Питание сотрудников в обсервации
Подборка наиболее важных документов по запросу Питание сотрудников в обсервации (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Верховного Суда РФ от 14.07.2025 N 309-ЭС25-5081 по делу N А07-4320/2023
Требование: О пересмотре в кассационном порядке судебных актов по делу о взыскании убытков с бывшего коммерческого директора общества.
Обжалуемый результат спора: Требование удовлетворено, поскольку не доказано наличие у общества долга перед директором по заработной плате, перечисления денежных средств и их использование произведены не в интересах общества, не доказаны выполнение работ, оплата труда и премирование работников.
Решение: В передаче дела в Судебную коллегию по экономическим спорам Верховного Суда РФ отказано.Делая вывод об отсутствии доказательств оказания Дьяковым К.А. услуг Обществу, суды указали, акты выполненных работ подписаны со стороны исполнителя предпринимателем Дьяковым К.А., со стоны заказчика - общества НПП "Регион-Сервис" также Дьяковым К.А.; проезд работников на вахту оплачивало юридическое лицо, приобретая железнодорожные и авиабилеты, также выплачивало заработную плату и премии, возмещало расходы работников на медосмотры и сдачу анализов, а нахождение в зоне обсервации для прибывающих на вахту работников производил заказчик работ непосредственно в помещениях, расположенных на месторождениях по месту их деятельности, в соответствии с заключенным договором. При этом именно Общество силами своих работников исполняло обязательства перед заказчиком - Компанией "Салым Петролеум Девелопмент Н.В.", обеспечивая проживание, питание работников, а также предоставляя необходимое оборудование в своих лабораториях.
Требование: О пересмотре в кассационном порядке судебных актов по делу о взыскании убытков с бывшего коммерческого директора общества.
Обжалуемый результат спора: Требование удовлетворено, поскольку не доказано наличие у общества долга перед директором по заработной плате, перечисления денежных средств и их использование произведены не в интересах общества, не доказаны выполнение работ, оплата труда и премирование работников.
Решение: В передаче дела в Судебную коллегию по экономическим спорам Верховного Суда РФ отказано.Делая вывод об отсутствии доказательств оказания Дьяковым К.А. услуг Обществу, суды указали, акты выполненных работ подписаны со стороны исполнителя предпринимателем Дьяковым К.А., со стоны заказчика - общества НПП "Регион-Сервис" также Дьяковым К.А.; проезд работников на вахту оплачивало юридическое лицо, приобретая железнодорожные и авиабилеты, также выплачивало заработную плату и премии, возмещало расходы работников на медосмотры и сдачу анализов, а нахождение в зоне обсервации для прибывающих на вахту работников производил заказчик работ непосредственно в помещениях, расположенных на месторождениях по месту их деятельности, в соответствии с заключенным договором. При этом именно Общество силами своих работников исполняло обязательства перед заказчиком - Компанией "Салым Петролеум Девелопмент Н.В.", обеспечивая проживание, питание работников, а также предоставляя необходимое оборудование в своих лабораториях.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как учесть при налогообложении расходы, которые возникают в связи с пандемией коронавирусной инфекции COVID-19 (вирус SARS-CoV-2) (актуально до 31 декабря 2025 г. включительно)
(КонсультантПлюс, 2025)Затраты на питание работников в период такой изоляции (обсервации) можно учесть в следующих случаях (Письма Минфина России от 05.10.2020 N 03-03-06/3/86891, ФНС России от 12.02.2021 N СД-4-3/1738@):
(КонсультантПлюс, 2025)Затраты на питание работников в период такой изоляции (обсервации) можно учесть в следующих случаях (Письма Минфина России от 05.10.2020 N 03-03-06/3/86891, ФНС России от 12.02.2021 N СД-4-3/1738@):
"Строительство: бухгалтерский и налоговый учет"
(6-е издание, переработанное и дополненное)
(Митюкова Э.С.)
("АйСи Групп", 2025)- питание работников в период вахтовых работ (п. 25 ст. 255 НК РФ);
(6-е издание, переработанное и дополненное)
(Митюкова Э.С.)
("АйСи Групп", 2025)- питание работников в период вахтовых работ (п. 25 ст. 255 НК РФ);
Нормативные акты
<Письмо> ФНС России от 24.09.2021 N СД-4-3/13575@
<О возможности учета налогоплательщиками расходов по организации прохождения работниками, приехавшими для выполнения вахтовых работ, необходимой временной изоляции (обсервации) при применении упрощенной системы налогообложения, системы налогообложения для сельскохозяйственных товаропроизводителей>
(вместе с <Письмом> Минфина России от 15.09.2021 N 03-11-09/74785)Учитывая изложенное, расходы организации, направленные на предупреждение и предотвращение распространения новой коронавирусной инфекции, в том числе расходы работодателя, понесенные им в соответствии с требованиями законодательства по организации прохождения (по доставке, проживанию и питанию) в пунктах временного размещения обсервационного типа) работниками, приехавшими для выполнения вахтовых работ, необходимой временной изоляции (обсервации), могут быть включены в состав расходов, учитываемых при исчислении налоговой базы по ЕСХН и налогу, уплачиваемому в связи с применением УСН, в соответствии со статьями 346.5 и 346.16 Кодекса.
<О возможности учета налогоплательщиками расходов по организации прохождения работниками, приехавшими для выполнения вахтовых работ, необходимой временной изоляции (обсервации) при применении упрощенной системы налогообложения, системы налогообложения для сельскохозяйственных товаропроизводителей>
(вместе с <Письмом> Минфина России от 15.09.2021 N 03-11-09/74785)Учитывая изложенное, расходы организации, направленные на предупреждение и предотвращение распространения новой коронавирусной инфекции, в том числе расходы работодателя, понесенные им в соответствии с требованиями законодательства по организации прохождения (по доставке, проживанию и питанию) в пунктах временного размещения обсервационного типа) работниками, приехавшими для выполнения вахтовых работ, необходимой временной изоляции (обсервации), могут быть включены в состав расходов, учитываемых при исчислении налоговой базы по ЕСХН и налогу, уплачиваемому в связи с применением УСН, в соответствии со статьями 346.5 и 346.16 Кодекса.
Приказ комитета по социальной защите населения Ленинградской области от 29.12.2020 N 44
(ред. от 26.12.2025)
"Об утверждении порядка определения объема и условий предоставления из областного бюджета Ленинградской области субсидий государственным бюджетным и государственным автономным учреждениям Ленинградской области, подведомственным комитету по социальной защите населения Ленинградской области, на иные цели"1.2.21. Организация питания работников учреждений в период введения ограничительных мероприятий, предусматривающих особый режим работы (временная изоляция (обсервация)).
(ред. от 26.12.2025)
"Об утверждении порядка определения объема и условий предоставления из областного бюджета Ленинградской области субсидий государственным бюджетным и государственным автономным учреждениям Ленинградской области, подведомственным комитету по социальной защите населения Ленинградской области, на иные цели"1.2.21. Организация питания работников учреждений в период введения ограничительных мероприятий, предусматривающих особый режим работы (временная изоляция (обсервация)).
Вопрос: Об учете в целях налога на прибыль расходов на прохождение обсервации работниками-вахтовиками и их питание, а также об НДФЛ при предоставлении организацией питания своим работникам.
(Письмо Минфина России от 03.12.2020 N 03-04-09/105656)Вопрос: Об учете в целях налога на прибыль расходов на прохождение обсервации работниками-вахтовиками и их питание, а также об НДФЛ при предоставлении организацией питания своим работникам.
(Письмо Минфина России от 03.12.2020 N 03-04-09/105656)Вопрос: Об учете в целях налога на прибыль расходов на прохождение обсервации работниками-вахтовиками и их питание, а также об НДФЛ при предоставлении организацией питания своим работникам.
Вопрос: Работники направлены в командировку и будут изолированы на 14 дн. Листок нетрудоспособности не оформляется. Расходы по содержанию в обсервации несет государство? Время в обсервации - это время простоя, нетрудоспособности или производственное время? Каковы обязанности у работодателя (зарплата, суточные) в это время?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Работники направлены в командировку из Владивостока в Южно-Сахалинск. Согласно Указу губернатора Сахалинской области от 08.05.2020 N 42 они будут изолированы на 14 дней в пункте временного размещения обсерваторного типа. Листок нетрудоспособности при этом не оформляется. 1. Расходы по содержанию (проживанию, питанию) в обсервации несет государство или предприятие? 2. Время нахождения в обсервации - это время простоя, нетрудоспособности или производственное время? 3. Каковы обязанности у работодателя (зарплата, суточные) перед работником во время нахождения в обсервации?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Работники направлены в командировку из Владивостока в Южно-Сахалинск. Согласно Указу губернатора Сахалинской области от 08.05.2020 N 42 они будут изолированы на 14 дней в пункте временного размещения обсерваторного типа. Листок нетрудоспособности при этом не оформляется. 1. Расходы по содержанию (проживанию, питанию) в обсервации несет государство или предприятие? 2. Время нахождения в обсервации - это время простоя, нетрудоспособности или производственное время? 3. Каковы обязанности у работодателя (зарплата, суточные) перед работником во время нахождения в обсервации?
Вопрос: Общество с целью противодействия коронавирусу организовало обсервацию вахтовиков перед заездом на вахту. Вправе ли оно учесть расходы на обеспечение вахтовиков питанием и продуктами?
("Налог на прибыль: учет доходов и расходов", 2021, N 3)По вопросу учета в целях расчета налога на прибыль стоимости питания, предоставляемого работникам, следует иметь в виду, что положениями гл. 25 НК РФ установлены случаи возможности отнесения стоимости питания, предоставляемого работникам организации, в уменьшение базы по налогу на прибыль (ст. 252, 255 и 270 НК РФ).
("Налог на прибыль: учет доходов и расходов", 2021, N 3)По вопросу учета в целях расчета налога на прибыль стоимости питания, предоставляемого работникам, следует иметь в виду, что положениями гл. 25 НК РФ установлены случаи возможности отнесения стоимости питания, предоставляемого работникам организации, в уменьшение базы по налогу на прибыль (ст. 252, 255 и 270 НК РФ).
Статья: Как платить налоги и взносы с выплат вахтовикам, находящимся на изоляции
(Демидов Г.И.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 11)Особенности порядка применения вахтового метода работы в условиях реализации мероприятий по предупреждению распространения COVID-19 были установлены во Временных правилах работы вахтовым методом (далее - Временные правила), утвержденных Постановлением Правительства РФ от 28.04.2020 N 601. Какие разъяснения поступили со стороны Минфина по вопросам учета в целях налога на прибыль расходов на питание для работников-вахтовиков и прохождения ими обсервации? Облагаются ли страховыми взносами и НДФЛ их доходы, полученные за дни ее прохождения?
(Демидов Г.И.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 11)Особенности порядка применения вахтового метода работы в условиях реализации мероприятий по предупреждению распространения COVID-19 были установлены во Временных правилах работы вахтовым методом (далее - Временные правила), утвержденных Постановлением Правительства РФ от 28.04.2020 N 601. Какие разъяснения поступили со стороны Минфина по вопросам учета в целях налога на прибыль расходов на питание для работников-вахтовиков и прохождения ими обсервации? Облагаются ли страховыми взносами и НДФЛ их доходы, полученные за дни ее прохождения?
Вопрос: За чей счет производится питание вахтовиков во время обсервации?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Ответ: Трудовым законодательством вопрос обеспечения питанием в период обсервации работников, работающих вахтовым методом, не урегулирован. Обеспечивать питанием сотрудников на период обсервации работодатель не обязан, но вправе это сделать по своей инициативе. Стоимость питания, которое предоставлено сотруднику бесплатно, признается доходом в натуральной форме (пп. 1 п. 2 ст. 211 НК).
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Ответ: Трудовым законодательством вопрос обеспечения питанием в период обсервации работников, работающих вахтовым методом, не урегулирован. Обеспечивать питанием сотрудников на период обсервации работодатель не обязан, но вправе это сделать по своей инициативе. Стоимость питания, которое предоставлено сотруднику бесплатно, признается доходом в натуральной форме (пп. 1 п. 2 ст. 211 НК).
Вопрос: Являюсь вахтовым сотрудником. Устно было заключено согласие о моем временном нахождении на обсервации сроком 14 дней. Из-за отсутствия дальнейших указаний после окончания обсервации убыл на постоянное место проживания. Руководство трактует мой поступок как прогул, угрожает увольнением. Что делать в данной ситуации?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Являюсь вахтовым сотрудником. По окончании моего межвахтового отпуска меня вызвали на работу. В конце мая между мной и организацией в связи с невозможностью распечатать и подписать документ, было устно заключено согласие о том, что я принял решение прибыть на проект и временно находиться на обсервации сроком 14 дней. В начале июня состоялся заезд в место временной изоляции не по прибытии на проект, а в промежуточном пункте, адрес которого нигде не фигурировал. В течение всего времени пребывания в изоляции от вышестоящих руководителей не поступало никакой информации о дальнейшей мобилизации сотрудников компании. Из-за отсутствия дальнейших указаний вечером (по московскому времени) был поставлен в известность руководитель группы об убытии меня на 16-й день пребывания в изоляции на постоянное место проживания в связи с окончанием обсервации. На уведомление об отъезде какой-либо информации о дальнейших действиях не было получено. Ввиду непредвиденных расходов на проживание, ежедневную оплату питьевой воды и продуктов питания, дезинформации со стороны гостиницы и полной неизвестности о дальнейших передвижениях было принято решение об отъезде на 16-й день проживания в изоляции. Руководство на данный момент угрожает служебным расследованием и увольнением по статье, также за месяц не был составлен приказ об увольнении. Руководство полностью игнорирует телефонную связь, вынуждает писать заявление об увольнении по собственному желанию, трактует мой поступок так, что совершен прогул, и затем последует увольнение. Начальник составил акты об отсутствии меня на рабочем месте с неверными датами. На работу не вызывает, на письма и звонки не отвечает. Прошло уже больше месяца с момента моего отъезда, объяснительная записка была представлена начальнику в письменном виде посредством Почты России. Является ли данное дисциплинарное взыскание в виде увольнения превышением должностных полномочий, или работодатель прав? Что делать в данной ситуации?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Являюсь вахтовым сотрудником. По окончании моего межвахтового отпуска меня вызвали на работу. В конце мая между мной и организацией в связи с невозможностью распечатать и подписать документ, было устно заключено согласие о том, что я принял решение прибыть на проект и временно находиться на обсервации сроком 14 дней. В начале июня состоялся заезд в место временной изоляции не по прибытии на проект, а в промежуточном пункте, адрес которого нигде не фигурировал. В течение всего времени пребывания в изоляции от вышестоящих руководителей не поступало никакой информации о дальнейшей мобилизации сотрудников компании. Из-за отсутствия дальнейших указаний вечером (по московскому времени) был поставлен в известность руководитель группы об убытии меня на 16-й день пребывания в изоляции на постоянное место проживания в связи с окончанием обсервации. На уведомление об отъезде какой-либо информации о дальнейших действиях не было получено. Ввиду непредвиденных расходов на проживание, ежедневную оплату питьевой воды и продуктов питания, дезинформации со стороны гостиницы и полной неизвестности о дальнейших передвижениях было принято решение об отъезде на 16-й день проживания в изоляции. Руководство на данный момент угрожает служебным расследованием и увольнением по статье, также за месяц не был составлен приказ об увольнении. Руководство полностью игнорирует телефонную связь, вынуждает писать заявление об увольнении по собственному желанию, трактует мой поступок так, что совершен прогул, и затем последует увольнение. Начальник составил акты об отсутствии меня на рабочем месте с неверными датами. На работу не вызывает, на письма и звонки не отвечает. Прошло уже больше месяца с момента моего отъезда, объяснительная записка была представлена начальнику в письменном виде посредством Почты России. Является ли данное дисциплинарное взыскание в виде увольнения превышением должностных полномочий, или работодатель прав? Что делать в данной ситуации?
Статья: Работа вахтовым методом. Как учесть расходы?
(Белецкая Ю.А.)
("Налог на прибыль: учет доходов и расходов", 2021, N 1)В иных случаях расходы налогоплательщика в виде стоимости питания, предоставляемого работникам, не учитываются при исчислении базы по налогу на прибыль организаций.
(Белецкая Ю.А.)
("Налог на прибыль: учет доходов и расходов", 2021, N 1)В иных случаях расходы налогоплательщика в виде стоимости питания, предоставляемого работникам, не учитываются при исчислении базы по налогу на прибыль организаций.