Письмо главного санитарного врача коронавирус
Подборка наиболее важных документов по запросу Письмо главного санитарного врача коронавирус (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 13.12.2022 по делу N 88-19520/2022, 2-415/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О признании незаконным отстранения от работы, о допуске к рабочему месту.
Обстоятельства: Истица считает, что без каких-либо предварительных уведомлений (предупреждений) приказом директора филиала ответчика она отстранена от работы без сохранения заработной платы как сотрудник, не прошедший вакцинацию против новой коронавирусной инфекции.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.Из разъяснений Федеральной службы по труду и занятости в письме от 13 июля 2021 года N 1811-ТЗ следует, что поскольку в календарь профилактических прививок по эпидемическим показаниям внесена прививка от коронавируса, она становится обязательной, если в субъекте вынесено соответствующее постановление главного санитарного врача о вакцинации отдельных граждан или категорий граждан (работников отдельных отраслей). Если такое решение об обязательности вакцинации по эпидемическим показаниям принято и оформлено актом главного санитарного врача субъекта или его заместителя, то для работников, которые указаны в этом документе, вакцинация становится обязательной. Отказавшегося от прививки сотрудника работодатель вправе отстранить без сохранения заработной платы.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О признании незаконным отстранения от работы, о допуске к рабочему месту.
Обстоятельства: Истица считает, что без каких-либо предварительных уведомлений (предупреждений) приказом директора филиала ответчика она отстранена от работы без сохранения заработной платы как сотрудник, не прошедший вакцинацию против новой коронавирусной инфекции.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.Из разъяснений Федеральной службы по труду и занятости в письме от 13 июля 2021 года N 1811-ТЗ следует, что поскольку в календарь профилактических прививок по эпидемическим показаниям внесена прививка от коронавируса, она становится обязательной, если в субъекте вынесено соответствующее постановление главного санитарного врача о вакцинации отдельных граждан или категорий граждан (работников отдельных отраслей). Если такое решение об обязательности вакцинации по эпидемическим показаниям принято и оформлено актом главного санитарного врача субъекта или его заместителя, то для работников, которые указаны в этом документе, вакцинация становится обязательной. Отказавшегося от прививки сотрудника работодатель вправе отстранить без сохранения заработной платы.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Если не оборудовано место приема пищи для работников
(Бычков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2022, N 2)Опасаться наказания за отсутствие комнаты для приема пищи или ее правильного оборудования в настоящее время стоит со стороны не только ГИТ, но и Роспотребнадзора, который контролирует, насколько тщательно исполняются его рекомендации по профилактике коронавируса. В судебных актах довольно часто есть ссылка на п. 2.6 МР 3.1/2.2.0170/3-20 "Рекомендации по профилактике новой коронавирусной инфекции (COVID-19) среди работников. Методические рекомендации", утв. Главным государственным санитарным врачом РФ 07.04.2020 (см. приложение к письму Роспотребнадзора от 07.04.2020 N 02/6338-2020-15). В нем Роспотребнадзор рекомендовал при отсутствии столовой запретить сотрудникам прием пищи на рабочих местах и выделить для этого специально отведенную комнату или часть помещения, с оборудованной раковиной для мытья рук и дозатором для обработки рук кожным антисептиком. Обратите внимание: речь идет о раковине для мытья рук именно в комнате или части помещении для приема пищи, а не в уборных, расположенных на территории работодателя.
(Бычков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2022, N 2)Опасаться наказания за отсутствие комнаты для приема пищи или ее правильного оборудования в настоящее время стоит со стороны не только ГИТ, но и Роспотребнадзора, который контролирует, насколько тщательно исполняются его рекомендации по профилактике коронавируса. В судебных актах довольно часто есть ссылка на п. 2.6 МР 3.1/2.2.0170/3-20 "Рекомендации по профилактике новой коронавирусной инфекции (COVID-19) среди работников. Методические рекомендации", утв. Главным государственным санитарным врачом РФ 07.04.2020 (см. приложение к письму Роспотребнадзора от 07.04.2020 N 02/6338-2020-15). В нем Роспотребнадзор рекомендовал при отсутствии столовой запретить сотрудникам прием пищи на рабочих местах и выделить для этого специально отведенную комнату или часть помещения, с оборудованной раковиной для мытья рук и дозатором для обработки рук кожным антисептиком. Обратите внимание: речь идет о раковине для мытья рук именно в комнате или части помещении для приема пищи, а не в уборных, расположенных на территории работодателя.
Нормативные акты
Справочная информация: "Правовой календарь на IV квартал 2023 года"
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)- СП 3.1.3271-21 "Условия транспортирования и хранения замороженных иммунобиологических лекарственных препаратов для профилактики новой коронавирусной инфекции (COVID-19)".
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)- СП 3.1.3271-21 "Условия транспортирования и хранения замороженных иммунобиологических лекарственных препаратов для профилактики новой коронавирусной инфекции (COVID-19)".