Планирование графика отпусков
Подборка наиболее важных документов по запросу Планирование графика отпусков (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
Формы
Готовое решение: Как предоставить очередной отпуск работнику учреждения непосредственно после командировки
(КонсультантПлюс, 2026)2. Как предоставить очередной отпуск работнику учреждения после командировки, если он изначально был запланирован в графике отпусков на другие даты
(КонсультантПлюс, 2026)2. Как предоставить очередной отпуск работнику учреждения после командировки, если он изначально был запланирован в графике отпусков на другие даты
Готовое решение: Как предоставить очередной отпуск непосредственно после командировки
(КонсультантПлюс, 2026)2. Как предоставить очередной отпуск после командировки, если он изначально был запланирован в графике отпусков на другие даты
(КонсультантПлюс, 2026)2. Как предоставить очередной отпуск после командировки, если он изначально был запланирован в графике отпусков на другие даты
Готовое решение: Как перенести ежегодный отпуск работника в связи с производственной необходимостью
(КонсультантПлюс, 2026)Я, Колода Климент Янович, согласен на перенос в связи с производственной необходимостью ежегодного основного оплачиваемого отпуска за рабочий год с 01.07.2025 по 30.06.2026, запланированного графиком отпусков ООО "Брачное агентство "Компромисс" с 10.03.2026 на 28 календарных дней, на следующие сроки:
(КонсультантПлюс, 2026)Я, Колода Климент Янович, согласен на перенос в связи с производственной необходимостью ежегодного основного оплачиваемого отпуска за рабочий год с 01.07.2025 по 30.06.2026, запланированного графиком отпусков ООО "Брачное агентство "Компромисс" с 10.03.2026 на 28 календарных дней, на следующие сроки:
Готовое решение: Как отправить работника в ежегодный оплачиваемый отпуск, если он не хочет (отказывается от него)
(КонсультантПлюс, 2026)2. Может ли работник отказаться от ежегодного отпуска, запланированного графиком отпусков
(КонсультантПлюс, 2026)2. Может ли работник отказаться от ежегодного отпуска, запланированного графиком отпусков
Статья: Особенности правового регулирования отношений в сфере труда при введении военного положения и специальных мер в сфере экономики: проблемы и перспективы гармонизации
(Парамонова С.В.)
("Актуальные проблемы российского права", 2024, N 3)К моменту вступления в силу Постановления Правительства РФ от 01.08.2022 N 1365, то есть к 13 августа 2022 г. (а если руководствоваться Методическими рекомендациями, то к дате, определенной работодателем), у работника теоретически может быть максимум два неиспользованных отпуска. Отпуск подлежит планированию, поэтому процедура перенесения отпуска, хотя порядок ее реализации и не регламентирован законом, может состояться только в случае, если известны даты отпуска. Особенности могут быть применены, если отпуск работнику предоставляется в период их действия (запланирован в графике отпусков, был ранее перенесен в установленном порядке).
(Парамонова С.В.)
("Актуальные проблемы российского права", 2024, N 3)К моменту вступления в силу Постановления Правительства РФ от 01.08.2022 N 1365, то есть к 13 августа 2022 г. (а если руководствоваться Методическими рекомендациями, то к дате, определенной работодателем), у работника теоретически может быть максимум два неиспользованных отпуска. Отпуск подлежит планированию, поэтому процедура перенесения отпуска, хотя порядок ее реализации и не регламентирован законом, может состояться только в случае, если известны даты отпуска. Особенности могут быть применены, если отпуск работнику предоставляется в период их действия (запланирован в графике отпусков, был ранее перенесен в установленном порядке).
Вопрос: О предоставлении работникам ежегодных оплачиваемых отпусков и указании периодов отпуска в графике отпусков.
(Письмо Роструда от 25.10.2024 N ПГ/20978-6-1)Вопрос: О предоставлении работникам ежегодных оплачиваемых отпусков и указании периодов отпуска в графике отпусков.
(Письмо Роструда от 25.10.2024 N ПГ/20978-6-1)Вопрос: О предоставлении работникам ежегодных оплачиваемых отпусков и указании периодов отпуска в графике отпусков.
Готовое решение: Можно ли отменить ежегодный отпуск работника
(КонсультантПлюс, 2026)Законом не предусмотрено, что отсутствие работника на работе до начала ежегодного оплачиваемого отпуска, в том числе по невыясненным причинам, может быть основанием для отмены данного отпуска. Вы обязаны предоставить работнику отпуск в срок, запланированный графиком отпусков, независимо от того, присутствует он на работе перед отпуском или нет. Иначе возможны риски. Это следует, в частности, из ч. 1, 2 ст. 123 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2026)Законом не предусмотрено, что отсутствие работника на работе до начала ежегодного оплачиваемого отпуска, в том числе по невыясненным причинам, может быть основанием для отмены данного отпуска. Вы обязаны предоставить работнику отпуск в срок, запланированный графиком отпусков, независимо от того, присутствует он на работе перед отпуском или нет. Иначе возможны риски. Это следует, в частности, из ч. 1, 2 ст. 123 ТК РФ.
Готовое решение: Как предоставить работнику ежегодный отпуск авансом
(КонсультантПлюс, 2026)Предоставьте работнику ежегодный отпуск авансом, если он запланирован графиком отпусков или у работника есть право использовать его в удобное для него время, например несовершеннолетнему. В других случаях вы можете предоставить отпуск авансом, если согласны. Но есть случаи, когда делать это не советуем, например, если работник просит об отпуске авансом за будущий рабочий год.
(КонсультантПлюс, 2026)Предоставьте работнику ежегодный отпуск авансом, если он запланирован графиком отпусков или у работника есть право использовать его в удобное для него время, например несовершеннолетнему. В других случаях вы можете предоставить отпуск авансом, если согласны. Но есть случаи, когда делать это не советуем, например, если работник просит об отпуске авансом за будущий рабочий год.
Готовое решение: Как оформить перенос ежегодного отпуска на другой срок по инициативе работника
(КонсультантПлюс, 2026)Поэтому, если ваш случай переноса отпуска по инициативе работника не подпадает под перечисленные ниже, вы можете как отказать работнику в переносе ежегодного отпуска, так и согласиться на него (то есть по соглашению сторон перенести ежегодный отпуск, запланированный графиком отпусков). Так, отказать работнику в просьбе перенести ежегодный отпуск нельзя, в частности, по следующим причинам:
(КонсультантПлюс, 2026)Поэтому, если ваш случай переноса отпуска по инициативе работника не подпадает под перечисленные ниже, вы можете как отказать работнику в переносе ежегодного отпуска, так и согласиться на него (то есть по соглашению сторон перенести ежегодный отпуск, запланированный графиком отпусков). Так, отказать работнику в просьбе перенести ежегодный отпуск нельзя, в частности, по следующим причинам:
Готовое решение: Можно ли принудить работника взять отпуск по инициативе работодателя (отправить в вынужденный отпуск)
(КонсультантПлюс, 2026)Нет, работника нельзя вместо выплаты денежной компенсации за неиспользованные дни отпуска принудить перед увольнением пойти в ежегодный оплачиваемый отпуск в иной срок, чем запланирован графиком отпусков. Если же запланированный графиком отпусков период отпуска выпадает на период, предшествующий увольнению работника, при этом вы работника под подпись ознакомили с графиком, в установленном порядке уведомили о дате начала отпуска, а у работника нет уважительных причин отказаться идти в отпуск по графику, то вы обязаны отправить работника в ежегодный оплачиваемый отпуск. Но в данном случае речь не о принуждении с вашей стороны, а об исполнении требования закона о предоставлении отпуска работнику. При этом то, что увольнению предшествует отпуск по графику, не предоставляет работнику право отказаться от него и требовать денежную компенсацию вместо предоставления отпуска в натуре. Это следует из ч. 1 - 3 ст. 123, ч. 1 ст. 127 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2026)Нет, работника нельзя вместо выплаты денежной компенсации за неиспользованные дни отпуска принудить перед увольнением пойти в ежегодный оплачиваемый отпуск в иной срок, чем запланирован графиком отпусков. Если же запланированный графиком отпусков период отпуска выпадает на период, предшествующий увольнению работника, при этом вы работника под подпись ознакомили с графиком, в установленном порядке уведомили о дате начала отпуска, а у работника нет уважительных причин отказаться идти в отпуск по графику, то вы обязаны отправить работника в ежегодный оплачиваемый отпуск. Но в данном случае речь не о принуждении с вашей стороны, а об исполнении требования закона о предоставлении отпуска работнику. При этом то, что увольнению предшествует отпуск по графику, не предоставляет работнику право отказаться от него и требовать денежную компенсацию вместо предоставления отпуска в натуре. Это следует из ч. 1 - 3 ст. 123, ч. 1 ст. 127 ТК РФ.