновременно с отпуском по основной работе (ч. 1 ст. 286 ТК РФ). Исключений в данной норме не предусмотрено, в том числе не установлена возможность предоставления совместителю указанного отпуска одновременно с командировкой по основной работе. Отметим, что предоставить совместителю отпуск, не запланированный графиком отпусков, в одностороннем порядке вы не вправе. Работник может отказаться от такого отпуска. Кроме того, не исключено, что совместитель сможет продолжать работать в период командировки по основной работе, например, если по совместительству трудится дистанционно (ч. 1, 2 ст. 123, ч. 1, 4 ст. 312.1 ТК РФ). Однако в некоторых случаях, на наш взгляд, совместитель все же может при необходимости воспользоваться отпуском в период командировки по основной работе.
Готовое решение: Как предоставить очередной отпуск непосредственно после командировки
(КонсультантПлюс, 2025)2. Как предоставить очередной отпуск после командировки, если он изначально был запланирован в графике отпусков на другие даты
(КонсультантПлюс, 2025)2. Как предоставить очередной отпуск после командировки, если он изначально был запланирован в графике отпусков на другие даты
Готовое решение: Можно ли отменить ежегодный отпуск работника
(КонсультантПлюс, 2025)Законом не предусмотрено, что отсутствие работника на работе до начала ежегодного оплачиваемого отпуска, в том числе по невыясненным причинам, может быть основанием для отмены данного отпуска. Вы обязаны предоставить работнику отпуск в срок, запланированный графиком отпусков, независимо от того, присутствует он на работе перед отпуском или нет. Иначе возможны риски. Это следует, в частности, из ч. 1, 2 ст. 123 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Законом не предусмотрено, что отсутствие работника на работе до начала ежегодного оплачиваемого отпуска, в том числе по невыясненным причинам, может быть основанием для отмены данного отпуска. Вы обязаны предоставить работнику отпуск в срок, запланированный графиком отпусков, независимо от того, присутствует он на работе перед отпуском или нет. Иначе возможны риски. Это следует, в частности, из ч. 1, 2 ст. 123 ТК РФ.