Письмо о переводе
Подборка наиболее важных документов по запросу Письмо о переводе (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовПисьмо-согласие прежнего работодателя на увольнение работника в порядке перевода >>>
Готовое решение: Как уволить работника в порядке перевода к другому работодателю по его просьбе или с его согласия
(КонсультантПлюс, 2025)3.2. Как оформить письмо - согласие на увольнение работника в порядке перевода к другому работодателю
(КонсультантПлюс, 2025)3.2. Как оформить письмо - согласие на увольнение работника в порядке перевода к другому работодателю
Нормативные акты
Обзор: "Как кадровому специалисту работать с учетом антикризисных мер"
(КонсультантПлюс, 2025)Образец письма-согласия прежнего работодателя на увольнение работника в порядке перевода
(КонсультантПлюс, 2025)Образец письма-согласия прежнего работодателя на увольнение работника в порядке перевода
Обзор: "Как кадровому специалисту учреждения работать с учетом антикризисных мер"
(КонсультантПлюс, 2025)Образец письма-согласия (отношения) прежнего работодателя на увольнение работника учреждения в порядке перевода
(КонсультантПлюс, 2025)Образец письма-согласия (отношения) прежнего работодателя на увольнение работника учреждения в порядке перевода
Вопрос: О переводе работника с бессрочного трудового договора на срочный.
(Письмо Минтруда России от 03.06.2024 N 14-6/ООГ-3394)Вопрос: Работник работает по бессрочному трудовому договору и хочет изменить его на срочный (на восемь месяцев). Можно ли заключить дополнительное соглашение и оформить перевод?
(Письмо Минтруда России от 03.06.2024 N 14-6/ООГ-3394)Вопрос: Работник работает по бессрочному трудовому договору и хочет изменить его на срочный (на восемь месяцев). Можно ли заключить дополнительное соглашение и оформить перевод?
Готовое решение: Можно ли перевести на другую работу работника, находящегося в декретном отпуске - отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком
(КонсультантПлюс, 2025)Если на место отсутствующего работника временно принят или переведен другой работник, то самым безрисковым вариантом для вас будет оформление перевода отсутствующего работника на другую работу после окончания отпуска по беременности и родам. Иначе возможны, в частности, такие же риски, как при переводе работника во время отпуска по уходу за ребенком (Письмо Минтруда России от 14.08.2019 N 14-2/В-643). Если после отпуска по беременности и родам работник сразу взял отпуск по уходу за ребенком, то для перевода учтите наши рекомендации ниже.
(КонсультантПлюс, 2025)Если на место отсутствующего работника временно принят или переведен другой работник, то самым безрисковым вариантом для вас будет оформление перевода отсутствующего работника на другую работу после окончания отпуска по беременности и родам. Иначе возможны, в частности, такие же риски, как при переводе работника во время отпуска по уходу за ребенком (Письмо Минтруда России от 14.08.2019 N 14-2/В-643). Если после отпуска по беременности и родам работник сразу взял отпуск по уходу за ребенком, то для перевода учтите наши рекомендации ниже.
Вопрос: О представлении сведений подраздела 1.1 подраздела 1 разд. 1 формы ЕФС-1 при временном переводе работников на другие должности.
(Письмо СФР от 27.10.2025 N 19-20/55336)Вопрос: В связи с производственной необходимостью два работника организации временно переводятся на другие должности. Период перевода - с 01.10.2025 по 21.11.2025.
(Письмо СФР от 27.10.2025 N 19-20/55336)Вопрос: В связи с производственной необходимостью два работника организации временно переводятся на другие должности. Период перевода - с 01.10.2025 по 21.11.2025.
Статья: Характеристика криминогенной ситуации в налоговой сфере
(Ларичев В.Д., Милякина Е.В.)
("Безопасность бизнеса", 2024, N 1)Второе место по распространенности среди выявляемых органами внутренних дел налоговых преступлений занимают преступления, предусмотренные ст. 199.2 УК РФ "Сокрытие денежных средств либо имущества организации или индивидуального предпринимателя, за счет которых должно производиться взыскание налогов и (или) сборов". Ежегодно выявляется несколько сотен таких преступлений. Так, в 2022 г. сотрудниками Управления экономической безопасности и противодействия коррупции УМВД России по Приморскому краю выявлено подобное преступление, совершенное жителем Владивостока. Как установило следствие, руководитель организации, специализирующейся на морских и речных перевозках, своевременно не исполнил требование налогового органа об уплате налогов. В этой связи было принято решение о приостановлении с декабря 2019 г. по сентябрь 2021 г. операций по счетам в кредитных учреждениях, в которых имеются расчетные счета компании. Недобросовестный коммерсант путем взаиморасчетов обеспечил непоступление денежных средств на свои расчетные счета. Для этого он направлял дебиторам письма-распоряжения о переводе денежных средств своим кредиторам в счет оплаты обязательств предприятия. Таким образом, контрагенты организации осуществили за него расчеты за поставленные товары и оказанные услуги в размере около 4,8 млн рублей. После того как следственными органами было возбуждено уголовное дело по признакам преступления, предусмотренного ч. 1 ст. 199.2 УК РФ, фигурант возместил в двукратном размере ущерб <7>. В настоящее время лица, совершающие подобные преступления, не просто скрывают имущество, а создают условия для непоступления денежных средств в свое распоряжение. Это создает препятствия для налоговых органов по обращению на них взыскания, таким образом, правосудие реализуется не в полной мере.
(Ларичев В.Д., Милякина Е.В.)
("Безопасность бизнеса", 2024, N 1)Второе место по распространенности среди выявляемых органами внутренних дел налоговых преступлений занимают преступления, предусмотренные ст. 199.2 УК РФ "Сокрытие денежных средств либо имущества организации или индивидуального предпринимателя, за счет которых должно производиться взыскание налогов и (или) сборов". Ежегодно выявляется несколько сотен таких преступлений. Так, в 2022 г. сотрудниками Управления экономической безопасности и противодействия коррупции УМВД России по Приморскому краю выявлено подобное преступление, совершенное жителем Владивостока. Как установило следствие, руководитель организации, специализирующейся на морских и речных перевозках, своевременно не исполнил требование налогового органа об уплате налогов. В этой связи было принято решение о приостановлении с декабря 2019 г. по сентябрь 2021 г. операций по счетам в кредитных учреждениях, в которых имеются расчетные счета компании. Недобросовестный коммерсант путем взаиморасчетов обеспечил непоступление денежных средств на свои расчетные счета. Для этого он направлял дебиторам письма-распоряжения о переводе денежных средств своим кредиторам в счет оплаты обязательств предприятия. Таким образом, контрагенты организации осуществили за него расчеты за поставленные товары и оказанные услуги в размере около 4,8 млн рублей. После того как следственными органами было возбуждено уголовное дело по признакам преступления, предусмотренного ч. 1 ст. 199.2 УК РФ, фигурант возместил в двукратном размере ущерб <7>. В настоящее время лица, совершающие подобные преступления, не просто скрывают имущество, а создают условия для непоступления денежных средств в свое распоряжение. Это создает препятствия для налоговых органов по обращению на них взыскания, таким образом, правосудие реализуется не в полной мере.
Готовое решение: Можно ли перевести работника на другую работу во время ежегодного отпуска
(КонсультантПлюс, 2025)Если переводите работника к другому работодателю (то есть в порядке ч. 2 ст. 72.1 ТК РФ), то можете, например, оформить трехстороннее соглашение о переводе между вами, работником и новым работодателем либо комплект документов, состоящий из заявления работника и писем о согласовании перевода между вами и его новым работодателем. Отметим, что составление трехстороннего соглашения, как правило, более распространено на практике, поскольку уменьшает документооборот и временные затраты. Остальные документы - стандартные. В частности, издайте приказ об увольнении, внесите запись в трудовую книжку (если ведете бумажную форму) и сведения о трудовой деятельности работника. В приказе правильно отразите основание увольнения по п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в зависимости от того, по просьбе работника или с его согласия производите такое увольнение.
(КонсультантПлюс, 2025)Если переводите работника к другому работодателю (то есть в порядке ч. 2 ст. 72.1 ТК РФ), то можете, например, оформить трехстороннее соглашение о переводе между вами, работником и новым работодателем либо комплект документов, состоящий из заявления работника и писем о согласовании перевода между вами и его новым работодателем. Отметим, что составление трехстороннего соглашения, как правило, более распространено на практике, поскольку уменьшает документооборот и временные затраты. Остальные документы - стандартные. В частности, издайте приказ об увольнении, внесите запись в трудовую книжку (если ведете бумажную форму) и сведения о трудовой деятельности работника. В приказе правильно отразите основание увольнения по п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в зависимости от того, по просьбе работника или с его согласия производите такое увольнение.
Вопрос: О временном переводе работника на другую работу в связи с простоем.
(Письмо Минтруда России от 07.02.2025 N 14-6/ООГ-602)Вопрос: На сборочной линии объявлен простой по причине сбоя в поставках материалов и деталей. Но на другой производственной линии работа продолжается, и там есть несколько вакансий. Работник подал заявление о временном переводе на вакантную должность, которая соответствует его квалификации, но ему отказали. Обязан ли работодатель перевести на вакантную должность на время простоя?
(Письмо Минтруда России от 07.02.2025 N 14-6/ООГ-602)Вопрос: На сборочной линии объявлен простой по причине сбоя в поставках материалов и деталей. Но на другой производственной линии работа продолжается, и там есть несколько вакансий. Работник подал заявление о временном переводе на вакантную должность, которая соответствует его квалификации, но ему отказали. Обязан ли работодатель перевести на вакантную должность на время простоя?
Готовое решение: Как принять к вычету НДС с командировочных расходов
(КонсультантПлюс, 2025)Если авиабилеты оформлены на иностранном языке, то реквизиты этих документов, которые нужны для вычета НДС, должны быть переведены на русский язык. Сделать перевод может как профессиональный переводчик, так и ваш сотрудник, на которого возложена данная обязанность. Нотариально заверять перевод не нужно (Письмо Минфина России от 09.12.2015 N 03-07-14/71801).
(КонсультантПлюс, 2025)Если авиабилеты оформлены на иностранном языке, то реквизиты этих документов, которые нужны для вычета НДС, должны быть переведены на русский язык. Сделать перевод может как профессиональный переводчик, так и ваш сотрудник, на которого возложена данная обязанность. Нотариально заверять перевод не нужно (Письмо Минфина России от 09.12.2015 N 03-07-14/71801).
Статья: Проблемы в судебной практике выявления фактической аффилированности лиц
(Каменков М.В.)
("Закон", 2021, N 11)Так, Тринадцатый арбитражный апелляционный суд пришел к выводу о наличии аффилированности должника с холдингом на том основании, что физическое лицо, занимавшее руководящую должность в составе должника, а также физические лица, являвшиеся директорами обществ, входивших в состав холдинга, писали в банк и друг другу письма схожего содержания о переводе техники с должника на другое юридические лицо, принадлежащее холдингу <42>.
(Каменков М.В.)
("Закон", 2021, N 11)Так, Тринадцатый арбитражный апелляционный суд пришел к выводу о наличии аффилированности должника с холдингом на том основании, что физическое лицо, занимавшее руководящую должность в составе должника, а также физические лица, являвшиеся директорами обществ, входивших в состав холдинга, писали в банк и друг другу письма схожего содержания о переводе техники с должника на другое юридические лицо, принадлежащее холдингу <42>.