Первый отпуск 14 дней
Подборка наиболее важных документов по запросу Первый отпуск 14 дней (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Пятого кассационного суда общей юрисдикции от 16.05.2023 N 88-4169/2023 по делу N 2-4514/2021 (УИД 26RS0002-01-2021-006447-64)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты вынужденного прогула; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) Об оспаривании приказа о предоставлении отпуска и признании периода отсутствия на рабочем месте вынужденным прогулом.
Обстоятельства: Истцом не представлено достаточных доказательств нарушения его трудовых прав оспариваемым приказом.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.Отклоняя доводы истца о несоблюдении двухнедельного срока об уведомлении о дате начала отпуска, суд первой инстанции указал, что двухнедельный срок, начавшийся 25 июня 2021 года (пятница) оканчивается также в пятницу - 09 июля 2021 года. Доводы о том, что он должен заканчиваться в субботу, основаны на неверном толковании ст. 191 ГК РФ. Аналогичная правовая позиция в отношении процессуального срока, исчисляемого месяцами, который также начинается на следующий день после даты или наступления события, которыми определено его начало, приведена в п. 16 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 22.06.2021 г. N 16 "О применении судами норм гражданского процессуального законодательства, регламентирующих производство в суде апелляционной инстанции". Таким образом, то обстоятельство, что срок начинается на следующий день, не свидетельствует о том, что он оканчивается на день позже соответствующего дня последней недели срока.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты вынужденного прогула; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) Об оспаривании приказа о предоставлении отпуска и признании периода отсутствия на рабочем месте вынужденным прогулом.
Обстоятельства: Истцом не представлено достаточных доказательств нарушения его трудовых прав оспариваемым приказом.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.Отклоняя доводы истца о несоблюдении двухнедельного срока об уведомлении о дате начала отпуска, суд первой инстанции указал, что двухнедельный срок, начавшийся 25 июня 2021 года (пятница) оканчивается также в пятницу - 09 июля 2021 года. Доводы о том, что он должен заканчиваться в субботу, основаны на неверном толковании ст. 191 ГК РФ. Аналогичная правовая позиция в отношении процессуального срока, исчисляемого месяцами, который также начинается на следующий день после даты или наступления события, которыми определено его начало, приведена в п. 16 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 22.06.2021 г. N 16 "О применении судами норм гражданского процессуального законодательства, регламентирующих производство в суде апелляционной инстанции". Таким образом, то обстоятельство, что срок начинается на следующий день, не свидетельствует о том, что он оканчивается на день позже соответствующего дня последней недели срока.
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Предоставление учебного отпуска
(КонсультантПлюс, 2025)"...в соответствии с утвержденным графиком ежегодных отпусков работников учреждения отпуск истцу был предоставлен... в количестве 28 календарных дней, а также ежегодный дополнительный отпуск за работу во вредных условиях труда... В период нахождения в указанном отпуске... П. обратился с заявлением о предоставлении ему учебного отпуска... на основании справки-вызова... однако учебный отпуск П. предоставлен был лишь... в количестве 14 дней вместо положенных 23 дней...
(КонсультантПлюс, 2025)"...в соответствии с утвержденным графиком ежегодных отпусков работников учреждения отпуск истцу был предоставлен... в количестве 28 календарных дней, а также ежегодный дополнительный отпуск за работу во вредных условиях труда... В период нахождения в указанном отпуске... П. обратился с заявлением о предоставлении ему учебного отпуска... на основании справки-вызова... однако учебный отпуск П. предоставлен был лишь... в количестве 14 дней вместо положенных 23 дней...
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Новости от 15.11.2024
("Главная книга", 2024, N 23)Двухнедельной не обязательно должна быть
("Главная книга", 2024, N 23)Двухнедельной не обязательно должна быть
Готовое решение: Как рассчитать продолжительность ежегодного отпуска
(КонсультантПлюс, 2025)С 30.05.2025 работнику предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск, продолжительностью 45 календарных дней (28 календарных дней основного отпуска за первый рабочий год + 14 календарных дней основного отпуска за второй рабочий год + 3 календарных дня дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день). Последний день отпуска у работника - 14.07.2025, поскольку нерабочий праздничный день 12 июня в число календарных дней отпуска не вошел.
(КонсультантПлюс, 2025)С 30.05.2025 работнику предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск, продолжительностью 45 календарных дней (28 календарных дней основного отпуска за первый рабочий год + 14 календарных дней основного отпуска за второй рабочий год + 3 календарных дня дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день). Последний день отпуска у работника - 14.07.2025, поскольку нерабочий праздничный день 12 июня в число календарных дней отпуска не вошел.
Нормативные акты
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 2 (2021)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 30.06.2021)Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности, запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда, обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска (абзацы первый, второй, третий и пятый ст. 2 ТК РФ).
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 30.06.2021)Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности, запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда, обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска (абзацы первый, второй, третий и пятый ст. 2 ТК РФ).
"Отраслевое соглашение по подведомственным Росморречфлоту учреждениям и предприятиям, осуществляющим свою деятельность в сфере морского транспорта, на 2024 - 2026 годы"
(утв. Профсоюзом работников водного транспорта РФ, Росморречфлотом 16.05.2024)5.31. По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
(утв. Профсоюзом работников водного транспорта РФ, Росморречфлотом 16.05.2024)5.31. По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Готовое решение: Как определяется очередность предоставления отпусков
(КонсультантПлюс, 2025)Право на использование ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы обычно возникает у работника через шесть месяцев непрерывной работы в организации. Отдельные категории работников, например несовершеннолетние, могут воспользоваться таким правом и раньше. Некоторые вправе ежегодно использовать отпуск без сохранения заработной платы (например, пенсионеры по старости - до 14 календарных дней в году, а инвалиды - до 60 дней). Им вы должны предоставлять такой отпуск по их просьбе в любое время независимо от того, сколько они работают в вашей организации (ч. 2, 3 ст. 122, абз. 1 - 5, 7, 8 ч. 2 ст. 128 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Право на использование ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы обычно возникает у работника через шесть месяцев непрерывной работы в организации. Отдельные категории работников, например несовершеннолетние, могут воспользоваться таким правом и раньше. Некоторые вправе ежегодно использовать отпуск без сохранения заработной платы (например, пенсионеры по старости - до 14 календарных дней в году, а инвалиды - до 60 дней). Им вы должны предоставлять такой отпуск по их просьбе в любое время независимо от того, сколько они работают в вашей организации (ч. 2, 3 ст. 122, абз. 1 - 5, 7, 8 ч. 2 ст. 128 ТК РФ).
Статья: Отпуска: распределяем обязанности, считаем продолжительность
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2025, N 14)- Может, если вы не против <7>. Только проверьте, за какой период работник собирается взять эти 5 дней и 2 дня отпуска. Ведь, как говорилось выше, за рабочий год хотя бы одна часть отпуска должна быть не менее 14 календарных дней подряд. Если это не первый отпуск за текущий рабочий год и 14-дневной его части еще не было, вы вправе требовать у работника уйти в отпуск, например, с 30 июня по 13 июля включительно.
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2025, N 14)- Может, если вы не против <7>. Только проверьте, за какой период работник собирается взять эти 5 дней и 2 дня отпуска. Ведь, как говорилось выше, за рабочий год хотя бы одна часть отпуска должна быть не менее 14 календарных дней подряд. Если это не первый отпуск за текущий рабочий год и 14-дневной его части еще не было, вы вправе требовать у работника уйти в отпуск, например, с 30 июня по 13 июля включительно.
Вопрос: Может ли работник, отпуск которого составляет 28 календарных дней, получить денежную компенсацию за неиспользованную часть отпуска, перенесенную с прошлого года?
(Консультация эксперта, 2024)Например, если за первый год работы работник использовал только 14 календарных дней ежегодного оплачиваемого отпуска, несмотря на то что в графике отпусков было установлено 28 календарных дней, то за второй год работы он имеет право на отпуск продолжительностью 28 календарных дней и 14 календарных дней, оставшихся с первого года работы, то есть 42 дня (28 + 14). Работник (за исключением случая увольнения) не вправе использовать из этих 42 дней 28 календарных дней, а за 14 оставшихся получить денежную компенсацию.
(Консультация эксперта, 2024)Например, если за первый год работы работник использовал только 14 календарных дней ежегодного оплачиваемого отпуска, несмотря на то что в графике отпусков было установлено 28 календарных дней, то за второй год работы он имеет право на отпуск продолжительностью 28 календарных дней и 14 календарных дней, оставшихся с первого года работы, то есть 42 дня (28 + 14). Работник (за исключением случая увольнения) не вправе использовать из этих 42 дней 28 календарных дней, а за 14 оставшихся получить денежную компенсацию.
Типовая ситуация: Ежегодный отпуск: порядок предоставления
(Издательство "Главная книга", 2025)Рабочий год - год работы в вашей организации, первый рабочий год начинается с первого дня работы у вас. В стаж для отпуска включают все дни, когда работник числился в вашей компании, включая больничные и отпуска. Исключение - отпуска за свой счет больше 14 дней за рабочий год и отпуска по уходу за ребенком. Дни, исключаемые из отпускного стажа, удлиняют рабочий год (ст. 121 ТК РФ, Письмо Минтруда от 27.03.2020 N 14-2/В-321).
(Издательство "Главная книга", 2025)Рабочий год - год работы в вашей организации, первый рабочий год начинается с первого дня работы у вас. В стаж для отпуска включают все дни, когда работник числился в вашей компании, включая больничные и отпуска. Исключение - отпуска за свой счет больше 14 дней за рабочий год и отпуска по уходу за ребенком. Дни, исключаемые из отпускного стажа, удлиняют рабочий год (ст. 121 ТК РФ, Письмо Минтруда от 27.03.2020 N 14-2/В-321).
Статья: Размышления по поводу холодной войны и политических вызовов в адрес России
(Глазунова Н.И.)
("Международное публичное и частное право", 2021, N 6)По инициативе министра труда, коммуниста А. Круаза были восстановлены сорокачасовая рабочая неделя и двухнедельный оплачиваемый отпуск. Лидер коммунистов М. Торез стал руководителем проекта разработки статуса шахтеров и затем статуса госслужащих. Лицам этих профессий был предоставлен ряд социальных преимуществ.
(Глазунова Н.И.)
("Международное публичное и частное право", 2021, N 6)По инициативе министра труда, коммуниста А. Круаза были восстановлены сорокачасовая рабочая неделя и двухнедельный оплачиваемый отпуск. Лидер коммунистов М. Торез стал руководителем проекта разработки статуса шахтеров и затем статуса госслужащих. Лицам этих профессий был предоставлен ряд социальных преимуществ.
Вопрос: О предоставлении работнику одного дня ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий день после его обращения.
(Письмо Минтруда России от 17.07.2025 N 14-6/В-887)На основании части первой статьи 125 Кодекса по соглашению между работником и работодателем возможно разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
(Письмо Минтруда России от 17.07.2025 N 14-6/В-887)На основании части первой статьи 125 Кодекса по соглашению между работником и работодателем возможно разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Вопрос: Как оформляется согласие работника на разделение ежегодного основного оплачиваемого отпуска на части?
(Консультация эксперта, 2025)В связи с тем что законодательством не определено, какая из частей отпуска может иметь указанную продолжительность, по мнению Роструда, по согласованию между работником и работодателем как первая, так и последующие части ежегодного оплачиваемого отпуска могут быть продолжительностью не менее 14 календарных дней (Письмо Роструда от 10.01.2024 N ПГ/28100-6-1).
(Консультация эксперта, 2025)В связи с тем что законодательством не определено, какая из частей отпуска может иметь указанную продолжительность, по мнению Роструда, по согласованию между работником и работодателем как первая, так и последующие части ежегодного оплачиваемого отпуска могут быть продолжительностью не менее 14 календарных дней (Письмо Роструда от 10.01.2024 N ПГ/28100-6-1).
Ситуация: Как работнику проверить расчет отпускных?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Пример. Расчет отпускных при отпуске продолжительностью 14 дней
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Пример. Расчет отпускных при отпуске продолжительностью 14 дней
Статья: Обходим острые углы при предоставлении отпуска за первый рабочий год
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 6)- Согласно ч. 3 ст. 123 ТК РФ "о времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала". Обратим внимание, что в норме не сказано, что она касается только отпусков, предоставляемых по графику за второй и последующие рабочие годы. Поэтому, полагаем, уведомление о времени начала отпуска нужно вручать и работникам, которые трудятся свой первый рабочий год. Это не вызовет сомнений у начинающих кадровиков, когда время предоставления отпуска спланировано работодателем заблаговременно. Но, например, в случае, когда работник-льготник попросил отпуск внезапно (подал заявление), во-первых, может не оказаться двух недель на своевременное уведомление, во-вторых, будет абсурдной сама ситуация - зачем уведомлять работника о времени отпуска, если он это время указал сам в заявлении.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 6)- Согласно ч. 3 ст. 123 ТК РФ "о времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала". Обратим внимание, что в норме не сказано, что она касается только отпусков, предоставляемых по графику за второй и последующие рабочие годы. Поэтому, полагаем, уведомление о времени начала отпуска нужно вручать и работникам, которые трудятся свой первый рабочий год. Это не вызовет сомнений у начинающих кадровиков, когда время предоставления отпуска спланировано работодателем заблаговременно. Но, например, в случае, когда работник-льготник попросил отпуск внезапно (подал заявление), во-первых, может не оказаться двух недель на своевременное уведомление, во-вторых, будет абсурдной сама ситуация - зачем уведомлять работника о времени отпуска, если он это время указал сам в заявлении.