Пфр вредность
Подборка наиболее важных документов по запросу Пфр вредность (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Перспективы и риски спора в суде общей юрисдикции: Споры в сфере пенсионного обеспечения: Гражданин не согласен с отказом в досрочном назначении страховой пенсии по старости в связи с работой с вредными условиями труда (бортпроводником или др.), на подземных работах или в горячих цехах
(КонсультантПлюс, 2026)СФР (ПФР) отказал Гражданину в досрочном назначении страховой пенсии по старости в связи с работой с вредными условиями труда, на подземных работах или в горячих цехах. Например, ссылается на отсутствие необходимого стажа на этой работе (специального стажа).
(КонсультантПлюс, 2026)СФР (ПФР) отказал Гражданину в досрочном назначении страховой пенсии по старости в связи с работой с вредными условиями труда, на подземных работах или в горячих цехах. Например, ссылается на отсутствие необходимого стажа на этой работе (специального стажа).
Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 18.11.2024 N 88-24154/2024 по делу N 2-144/2024 (УИД 39RS0008-01-2023-001509-08)
Категория спора: Причинение вреда имуществу.
Требования потерпевшего: О возмещении упущенной выгоды.
Обстоятельства: Совокупности юридически значимых обстоятельств для обязания ответчика компенсировать истцу неполученную пенсию (упущенную выгоду) не имеется, поскольку истцом не доказано причинения именно работодателем вреда и наличия причинно-следственной связи между действиями работодателя и причиненными убытками.
Решение: Отказано.Несвоевременное предоставление в Пенсионный фонд Российской Федерации корректирующих сведений индивидуального персонифицированного учета о занятости И.Н.В. на работе с вредными условиями труда с указанием кода особых условий труда за период с 1 января 2013 г. по 31 декабря 2018 г., начисление и уплата дополнительного тарифа страховых взносов на обязательное пенсионное страхование на выплаты и иные вознаграждения И.Н.В., работающей в должности медицинской сестры в порядке и размерах, предусмотренных законодательством, не свидетельствуют о виновности и нежелании ответчика своевременно осуществлять вышеуказанные действия.
Категория спора: Причинение вреда имуществу.
Требования потерпевшего: О возмещении упущенной выгоды.
Обстоятельства: Совокупности юридически значимых обстоятельств для обязания ответчика компенсировать истцу неполученную пенсию (упущенную выгоду) не имеется, поскольку истцом не доказано причинения именно работодателем вреда и наличия причинно-следственной связи между действиями работодателя и причиненными убытками.
Решение: Отказано.Несвоевременное предоставление в Пенсионный фонд Российской Федерации корректирующих сведений индивидуального персонифицированного учета о занятости И.Н.В. на работе с вредными условиями труда с указанием кода особых условий труда за период с 1 января 2013 г. по 31 декабря 2018 г., начисление и уплата дополнительного тарифа страховых взносов на обязательное пенсионное страхование на выплаты и иные вознаграждения И.Н.В., работающей в должности медицинской сестры в порядке и размерах, предусмотренных законодательством, не свидетельствуют о виновности и нежелании ответчика своевременно осуществлять вышеуказанные действия.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Трудовые отношения с совместителями: типичные ошибки
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2025, N 6)Узнать об основном месте работы кандидата в совместители работодатель может из сведений о трудовой деятельности (формы СТД-Р, СТД-ПФР), которые при трудоустройстве может предъявить работник. При приеме на работу с вредными и (или) опасными условиями труда будущий сотрудник должен предъявить справку о характере и условиях труда по основному месту работы (ст. 283 ТК РФ). Из данной справки тоже можно узнать об основной работе.
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2025, N 6)Узнать об основном месте работы кандидата в совместители работодатель может из сведений о трудовой деятельности (формы СТД-Р, СТД-ПФР), которые при трудоустройстве может предъявить работник. При приеме на работу с вредными и (или) опасными условиями труда будущий сотрудник должен предъявить справку о характере и условиях труда по основному месту работы (ст. 283 ТК РФ). Из данной справки тоже можно узнать об основной работе.
Нормативные акты
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 4 (2019)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 25.12.2019)В связи с принятием Закона N 426-ФЗ Федеральным законом от 28 декабря 2013 г. N 421-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона "О специальной оценке условий труда" (далее - Закон N 421-ФЗ) ст. 58.3 Закона N 212-ФЗ дополнена ч. 2.1, согласно которой для плательщиков страховых взносов, указанных в чч. 1 и 2 данной статьи, в зависимости от установленного по результатам специальной оценки условий труда, проводимой в порядке, установленном законодательством Российской Федерации, класса условий труда взамен установленных в чч. 1 и 2 данной статьи дополнительных тарифов применяются следующие дополнительные тарифы страховых взносов в Пенсионный фонд РФ: для опасного класса условий труда подкласс 4 - 8%, для вредного класса условий труда подкласс 3.4 - 7%, подкласс 3.3 - 6%, подкласс 3.2 - 4%, подкласс 3.1 - 2%, для допустимого класса условий труда подкласс 2 - 0%, для оптимального класса условий труда подкласс 1 - 0%.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 25.12.2019)В связи с принятием Закона N 426-ФЗ Федеральным законом от 28 декабря 2013 г. N 421-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона "О специальной оценке условий труда" (далее - Закон N 421-ФЗ) ст. 58.3 Закона N 212-ФЗ дополнена ч. 2.1, согласно которой для плательщиков страховых взносов, указанных в чч. 1 и 2 данной статьи, в зависимости от установленного по результатам специальной оценки условий труда, проводимой в порядке, установленном законодательством Российской Федерации, класса условий труда взамен установленных в чч. 1 и 2 данной статьи дополнительных тарифов применяются следующие дополнительные тарифы страховых взносов в Пенсионный фонд РФ: для опасного класса условий труда подкласс 4 - 8%, для вредного класса условий труда подкласс 3.4 - 7%, подкласс 3.3 - 6%, подкласс 3.2 - 4%, подкласс 3.1 - 2%, для допустимого класса условий труда подкласс 2 - 0%, для оптимального класса условий труда подкласс 1 - 0%.
Постановление Конституционного Суда РФ от 04.10.2022 N 40-П
"По делу о проверке конституционности пункта 17 части 1 статьи 30 Федерального закона "О страховых пенсиях" и статей 12 и 13 Федерального закона "О специальной оценке условий труда" в связи с жалобой гражданки И.В. Глущенко"Следовательно, начиная с 1 января 2013 года для зачета рабочим и служащим, включая медицинских работников, учреждений, исполняющих наказания в виде лишения свободы, периодов работы с осужденными в страховой стаж, необходимый для возникновения права на досрочное назначение трудовой, а с 1 января 2015 года - страховой пенсии по старости (в соответствии с подпунктом 17 пункта 1 статьи 27 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации", а с 1 января 2015 года - пунктом 17 части 1 статьи 30 Федерального закона "О страховых пенсиях"), наряду с подтверждением занятия должности, предусмотренной Списком работ, профессий и должностей работников учреждений, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы, занятых на работах с осужденными, пользующихся правом на пенсию в связи с особыми условиями труда (применяется в силу подпункта "к" пункта 1 Постановления Правительства Российской Федерации от 16 июля 2014 года N 665 "О списках работ, производств, профессий, должностей, специальностей и учреждений (организаций), с учетом которых досрочно назначается страховая пенсия по старости, и правилах исчисления периодов работы (деятельности), дающей право на досрочное пенсионное обеспечение"), а также постоянной и непосредственной занятости на работах с осужденными, необходимо подтвердить начисление и уплату работодателем страховых взносов на обязательное пенсионное страхование по дополнительному тарифу. При этом до проведения специальной оценки условий труда класс (подкласс) вредных и (или) опасных условий труда не устанавливался, а страховые взносы уплачивались по единому тарифу: в 2013 году - 2%, в 2014 году - 4%, в 2015 году и последующие годы - 6%. После проведения работодателем такой оценки для указанных работников условия труда на их рабочих местах должны отвечать классу (подклассу) вредных и (или) опасных, а работодатель обязан уплачивать страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации по дополнительному тарифу, соответствующему установленному классу (подклассу) (от 2 до 8%).
"По делу о проверке конституционности пункта 17 части 1 статьи 30 Федерального закона "О страховых пенсиях" и статей 12 и 13 Федерального закона "О специальной оценке условий труда" в связи с жалобой гражданки И.В. Глущенко"Следовательно, начиная с 1 января 2013 года для зачета рабочим и служащим, включая медицинских работников, учреждений, исполняющих наказания в виде лишения свободы, периодов работы с осужденными в страховой стаж, необходимый для возникновения права на досрочное назначение трудовой, а с 1 января 2015 года - страховой пенсии по старости (в соответствии с подпунктом 17 пункта 1 статьи 27 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации", а с 1 января 2015 года - пунктом 17 части 1 статьи 30 Федерального закона "О страховых пенсиях"), наряду с подтверждением занятия должности, предусмотренной Списком работ, профессий и должностей работников учреждений, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы, занятых на работах с осужденными, пользующихся правом на пенсию в связи с особыми условиями труда (применяется в силу подпункта "к" пункта 1 Постановления Правительства Российской Федерации от 16 июля 2014 года N 665 "О списках работ, производств, профессий, должностей, специальностей и учреждений (организаций), с учетом которых досрочно назначается страховая пенсия по старости, и правилах исчисления периодов работы (деятельности), дающей право на досрочное пенсионное обеспечение"), а также постоянной и непосредственной занятости на работах с осужденными, необходимо подтвердить начисление и уплату работодателем страховых взносов на обязательное пенсионное страхование по дополнительному тарифу. При этом до проведения специальной оценки условий труда класс (подкласс) вредных и (или) опасных условий труда не устанавливался, а страховые взносы уплачивались по единому тарифу: в 2013 году - 2%, в 2014 году - 4%, в 2015 году и последующие годы - 6%. После проведения работодателем такой оценки для указанных работников условия труда на их рабочих местах должны отвечать классу (подклассу) вредных и (или) опасных, а работодатель обязан уплачивать страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации по дополнительному тарифу, соответствующему установленному классу (подклассу) (от 2 до 8%).
Статья: О развитии накопительного компонента пенсионной системы России
(Козлов Н.Б.)
("Социальное и пенсионное право", 2021, NN 3, 4)Основная нагрузка по оплате указанных страховых пенсий, по объему выплат и по их администрированию лежит на ПФР. Вряд ли может быть признана эффективной система, при которой бюджет субсидирует оплату труда предприятий топливно-сырьевого комплекса, большинство из которых весьма рентабельны. Однако даже если предприятие, на котором имеются рабочие места с опасными и вредными условиями труда, не высокорентабельно, это не значит, что оплачивать такие условия труда должно все общество. При этом работодатель мало заинтересован в модернизации производства и улучшении условий труда с целью снижения количества рабочих мест с вредными и опасными условиями труда.
(Козлов Н.Б.)
("Социальное и пенсионное право", 2021, NN 3, 4)Основная нагрузка по оплате указанных страховых пенсий, по объему выплат и по их администрированию лежит на ПФР. Вряд ли может быть признана эффективной система, при которой бюджет субсидирует оплату труда предприятий топливно-сырьевого комплекса, большинство из которых весьма рентабельны. Однако даже если предприятие, на котором имеются рабочие места с опасными и вредными условиями труда, не высокорентабельно, это не значит, что оплачивать такие условия труда должно все общество. При этом работодатель мало заинтересован в модернизации производства и улучшении условий труда с целью снижения количества рабочих мест с вредными и опасными условиями труда.
"Комментарий к Федеральному закону от 15 декабря 2001 г. N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации"
(постатейный)
(Пешкова (Белогорцева) Х.В., Бондарева Э.С., Каменская С.В., Митричев И.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2022)Необходимо отдельно остановиться на досрочном негосударственном пенсионном обеспечении. В соответствии с ч. 2 ст. 36.29 ФЗ "О негосударственных пенсионных фондах" право на досрочное негосударственное пенсионное обеспечение определяется периодами работ, отнесенных к вредному или опасному классу условий труда по результатам специальной оценки условий труда), а также периодами, включаемыми в стаж в порядке, предусмотренном ФЗ "О страховых пенсиях", и периодами уплаты работодателем в пользу конкретного работника взносов по пенсионным договорам досрочного негосударственного пенсионного обеспечения. Работодатель заключает с работниками пенсионный договор досрочного негосударственного пенсионного обеспечения, в соответствии с которым производит отчисления на выплату негосударственной пенсии с момента возникновения у таких работников права на указанную пенсию и до достижения ими общеустановленного пенсионного возраста. По общему правилу пенсионные взносы уплачиваются работодателем в пользу работников за счет средств работодателя. Однако, если пенсионной программой работодателя предусмотрена возможность добровольного участия работников в формировании средств для выплаты пенсий по пенсионным договорам досрочного негосударственного пенсионного обеспечения за счет доходов от заработной платы работников, соответствующая часть пенсионных взносов, вносимая за счет доходов от заработной платы работников, удерживается работодателем из заработка работников.
(постатейный)
(Пешкова (Белогорцева) Х.В., Бондарева Э.С., Каменская С.В., Митричев И.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2022)Необходимо отдельно остановиться на досрочном негосударственном пенсионном обеспечении. В соответствии с ч. 2 ст. 36.29 ФЗ "О негосударственных пенсионных фондах" право на досрочное негосударственное пенсионное обеспечение определяется периодами работ, отнесенных к вредному или опасному классу условий труда по результатам специальной оценки условий труда), а также периодами, включаемыми в стаж в порядке, предусмотренном ФЗ "О страховых пенсиях", и периодами уплаты работодателем в пользу конкретного работника взносов по пенсионным договорам досрочного негосударственного пенсионного обеспечения. Работодатель заключает с работниками пенсионный договор досрочного негосударственного пенсионного обеспечения, в соответствии с которым производит отчисления на выплату негосударственной пенсии с момента возникновения у таких работников права на указанную пенсию и до достижения ими общеустановленного пенсионного возраста. По общему правилу пенсионные взносы уплачиваются работодателем в пользу работников за счет средств работодателя. Однако, если пенсионной программой работодателя предусмотрена возможность добровольного участия работников в формировании средств для выплаты пенсий по пенсионным договорам досрочного негосударственного пенсионного обеспечения за счет доходов от заработной платы работников, соответствующая часть пенсионных взносов, вносимая за счет доходов от заработной платы работников, удерживается работодателем из заработка работников.
Вопрос: Имеет ли право индивидуальный предприниматель, осуществляющий предпринимательскую деятельность в районе Крайнего Севера, на досрочное назначение страховой пенсии по старости?
(Консультация эксперта, 2024)С целью учета своих пенсионных прав физическое лицо, самостоятельно уплачивающее страховые взносы и осуществляющее предпринимательскую деятельность в районах Крайнего Севера или приравненных к ним местностях, или на работах в особых или вредных условиях труда, дающих право на досрочное назначение страховой пенсии, в срок до 1 марта года, следующего за истекшим календарным годом, может представить в территориальный орган ПФР по месту регистрации сведения за соответствующий отчетный период (Информационное сообщение ПФР "Представление сведений индивидуального (персонифицированного) учета").
(Консультация эксперта, 2024)С целью учета своих пенсионных прав физическое лицо, самостоятельно уплачивающее страховые взносы и осуществляющее предпринимательскую деятельность в районах Крайнего Севера или приравненных к ним местностях, или на работах в особых или вредных условиях труда, дающих право на досрочное назначение страховой пенсии, в срок до 1 марта года, следующего за истекшим календарным годом, может представить в территориальный орган ПФР по месту регистрации сведения за соответствующий отчетный период (Информационное сообщение ПФР "Представление сведений индивидуального (персонифицированного) учета").
Статья: Проблемные аспекты предоставления гарантий и компенсаций за работу во вредных и (или) опасных условиях труда
(Александров С.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 2)3) в реализацию предложения, указанного в п. 2, установить усредненные денежные эквиваленты предусмотренных законодательством гарантий и компенсаций за работу во вредных и (или) опасных условиях труда, которые подлежат уплате в Пенсионный фонд до завершения последовательной процедуры СОУТ, с их возможностью последующего возврата (перерасчета/доначисления) как работнику, так и работодателю в случае, если условия труда будут признаны оптимальными (допустимыми) или же вредными (опасными);
(Александров С.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 2)3) в реализацию предложения, указанного в п. 2, установить усредненные денежные эквиваленты предусмотренных законодательством гарантий и компенсаций за работу во вредных и (или) опасных условиях труда, которые подлежат уплате в Пенсионный фонд до завершения последовательной процедуры СОУТ, с их возможностью последующего возврата (перерасчета/доначисления) как работнику, так и работодателю в случае, если условия труда будут признаны оптимальными (допустимыми) или же вредными (опасными);
Статья: Специальная оценка условий труда медицинских работников: проблемы и перспективы
(Герасимов В.С., Елфимов П.В.)
("Российский юридический журнал", 2021, N 4)Согласно ч. 2 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих условиям безопасности и гигиены. В развитие конституционных положений ст. 22 Трудового кодекса РФ определено, что работодатель обязан обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда, необходимые для осуществления трудовой деятельности. В силу ст. 212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда, поскольку только по результатам специальной оценки возможно установить итоговый класс (подкласс) условий труда и, исходя из этого, определить необходимость применения медицинским работником средств индивидуальной защиты, максимальную продолжительность его рабочего времени, в том числе при воздействии вредных или опасных производственных факторов, наличие права на сокращенные сроки выхода на пенсию и специальные доплаты в пенсионный фонд.
(Герасимов В.С., Елфимов П.В.)
("Российский юридический журнал", 2021, N 4)Согласно ч. 2 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих условиям безопасности и гигиены. В развитие конституционных положений ст. 22 Трудового кодекса РФ определено, что работодатель обязан обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда, необходимые для осуществления трудовой деятельности. В силу ст. 212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда, поскольку только по результатам специальной оценки возможно установить итоговый класс (подкласс) условий труда и, исходя из этого, определить необходимость применения медицинским работником средств индивидуальной защиты, максимальную продолжительность его рабочего времени, в том числе при воздействии вредных или опасных производственных факторов, наличие права на сокращенные сроки выхода на пенсию и специальные доплаты в пенсионный фонд.
Готовое решение: Что учитывать при установлении неполного рабочего дня
(КонсультантПлюс, 2026)Исключением могут быть работники, работа которых дает право на досрочную пенсию, - для них установление неполного рабочего дня может влиять на внесение сведений о застрахованном лице в подраздел 1.2 подраздела 1 разд. 1 формы ЕФС-1. Дело в том, что в стаж работы, дающей право на досрочную страховую пенсию, в общем случае засчитываются периоды работы, выполняемой постоянно в течение полного рабочего дня. При этом под полным рабочим днем понимается выполнение работы не менее 80% рабочего времени, где за 100% берется продолжительность ежедневной работы (смены), установленная согласно ТК РФ и зафиксированная в документах организации (п. 4 Правил, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 11.07.2002 N 516, п. 2 Правил, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 10.09.2021 N 1532, п. 3 Постановления Правительства РФ от 16.07.2014 N 665, Письмо ПФР от 07.05.2009 N 25-18/4444, п. 5 Разъяснений Минтруда России от 22.05.1996 N 5).
(КонсультантПлюс, 2026)Исключением могут быть работники, работа которых дает право на досрочную пенсию, - для них установление неполного рабочего дня может влиять на внесение сведений о застрахованном лице в подраздел 1.2 подраздела 1 разд. 1 формы ЕФС-1. Дело в том, что в стаж работы, дающей право на досрочную страховую пенсию, в общем случае засчитываются периоды работы, выполняемой постоянно в течение полного рабочего дня. При этом под полным рабочим днем понимается выполнение работы не менее 80% рабочего времени, где за 100% берется продолжительность ежедневной работы (смены), установленная согласно ТК РФ и зафиксированная в документах организации (п. 4 Правил, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 11.07.2002 N 516, п. 2 Правил, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 10.09.2021 N 1532, п. 3 Постановления Правительства РФ от 16.07.2014 N 665, Письмо ПФР от 07.05.2009 N 25-18/4444, п. 5 Разъяснений Минтруда России от 22.05.1996 N 5).
Энциклопедия спорных ситуаций по НДФЛ и страховым взносам.
Применяются ли дополнительные тарифы взносов на ОПС к выплатам работникам, занятым на вредных, опасных и тяжелых работах, за время простоя
(КонсультантПлюс, 2026)Минтруд России отметил, что оплата простоя является выплатой, производимой в рамках трудовых отношений. В период простоя сотрудник сохраняет должность и считается занятым на работах с вредными, тяжелыми и опасными условиями труда. Следовательно, со всех начисленных в его пользу выплат, в том числе с оплаты простоя, исчисляются взносы в ПФР по дополнительным тарифам независимо от присутствия или отсутствия на рабочем месте в период простоя. Минтруд России также указал, что формирование базы для начисления взносов по доптарифам не связано с включением периодов, за которые производятся выплаты, в стаж для досрочного назначения пенсии.
Применяются ли дополнительные тарифы взносов на ОПС к выплатам работникам, занятым на вредных, опасных и тяжелых работах, за время простоя
(КонсультантПлюс, 2026)Минтруд России отметил, что оплата простоя является выплатой, производимой в рамках трудовых отношений. В период простоя сотрудник сохраняет должность и считается занятым на работах с вредными, тяжелыми и опасными условиями труда. Следовательно, со всех начисленных в его пользу выплат, в том числе с оплаты простоя, исчисляются взносы в ПФР по дополнительным тарифам независимо от присутствия или отсутствия на рабочем месте в период простоя. Минтруд России также указал, что формирование базы для начисления взносов по доптарифам не связано с включением периодов, за которые производятся выплаты, в стаж для досрочного назначения пенсии.