Письмо прогульщику
Подборка наиболее важных документов по запросу Письмо прогульщику (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Когда можно уволить "загулявшего" работника
("Главная книга", 2021, N 2)Прежде чем предпринять дальнейшие действия по увольнению предположительного прогульщика, работодатель должен сделать все возможное, чтобы выяснить причины неявки сотрудника на работу. Например, направить заказное письмо с уведомлением о вручении по последнему известному адресу работника с просьбой объяснить причины отсутствия на работе, выехать на место проживания сотрудника, по возможности пообщаться с супругом, родственниками и соседями для выяснения причин отсутствия работника, сообщить в органы внутренних дел.
("Главная книга", 2021, N 2)Прежде чем предпринять дальнейшие действия по увольнению предположительного прогульщика, работодатель должен сделать все возможное, чтобы выяснить причины неявки сотрудника на работу. Например, направить заказное письмо с уведомлением о вручении по последнему известному адресу работника с просьбой объяснить причины отсутствия на работе, выехать на место проживания сотрудника, по возможности пообщаться с супругом, родственниками и соседями для выяснения причин отсутствия работника, сообщить в органы внутренних дел.
Статья: Типичные ошибки при увольнении за прогул
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 5)Практически в безвыходном положении оказываются работодатели, когда не могут запросить объяснения от прогульщика. Например, работник пропал, письма с требованием объяснений не получает, на звонки и сообщения не отвечает. В общем, не идет на контакт. Можно ли уволить за прогул "работника-потеряшку"?
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 5)Практически в безвыходном положении оказываются работодатели, когда не могут запросить объяснения от прогульщика. Например, работник пропал, письма с требованием объяснений не получает, на звонки и сообщения не отвечает. В общем, не идет на контакт. Можно ли уволить за прогул "работника-потеряшку"?
Вопрос: Работник отсутствует на работе с 01.12.2010. Ему дважды направлялись письма с просьбой в течение недели сообщить о причинах своего отсутствия. В последнем письме работник был предупрежден, что в случае непредставления объяснений он будет уволен за прогул. Письма отправлялись с уведомлением о вручении и оба раза были вручены адресату. В телефонной беседе работник заявил, что он работать больше не будет, увольняться не приедет, а трудовая книжка ему не нужна. Правомерным ли будет увольнение работника за прогул?
(Консультация эксперта, 2011)После того как работник (дважды) получил письмо, о чем имеется отметка на уведомлении, но на работе не появился, объяснения по факту прогула в течение двух рабочих дней не представил, работодатель может спокойно увольнять прогульщика.
(Консультация эксперта, 2011)После того как работник (дважды) получил письмо, о чем имеется отметка на уведомлении, но на работе не появился, объяснения по факту прогула в течение двух рабочих дней не представил, работодатель может спокойно увольнять прогульщика.
Статья: На что нужно обратить внимание при увольнении за прогул: обзор практики
(Пастушкова Л.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2016, N 11)Законодательство не содержит перечня причин отсутствия на рабочем месте, являющихся уважительными. В каждом случае этот вопрос работодатель решает самостоятельно в зависимости от конкретных обстоятельств (Письмо Роструда от 31.10.2008 N 5916-ТЗ). При этом слова работников не всегда нужно принимать за чистую монету. Желательно получить от прогульщика какие-либо доказательства обстоятельств, изложенных в письменном объяснении (пример 4).
(Пастушкова Л.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2016, N 11)Законодательство не содержит перечня причин отсутствия на рабочем месте, являющихся уважительными. В каждом случае этот вопрос работодатель решает самостоятельно в зависимости от конкретных обстоятельств (Письмо Роструда от 31.10.2008 N 5916-ТЗ). При этом слова работников не всегда нужно принимать за чистую монету. Желательно получить от прогульщика какие-либо доказательства обстоятельств, изложенных в письменном объяснении (пример 4).
Статья: Новый сотрудник не вышел на работу...
(Хоботова А.)
("Информационный бюллетень "Экспресс-бухгалтерия", 2013, N 40)Итак, ст. 61 Трудового кодекса позволяет работодателю в случае, когда работник не явился в срок, определенный сторонами как день начала работы, аннулировать заключенный с ним трудовой договор, в связи с чем таковой будет считаться незаключенным. Это означает, что договор будет лишен юридической силы и обязательности для сторон трудовых правоотношений со всеми вытекающими последствиями. При этом Трудовой кодекс не устанавливает никаких ограничений насчет того, с кем трудовой договор аннулирован быть не может. Иными словами, даже больничный лист, в том числе по беременности и родам, препятствием в данном случае не является. Но следует иметь в виду, что если сотрудник заболел или получил травму в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования, он имеет право на выплату пособия по временной нетрудоспособности. Как разъяснили представители ФСС РФ в Письме от 15 августа 2007 г. N 02-13/07-7585, больничный в данном случае подлежит оплате не ранее чем со дня, когда сотрудник должен был приступить к работе, и не более чем за 75 календарных дней. Но для назначения пособия ему как минимум необходимо объявиться и представить листок нетрудоспособности.
(Хоботова А.)
("Информационный бюллетень "Экспресс-бухгалтерия", 2013, N 40)Итак, ст. 61 Трудового кодекса позволяет работодателю в случае, когда работник не явился в срок, определенный сторонами как день начала работы, аннулировать заключенный с ним трудовой договор, в связи с чем таковой будет считаться незаключенным. Это означает, что договор будет лишен юридической силы и обязательности для сторон трудовых правоотношений со всеми вытекающими последствиями. При этом Трудовой кодекс не устанавливает никаких ограничений насчет того, с кем трудовой договор аннулирован быть не может. Иными словами, даже больничный лист, в том числе по беременности и родам, препятствием в данном случае не является. Но следует иметь в виду, что если сотрудник заболел или получил травму в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования, он имеет право на выплату пособия по временной нетрудоспособности. Как разъяснили представители ФСС РФ в Письме от 15 августа 2007 г. N 02-13/07-7585, больничный в данном случае подлежит оплате не ранее чем со дня, когда сотрудник должен был приступить к работе, и не более чем за 75 календарных дней. Но для назначения пособия ему как минимум необходимо объявиться и представить листок нетрудоспособности.
Вопрос: Мы приняли на работу иногороднюю сотрудницу, которая проработала 4 месяца и исчезла. Позвонила по телефону, сообщила, что срочно должна уехать в родной город к больной бабушке, а как вернется - уволится по собственному желанию. С тех пор прошло три месяца, она иногда звонит и умоляет не увольнять ее за прогул. Но мы и не можем уволить за прогул - вдруг она потом принесет больничный? Получается, что человек у нас числится, а работу делают за него другие. Как нам грамотно избавиться от такой "пропавшей без вести"?
("Кадровик.ру", 2011, N 3)В рассматриваемом случае работодатель может направить сотруднику по адресу его постоянной регистрации заказным письмом с описью вложения (и уведомлением о вручении) запрос о представлении им письменного объяснения о причинах своего отсутствия на работе. Если в течение 2 рабочих дней с момента вручения такого письма работник не представит письменное объяснение, то работодатель, составив соответствующий акт, вправе уволить прогульщика. Однако в дальнейшем сотрудник может оспорить увольнение и добиться восстановления на работе. Например, причины отсутствия оказались уважительными, или объяснение задержалось на почте - и работодатель получил его позднее, чем через 2 рабочих дня с момента вручения заказного письма сотруднику, или не получил вовсе. В такой ситуации всегда существует риск восстановления работника. "Избавиться" от такого "пропавшего без вести" невозможно до тех пор, пока не будут выяснены причины отсутствия сотрудника на работе. За время отсутствия заработная плата не начисляется, поскольку он не выполняет своей трудовой функции, но при этом он продолжает быть работником и числиться у данного работодателя. Чтобы "фронт работ" такого прогульщика не простаивал, можно поступить следующим образом:
("Кадровик.ру", 2011, N 3)В рассматриваемом случае работодатель может направить сотруднику по адресу его постоянной регистрации заказным письмом с описью вложения (и уведомлением о вручении) запрос о представлении им письменного объяснения о причинах своего отсутствия на работе. Если в течение 2 рабочих дней с момента вручения такого письма работник не представит письменное объяснение, то работодатель, составив соответствующий акт, вправе уволить прогульщика. Однако в дальнейшем сотрудник может оспорить увольнение и добиться восстановления на работе. Например, причины отсутствия оказались уважительными, или объяснение задержалось на почте - и работодатель получил его позднее, чем через 2 рабочих дня с момента вручения заказного письма сотруднику, или не получил вовсе. В такой ситуации всегда существует риск восстановления работника. "Избавиться" от такого "пропавшего без вести" невозможно до тех пор, пока не будут выяснены причины отсутствия сотрудника на работе. За время отсутствия заработная плата не начисляется, поскольку он не выполняет своей трудовой функции, но при этом он продолжает быть работником и числиться у данного работодателя. Чтобы "фронт работ" такого прогульщика не простаивал, можно поступить следующим образом:
Статья: Увольнение за прогул: нет человека - но есть проблема
(Забрамная Е.Ю.)
("Главная книга", 2011, N 10)В отношении прогульщика, желающего уволиться
(Забрамная Е.Ю.)
("Главная книга", 2011, N 10)В отношении прогульщика, желающего уволиться
Статья: Пойди туда не знаю за что: риски "выдавливания" неугодных сотрудников
(Данилов С.)
("Практическая бухгалтерия", 2019, N 12)Конкретно - до весны 2018 года, когда начальство неожиданно "влепило" прогулы, подкрепив их актами об отсутствии сотрудника на работе. "Прогульщик" получил две телеграммы с просьбой явиться в отдел кадров для представления объяснений. В ответ он прислал письмо, где указал, что прогула не совершал, поскольку работает дистанционно. Тем не менее уволили его именно за прогул. Работник обратился в суд, требуя признать незаконным приказ об увольнении, взыскать с фирмы 208 тысяч рублей за время вынужденного прогула, 50 тысяч рублей - за моральный вред и 30 тысяч рублей - за возмещение услуг адвоката.
(Данилов С.)
("Практическая бухгалтерия", 2019, N 12)Конкретно - до весны 2018 года, когда начальство неожиданно "влепило" прогулы, подкрепив их актами об отсутствии сотрудника на работе. "Прогульщик" получил две телеграммы с просьбой явиться в отдел кадров для представления объяснений. В ответ он прислал письмо, где указал, что прогула не совершал, поскольку работает дистанционно. Тем не менее уволили его именно за прогул. Работник обратился в суд, требуя признать незаконным приказ об увольнении, взыскать с фирмы 208 тысяч рублей за время вынужденного прогула, 50 тысяч рублей - за моральный вред и 30 тысяч рублей - за возмещение услуг адвоката.
Вопрос: Как уволить сотрудника, если он не выходит на связь более 4 мес.? Обратились с заявлением о розыске в полицию. Пока ответа нет. У сотрудника электронная трудовая, по месту регистрации не живет. Как и куда отправить остальные документы? А также как грамотно оформить увольнение?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)В рассматриваемом случае работодатель может направить работнику по адресу его постоянной регистрации заказным письмом с описью вложения (и уведомлением о вручении) запрос о представлении им письменного объяснения о причинах своего отсутствия на работе. Если в течение 2 рабочих дней с момента вручения такого письма работник не представит письменное объяснение, то работодатель, составив соответствующий акт, вправе уволить прогульщика. Однако существует вероятность, что в дальнейшем сотрудник может оспорить увольнение и добиться восстановления на работе. Например, причины отсутствия оказались уважительными, либо объяснение задержалось на почте и работодатель получил его позднее чем через 2 рабочих дня с момента вручения заказного письма сотруднику или не получил вовсе. В такой ситуации всегда существует риск восстановления работника.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)В рассматриваемом случае работодатель может направить работнику по адресу его постоянной регистрации заказным письмом с описью вложения (и уведомлением о вручении) запрос о представлении им письменного объяснения о причинах своего отсутствия на работе. Если в течение 2 рабочих дней с момента вручения такого письма работник не представит письменное объяснение, то работодатель, составив соответствующий акт, вправе уволить прогульщика. Однако существует вероятность, что в дальнейшем сотрудник может оспорить увольнение и добиться восстановления на работе. Например, причины отсутствия оказались уважительными, либо объяснение задержалось на почте и работодатель получил его позднее чем через 2 рабочих дня с момента вручения заказного письма сотруднику или не получил вовсе. В такой ситуации всегда существует риск восстановления работника.
Статья: Новости от 30.07.2021
("Главная книга", 2021, N 16)"Разъездного" работника тоже можно объявить прогульщиком
("Главная книга", 2021, N 16)"Разъездного" работника тоже можно объявить прогульщиком
Вопрос: Как правильно оформить увольнение работника за прогул?
("Финансовая газета. Региональный выпуск", 2011, N 26)До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не представлено, составляют соответствующий акт об отказе или уклонении прогульщика дать такое объяснение. Форма акта не утверждена, поэтому его составляют в произвольной форме (Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 31.10.2007 N 4415-6). При этом непредставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
("Финансовая газета. Региональный выпуск", 2011, N 26)До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не представлено, составляют соответствующий акт об отказе или уклонении прогульщика дать такое объяснение. Форма акта не утверждена, поэтому его составляют в произвольной форме (Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 31.10.2007 N 4415-6). При этом непредставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
Вопрос: ...В организацию принят сотрудник, который перестал являться на работу без объяснения каких-либо причин. Какие меры нам необходимо предпринять для его увольнения?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2017)В рассматриваемом случае работодатель может направить сотруднику по адресу его постоянной регистрации заказным письмом с описью вложения (и уведомлением о вручении) запрос о представлении им письменного объяснения о причинах своего отсутствия на работе. Если в течение двух рабочих дней с момента вручения такого письма работник не представит письменное объяснение, то работодатель, составив соответствующий акт, вправе уволить прогульщика. Однако существует вероятность, что в дальнейшем сотрудник может оспорить увольнение и добиться восстановления на работе. Например, причины отсутствия оказались уважительными или объяснение задержалось на почте, и работодатель получил его позднее чем через 2 рабочих дня с момента вручения заказного письма сотруднику или не получил вовсе. В такой ситуации всегда существует риск восстановления работника.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2017)В рассматриваемом случае работодатель может направить сотруднику по адресу его постоянной регистрации заказным письмом с описью вложения (и уведомлением о вручении) запрос о представлении им письменного объяснения о причинах своего отсутствия на работе. Если в течение двух рабочих дней с момента вручения такого письма работник не представит письменное объяснение, то работодатель, составив соответствующий акт, вправе уволить прогульщика. Однако существует вероятность, что в дальнейшем сотрудник может оспорить увольнение и добиться восстановления на работе. Например, причины отсутствия оказались уважительными или объяснение задержалось на почте, и работодатель получил его позднее чем через 2 рабочих дня с момента вручения заказного письма сотруднику или не получил вовсе. В такой ситуации всегда существует риск восстановления работника.