Первый ежегодный отпуск
Подборка наиболее важных документов по запросу Первый ежегодный отпуск (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Заключение коллективного договора
(КонсультантПлюс, 2025)"...Рассматривая исковые требования о признании незаконным изменения... внесенного в коллективный договор учреждения на 2016 - 2018 годы, в частности об исключении из коллективного договора условий (положений, пунктов) о выплате работникам двух окладов денежного содержания при уходе в ежегодный основной отпуск, суд первой инстанции указал на то, что положения коллективного трудового договора не могут быть признаны незаконными (недействительными) по иску отдельных работников, поскольку они не являются стороной этого коллективного договора и не наделены правом представлять других работников организации, права и интересы которых урегулированы коллективным договором, в связи с чем отказал в иске в данной части.
(КонсультантПлюс, 2025)"...Рассматривая исковые требования о признании незаконным изменения... внесенного в коллективный договор учреждения на 2016 - 2018 годы, в частности об исключении из коллективного договора условий (положений, пунктов) о выплате работникам двух окладов денежного содержания при уходе в ежегодный основной отпуск, суд первой инстанции указал на то, что положения коллективного трудового договора не могут быть признаны незаконными (недействительными) по иску отдельных работников, поскольку они не являются стороной этого коллективного договора и не наделены правом представлять других работников организации, права и интересы которых урегулированы коллективным договором, в связи с чем отказал в иске в данной части.
Позиции судов по спорным вопросам. Бюджетные организации: Расчет среднего заработка госслужащим
(КонсультантПлюс, 2025)"...прокурор обратился в суд с административным исковым заявлением, в котором... просил... обязать... таможню в дальнейшем не допускать нарушения, указанные в представлении об устранении нарушений таможенного законодательства... а именно, учитывать материальное стимулирование в виде квартальных выплат при расчете федеральным государственным гражданским служащим среднего заработка для оплаты денежного содержания на период нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске...
(КонсультантПлюс, 2025)"...прокурор обратился в суд с административным исковым заявлением, в котором... просил... обязать... таможню в дальнейшем не допускать нарушения, указанные в представлении об устранении нарушений таможенного законодательства... а именно, учитывать материальное стимулирование в виде квартальных выплат при расчете федеральным государственным гражданским служащим среднего заработка для оплаты денежного содержания на период нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске...
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как определяется очередность предоставления отпусков
(КонсультантПлюс, 2025)2. Когда работник может использовать ежегодный отпуск за первый год работы
(КонсультантПлюс, 2025)2. Когда работник может использовать ежегодный отпуск за первый год работы
Нормативные акты
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 4 (2015)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 23.12.2015)
(ред. от 26.04.2017)Из материалов дела следует, что Д. несвоевременно, с опозданием на одни сутки, прибыл из первой части ежегодного основного отпуска за 2014 год, в связи с чем приказом от 14 марта 2014 г. ему объявлено дисциплинарное взыскание в виде досрочного увольнения с военной службы в связи с невыполнением им условий контракта, после чего приказом от 25 марта 2014 г. он был уволен в запас по названному основанию.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 23.12.2015)
(ред. от 26.04.2017)Из материалов дела следует, что Д. несвоевременно, с опозданием на одни сутки, прибыл из первой части ежегодного основного отпуска за 2014 год, в связи с чем приказом от 14 марта 2014 г. ему объявлено дисциплинарное взыскание в виде досрочного увольнения с военной службы в связи с невыполнением им условий контракта, после чего приказом от 25 марта 2014 г. он был уволен в запас по названному основанию.
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 2 (2021)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 30.06.2021)Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности, запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда, обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска (абзацы первый, второй, третий и пятый ст. 2 ТК РФ).
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 30.06.2021)Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности, запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда, обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска (абзацы первый, второй, третий и пятый ст. 2 ТК РФ).
Статья: Некоторые проблемы упорядочения межотраслевых связей трудового права с правом социального обеспечения в процессе совершенствования трудового законодательства
(Корсаненкова Ю.Б.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 2)Законодатель в Трудовом кодексе РФ не использует понятие "общий трудовой стаж". Речь о непрерывном стаже фактически идет в ст. 122 ТК РФ при регулировании права работника на ежегодный оплачиваемый отпуск за первый год работы "по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя", который исчисляется по установленным в ст. 121 ТК РФ правилам. Упоминание непрерывной педагогической работы в ст. 335 ТК РФ содержится при предоставлении специального длительного отпуска педагогическим работникам сроком до 1 года через каждые 10 лет, правила исчисления которого определяются законодателем в специальном подзаконном акте - источнике трудового права.
(Корсаненкова Ю.Б.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 2)Законодатель в Трудовом кодексе РФ не использует понятие "общий трудовой стаж". Речь о непрерывном стаже фактически идет в ст. 122 ТК РФ при регулировании права работника на ежегодный оплачиваемый отпуск за первый год работы "по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя", который исчисляется по установленным в ст. 121 ТК РФ правилам. Упоминание непрерывной педагогической работы в ст. 335 ТК РФ содержится при предоставлении специального длительного отпуска педагогическим работникам сроком до 1 года через каждые 10 лет, правила исчисления которого определяются законодателем в специальном подзаконном акте - источнике трудового права.
Готовое решение: Как предоставить ежегодный отпуск работникам со срочным трудовым договором
(КонсультантПлюс, 2025)Право на использование ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы, как правило, возникает через шесть месяцев непрерывной работы (например, раньше можно предоставить по соглашению). За второй и последующие годы - как правило, как определено графиком отпусков. То есть если срок трудового договора менее шести месяцев, право использовать оплачиваемый отпуск обычно не возникает. Но есть исключения, например, если работница принята на время отпуска по уходу за ребенком основного работника и, не проработав полгода, сама попросила отпуск перед декретом. Это следует из абз. 2 ч. 1 ст. 59, ст. 122, ч. 1 ст. 123 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Право на использование ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы, как правило, возникает через шесть месяцев непрерывной работы (например, раньше можно предоставить по соглашению). За второй и последующие годы - как правило, как определено графиком отпусков. То есть если срок трудового договора менее шести месяцев, право использовать оплачиваемый отпуск обычно не возникает. Но есть исключения, например, если работница принята на время отпуска по уходу за ребенком основного работника и, не проработав полгода, сама попросила отпуск перед декретом. Это следует из абз. 2 ч. 1 ст. 59, ст. 122, ч. 1 ст. 123 ТК РФ.
Готовое решение: Как предоставить работнику ежегодный отпуск авансом
(КонсультантПлюс, 2025)Право на такую компенсацию возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в организации. Полагаем, если работнику предоставляется отпуск авансом (по соглашению с вами или на иных законных основаниях), он не теряет право на получение такой компенсации. При этом законом не предусмотрены какие-либо особые требования по порядку оплаты проезда в отпуск и обратно работающим в районах Крайнего Севера (приравненных к ним местностях) при предоставлении отпуска авансом. Это следует, в частности, из ч. 2, 3, 4 ст. 122, ч. 4 ст. 123, ч. 1, 8 ст. 325 ТК РФ, ст. 33 Закона о гарантиях работникам Крайнего Севера и приравненных к нему местностей.
(КонсультантПлюс, 2025)Право на такую компенсацию возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в организации. Полагаем, если работнику предоставляется отпуск авансом (по соглашению с вами или на иных законных основаниях), он не теряет право на получение такой компенсации. При этом законом не предусмотрены какие-либо особые требования по порядку оплаты проезда в отпуск и обратно работающим в районах Крайнего Севера (приравненных к ним местностях) при предоставлении отпуска авансом. Это следует, в частности, из ч. 2, 3, 4 ст. 122, ч. 4 ст. 123, ч. 1, 8 ст. 325 ТК РФ, ст. 33 Закона о гарантиях работникам Крайнего Севера и приравненных к нему местностей.
Готовое решение: Как выплачивать отпускные работнику
(КонсультантПлюс, 2025)Если начало ежегодного отпуска приходится на первые дни месяца, вам нужно выплатить отпускные в тот же срок, что и обычно. Особенности законом не предусмотрены.
(КонсультантПлюс, 2025)Если начало ежегодного отпуска приходится на первые дни месяца, вам нужно выплатить отпускные в тот же срок, что и обычно. Особенности законом не предусмотрены.
Готовое решение: Как оформить перенос ежегодного отпуска на следующий год по инициативе работодателя
(КонсультантПлюс, 2025)Можно ли перенести ежегодный отпуск за первый рабочий год на следующий год по инициативе работодателя
(КонсультантПлюс, 2025)Можно ли перенести ежегодный отпуск за первый рабочий год на следующий год по инициативе работодателя
Готовое решение: Как отозвать работника из ежегодного отпуска по производственной необходимости
(КонсультантПлюс, 2025)Можно ли отозвать работника из ежегодного отпуска по производственной необходимости в первый день отпуска
(КонсультантПлюс, 2025)Можно ли отозвать работника из ежегодного отпуска по производственной необходимости в первый день отпуска
Готовое решение: Как рассчитать период рабочего года для ежегодного отпуска после декретного отпуска (отпуска по беременности и родам)
(КонсультантПлюс, 2025)Первый рабочий год работницы начался 08.11.2023. За этот рабочий год она брала ежегодный основной оплачиваемый отпуск в 28 календарных дней с 19.08.2024. С 16.09.2024 ушла в отпуск по беременности и родам (140 календарных дней). Все ее отпуска засчитываются в стаж для ежегодного отпуска, поэтому границы первого рабочего года - с 08.11.2023 по 07.11.2024. Второй рабочий год начался 08.11.2024 (во время отпуска по беременности и родам).
(КонсультантПлюс, 2025)Первый рабочий год работницы начался 08.11.2023. За этот рабочий год она брала ежегодный основной оплачиваемый отпуск в 28 календарных дней с 19.08.2024. С 16.09.2024 ушла в отпуск по беременности и родам (140 календарных дней). Все ее отпуска засчитываются в стаж для ежегодного отпуска, поэтому границы первого рабочего года - с 08.11.2023 по 07.11.2024. Второй рабочий год начался 08.11.2024 (во время отпуска по беременности и родам).
Готовое решение: Как оплатить (компенсировать) стоимость проезда в отпуск и обратно работникам Крайнего Севера
(КонсультантПлюс, 2025)Однако не всегда работник со срочным трудовым договором сможет успеть воспользоваться правом на указанную компенсацию. Дело в том, что она предоставляется один раз в два года. При этом право на нее возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в организации, то есть, как правило, по истечении шести месяцев непрерывной работы, кроме исключительных случаев. А срок действия трудового договора может закончиться раньше, чем у работника возникнет указанное право. Например, работник скорее всего не сможет воспользоваться данной компенсацией, если с ним заключен срочный трудовой договор на время выполнения временных (до двух месяцев) работ. Это следует из п. 2 ч. 1 ст. 58, ст. 59, ст. 79, ч. 2, 3 ст. 122, ст. 291, ч. 1 ст. 325 ТК РФ, ст. 33 Закона о гарантиях работникам Крайнего Севера и приравненных к нему местностей.
(КонсультантПлюс, 2025)Однако не всегда работник со срочным трудовым договором сможет успеть воспользоваться правом на указанную компенсацию. Дело в том, что она предоставляется один раз в два года. При этом право на нее возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в организации, то есть, как правило, по истечении шести месяцев непрерывной работы, кроме исключительных случаев. А срок действия трудового договора может закончиться раньше, чем у работника возникнет указанное право. Например, работник скорее всего не сможет воспользоваться данной компенсацией, если с ним заключен срочный трудовой договор на время выполнения временных (до двух месяцев) работ. Это следует из п. 2 ч. 1 ст. 58, ст. 59, ст. 79, ч. 2, 3 ст. 122, ст. 291, ч. 1 ст. 325 ТК РФ, ст. 33 Закона о гарантиях работникам Крайнего Севера и приравненных к нему местностей.
Статья: Новости от 17.11.2023
("Главная книга", 2023, N 23)Право на первый ежегодный оплачиваемый отпуск возникает у нового сотрудника только через 6 месяцев после трудоустройства. Эта норма распространяется и на тех, кто имеет право на "удобный" отпуск.
("Главная книга", 2023, N 23)Право на первый ежегодный оплачиваемый отпуск возникает у нового сотрудника только через 6 месяцев после трудоустройства. Эта норма распространяется и на тех, кто имеет право на "удобный" отпуск.
Готовое решение: Кто имеет первоочередное право на отпуск в летнее время
(КонсультантПлюс, 2025)1. Кто имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск в летнее время в первую очередь
(КонсультантПлюс, 2025)1. Кто имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск в летнее время в первую очередь