ПКГ
Подборка наиболее важных документов по запросу ПКГ (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как устанавливается оплата труда педагогических работников в учреждении
(КонсультантПлюс, 2026)квалификацию работника, сложность, количество, качество и условия выполнения работы, а также профессионально-квалификационные группы, ЕКС или профстандарты (ч. 1 ст. 132, ч. 5 ст. 144 ТК РФ, пп. "г" п. 4, пп. "а", "б" п. 32 Единых рекомендаций по оплате труда);
(КонсультантПлюс, 2026)квалификацию работника, сложность, количество, качество и условия выполнения работы, а также профессионально-квалификационные группы, ЕКС или профстандарты (ч. 1 ст. 132, ч. 5 ст. 144 ТК РФ, пп. "г" п. 4, пп. "а", "б" п. 32 Единых рекомендаций по оплате труда);
Статья: Вопросы правового регулирования оплаты труда в организациях здравоохранения
(Хныкин Г.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 2)Во-первых, п. 3, предусматривающий, что размеры окладов и ставок заработной платы работников устанавливаются руководителем учреждения в разрезе профессиональных квалификационных групп и квалификационных уровней не ниже размеров минимальных рекомендованных окладов, утверждаемых учредителем, с учетом размера фонда оплаты труда учреждения, а также сложности и объема выполняемых работ.
(Хныкин Г.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 2)Во-первых, п. 3, предусматривающий, что размеры окладов и ставок заработной платы работников устанавливаются руководителем учреждения в разрезе профессиональных квалификационных групп и квалификационных уровней не ниже размеров минимальных рекомендованных окладов, утверждаемых учредителем, с учетом размера фонда оплаты труда учреждения, а также сложности и объема выполняемых работ.
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 143 "Тарифные системы оплаты труда" Трудового кодекса РФ"Разрешая спор и отказывая в удовлетворении исковых требований, суд первой инстанции, руководствуясь положениями статей 15, 56, 57, 129, 135, 143 Трудового кодекса Российской Федерации, а также локальными нормативными актами ПАО "Сургунефтегаз", установил, что коллективным договором ПАО "Сургутнефтегаз" предусмотрено, что оплата труда водителей автомобилей осуществляется по должностным (месячным) окладам, тарифным ставкам на основе тарифной системы для конкретных профессионально-квалификационных групп рабочих и служащих с учетом сложности, значимости выполняемой работы и условий труда согласно Классификатору профессий рабочих, такие тарифы, в соответствии с условиями Коллективного договора, утверждены руководителем общества, в связи с чем, пришел к выводу о законности действий ответчика при применении тарифных ставок при оплате труда А.С.И., установленных дополнительным соглашением к трудовому договору от 24 апреля 2023 года."
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 144 "Системы оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений" Трудового кодекса РФ"Также нормами статьи 144 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что Правительство Российской Федерации может устанавливать базовые оклады (базовые должностные оклады), базовые ставки заработной платы по профессиональным квалификационным группам.
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)Профессиональные квалификационные группы и критерии отнесения профессий рабочих и должностей служащих к профессиональным квалификационным группам утверждаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)Профессиональные квалификационные группы и критерии отнесения профессий рабочих и должностей служащих к профессиональным квалификационным группам утверждаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.
Приказ Минздравсоцразвития РФ от 29.05.2008 N 248н
(ред. от 12.08.2008)
"Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих"
(Зарегистрировано в Минюсте РФ 23.06.2008 N 11861)Зарегистрировано в Минюсте РФ 23 июня 2008 г. N 11861
(ред. от 12.08.2008)
"Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих"
(Зарегистрировано в Минюсте РФ 23.06.2008 N 11861)Зарегистрировано в Минюсте РФ 23 июня 2008 г. N 11861
Готовое решение: Как устанавливается и рассчитывается тарифная ставка в учреждении
(КонсультантПлюс, 2026)При установлении тарифной ставки учтите квалификацию работника, сложность, количество, качество и условия выполнения работы, профессиональные квалификационные группы, ЕТКС (ЕКС) и профстандарты (ч. 1 ст. 132, ч. 5 ст. 144 ТК РФ, пп. "г" п. 4 Единых рекомендаций по оплате труда).
(КонсультантПлюс, 2026)При установлении тарифной ставки учтите квалификацию работника, сложность, количество, качество и условия выполнения работы, профессиональные квалификационные группы, ЕТКС (ЕКС) и профстандарты (ч. 1 ст. 132, ч. 5 ст. 144 ТК РФ, пп. "г" п. 4 Единых рекомендаций по оплате труда).
Готовое решение: Как установить должностной оклад работнику учреждения
(КонсультантПлюс, 2026)Помимо этого при установлении оклада работнику учтите его квалификацию, сложность, количество, качество и условия выполнения работы, а также профессионально-квалификационные группы, ЕКС (ЕТКС) и профстандарты (ч. 1 ст. 132, ч. 5 ст. 144 ТК РФ, пп. "г" п. 4, пп. "а", "б" п. 32 Единых рекомендаций по оплате труда, Письмо ГИТ в г. Москве от 04.06.2020 N 77/10-20706-ОБ/18-1299).
(КонсультантПлюс, 2026)Помимо этого при установлении оклада работнику учтите его квалификацию, сложность, количество, качество и условия выполнения работы, а также профессионально-квалификационные группы, ЕКС (ЕТКС) и профстандарты (ч. 1 ст. 132, ч. 5 ст. 144 ТК РФ, пп. "г" п. 4, пп. "а", "б" п. 32 Единых рекомендаций по оплате труда, Письмо ГИТ в г. Москве от 04.06.2020 N 77/10-20706-ОБ/18-1299).
Статья: Система источников правового регулирования и особенности статуса религиозных служителей в Российской Федерации
(Пибаев И.А.)
("Журнал российского права", 2025, N 11)Одно из главных изменений в статусе священнослужителей <35>, осуществляющих взаимодействие с Федеральной службой исполнения наказаний (далее - ФСИН), установлено Приказом Минтруда России от 5 октября 2023 г. N 742н <36>. В соответствии с Приказом <37> появляется в профессиональных квалификационных группах должностей и профессий работников учреждений УИС должность помощника начальника СИЗО по работе с верующими. В 2024 г. он был заменен новым Приказом Минтруда России от 24 июня 2024 г. N 310н <38>, предусматривающим также должность помощника начальника исправительного учреждения по работе с верующими. Принятие Приказов окончательно разрешило вопрос о правовом статусе тюремных священнослужителей, их деятельность в настоящее время оплачивается за счет средств федерального бюджета.
(Пибаев И.А.)
("Журнал российского права", 2025, N 11)Одно из главных изменений в статусе священнослужителей <35>, осуществляющих взаимодействие с Федеральной службой исполнения наказаний (далее - ФСИН), установлено Приказом Минтруда России от 5 октября 2023 г. N 742н <36>. В соответствии с Приказом <37> появляется в профессиональных квалификационных группах должностей и профессий работников учреждений УИС должность помощника начальника СИЗО по работе с верующими. В 2024 г. он был заменен новым Приказом Минтруда России от 24 июня 2024 г. N 310н <38>, предусматривающим также должность помощника начальника исправительного учреждения по работе с верующими. Принятие Приказов окончательно разрешило вопрос о правовом статусе тюремных священнослужителей, их деятельность в настоящее время оплачивается за счет средств федерального бюджета.
Последние изменения: Разрешения на работу иностранным работникам
(КонсультантПлюс, 2026)Она составляет 278 940 разрешений на работу (п. 3 Постановления). Распределена потребность в привлечении указанных работников по приоритетным профессионально-квалификационным группам (Приложение к Постановлению).
(КонсультантПлюс, 2026)Она составляет 278 940 разрешений на работу (п. 3 Постановления). Распределена потребность в привлечении указанных работников по приоритетным профессионально-квалификационным группам (Приложение к Постановлению).
Готовое решение: Как изменить условия оплаты труда (в том числе при снижении зарплаты)
(КонсультантПлюс, 2026)Изменяя условия оплаты труда работника, помните, что уровень зарплаты при условии отработки за месяц нормы рабочего времени и выполнения нормы труда должен быть не ниже МРОТ (минимальной зарплаты в субъекте РФ, если на вашу организацию распространяется соответствующее региональное соглашение). Это следует из ч. 3 ст. 133, ч. 11 ст. 133.1, ч. 6 ст. 135 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2026)Изменяя условия оплаты труда работника, помните, что уровень зарплаты при условии отработки за месяц нормы рабочего времени и выполнения нормы труда должен быть не ниже МРОТ (минимальной зарплаты в субъекте РФ, если на вашу организацию распространяется соответствующее региональное соглашение). Это следует из ч. 3 ст. 133, ч. 11 ст. 133.1, ч. 6 ст. 135 ТК РФ.
Статья: Особенности оплаты труда работников культуры
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2026)3) профессиональных квалификационных групп (далее - ПКГ).
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2026)3) профессиональных квалификационных групп (далее - ПКГ).
"Судебная практика и развитие законодательства о труде и социальном обеспечении: научно-практическое пособие"
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Во-вторых, значительное число проблем выявляется сегодня в бюджетной сфере. В бюджетных учреждениях (федеральных, региональных, муниципальных) заработная плата складывается из трех составляющих, которыми являются базовая часть, компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты. Для дифференциации оплаты труда определены четыре профессиональные квалификационные группы, для каждой из которых Правительством РФ утвержден базовый оклад. Базовый оклад является нижней границей заработной платы, ниже которого по профессиональным квалификационным группам заработную плату устанавливать нельзя. Следующий этап - это установление шести квалификационных уровней. Такие уровни дифференцируют заработную плату работников одной профессии в зависимости от сложности работы, которую они выполняют, при этом учитывая дополнительные критерии квалификации. Однако на практике базовые оклады работников бюджетной сферы оказались меньше минимального размера оплаты труда (так как соответствующая гарантия из ТК РФ была исключена), и это позволило исследователям утверждать, что государство как работодатель нарушает нормы Конституции РФ, основные принципы заработной платы, тем самым подавая отрицательный пример иным работодателям <1>.
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Во-вторых, значительное число проблем выявляется сегодня в бюджетной сфере. В бюджетных учреждениях (федеральных, региональных, муниципальных) заработная плата складывается из трех составляющих, которыми являются базовая часть, компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты. Для дифференциации оплаты труда определены четыре профессиональные квалификационные группы, для каждой из которых Правительством РФ утвержден базовый оклад. Базовый оклад является нижней границей заработной платы, ниже которого по профессиональным квалификационным группам заработную плату устанавливать нельзя. Следующий этап - это установление шести квалификационных уровней. Такие уровни дифференцируют заработную плату работников одной профессии в зависимости от сложности работы, которую они выполняют, при этом учитывая дополнительные критерии квалификации. Однако на практике базовые оклады работников бюджетной сферы оказались меньше минимального размера оплаты труда (так как соответствующая гарантия из ТК РФ была исключена), и это позволило исследователям утверждать, что государство как работодатель нарушает нормы Конституции РФ, основные принципы заработной платы, тем самым подавая отрицательный пример иным работодателям <1>.
"Научно-практический комментарий судебной практики по спорам в сфере труда и социального обеспечения медицинских работников"
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)На федеральном уровне Приказом Минздравсоцразвития России от 06.08.2007 N 526 "закреплено четыре ПКГ медицинских работников, для каждой из которых должны устанавливаться свои базовые оклады (базовые должностные оклады). Это "медицинский и фармацевтический персонал первого уровня"; "средний медицинский и фармацевтический персонал"; "врачи и провизоры"; "руководители структурных подразделений и учреждений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием (врач-специалист, провизор)" <3>.
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)На федеральном уровне Приказом Минздравсоцразвития России от 06.08.2007 N 526 "закреплено четыре ПКГ медицинских работников, для каждой из которых должны устанавливаться свои базовые оклады (базовые должностные оклады). Это "медицинский и фармацевтический персонал первого уровня"; "средний медицинский и фармацевтический персонал"; "врачи и провизоры"; "руководители структурных подразделений и учреждений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием (врач-специалист, провизор)" <3>.
Готовое решение: Как учреждению заполнить карточку-справку (ф. 0504417)
(КонсультантПлюс, 2026)Заполнить карточку-справку (ф. 0504417) в целом несложно. В заголовочной части формы общие сведения о работнике отражайте в объеме, необходимом для целей ведения документа, с учетом гарантий по оплате труда. Сведения о квалификации и квалификационных категориях указывайте в соответствии с профессиональными квалификационными группами и критериями отнесения к ним профессий рабочих и должностей служащих (Письмо Минфина России от 09.08.2019 N 02-07-05/60402).
(КонсультантПлюс, 2026)Заполнить карточку-справку (ф. 0504417) в целом несложно. В заголовочной части формы общие сведения о работнике отражайте в объеме, необходимом для целей ведения документа, с учетом гарантий по оплате труда. Сведения о квалификации и квалификационных категориях указывайте в соответствии с профессиональными квалификационными группами и критериями отнесения к ним профессий рабочих и должностей служащих (Письмо Минфина России от 09.08.2019 N 02-07-05/60402).