Первый отчет по электронным трудовым книжкам
Подборка наиболее важных документов по запросу Первый отчет по электронным трудовым книжкам (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Сложные вопросы изменений трудового законодательства в 2021 году"
(Шестакова Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2021)Во-первых, работодатели вынуждены будут работать с новыми технологиям. Предоставить сведения о трудовой деятельности застрахованного лица работодатель может через Кабинет страхователя, специализированного оператора связи или обратившись в Клиентскую службу территориального органа ПФР. Просмотреть сведения электронной трудовой книжки застрахованные лица могут также через Личный кабинет гражданина или портал Госуслуг, а также через соответствующие приложения для смартфонов.
(Шестакова Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2021)Во-первых, работодатели вынуждены будут работать с новыми технологиям. Предоставить сведения о трудовой деятельности застрахованного лица работодатель может через Кабинет страхователя, специализированного оператора связи или обратившись в Клиентскую службу территориального органа ПФР. Просмотреть сведения электронной трудовой книжки застрахованные лица могут также через Личный кабинет гражданина или портал Госуслуг, а также через соответствующие приложения для смартфонов.
Статья: Шесть вопросов о СЗВ-ТД (комментарий к Закону от 16.12.2019 N 436-ФЗ)
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2020, N 1)С 2020 г. работодатели будут подавать в ПФР еще один отчет - форму СЗВ-ТД. Связано это с введением электронных трудовых книжек. Первый раз этот отчет придется сдавать в феврале 2020 г.
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2020, N 1)С 2020 г. работодатели будут подавать в ПФР еще один отчет - форму СЗВ-ТД. Связано это с введением электронных трудовых книжек. Первый раз этот отчет придется сдавать в феврале 2020 г.
"От приема до увольнения. Что нужно знать кадровику - 2022"
(под общ. ред. д. э. н. Ю.А. Васильева)
("БиТуБи", 2022)Поле со сведениями о поданном заявлении о выборе способа ведения трудовой книжки в шапке заполняйте, если работник при приеме на работу подал такое заявление. В форме указывается вид заявления и дата его подачи. С 01.01.2021 это может быть только заявление о ведении трудовой книжки в электронном виде в соответствии со ст. 66.1 ТК РФ.
(под общ. ред. д. э. н. Ю.А. Васильева)
("БиТуБи", 2022)Поле со сведениями о поданном заявлении о выборе способа ведения трудовой книжки в шапке заполняйте, если работник при приеме на работу подал такое заявление. В форме указывается вид заявления и дата его подачи. С 01.01.2021 это может быть только заявление о ведении трудовой книжки в электронном виде в соответствии со ст. 66.1 ТК РФ.
Статья: Новые обязанности по трудовым: глаза боятся, а руки делают
(Данилов С.)
("Практическая бухгалтерия", 2020, N 2)Кстати, первые ошибки работодателей при представлении новой отчетности о работниках уже известны. Например, передавая первое мероприятие по работнику за 2020 год, работодатели забывают передать предыдущее кадровое мероприятие. Некоторые работодатели передают пакеты с Ф.И.О. и СНИЛС работников без сведений о кадровых мероприятиях и без информации о поданных работником заявлениях о продолжении ведения бумажной трудовой книжки или о переходе на ЭТК. Встречаются пакеты, в которых указано, что работник написал одновременно два заявления: о продолжении ведения бумажной трудовой книжки и о переходе на ЭТК.
(Данилов С.)
("Практическая бухгалтерия", 2020, N 2)Кстати, первые ошибки работодателей при представлении новой отчетности о работниках уже известны. Например, передавая первое мероприятие по работнику за 2020 год, работодатели забывают передать предыдущее кадровое мероприятие. Некоторые работодатели передают пакеты с Ф.И.О. и СНИЛС работников без сведений о кадровых мероприятиях и без информации о поданных работником заявлениях о продолжении ведения бумажной трудовой книжки или о переходе на ЭТК. Встречаются пакеты, в которых указано, что работник написал одновременно два заявления: о продолжении ведения бумажной трудовой книжки и о переходе на ЭТК.
Вопрос: Какая ответственность предусмотрена за неуказание с 01.08.2021 в СЗВ-ТД кода выполняемой функции?
(Консультация эксперта, 2021)Следует учесть, что срок перехода работодателей на обновленный формат отчетности по электронным трудовым книжкам был продлен на месяц, до 1 августа (Информация ПФР).
(Консультация эксперта, 2021)Следует учесть, что срок перехода работодателей на обновленный формат отчетности по электронным трудовым книжкам был продлен на месяц, до 1 августа (Информация ПФР).
Статья: Электронные трудовые книжки: вносим изменения в ЛНА
(Слесарев С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2020, N 6)На первый взгляд с внедрением электронных трудовых книжек у специалистов по кадрам расширился круг должностных обязанностей. Ведь помимо бумажных трудовых придется теперь составлять и вести "электронные отчеты". Это и вызывает недоумение: надо или нет изменять должностные инструкции, может ли кадровик отказаться от работы с электронными трудовыми книжками в условиях невнесения соответствующих изменений в его обязанности?
(Слесарев С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2020, N 6)На первый взгляд с внедрением электронных трудовых книжек у специалистов по кадрам расширился круг должностных обязанностей. Ведь помимо бумажных трудовых придется теперь составлять и вести "электронные отчеты". Это и вызывает недоумение: надо или нет изменять должностные инструкции, может ли кадровик отказаться от работы с электронными трудовыми книжками в условиях невнесения соответствующих изменений в его обязанности?
Статья: Актуальные вопросы введения электронных трудовых книжек
(Кораблина О.В.)
("Российская юстиция", 2020, N 8)Во-первых, для перехода на электронные трудовые книжки нужно подготовиться и разобраться с тем, что нужно сделать и как новый отчет о трудовой деятельности передавать в Пенсионный фонд РФ. Во-вторых, уже с февраля 2020 г. появилась новая обязанность - каждый месяц отчитываться в Пенсионный фонд РФ о трудовой деятельности сотрудников. Новый отчет надо сдавать не позднее 15-го числа месяца, следующего за отчетным. Для сдачи отчета понадобятся электронная цифровая подпись (ЭЦП) и специальная программа. Для получения ЭЦП необходимо выбрать компанию, которая ее изготовит, подготовить документы, установить программу на компьютер. Это займет определенное время, поэтому надо выбрать заранее ответственного работника.
(Кораблина О.В.)
("Российская юстиция", 2020, N 8)Во-первых, для перехода на электронные трудовые книжки нужно подготовиться и разобраться с тем, что нужно сделать и как новый отчет о трудовой деятельности передавать в Пенсионный фонд РФ. Во-вторых, уже с февраля 2020 г. появилась новая обязанность - каждый месяц отчитываться в Пенсионный фонд РФ о трудовой деятельности сотрудников. Новый отчет надо сдавать не позднее 15-го числа месяца, следующего за отчетным. Для сдачи отчета понадобятся электронная цифровая подпись (ЭЦП) и специальная программа. Для получения ЭЦП необходимо выбрать компанию, которая ее изготовит, подготовить документы, установить программу на компьютер. Это займет определенное время, поэтому надо выбрать заранее ответственного работника.
Вопрос: Вправе ли организация сдать СЗВ-ТД по новой форме в электронном виде с 01.07.2021 и указать код выполняемой функции? Могут ли быть негативные последствия в связи с переносом срока перехода на обновленную форму?
(Консультация эксперта, 2021)Срок перехода работодателей на обновленный формат отчетности по электронным трудовым книжкам продлен на месяц, до 1 августа. В течение июля организации, как и раньше, могут направлять в ПФР сведения о трудовой деятельности работников, используя прежнюю форму СЗВ-ТД (версия SZV-TD_2019-12-20).
(Консультация эксперта, 2021)Срок перехода работодателей на обновленный формат отчетности по электронным трудовым книжкам продлен на месяц, до 1 августа. В течение июля организации, как и раньше, могут направлять в ПФР сведения о трудовой деятельности работников, используя прежнюю форму СЗВ-ТД (версия SZV-TD_2019-12-20).
Статья: СЗВ-ТД: знакомимся с новым ПФР-отчетом
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2020, N 3)В феврале 2020 г. работодатели первый раз подадут в ПФР форму СЗВ-ТД. Но сделать это должны будут не все. Мы расскажем, кому придется представить отчет за январь и как заполнить эту форму.
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2020, N 3)В феврале 2020 г. работодатели первый раз подадут в ПФР форму СЗВ-ТД. Но сделать это должны будут не все. Мы расскажем, кому придется представить отчет за январь и как заполнить эту форму.
"Электронные документы в трудовом законодательстве в 2020 году"
(Шестакова Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2020)Во-первых, работодателям затруднительно сдавать дополнительную отчетность, которая предусматривает дополнительную административную ответственность.
(Шестакова Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2020)Во-первых, работодателям затруднительно сдавать дополнительную отчетность, которая предусматривает дополнительную административную ответственность.
Вопрос: Уволенный в связи с непрохождением испытательного срока восстановлен судом. Затем он увольняется по собственному желанию. Позже апелляция признает увольнение действительным, кассационный суд оставляет в силе увольнение. Можно ли оставить в электронной трудовой две записи об увольнении? Если нет, то как внести записи?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Вопрос: Как корректно отразить сведения о трудовой деятельности в электронной трудовой книжке сотрудника? Хронология событий: июль 2023 г., сотрудник уволен по инициативе работодателя (в связи с непрохождением испытательного срока), подан отчет об увольнении по инициативе работодателя; декабрь 2023 г., сотрудник восстановлен на работе решением суда первой инстанции; подан отчет об отмене увольнения по инициативе работодателя; январь 2024 г., сотрудник уволен по инициативе работника (по собственному желанию); подан отчет об увольнении по инициативе работника; август 2024 г., апелляционный суд отменяет решение суда первой инстанции о восстановлении на работе, увольнение по инициативе работодателя признает действительным, подан отчет о восстановлении записи об увольнении по инициативе работодателя; февраль 2025 г., кассационный суд поддерживает решение апелляции и оставляет в силе увольнение по инициативе работодателя. Итого у сотрудника в трудовой книжке две записи об увольнении: 1) увольнение по инициативе работодателя, июль 2023 г.; 2) увольнение по инициативе работника, январь 2024 г. Корректно ли в данном случае так делать? Можно ли оставить в электронной трудовой две записи об увольнении (ведь увольнение по инициативе работодателя имеет силу по решению суда, а увольнение по инициативе работника тоже имело место и не подлежит отмене)? Если некорректно, то как в этом случае стоит внести записи об увольнении?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Вопрос: Как корректно отразить сведения о трудовой деятельности в электронной трудовой книжке сотрудника? Хронология событий: июль 2023 г., сотрудник уволен по инициативе работодателя (в связи с непрохождением испытательного срока), подан отчет об увольнении по инициативе работодателя; декабрь 2023 г., сотрудник восстановлен на работе решением суда первой инстанции; подан отчет об отмене увольнения по инициативе работодателя; январь 2024 г., сотрудник уволен по инициативе работника (по собственному желанию); подан отчет об увольнении по инициативе работника; август 2024 г., апелляционный суд отменяет решение суда первой инстанции о восстановлении на работе, увольнение по инициативе работодателя признает действительным, подан отчет о восстановлении записи об увольнении по инициативе работодателя; февраль 2025 г., кассационный суд поддерживает решение апелляции и оставляет в силе увольнение по инициативе работодателя. Итого у сотрудника в трудовой книжке две записи об увольнении: 1) увольнение по инициативе работодателя, июль 2023 г.; 2) увольнение по инициативе работника, январь 2024 г. Корректно ли в данном случае так делать? Можно ли оставить в электронной трудовой две записи об увольнении (ведь увольнение по инициативе работодателя имеет силу по решению суда, а увольнение по инициативе работника тоже имело место и не подлежит отмене)? Если некорректно, то как в этом случае стоит внести записи об увольнении?
Статья: Новые правила заполнения формы СЗВ-ТД
(Шадрина Т.В.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2021, N 7)Код трудовой функции не указывается при представлении формы в связи с подачей работником заявления о выборе электронной трудовой книжки или с переименованием организации.
(Шадрина Т.В.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2021, N 7)Код трудовой функции не указывается при представлении формы в связи с подачей работником заявления о выборе электронной трудовой книжки или с переименованием организации.