Письмо прогульщику
Подборка наиболее важных документов по запросу Письмо прогульщику (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Когда можно уволить "загулявшего" работника
("Главная книга", 2021, N 2)Прежде чем предпринять дальнейшие действия по увольнению предположительного прогульщика, работодатель должен сделать все возможное, чтобы выяснить причины неявки сотрудника на работу. Например, направить заказное письмо с уведомлением о вручении по последнему известному адресу работника с просьбой объяснить причины отсутствия на работе, выехать на место проживания сотрудника, по возможности пообщаться с супругом, родственниками и соседями для выяснения причин отсутствия работника, сообщить в органы внутренних дел.
("Главная книга", 2021, N 2)Прежде чем предпринять дальнейшие действия по увольнению предположительного прогульщика, работодатель должен сделать все возможное, чтобы выяснить причины неявки сотрудника на работу. Например, направить заказное письмо с уведомлением о вручении по последнему известному адресу работника с просьбой объяснить причины отсутствия на работе, выехать на место проживания сотрудника, по возможности пообщаться с супругом, родственниками и соседями для выяснения причин отсутствия работника, сообщить в органы внутренних дел.
Статья: Типичные ошибки при увольнении за прогул
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 5)Практически в безвыходном положении оказываются работодатели, когда не могут запросить объяснения от прогульщика. Например, работник пропал, письма с требованием объяснений не получает, на звонки и сообщения не отвечает. В общем, не идет на контакт. Можно ли уволить за прогул "работника-потеряшку"?
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 5)Практически в безвыходном положении оказываются работодатели, когда не могут запросить объяснения от прогульщика. Например, работник пропал, письма с требованием объяснений не получает, на звонки и сообщения не отвечает. В общем, не идет на контакт. Можно ли уволить за прогул "работника-потеряшку"?
Статья: Длительный прогул: сложности увольнения
(Телевная А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2010, N 4)В случае если работник получил письмо, телеграмму, о чем имеется отметка на уведомлении, но на работе не появился, объяснения по факту прогула в течение 2 рабочих дней не представил, работодатель может спокойно увольнять прогульщика.
(Телевная А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2010, N 4)В случае если работник получил письмо, телеграмму, о чем имеется отметка на уведомлении, но на работе не появился, объяснения по факту прогула в течение 2 рабочих дней не представил, работодатель может спокойно увольнять прогульщика.
Вопрос: Четыре года назад работником было подано заявление об увольнении по собственному желанию, передал заявление (через кого и когда, не известно), сам он на работе отсутствовал. Работодатель его не уволил. Направил работнику уведомления заказными письмами. Письма вернулись, работник их не получил. Как можно его уволить?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)В рассматриваемом случае работодатель может направить работнику по адресу его постоянной регистрации заказным письмом с описью вложения (и уведомлением о вручении) запрос о представлении им письменного объяснения о причинах своего отсутствия на работе. Если в течение 2 рабочих дней с момента вручения такого письма работник не представит письменное объяснение, то работодатель, составив соответствующий акт, вправе уволить прогульщика. Однако существует вероятность, что в дальнейшем сотрудник может оспорить увольнение и добиться восстановления на работе. Например, причины отсутствия оказались уважительными, или объяснение задержалось на почте и работодатель получил его позднее, чем через 2 рабочих дня с момента вручения заказного письма сотруднику, или не получил вовсе. В такой ситуации всегда существует риск восстановления работника.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)В рассматриваемом случае работодатель может направить работнику по адресу его постоянной регистрации заказным письмом с описью вложения (и уведомлением о вручении) запрос о представлении им письменного объяснения о причинах своего отсутствия на работе. Если в течение 2 рабочих дней с момента вручения такого письма работник не представит письменное объяснение, то работодатель, составив соответствующий акт, вправе уволить прогульщика. Однако существует вероятность, что в дальнейшем сотрудник может оспорить увольнение и добиться восстановления на работе. Например, причины отсутствия оказались уважительными, или объяснение задержалось на почте и работодатель получил его позднее, чем через 2 рабочих дня с момента вручения заказного письма сотруднику, или не получил вовсе. В такой ситуации всегда существует риск восстановления работника.
Статья: Расторжение трудового договора по инициативе работодателя. Увольнение за прогул
(Никифорова Н.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2008)Очень часто, особенно если сотрудник службы по работе с персоналом имеет небольшой опыт работы, при возникновении конфликтной ситуации не получается взять письменную объяснительную записку у прогульщика. И акт об отказе не составляется. Прогульщику на домашний адрес высылается письмо с просьбой дать объяснение своего отсутствия. Все квитанции об отправке сохраняются для дисциплинарного взыскания за прогул. Если уволенный сотрудник будет оспаривать свои права в суде, непременно выиграет. В квитанции об отправке письма не написано, что письмо содержало просьбу дать объяснения, если даже копия сохранилась в организации, никто не подтвердит, что именно оно вложено в посланный конверт.
(Никифорова Н.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2008)Очень часто, особенно если сотрудник службы по работе с персоналом имеет небольшой опыт работы, при возникновении конфликтной ситуации не получается взять письменную объяснительную записку у прогульщика. И акт об отказе не составляется. Прогульщику на домашний адрес высылается письмо с просьбой дать объяснение своего отсутствия. Все квитанции об отправке сохраняются для дисциплинарного взыскания за прогул. Если уволенный сотрудник будет оспаривать свои права в суде, непременно выиграет. В квитанции об отправке письма не написано, что письмо содержало просьбу дать объяснения, если даже копия сохранилась в организации, никто не подтвердит, что именно оно вложено в посланный конверт.
Вопрос: Можно ли уволить работника за прогул в случае, если был заключен бессрочный трудовой договор, но на протяжении трех месяцев работник не является на рабочее место, не отвечает на телефонные звонки и на направленные письма?
(Консультация эксперта, 2009)Вопрос: Можно ли уволить работника за прогул в случае, если был заключен бессрочный трудовой договор, но на протяжении трех месяцев работник не является на рабочее место, не отвечает на телефонные звонки и на направленные письма?
(Консультация эксперта, 2009)Вопрос: Можно ли уволить работника за прогул в случае, если был заключен бессрочный трудовой договор, но на протяжении трех месяцев работник не является на рабочее место, не отвечает на телефонные звонки и на направленные письма?
Статья: Военная юстиция Уральского военного округа в годы Великой Отечественной войны
(Кодинцев А.Я.)
("Военно-юридический журнал", 2009, N 1)Уже весной 1942 г. объем дел, рассматриваемых военным трибуналом Свердловской области, вырос в 16 раз. Всего с января по август 1942 г. военные трибуналы на Урале осудили 18746 человек (13122 заочно). Это составило 65% дел по Союзу. Прочие регионы сильно отставали от Урала по размаху применения закона. В июле 1942 г. в военный трибунал Свердловской области поступило 2963 уголовных дела, в августе - уже 3878. Уголовные дела должны были проходить через милицию и районные прокуратуры. Никто не смог осилить тысячи дел. Кроме того, возникла новая проблема, значительное число лиц, покинувших предприятия, не могли разыскать. 11.02.1942 вышел совместный Приказ прокурора СССР, НКЮ СССР и НКВД СССР N 00296/0038/14-с. Приказ вводил новое правило в уголовный процесс. Согласно п. 1 Приказа, "основанием к розыску... является заочный приговор военного трибунала, вынесенный на основании представленных материалов, установивших факт самовольного ухода работников или служащих с предприятий военной промышленности". Такое решение преследовало несколько целей. Во-первых, это позволяло не содержать тысячи заключенных в тюрьмах, во-вторых, многие обвиняемые бежали с предприятий и их еще надо было найти (в 1942 г. в области было объявлено в розыск 29365 человек, разыскано 7068). Ответственность, таким образом, возлагалась на военные трибуналы. Они, в свою очередь, стремились ее избежать. Было придумано (или реально существовало) некое письмо Управления военных трибуналов НКЮ СССР, которое предписывало проводить нормальное судопроизводство. Несмотря на протесты областной прокуратуры (Сидоркин), председатель военного трибунала УралВО (Шабанов) дал распоряжение судьям игнорировать февральский приказ. Его не остановил повторный приказ от 28.10.1942.
(Кодинцев А.Я.)
("Военно-юридический журнал", 2009, N 1)Уже весной 1942 г. объем дел, рассматриваемых военным трибуналом Свердловской области, вырос в 16 раз. Всего с января по август 1942 г. военные трибуналы на Урале осудили 18746 человек (13122 заочно). Это составило 65% дел по Союзу. Прочие регионы сильно отставали от Урала по размаху применения закона. В июле 1942 г. в военный трибунал Свердловской области поступило 2963 уголовных дела, в августе - уже 3878. Уголовные дела должны были проходить через милицию и районные прокуратуры. Никто не смог осилить тысячи дел. Кроме того, возникла новая проблема, значительное число лиц, покинувших предприятия, не могли разыскать. 11.02.1942 вышел совместный Приказ прокурора СССР, НКЮ СССР и НКВД СССР N 00296/0038/14-с. Приказ вводил новое правило в уголовный процесс. Согласно п. 1 Приказа, "основанием к розыску... является заочный приговор военного трибунала, вынесенный на основании представленных материалов, установивших факт самовольного ухода работников или служащих с предприятий военной промышленности". Такое решение преследовало несколько целей. Во-первых, это позволяло не содержать тысячи заключенных в тюрьмах, во-вторых, многие обвиняемые бежали с предприятий и их еще надо было найти (в 1942 г. в области было объявлено в розыск 29365 человек, разыскано 7068). Ответственность, таким образом, возлагалась на военные трибуналы. Они, в свою очередь, стремились ее избежать. Было придумано (или реально существовало) некое письмо Управления военных трибуналов НКЮ СССР, которое предписывало проводить нормальное судопроизводство. Несмотря на протесты областной прокуратуры (Сидоркин), председатель военного трибунала УралВО (Шабанов) дал распоряжение судьям игнорировать февральский приказ. Его не остановил повторный приказ от 28.10.1942.
Статья: Набор документов, которые помогут оформить увольнение
(Масленникова Л.А.)
("Упрощенка", 2012, N 4)Предположим, что неявку зафиксировали. После этого нужно выяснить причину, по которой сотрудник не вышел на работу. Возможно, у него есть на то какая-то уважительная причина. Чтобы это узнать, нужно потребовать письменные объяснения. И если по истечении двух рабочих дней работник объяснений не даст, следует составить акт об отказе или уклонении прогульщика дать объяснения. Форма акта об отказе от объяснений нормативными документами не утверждена, поэтому его составляют в произвольной форме на свое усмотрение. Об этом говорится в Письме Федеральной службы по труду и занятости от 31.10.2007 N 4415-6. Таким образом, прогулом, за который можно уволить, является документально оформленный невыход сотрудника на работу без какой-либо уважительной причины.
(Масленникова Л.А.)
("Упрощенка", 2012, N 4)Предположим, что неявку зафиксировали. После этого нужно выяснить причину, по которой сотрудник не вышел на работу. Возможно, у него есть на то какая-то уважительная причина. Чтобы это узнать, нужно потребовать письменные объяснения. И если по истечении двух рабочих дней работник объяснений не даст, следует составить акт об отказе или уклонении прогульщика дать объяснения. Форма акта об отказе от объяснений нормативными документами не утверждена, поэтому его составляют в произвольной форме на свое усмотрение. Об этом говорится в Письме Федеральной службы по труду и занятости от 31.10.2007 N 4415-6. Таким образом, прогулом, за который можно уволить, является документально оформленный невыход сотрудника на работу без какой-либо уважительной причины.
Статья: Пойди туда не знаю за что: риски "выдавливания" неугодных сотрудников
(Данилов С.)
("Практическая бухгалтерия", 2019, N 12)Конкретно - до весны 2018 года, когда начальство неожиданно "влепило" прогулы, подкрепив их актами об отсутствии сотрудника на работе. "Прогульщик" получил две телеграммы с просьбой явиться в отдел кадров для представления объяснений. В ответ он прислал письмо, где указал, что прогула не совершал, поскольку работает дистанционно. Тем не менее уволили его именно за прогул. Работник обратился в суд, требуя признать незаконным приказ об увольнении, взыскать с фирмы 208 тысяч рублей за время вынужденного прогула, 50 тысяч рублей - за моральный вред и 30 тысяч рублей - за возмещение услуг адвоката.
(Данилов С.)
("Практическая бухгалтерия", 2019, N 12)Конкретно - до весны 2018 года, когда начальство неожиданно "влепило" прогулы, подкрепив их актами об отсутствии сотрудника на работе. "Прогульщик" получил две телеграммы с просьбой явиться в отдел кадров для представления объяснений. В ответ он прислал письмо, где указал, что прогула не совершал, поскольку работает дистанционно. Тем не менее уволили его именно за прогул. Работник обратился в суд, требуя признать незаконным приказ об увольнении, взыскать с фирмы 208 тысяч рублей за время вынужденного прогула, 50 тысяч рублей - за моральный вред и 30 тысяч рублей - за возмещение услуг адвоката.
Вопрос: Работник после болезни пришел на работу и представил больничный лист. Из него следует, что после официального окончания болезни работник без всяких оснований неделю не появлялся на рабочем месте. Является ли это прогулом? Может ли организация уволить работника? Какой день в таком случае нужно указать как день увольнения?
("ЭЖ Вопрос-Ответ", 2008, N 9)Таким образом, по общему правилу днем увольнения считается последний день работы. Однако в данном случае это правило явно неприменимо (в противном случае работодателю пришлось бы оплатить прогульщику время отсутствия на рабочем месте).
("ЭЖ Вопрос-Ответ", 2008, N 9)Таким образом, по общему правилу днем увольнения считается последний день работы. Однако в данном случае это правило явно неприменимо (в противном случае работодателю пришлось бы оплатить прогульщику время отсутствия на рабочем месте).