Первый день больничного отработан
Подборка наиболее важных документов по запросу Первый день больничного отработан (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Исчисление продолжительности периодов временной нетрудоспособности и их оплата за счет работодателя, а также определение среднего заработка при расчете пособия
(КонсультантПлюс, 2025)В том случае, если работнику выдан листок нетрудоспособности за рабочий день, в который он отработал смену, за этот день ему выплачивается либо заработная плата, либо пособие по временной нетрудоспособности. Однако это не изменяет общий порядок определения периода нетрудоспособности, который начинается с даты открытия больничного листа.
(КонсультантПлюс, 2025)В том случае, если работнику выдан листок нетрудоспособности за рабочий день, в который он отработал смену, за этот день ему выплачивается либо заработная плата, либо пособие по временной нетрудоспособности. Однако это не изменяет общий порядок определения периода нетрудоспособности, который начинается с даты открытия больничного листа.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как оплачивается больничный лист в случаях увольнения и смерти работника
(КонсультантПлюс, 2025)Следовательно, за день увольнения, отработанный работником (первый день больничного), он получит зарплату, а пособие по временной нетрудоспособности выплатите за второй и третий день больничного (п. 1 ч. 2 ст. 3 Закона N 255-ФЗ).
(КонсультантПлюс, 2025)Следовательно, за день увольнения, отработанный работником (первый день больничного), он получит зарплату, а пособие по временной нетрудоспособности выплатите за второй и третий день больничного (п. 1 ч. 2 ст. 3 Закона N 255-ФЗ).
Типовая ситуация: Оплата больничного: частные случаи
(Издательство "Главная книга", 2025)Больничный, открытый после рабочего дня, оплачивают со второго дня болезни. За первый, отработанный, день больничного выплатите зарплату. Отсчет дней болезни начинайте со второго дня больничного, первые 3 дня оплачивайте сами (Письмо ГУ - МРО ФСС от 31.10.2018 N 14-15/7710-3443л).
(Издательство "Главная книга", 2025)Больничный, открытый после рабочего дня, оплачивают со второго дня болезни. За первый, отработанный, день больничного выплатите зарплату. Отсчет дней болезни начинайте со второго дня больничного, первые 3 дня оплачивайте сами (Письмо ГУ - МРО ФСС от 31.10.2018 N 14-15/7710-3443л).
Нормативные акты
Постановление Правительства РФ от 17.10.2009 N 818
(ред. от 20.10.2021)
"Об утверждении Правил определения среднемесячного заработка, из которого исчисляется размер пенсии за выслугу лет федеральных государственных гражданских служащих"9. В случае если расчетный период состоит из времени нахождения гражданского служащего в соответствующих отпусках и периода временной нетрудоспособности, указанных в пункте 7 настоящих Правил, а также если в расчетном периоде отсутствуют фактически отработанные дни, по выбору гражданского служащего исчисление среднемесячного заработка производится:
(ред. от 20.10.2021)
"Об утверждении Правил определения среднемесячного заработка, из которого исчисляется размер пенсии за выслугу лет федеральных государственных гражданских служащих"9. В случае если расчетный период состоит из времени нахождения гражданского служащего в соответствующих отпусках и периода временной нетрудоспособности, указанных в пункте 7 настоящих Правил, а также если в расчетном периоде отсутствуют фактически отработанные дни, по выбору гражданского служащего исчисление среднемесячного заработка производится:
Вопрос: СФР представил сведения о доходах работника для исчисления пособия по временной нетрудоспособности. В расчетном периоде работник отработал два месяца в другой организации по совместительству. Нужно ли при расчете пособия за три дня за счет средств организации учитывать доходы, полученные в другой организации?
(Консультация эксперта, 2023)Ответ: При расчете пособия по временной нетрудоспособности за первые три дня организация должна учесть выплаты, указанные в сведениях СФР, в том числе доход, полученный работником от другого работодателя.
(Консультация эксперта, 2023)Ответ: При расчете пособия по временной нетрудоспособности за первые три дня организация должна учесть выплаты, указанные в сведениях СФР, в том числе доход, полученный работником от другого работодателя.
Типовая ситуация: Как уволить работника (для бюджетной организации)
(Издательство "Главная книга", 2025)Если вы получили информацию о закрытии больничного увольняющемуся или он представил вам правильно оформленный бумажный больничный (при условии что его оформление предусмотрено), выплатите ему пособие по временной нетрудоспособности за первые три дня болезни (п. 1 ч. 2 ст. 3, ч. 2 ст. 5 Закона N 255-ФЗ). Пособие в этом случае рассчитывается в обычном порядке.
(Издательство "Главная книга", 2025)Если вы получили информацию о закрытии больничного увольняющемуся или он представил вам правильно оформленный бумажный больничный (при условии что его оформление предусмотрено), выплатите ему пособие по временной нетрудоспособности за первые три дня болезни (п. 1 ч. 2 ст. 3, ч. 2 ст. 5 Закона N 255-ФЗ). Пособие в этом случае рассчитывается в обычном порядке.
Готовое решение: Как выплачивается пособие по беременности и родам
(КонсультантПлюс, 2025)За отработанные после получения больничного дни пособие не выплачивается.
(КонсультантПлюс, 2025)За отработанные после получения больничного дни пособие не выплачивается.
Статья: Проблемы аннулирования трудового договора
(Кичигин С.В.)
("Актуальные проблемы российского права", 2021, N 4)Начнем с того, что закон не ограничивает работодателя в сроках реализации его права на аннулирование договора. Однако следует определиться с тем, начиная с какого момента работодатель вправе реализовать это свое право. Обычно называется день, следующий за днем, когда работник в нарушение имевшихся договоренностей не приступил к работе <32>. Нам ближе подход, согласно которому право на аннулирование возникает у работодателя непосредственно в день, которым было определено начало работы <33> (под днем в данном случае понимается не рабочий день, а календарная дата). Аннулировав договор даже на следующий день, работодатель рискует оказаться в ситуации, когда он должен будет оплачивать минимум один день нахождения работника на больничном. Что мешает работодателю реализовать свое право на аннулирование непосредственно в день начала работы по окончании рабочего времени (смены) неявившегося и/или не приступившего к работе лица? В этом случае даже при предъявлении впоследствии листка нетрудоспособности у работника не возникнет права на получение от работодателя пособия по временной нетрудоспособности. Обязательность полного истечения рабочего времени работника представляется необходимым условием, т.к. мы имеем дело не с увольнением за прогул, а с аннулированием, для которого требуется, чтобы работник не приступал к работе в течение всего первого рабочего дня (смены). Отработав в назначенный день даже часть своего рабочего времени, работник тем самым реализует трудовой договор, между сторонами возникают трудовые отношения, что делает невозможной процедуру аннулирования <34>.
(Кичигин С.В.)
("Актуальные проблемы российского права", 2021, N 4)Начнем с того, что закон не ограничивает работодателя в сроках реализации его права на аннулирование договора. Однако следует определиться с тем, начиная с какого момента работодатель вправе реализовать это свое право. Обычно называется день, следующий за днем, когда работник в нарушение имевшихся договоренностей не приступил к работе <32>. Нам ближе подход, согласно которому право на аннулирование возникает у работодателя непосредственно в день, которым было определено начало работы <33> (под днем в данном случае понимается не рабочий день, а календарная дата). Аннулировав договор даже на следующий день, работодатель рискует оказаться в ситуации, когда он должен будет оплачивать минимум один день нахождения работника на больничном. Что мешает работодателю реализовать свое право на аннулирование непосредственно в день начала работы по окончании рабочего времени (смены) неявившегося и/или не приступившего к работе лица? В этом случае даже при предъявлении впоследствии листка нетрудоспособности у работника не возникнет права на получение от работодателя пособия по временной нетрудоспособности. Обязательность полного истечения рабочего времени работника представляется необходимым условием, т.к. мы имеем дело не с увольнением за прогул, а с аннулированием, для которого требуется, чтобы работник не приступал к работе в течение всего первого рабочего дня (смены). Отработав в назначенный день даже часть своего рабочего времени, работник тем самым реализует трудовой договор, между сторонами возникают трудовые отношения, что делает невозможной процедуру аннулирования <34>.
Готовое решение: Как оплатить больничный лист внешнему совместителю
(КонсультантПлюс, 2025)Оплата больничного внешнему совместителю, который отработал в вашей организации расчетный период полностью
(КонсультантПлюс, 2025)Оплата больничного внешнему совместителю, который отработал в вашей организации расчетный период полностью
Статья: Больничный после окончания работы: сколько дней оплачивает работодатель?
(Мокрецов О.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 21)Затем компания представила уточняющие сведения, согласно которым первый день болезни, 19 января 2024 г., приходится на отработанное работницей время.
(Мокрецов О.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 21)Затем компания представила уточняющие сведения, согласно которым первый день болезни, 19 января 2024 г., приходится на отработанное работницей время.
Статья: Споры с СФР по оплате листков нетрудоспособности
(Рябинин В.)
("Ревизии и проверки финансово-хозяйственной деятельности государственных (муниципальных) учреждений", 2025, N 3)СФР настаивал на том, что страхователем были направлены недостоверные сведения, необходимые для назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности за период с 15.04.2024 по 23.04.2024, поскольку первый день болезни - 12.04.2024 - приходился на отработанное работником время. Пособие за счет работодателя следовало выплачивать за следующие три дня, с 13.04.2024 по 15.04.2024, а за счет средств фонда - с 16.04.2024 по 23.04.2024.
(Рябинин В.)
("Ревизии и проверки финансово-хозяйственной деятельности государственных (муниципальных) учреждений", 2025, N 3)СФР настаивал на том, что страхователем были направлены недостоверные сведения, необходимые для назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности за период с 15.04.2024 по 23.04.2024, поскольку первый день болезни - 12.04.2024 - приходился на отработанное работником время. Пособие за счет работодателя следовало выплачивать за следующие три дня, с 13.04.2024 по 15.04.2024, а за счет средств фонда - с 16.04.2024 по 23.04.2024.
"Годовой отчет 2024"
(Крутякова Т.Л.)
("АйСи Групп", 2024)С требованиями Фонда возместить ему расходы на оплату лишнего дня нетрудоспособности работодатель не согласился, и суды его поддержали, указав: с четвертого дня периода временной нетрудоспособности финансовое обеспечение выплаты пособия производит Фонд, независимо от того, какие начисления произвел работодатель за первый день болезни - заработную плату за фактически отработанное время или пособие за день освобождения от работы (Постановление АС Московского округа от 29.03.2024 N Ф05-4855/2024 по делу N А40-207183/2023).
(Крутякова Т.Л.)
("АйСи Групп", 2024)С требованиями Фонда возместить ему расходы на оплату лишнего дня нетрудоспособности работодатель не согласился, и суды его поддержали, указав: с четвертого дня периода временной нетрудоспособности финансовое обеспечение выплаты пособия производит Фонд, независимо от того, какие начисления произвел работодатель за первый день болезни - заработную плату за фактически отработанное время или пособие за день освобождения от работы (Постановление АС Московского округа от 29.03.2024 N Ф05-4855/2024 по делу N А40-207183/2023).
Типовая ситуация: Как рассчитать компенсацию отпуска при увольнении по срочному договору (для бюджетной организации)
(Издательство "Главная книга", 2025)Трудовой договор с Селяниным М.А. заключен на сезон с 15 июля по 8 ноября 2025 г. За все время работы Селянин не был в отпуске или на больничном и не освобождался от работы с сохранением среднего заработка по каким-либо другим причинам. О предоставлении отпуска с последующим увольнением работник не просил. За период с первого дня работы до окончания календарного месяца, предшествующего месяцу увольнения (то есть с 15 июля по 31 октября 2025 г. включительно), Селянину начислена зарплата в сумме 190 000 руб.
(Издательство "Главная книга", 2025)Трудовой договор с Селяниным М.А. заключен на сезон с 15 июля по 8 ноября 2025 г. За все время работы Селянин не был в отпуске или на больничном и не освобождался от работы с сохранением среднего заработка по каким-либо другим причинам. О предоставлении отпуска с последующим увольнением работник не просил. За период с первого дня работы до окончания календарного месяца, предшествующего месяцу увольнения (то есть с 15 июля по 31 октября 2025 г. включительно), Селянину начислена зарплата в сумме 190 000 руб.
Интервью: Как закрыть расчеты по НДФЛ и взносам за 2022 год
("Главная книга", 2022, N 24)- Дмитрий Александрович, сотрудник отработал первую половину декабря 2022 г. и ушел на больничный до конца года. Он получил только аванс (зарплату за первую половину декабря). При выплате аванса НДФЛ не удержали, поскольку Минфин разъяснял, что это можно сделать только при выплате зарплаты после окончания месяца, за который она была начислена, а сумма налога была исчислена <1>. Ближайшая выплата, из которой может быть удержан НДФЛ, исчисленный с аванса, - это "зарплатный" аванс за январь. Но это уже доход 2023 г.
("Главная книга", 2022, N 24)- Дмитрий Александрович, сотрудник отработал первую половину декабря 2022 г. и ушел на больничный до конца года. Он получил только аванс (зарплату за первую половину декабря). При выплате аванса НДФЛ не удержали, поскольку Минфин разъяснял, что это можно сделать только при выплате зарплаты после окончания месяца, за который она была начислена, а сумма налога была исчислена <1>. Ближайшая выплата, из которой может быть удержан НДФЛ, исчисленный с аванса, - это "зарплатный" аванс за январь. Но это уже доход 2023 г.