Первый отчет СЗВ-ТД
Подборка наиболее важных документов по запросу Первый отчет СЗВ-ТД (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 19.04.2023 N 88-6734/2023 (УИД 78RS0001-01-2021-008428-52)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения по собственному желанию.
Обстоятельства: Из материалов дела следует, что между сторонами был заключен трудовой договор. Приказом ответчика истец был уволен по собственному желанию. Данный приказ об увольнении отменен.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано.Довод о том, что в материалах дела имеются доказательства, указывающие на фактическое прекращение трудовых отношений (сведения, содержащиеся в форме СЗВ-ТД), обоснованно отклонен судом апелляционной инстанции, поскольку факт наличия информации в форме СЗВ-ТД не подтверждает издание ответчиком приказа об увольнении истца; данный довод был оценен судом первой инстанции и отклонен, ввиду того, что сведения в данную форму вносились самим истцом, иных доказательств, свидетельствующих о прекращении трудовых отношений с ответчиком в материалы дела не представлены.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения по собственному желанию.
Обстоятельства: Из материалов дела следует, что между сторонами был заключен трудовой договор. Приказом ответчика истец был уволен по собственному желанию. Данный приказ об увольнении отменен.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано.Довод о том, что в материалах дела имеются доказательства, указывающие на фактическое прекращение трудовых отношений (сведения, содержащиеся в форме СЗВ-ТД), обоснованно отклонен судом апелляционной инстанции, поскольку факт наличия информации в форме СЗВ-ТД не подтверждает издание ответчиком приказа об увольнении истца; данный довод был оценен судом первой инстанции и отклонен, ввиду того, что сведения в данную форму вносились самим истцом, иных доказательств, свидетельствующих о прекращении трудовых отношений с ответчиком в материалы дела не представлены.
Постановление Одиннадцатого арбитражного апелляционного суда от 20.02.2024 N 11АП-20933/2023 по делу N А55-27992/2023
Требование: О взыскании финансовых санкций за нарушения законодательства РФ об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования.
Решение: Требование удовлетворено в части.Суд апелляционной инстанции соглашается с выводом суда первой инстанции о том, что приведенные банком доводы и представленные документы не свидетельствуют о принятии банком всех необходимых и достаточных мер, направленных на соблюдение требований Закона N 27-ФЗ, и об отсутствии у него реальной возможности представления отчетности по форме СЗВ-ТД в установленном законом порядке.
Требование: О взыскании финансовых санкций за нарушения законодательства РФ об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования.
Решение: Требование удовлетворено в части.Суд апелляционной инстанции соглашается с выводом суда первой инстанции о том, что приведенные банком доводы и представленные документы не свидетельствуют о принятии банком всех необходимых и достаточных мер, направленных на соблюдение требований Закона N 27-ФЗ, и об отсутствии у него реальной возможности представления отчетности по форме СЗВ-ТД в установленном законом порядке.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как оформить нерабочие дни и привлечь к работе с 30 октября по 7 ноября 2021 г.
(КонсультантПлюс, 2022)Обращаем внимание, что при приеме работника на работу 29.10.2021 сроком представления сведений по форме СЗВ-ТД являлся первый рабочий день - 08.11.2021 (Письмо ПФР от 02.11.2021 N В-67748-19/78503-21).
(КонсультантПлюс, 2022)Обращаем внимание, что при приеме работника на работу 29.10.2021 сроком представления сведений по форме СЗВ-ТД являлся первый рабочий день - 08.11.2021 (Письмо ПФР от 02.11.2021 N В-67748-19/78503-21).
Готовое решение: Как в г. Москве оформить нерабочие дни и привлечь к работе с 28 октября по 7 ноября 2021 г.
(КонсультантПлюс, 2022)Обращаем внимание, если работник был принят на работу 27.10.2021, то сведения по форме СЗВ-ТД нужно было представить в первый рабочий день 08.11.2021. Такой вывод можно сделать из п. п. 1, 2 Указа Президента РФ от 20.10.2021 N 595, п. 40 Указа Мэра Москвы от 08.06.2020 N 68-УМ, Письма ПФР от 02.11.2021 N В-67748-19/78503-21.
(КонсультантПлюс, 2022)Обращаем внимание, если работник был принят на работу 27.10.2021, то сведения по форме СЗВ-ТД нужно было представить в первый рабочий день 08.11.2021. Такой вывод можно сделать из п. п. 1, 2 Указа Президента РФ от 20.10.2021 N 595, п. 40 Указа Мэра Москвы от 08.06.2020 N 68-УМ, Письма ПФР от 02.11.2021 N В-67748-19/78503-21.
Нормативные акты
Приказ ФСС РФ от 22.04.2019 N 215
(ред. от 21.04.2021)
"Об утверждении Административного регламента Фонда социального страхования Российской Федерации по предоставлению государственной услуги по регистрации и снятию с регистрационного учета страхователей - физических лиц, заключивших трудовой договор с работником"
(Зарегистрировано в Минюсте России 26.08.2019 N 55735)Страхователи, которые на день подачи заявления о регистрации представили в Пенсионный фонд Российской Федерации (далее - ПФР) сведения по форме "Сведения о трудовой деятельности зарегистрированного лица (СЗВ-ТД)", утвержденной постановлением Правления Пенсионного фонда Российской Федерации от 25 декабря 2019 г. N 730п "Об утверждении формы и формата сведений о трудовой деятельности зарегистрированного лица, а также порядка заполнения указанных сведений" <4> (далее - форма СЗВ-ТД), не представляют копию трудовой книжки или копию трудового договора, заключенного с первым из принятых работников. Сведения о наличии трудовых отношений с работниками, а также о направленных в ПФР сведениях по форме СЗВ-ТД указываются в заявлении о регистрации;
(ред. от 21.04.2021)
"Об утверждении Административного регламента Фонда социального страхования Российской Федерации по предоставлению государственной услуги по регистрации и снятию с регистрационного учета страхователей - физических лиц, заключивших трудовой договор с работником"
(Зарегистрировано в Минюсте России 26.08.2019 N 55735)Страхователи, которые на день подачи заявления о регистрации представили в Пенсионный фонд Российской Федерации (далее - ПФР) сведения по форме "Сведения о трудовой деятельности зарегистрированного лица (СЗВ-ТД)", утвержденной постановлением Правления Пенсионного фонда Российской Федерации от 25 декабря 2019 г. N 730п "Об утверждении формы и формата сведений о трудовой деятельности зарегистрированного лица, а также порядка заполнения указанных сведений" <4> (далее - форма СЗВ-ТД), не представляют копию трудовой книжки или копию трудового договора, заключенного с первым из принятых работников. Сведения о наличии трудовых отношений с работниками, а также о направленных в ПФР сведениях по форме СЗВ-ТД указываются в заявлении о регистрации;
<Информация> ПФ РФ
"Электронная трудовая книжка (ЭТК)"Третий законопроект N 748758-7 вносит изменения в Кодекс об административных правонарушениях и устанавливает административную ответственность для работодателя за нарушение сроков представления сведений либо представление неполных или недостоверных сведений, который внесен в Государственную Думу и принят 3 декабря 2019 г. в первом чтении.
"Электронная трудовая книжка (ЭТК)"Третий законопроект N 748758-7 вносит изменения в Кодекс об административных правонарушениях и устанавливает административную ответственность для работодателя за нарушение сроков представления сведений либо представление неполных или недостоверных сведений, который внесен в Государственную Думу и принят 3 декабря 2019 г. в первом чтении.
Вопрос: Как исправить код ошибки 30 в форме СЗВ-ТД?
(Консультация эксперта, 2022)Заново отчитываться о работниках, сведения о которых ПФР принял еще в первый раз, не нужно. Если сведения, ранее уже представленные страхователем и принятые ПФР, повторно включены в форму СЗВ-ТД, то при отправке отчета придет протокол с ошибкой с кодом 30 (код проверки ВС.Б-МП.1.2).
(Консультация эксперта, 2022)Заново отчитываться о работниках, сведения о которых ПФР принял еще в первый раз, не нужно. Если сведения, ранее уже представленные страхователем и принятые ПФР, повторно включены в форму СЗВ-ТД, то при отправке отчета придет протокол с ошибкой с кодом 30 (код проверки ВС.Б-МП.1.2).
Статья: Что изменилось в правилах заполнения СТД-Р?
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 1)Напомним, что по старым правилам в СТД-Р указывалась кодировка из соответствующих профессиональных стандартов в случае принятия работодателем решения об их применении, а в СЗВ-ТД - код по ОКЗ. Поэтому у работодателей, применяющих профстандарты, была двойная работа.
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 1)Напомним, что по старым правилам в СТД-Р указывалась кодировка из соответствующих профессиональных стандартов в случае принятия работодателем решения об их применении, а в СЗВ-ТД - код по ОКЗ. Поэтому у работодателей, применяющих профстандарты, была двойная работа.
Тематический выпуск: Основные изменения в Налоговом кодексе РФ в 2023 году
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2023, N 1)Форма ЕФС-1, по сути, объединила СЗВ-СТАЖ, 4-ФСС, СЗВ-ТД, ДСВ-3 и включает в т.ч. информацию о начисленных взносах "на травматизм".
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2023, N 1)Форма ЕФС-1, по сути, объединила СЗВ-СТАЖ, 4-ФСС, СЗВ-ТД, ДСВ-3 и включает в т.ч. информацию о начисленных взносах "на травматизм".
Вопрос: Нужно ли подавать сведения по форме СЗВ-ТД о лицах, с которыми заключены договоры гражданско-правового характера?
(Консультация эксперта, 2022)В случае переквалификации договора первый день действия договора ГПХ будет признан первым днем работы по трудовому договору (контракту). Косвенно данный вывод подтверждается п. 24 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 N 15. В этом случае представление формы СЗВ-ТД становится обязательным.
(Консультация эксперта, 2022)В случае переквалификации договора первый день действия договора ГПХ будет признан первым днем работы по трудовому договору (контракту). Косвенно данный вывод подтверждается п. 24 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 N 15. В этом случае представление формы СЗВ-ТД становится обязательным.
Статья: Инструкция по заполнению и представлению формы ЕФС-1 в СФР при кадровых изменениях
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 1)Теперь непосредственно о подразделе 1.1 Заполнение сведений о кадровых мероприятиях в принципе осуществляется в том же порядке, что и ранее (в форме СЗВ-ТД).
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 1)Теперь непосредственно о подразделе 1.1 Заполнение сведений о кадровых мероприятиях в принципе осуществляется в том же порядке, что и ранее (в форме СЗВ-ТД).
Статья: Персонифицированный учет - 2023 (комментарий к Закону от 14.07.2022 N 237-ФЗ)
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2023, N 1)О кадровых мероприятиях декабря 2022 г. нужно будет отчитаться по форме СЗВ-ТД в срок не позднее 16.01.2023 (15.01.2023 - воскресенье). А если в последний рабочий день 2022 г. вы примете, уволите работника, оформите приостановление или возобновление действия трудового договора, то СЗВ-ТД об этих событиях нужно будет подать не позднее первого рабочего дня 2023 г. <5>
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2023, N 1)О кадровых мероприятиях декабря 2022 г. нужно будет отчитаться по форме СЗВ-ТД в срок не позднее 16.01.2023 (15.01.2023 - воскресенье). А если в последний рабочий день 2022 г. вы примете, уволите работника, оформите приостановление или возобновление действия трудового договора, то СЗВ-ТД об этих событиях нужно будет подать не позднее первого рабочего дня 2023 г. <5>
Вопрос: На какую дату ориентироваться при сдаче формы СЗВ-ТД в случае отпуска с последующим увольнением работника: на дату приказа или дату увольнения?
(Консультация эксперта, 2022)В форме СЗВ-ТД указывается, в частности, (п. 2.5 Порядка N 730п):
(Консультация эксперта, 2022)В форме СЗВ-ТД указывается, в частности, (п. 2.5 Порядка N 730п):
Статья: Об изменениях законодательства в 2023 году
(Шадрина Т.В.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2023, N 1)Для работодателей вместо пяти действующих форм (4-ФСС, СЗВ-СТАЖ, СЗВ-ТД, СЗВ-М и ДСВ-3) введена новая единая форма - ЕФС-1. В ней отражаются сведения для персонифицированного учета и данные о взносах по травматизму.
(Шадрина Т.В.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2023, N 1)Для работодателей вместо пяти действующих форм (4-ФСС, СЗВ-СТАЖ, СЗВ-ТД, СЗВ-М и ДСВ-3) введена новая единая форма - ЕФС-1. В ней отражаются сведения для персонифицированного учета и данные о взносах по травматизму.
Статья: К чему готовиться работодателям в 2023 году?
(Свистунова Н., Стародубцев В., Емельянова Е., Черемисова С., Родионова Е., Баскина Т.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 1)- Тенденция к инновационным решениям в рамках трудовых отношений в 2023 году продолжится. Первое, с чем столкнутся кадровые специалисты, - это объединение ПФР и ФСС в одну структуру, которая с 1 января 2023 года будет называться Фонд пенсионного и социального страхования РФ (сокращенно - Социальный фонд России). В связи с этим вводится новый отчет ЕФС-1, объединивший 4-ФСС, СЗВ-СТАЖ, СЗВ-ТД и ДСВ-3. Целиком весь отчет заполнять не нужно. Сохраняется периодичность сдачи каждого его раздела. При приеме, увольнении сотрудников, приостановлении и возобновлении действия трудовых договоров необходимо заполнять подраздел ЕФС-1 со сведениями о трудовой деятельности не позднее следующего рабочего дня. А вот сообщить о состоявшемся в декабре 2022 года переводе по старой форме СЗВ-ТД в последний раз нужно будет не позднее 16 января 2023 года. Далее сведения о переводах будут подаваться не позднее 25-го числа месяца, следующего за отчетным.
(Свистунова Н., Стародубцев В., Емельянова Е., Черемисова С., Родионова Е., Баскина Т.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 1)- Тенденция к инновационным решениям в рамках трудовых отношений в 2023 году продолжится. Первое, с чем столкнутся кадровые специалисты, - это объединение ПФР и ФСС в одну структуру, которая с 1 января 2023 года будет называться Фонд пенсионного и социального страхования РФ (сокращенно - Социальный фонд России). В связи с этим вводится новый отчет ЕФС-1, объединивший 4-ФСС, СЗВ-СТАЖ, СЗВ-ТД и ДСВ-3. Целиком весь отчет заполнять не нужно. Сохраняется периодичность сдачи каждого его раздела. При приеме, увольнении сотрудников, приостановлении и возобновлении действия трудовых договоров необходимо заполнять подраздел ЕФС-1 со сведениями о трудовой деятельности не позднее следующего рабочего дня. А вот сообщить о состоявшемся в декабре 2022 года переводе по старой форме СЗВ-ТД в последний раз нужно будет не позднее 16 января 2023 года. Далее сведения о переводах будут подаваться не позднее 25-го числа месяца, следующего за отчетным.
Статья: Новая форма сведений о трудовой деятельности (СТД-Р) с 2023 года
(Айдаев А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 2)Также с 2023 года изменился и порядок заполнения графы 5 "Код выполняемой функции". Он стал аналогичен заполнению этой графы в СЗВ-ТД. Код необходимо смотреть в Общероссийском классификаторе занятий (ОКЗ) <7>. Он должен соответствовать занимаемой должности (профессии), виду трудовой деятельности, осуществляемой на рабочем месте при исполнении трудовых функций (работ, обязанностей). Код состоит из 5 цифр в формате "XXXX.X" (первые 4 знака - код наименования группы занятий; 5-й знак - контрольное число).
(Айдаев А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 2)Также с 2023 года изменился и порядок заполнения графы 5 "Код выполняемой функции". Он стал аналогичен заполнению этой графы в СЗВ-ТД. Код необходимо смотреть в Общероссийском классификаторе занятий (ОКЗ) <7>. Он должен соответствовать занимаемой должности (профессии), виду трудовой деятельности, осуществляемой на рабочем месте при исполнении трудовых функций (работ, обязанностей). Код состоит из 5 цифр в формате "XXXX.X" (первые 4 знака - код наименования группы занятий; 5-й знак - контрольное число).