Письмо о переводе
Подборка наиболее важных документов по запросу Письмо о переводе (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовПисьмо-согласие прежнего работодателя на увольнение работника в порядке перевода >>>
Готовое решение: Как уволить работника в порядке перевода к другому работодателю по его просьбе или с его согласия
(КонсультантПлюс, 2026)3.2. Как оформить письмо - согласие на увольнение работника в порядке перевода к другому работодателю
(КонсультантПлюс, 2026)3.2. Как оформить письмо - согласие на увольнение работника в порядке перевода к другому работодателю
Нормативные акты
Обзор: "Как кадровому специалисту работать с учетом антикризисных мер"
(КонсультантПлюс, 2026)Образец письма-согласия прежнего работодателя на увольнение работника в порядке перевода
(КонсультантПлюс, 2026)Образец письма-согласия прежнего работодателя на увольнение работника в порядке перевода
Обзор: "Как кадровому специалисту учреждения работать с учетом антикризисных мер"
(КонсультантПлюс, 2026)Образец письма-согласия (отношения) прежнего работодателя на увольнение работника учреждения в порядке перевода
(КонсультантПлюс, 2026)Образец письма-согласия (отношения) прежнего работодателя на увольнение работника учреждения в порядке перевода
Формы
Вопрос: Об оформлении увольнения по собственному желанию работника, временно переведенного на другую должность.
(Письмо Минтруда России от 12.07.2024 N 14-6/ООГ-4252)Вопрос: Работник, временно переведенный на другую должность, представил заявление об увольнении по собственному желанию. Как оформить увольнение? Какую должность указать в приказе об увольнении - основную или временную?
(Письмо Минтруда России от 12.07.2024 N 14-6/ООГ-4252)Вопрос: Работник, временно переведенный на другую должность, представил заявление об увольнении по собственному желанию. Как оформить увольнение? Какую должность указать в приказе об увольнении - основную или временную?
Вопрос: О временном переводе работника на другую работу в связи с простоем.
(Письмо Минтруда России от 07.02.2025 N 14-6/ООГ-602)Вопрос: На сборочной линии объявлен простой по причине сбоя в поставках материалов и деталей. Но на другой производственной линии работа продолжается, и там есть несколько вакансий. Работник подал заявление о временном переводе на вакантную должность, которая соответствует его квалификации, но ему отказали. Обязан ли работодатель перевести на вакантную должность на время простоя?
(Письмо Минтруда России от 07.02.2025 N 14-6/ООГ-602)Вопрос: На сборочной линии объявлен простой по причине сбоя в поставках материалов и деталей. Но на другой производственной линии работа продолжается, и там есть несколько вакансий. Работник подал заявление о временном переводе на вакантную должность, которая соответствует его квалификации, но ему отказали. Обязан ли работодатель перевести на вакантную должность на время простоя?
Готовое решение: Как принять к вычету НДС с командировочных расходов
(КонсультантПлюс, 2026)Если авиабилеты оформлены на иностранном языке, то реквизиты этих документов, которые нужны для вычета НДС, должны быть переведены на русский язык. Сделать перевод может как профессиональный переводчик, так и ваш сотрудник, на которого возложена данная обязанность. Нотариально заверять перевод не нужно (Письмо Минфина России от 09.12.2015 N 03-07-14/71801).
(КонсультантПлюс, 2026)Если авиабилеты оформлены на иностранном языке, то реквизиты этих документов, которые нужны для вычета НДС, должны быть переведены на русский язык. Сделать перевод может как профессиональный переводчик, так и ваш сотрудник, на которого возложена данная обязанность. Нотариально заверять перевод не нужно (Письмо Минфина России от 09.12.2015 N 03-07-14/71801).
Готовое решение: Можно ли перевести на другую работу работника, находящегося в декретном отпуске - отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком
(КонсультантПлюс, 2026)Если на место отсутствующего работника временно принят или переведен другой работник, то самым безрисковым вариантом для вас будет оформление перевода отсутствующего работника на другую работу после окончания отпуска по беременности и родам. Иначе возможны, в частности, такие же риски, как при переводе работника во время отпуска по уходу за ребенком (Письмо Минтруда России от 14.08.2019 N 14-2/В-643). Если после отпуска по беременности и родам работник сразу взял отпуск по уходу за ребенком, то для перевода учтите наши рекомендации ниже.
(КонсультантПлюс, 2026)Если на место отсутствующего работника временно принят или переведен другой работник, то самым безрисковым вариантом для вас будет оформление перевода отсутствующего работника на другую работу после окончания отпуска по беременности и родам. Иначе возможны, в частности, такие же риски, как при переводе работника во время отпуска по уходу за ребенком (Письмо Минтруда России от 14.08.2019 N 14-2/В-643). Если после отпуска по беременности и родам работник сразу взял отпуск по уходу за ребенком, то для перевода учтите наши рекомендации ниже.
Статья: Дополнительные правовые последствия обращения участников спорного правоотношения к досудебному порядку урегулирования спора
(Фильченко Д.Г.)
("Третейский суд", 2023, N 1/2)Договорная практика и практика судов иллюстрируют признание допустимости выражения согласия кредитора на перемену должника при соблюдении кредитором досудебного порядка урегулирования спора, возникшего из обязательственного правоотношения, в котором произошла перемена должника. Предположим, первоначальный должник на основании соглашения с новым должником перевел долг на последнего. Отдельное подтверждение согласия кредитора на перевод долга, например в виде согласительного письма, отсутствует. Кредитор, уведомленный о состоявшемся переводе долга, в связи с просрочкой, допущенной новым должником, намерен обратиться в суд с иском к новому должнику. Соблюдая досудебный порядок урегулирования спора, кредитор обращается с претензией или иным досудебным требованием к новому должнику. Направление претензии кредитором новому должнику может быть квалифицировано в качестве выражения согласия на перевод долга.
(Фильченко Д.Г.)
("Третейский суд", 2023, N 1/2)Договорная практика и практика судов иллюстрируют признание допустимости выражения согласия кредитора на перемену должника при соблюдении кредитором досудебного порядка урегулирования спора, возникшего из обязательственного правоотношения, в котором произошла перемена должника. Предположим, первоначальный должник на основании соглашения с новым должником перевел долг на последнего. Отдельное подтверждение согласия кредитора на перевод долга, например в виде согласительного письма, отсутствует. Кредитор, уведомленный о состоявшемся переводе долга, в связи с просрочкой, допущенной новым должником, намерен обратиться в суд с иском к новому должнику. Соблюдая досудебный порядок урегулирования спора, кредитор обращается с претензией или иным досудебным требованием к новому должнику. Направление претензии кредитором новому должнику может быть квалифицировано в качестве выражения согласия на перевод долга.
Готовое решение: Каков порядок увольнения в порядке перевода к другому работодателю работника в декретном отпуске - отпуске по уходу за ребенком
(КонсультантПлюс, 2026)причину прекращения отпуска по уходу за ребенком (прекращение трудового договора по п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в связи с переводом работника на работу к другому работодателю) и документы, ее подтверждающие. В частности, это может быть письмо-предложение нового работодателя об увольнении работника в порядке перевода к нему, заявление работника, трехстороннее соглашение о переводе;
(КонсультантПлюс, 2026)причину прекращения отпуска по уходу за ребенком (прекращение трудового договора по п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в связи с переводом работника на работу к другому работодателю) и документы, ее подтверждающие. В частности, это может быть письмо-предложение нового работодателя об увольнении работника в порядке перевода к нему, заявление работника, трехстороннее соглашение о переводе;
Вопрос: О представлении сведений подраздела 1.1 подраздела 1 разд. 1 формы ЕФС-1 при временном переводе работников на другие должности.
(Письмо СФР от 27.10.2025 N 19-20/55336)Вопрос: В связи с производственной необходимостью два работника организации временно переводятся на другие должности. Период перевода - с 01.10.2025 по 21.11.2025.
(Письмо СФР от 27.10.2025 N 19-20/55336)Вопрос: В связи с производственной необходимостью два работника организации временно переводятся на другие должности. Период перевода - с 01.10.2025 по 21.11.2025.
Типовая ситуация: Перевод к другому работодателю: увольнение и прием на работу
(Издательство "Главная книга", 2026)Письмо-предложение о переводе к другому работодателю
(Издательство "Главная книга", 2026)Письмо-предложение о переводе к другому работодателю
Статья: Проблемы в судебной практике выявления фактической аффилированности лиц
(Каменков М.В.)
("Закон", 2021, N 11)Так, Тринадцатый арбитражный апелляционный суд пришел к выводу о наличии аффилированности должника с холдингом на том основании, что физическое лицо, занимавшее руководящую должность в составе должника, а также физические лица, являвшиеся директорами обществ, входивших в состав холдинга, писали в банк и друг другу письма схожего содержания о переводе техники с должника на другое юридические лицо, принадлежащее холдингу <42>.
(Каменков М.В.)
("Закон", 2021, N 11)Так, Тринадцатый арбитражный апелляционный суд пришел к выводу о наличии аффилированности должника с холдингом на том основании, что физическое лицо, занимавшее руководящую должность в составе должника, а также физические лица, являвшиеся директорами обществ, входивших в состав холдинга, писали в банк и друг другу письма схожего содержания о переводе техники с должника на другое юридические лицо, принадлежащее холдингу <42>.
Вопрос: О выплатах при увольнении работника в порядке перевода в другую организацию.
(Письмо Роструда от 06.03.2024 N ПГ/02725-6-1)Вопрос: Работник увольняется с прежнего места работы переводом в другую организацию. Основание увольнения - п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Полагается ли ему выходное пособие или другие выплаты при увольнении?
(Письмо Роструда от 06.03.2024 N ПГ/02725-6-1)Вопрос: Работник увольняется с прежнего места работы переводом в другую организацию. Основание увольнения - п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Полагается ли ему выходное пособие или другие выплаты при увольнении?