Первый отпуск
Подборка наиболее важных документов по запросу Первый отпуск (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Заключение коллективного договора
(КонсультантПлюс, 2026)"...Рассматривая исковые требования о признании незаконным изменения... внесенного в коллективный договор учреждения на 2016 - 2018 годы, в частности об исключении из коллективного договора условий (положений, пунктов) о выплате работникам двух окладов денежного содержания при уходе в ежегодный основной отпуск, суд первой инстанции указал на то, что положения коллективного трудового договора не могут быть признаны незаконными (недействительными) по иску отдельных работников, поскольку они не являются стороной этого коллективного договора и не наделены правом представлять других работников организации, права и интересы которых урегулированы коллективным договором, в связи с чем отказал в иске в данной части.
(КонсультантПлюс, 2026)"...Рассматривая исковые требования о признании незаконным изменения... внесенного в коллективный договор учреждения на 2016 - 2018 годы, в частности об исключении из коллективного договора условий (положений, пунктов) о выплате работникам двух окладов денежного содержания при уходе в ежегодный основной отпуск, суд первой инстанции указал на то, что положения коллективного трудового договора не могут быть признаны незаконными (недействительными) по иску отдельных работников, поскольку они не являются стороной этого коллективного договора и не наделены правом представлять других работников организации, права и интересы которых урегулированы коллективным договором, в связи с чем отказал в иске в данной части.
Позиции судов по спорным вопросам. Бюджетные организации: Расчет среднего заработка госслужащим
(КонсультантПлюс, 2026)"...прокурор обратился в суд с административным исковым заявлением, в котором... просил... обязать... таможню в дальнейшем не допускать нарушения, указанные в представлении об устранении нарушений таможенного законодательства... а именно, учитывать материальное стимулирование в виде квартальных выплат при расчете федеральным государственным гражданским служащим среднего заработка для оплаты денежного содержания на период нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске...
(КонсультантПлюс, 2026)"...прокурор обратился в суд с административным исковым заявлением, в котором... просил... обязать... таможню в дальнейшем не допускать нарушения, указанные в представлении об устранении нарушений таможенного законодательства... а именно, учитывать материальное стимулирование в виде квартальных выплат при расчете федеральным государственным гражданским служащим среднего заработка для оплаты денежного содержания на период нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске...
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как определяется очередность предоставления отпусков
(КонсультантПлюс, 2026)1. Когда у работника возникает право на использование ежегодного отпуска
(КонсультантПлюс, 2026)1. Когда у работника возникает право на использование ежегодного отпуска
Типовая ситуация: Ежегодный отпуск: порядок предоставления
(Издательство "Главная книга", 2026)У нового работника право на отпуск возникает через 6 месяцев работы. Но это не значит, что вы должны отправить его в отпуск сразу по истечении 6 месяцев или не можете предоставить отпуск авансом раньше. Все решается по соглашению с работником (ст. 122 ТК РФ).
(Издательство "Главная книга", 2026)У нового работника право на отпуск возникает через 6 месяцев работы. Но это не значит, что вы должны отправить его в отпуск сразу по истечении 6 месяцев или не можете предоставить отпуск авансом раньше. Все решается по соглашению с работником (ст. 122 ТК РФ).
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 28.12.2025, с изм. от 06.02.2026)Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
(ред. от 28.12.2025, с изм. от 06.02.2026)Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
"Сборник типовых норм потерь материальных ресурсов в строительстве. (дополнение к РДС 82-202-96)"
(принят и введен в действие Письмом Госстроя РФ от 03.12.1997 N ВБ-20-276/12)Типовые нормы естественной убыли нефтепродуктов
(принят и введен в действие Письмом Госстроя РФ от 03.12.1997 N ВБ-20-276/12)Типовые нормы естественной убыли нефтепродуктов
Формы
Статья: Наделение военнослужащего статусом материально ответственного лица: порядок и правовые последствия
(Свининых Е.А., Макаренко К.В.)
("Право в Вооруженных Силах", 2025, N 1)Полагаем, что на нормативном уровне следует закрепить четкий и детальный порядок передачи имущества от материально ответственного лица другому должностному лицу перед убытием первого в отпуск, командировку, переводом к новому месту военной службы, увольнением с военной службы, а также на период освобождения материально ответственного лица от выполнения обязанностей военной службы в связи с временной нетрудоспособностью. Это позволит материально ответственному лицу требовать от командования проведения процедуры передачи имущества под отчет другому должностному лицу до своего убытия из воинской части.
(Свининых Е.А., Макаренко К.В.)
("Право в Вооруженных Силах", 2025, N 1)Полагаем, что на нормативном уровне следует закрепить четкий и детальный порядок передачи имущества от материально ответственного лица другому должностному лицу перед убытием первого в отпуск, командировку, переводом к новому месту военной службы, увольнением с военной службы, а также на период освобождения материально ответственного лица от выполнения обязанностей военной службы в связи с временной нетрудоспособностью. Это позволит материально ответственному лицу требовать от командования проведения процедуры передачи имущества под отчет другому должностному лицу до своего убытия из воинской части.
Готовое решение: Порядок перерасчета отпускных, если отпуск начинается с первого числа месяца
(КонсультантПлюс, 2026)1. Как рассчитать отпускные в случае предоставления отпуска с первого числа месяца
(КонсультантПлюс, 2026)1. Как рассчитать отпускные в случае предоставления отпуска с первого числа месяца
Готовое решение: Что делать, если больничный лист работника пришелся на дни его отпуска
(КонсультантПлюс, 2026)Поскольку днем увольнения считается последний день отпуска, а не день, предшествующий первому дню отпуска, пособие рассчитывается по общим правилам. Норма ч. 2 ст. 7 Закона N 255-ФЗ о выплате пособия в размере 60% среднего заработка в данном случае не применяется (ч. 2 ст. 127 ТК РФ, Определение Верховного Суда РФ от 23.11.2015 N 34-КГ15-13).
(КонсультантПлюс, 2026)Поскольку днем увольнения считается последний день отпуска, а не день, предшествующий первому дню отпуска, пособие рассчитывается по общим правилам. Норма ч. 2 ст. 7 Закона N 255-ФЗ о выплате пособия в размере 60% среднего заработка в данном случае не применяется (ч. 2 ст. 127 ТК РФ, Определение Верховного Суда РФ от 23.11.2015 N 34-КГ15-13).
Статья: О некоторых особенностях правового регулирования труда женщин в законодательстве России и Сербии
(Новикова Ю.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 2)Вместе с тем размер пособия по беременности и родам составляет 100% среднего заработка, а по уходу за ребенком - лишь 40% <5>. Разница между величинами пособия весьма ощутима, и не в пользу указанного последним. С этой точки зрения предоставление именно первого отпуска является предпочтительным для того лица, которое фактически заменяет ребенку мать в его первые дни и месяцы жизни. Либо возможен второй вариант, когда предоставляется отпуск по уходу за ребенком, однако пособие в изложенной выше ситуации выплачивается в размере, установленном для отпуска по беременности и родам.
(Новикова Ю.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 2)Вместе с тем размер пособия по беременности и родам составляет 100% среднего заработка, а по уходу за ребенком - лишь 40% <5>. Разница между величинами пособия весьма ощутима, и не в пользу указанного последним. С этой точки зрения предоставление именно первого отпуска является предпочтительным для того лица, которое фактически заменяет ребенку мать в его первые дни и месяцы жизни. Либо возможен второй вариант, когда предоставляется отпуск по уходу за ребенком, однако пособие в изложенной выше ситуации выплачивается в размере, установленном для отпуска по беременности и родам.
Готовое решение: Как уволить работника в период учебного отпуска
(КонсультантПлюс, 2026)Законом не предусмотрена возможность предоставления работнику учебного отпуска с последующим увольнением. Поэтому, если вы предоставите учебный отпуск по правилам, предусмотренным для ежегодного отпуска с последующим увольнением, возможны риски. Например, если произведете окончательный расчет с работником, дата увольнения которого выпадает на период учебного отпуска, не в общем порядке, а как при отпуске с последующим увольнением. То есть выплатите, в частности, зарплату в день, предшествующий первому дню отпуска. Это могут расценить как нарушение ч. 4 ст. 84.1, ч. 1 ст. 140 ТК РФ. Такие выводы следуют, например, из ч. 2 - 4 ст. 127, ч. 1, 2 ст. 173, ст. 173.1 ТК РФ, Определения Конституционного Суда РФ от 25.01.2007 N 131-О-О, Писем Минтруда России от 06.07.2021 N 14-2/ООГ-6377, Роструда от 24.12.2007 N 5277-6-1, от 25.05.2011 N 1449-6-1.
(КонсультантПлюс, 2026)Законом не предусмотрена возможность предоставления работнику учебного отпуска с последующим увольнением. Поэтому, если вы предоставите учебный отпуск по правилам, предусмотренным для ежегодного отпуска с последующим увольнением, возможны риски. Например, если произведете окончательный расчет с работником, дата увольнения которого выпадает на период учебного отпуска, не в общем порядке, а как при отпуске с последующим увольнением. То есть выплатите, в частности, зарплату в день, предшествующий первому дню отпуска. Это могут расценить как нарушение ч. 4 ст. 84.1, ч. 1 ст. 140 ТК РФ. Такие выводы следуют, например, из ч. 2 - 4 ст. 127, ч. 1, 2 ст. 173, ст. 173.1 ТК РФ, Определения Конституционного Суда РФ от 25.01.2007 N 131-О-О, Писем Минтруда России от 06.07.2021 N 14-2/ООГ-6377, Роструда от 24.12.2007 N 5277-6-1, от 25.05.2011 N 1449-6-1.
Статья: Отпуск без сохранения зарплаты: можно ли...
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2025, N 11)...сотруднику уйти в неоплачиваемый отпуск
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2025, N 11)...сотруднику уйти в неоплачиваемый отпуск
Готовое решение: Какими документами оформить отпуск по уходу за вторым ребенком до 1,5 лет, если женщина находится в отпуске по уходу за первым ребенком
(КонсультантПлюс, 2026)1. Кто вправе взять отпуск по уходу за вторым ребенком до 1,5 лет, если женщина находится в отпуске по уходу за первым ребенком
(КонсультантПлюс, 2026)1. Кто вправе взять отпуск по уходу за вторым ребенком до 1,5 лет, если женщина находится в отпуске по уходу за первым ребенком
Готовое решение: Кто имеет первоочередное право на отпуск в летнее время
(КонсультантПлюс, 2026)1. Кто имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск в летнее время в первую очередь
(КонсультантПлюс, 2026)1. Кто имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск в летнее время в первую очередь