Первые три дня за счет работодателя бывшему работнику
Подборка наиболее важных документов по запросу Первые три дня за счет работодателя бывшему работнику (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Исчисление продолжительности периодов временной нетрудоспособности и их оплата за счет работодателя, а также определение среднего заработка при расчете пособия
(КонсультантПлюс, 2026)Учитывая, что первый день нетрудоспособности, когда был открыт больничный лист, был оплачен за счет средств работодателя, выданных в виде заработной платы; за второй и третий дни временной нетрудоспособности, когда работники фактически не вышли на работу и утратили заработок в связи с болезнью, работодателем было выплачено пособие по временной нетрудоспособности; работодатель оплатил три первых дня временной нетрудоспособности своего работника, что соответствует пункту 1 части 2 статьи 3 Закона N 255-ФЗ. Далее пособие по временной нетрудоспособности должно выплачиваться за счет средств Фонда обязательного социального страхования..."
(КонсультантПлюс, 2026)Учитывая, что первый день нетрудоспособности, когда был открыт больничный лист, был оплачен за счет средств работодателя, выданных в виде заработной платы; за второй и третий дни временной нетрудоспособности, когда работники фактически не вышли на работу и утратили заработок в связи с болезнью, работодателем было выплачено пособие по временной нетрудоспособности; работодатель оплатил три первых дня временной нетрудоспособности своего работника, что соответствует пункту 1 части 2 статьи 3 Закона N 255-ФЗ. Далее пособие по временной нетрудоспособности должно выплачиваться за счет средств Фонда обязательного социального страхования..."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Оформляем работу по субботам
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 1)Нет в ТК РФ и сроков аннулирования. Но учтите, что в случае открытия больничного в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования работник будет иметь право на пособие (а первые 3 дня временной нетрудоспособности, напомним, оплачиваются за счет средств работодателя).
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 1)Нет в ТК РФ и сроков аннулирования. Но учтите, что в случае открытия больничного в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования работник будет иметь право на пособие (а первые 3 дня временной нетрудоспособности, напомним, оплачиваются за счет средств работодателя).
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Обратите внимание. Если пособие за первые три дня нетрудоспособности было ошибочно назначено и выплачено (до получения уведомления от Фонда), удержать его по инициативе работодателя нельзя. Работник может написать заявление об удержании (зачете в счет будущей зарплаты) излишне полученной суммы в добровольном порядке.
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Обратите внимание. Если пособие за первые три дня нетрудоспособности было ошибочно назначено и выплачено (до получения уведомления от Фонда), удержать его по инициативе работодателя нельзя. Работник может написать заявление об удержании (зачете в счет будущей зарплаты) излишне полученной суммы в добровольном порядке.
Нормативные акты
<Письмо> ФСС РФ от 15.02.2005 N 02-18/07-1243
<Ответы на вопросы о применении п. 1 ст. 8 Федерального закона от 29.12.2004 N 202-ФЗ>Если в организации установлен суммированный учет рабочего времени (например, дежурства в течение 24 часов через трое суток), за счет работодателя подлежат оплате часы, предусмотренные графиком работы и пропущенные работником за первые два календарных дня нетрудоспособности. Например, временная нетрудоспособность у Леоновой Т.М. наступила 27 января 2005 года и продолжалась до 15 февраля 2005 года. Графиком работы были предусмотрены дежурства Леоновой 28 января, 1 февраля, 5 февраля и т.д. Исчисленный в общеустановленном порядке размер часового пособия составил 50 рублей. В данном примере за 27 - 28 января, то есть за первые два дня нетрудоспособности, пособие должно быть оплачено за счет средств работодателя, а с 29 января до окончания нетрудоспособности - за счет средств обязательного социального страхования. Согласно графику работы 27 января - нерабочий день, 28 января у Леоновой было предусмотрено дежурство продолжительностью с 8 часов утра 28 января до 8 часов утра 29 января. В этой ситуации за счет средств работодателя оплачиваются пропущенные в периоде нетрудоспособности часы рабочего времени с 8 часов утра до 24 часов 28 января, то есть за 16 часов, а за счет средств обязательного социального страхования за 8 часов, пропущенных 29 января (третий день нетрудоспособности с 0 часов до 8 утра), и за последующие дежурства, пропущенные в связи с нетрудоспособностью.
<Ответы на вопросы о применении п. 1 ст. 8 Федерального закона от 29.12.2004 N 202-ФЗ>Если в организации установлен суммированный учет рабочего времени (например, дежурства в течение 24 часов через трое суток), за счет работодателя подлежат оплате часы, предусмотренные графиком работы и пропущенные работником за первые два календарных дня нетрудоспособности. Например, временная нетрудоспособность у Леоновой Т.М. наступила 27 января 2005 года и продолжалась до 15 февраля 2005 года. Графиком работы были предусмотрены дежурства Леоновой 28 января, 1 февраля, 5 февраля и т.д. Исчисленный в общеустановленном порядке размер часового пособия составил 50 рублей. В данном примере за 27 - 28 января, то есть за первые два дня нетрудоспособности, пособие должно быть оплачено за счет средств работодателя, а с 29 января до окончания нетрудоспособности - за счет средств обязательного социального страхования. Согласно графику работы 27 января - нерабочий день, 28 января у Леоновой было предусмотрено дежурство продолжительностью с 8 часов утра 28 января до 8 часов утра 29 января. В этой ситуации за счет средств работодателя оплачиваются пропущенные в периоде нетрудоспособности часы рабочего времени с 8 часов утра до 24 часов 28 января, то есть за 16 часов, а за счет средств обязательного социального страхования за 8 часов, пропущенных 29 января (третий день нетрудоспособности с 0 часов до 8 утра), и за последующие дежурства, пропущенные в связи с нетрудоспособностью.
<Письмо> Минфина России от 03.02.2021 N 14-07-05/6855
<О порядке составления отчета по форме 14 "Отчет о расходах и численности работников федеральных государственных органов, государственных органов субъектов Российской Федерации", утвержденного приказом Минфина России от 28.12.2017 N 259н>- на выплату пособий за первые три дня временной нетрудоспособности за счет средств работодателя, в случае заболевания работника или полученной им травмы (за исключением несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний), в том числе бывшим работникам подстатьи 266 "Социальные пособия и компенсации персоналу в денежной форме" статьи 260 "Социальное обеспечение" КОСГУ отражаются по строкам 010 - 070;
<О порядке составления отчета по форме 14 "Отчет о расходах и численности работников федеральных государственных органов, государственных органов субъектов Российской Федерации", утвержденного приказом Минфина России от 28.12.2017 N 259н>- на выплату пособий за первые три дня временной нетрудоспособности за счет средств работодателя, в случае заболевания работника или полученной им травмы (за исключением несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний), в том числе бывшим работникам подстатьи 266 "Социальные пособия и компенсации персоналу в денежной форме" статьи 260 "Социальное обеспечение" КОСГУ отражаются по строкам 010 - 070;
Готовое решение: Какие расходы отражают по коду видов расходов (КВР) 111 "Фонд оплаты труда учреждений"
(КонсультантПлюс, 2026)По КВР 111 "Фонд оплаты труда учреждений" в увязке с подстатьей 266 "Социальные пособия и компенсации персоналу в денежной форме" КОСГУ отражайте расходы по выплате социальных пособий и компенсаций работникам (кроме оплаты (компенсации, возмещения) стоимости предоставляемых услуг). К примеру, это могут быть расходы на выплату:
(КонсультантПлюс, 2026)По КВР 111 "Фонд оплаты труда учреждений" в увязке с подстатьей 266 "Социальные пособия и компенсации персоналу в денежной форме" КОСГУ отражайте расходы по выплате социальных пособий и компенсаций работникам (кроме оплаты (компенсации, возмещения) стоимости предоставляемых услуг). К примеру, это могут быть расходы на выплату:
Вопрос: Должен ли работодатель по внешнему совместительству подавать сведения в СФР для назначения пособия по больничному в связи с несчастным случаем на производстве, произошедшим в другой организации - по основному месту работы, и оплачивать три дня нетрудоспособности за свой счет?
(Консультация эксперта, 2023)Оплачивать первые три дня нетрудоспособности за свой счет работодателю в данном случае не надо, весь период нетрудоспособности будет оплачен за счет средств СФР.
(Консультация эксперта, 2023)Оплачивать первые три дня нетрудоспособности за свой счет работодателю в данном случае не надо, весь период нетрудоспособности будет оплачен за счет средств СФР.
Статья: Комментарий к Письму Федеральной службы по труду и занятости от 16.09.2024 N ПГ/17926-6-1 <Может ли работник уволиться, если он на больничном?>
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 20)За трудовой книжкой работник может явиться после выздоровления либо с его согласия она может быть направлена ему почтой. Если согласия на отправление трудовой книжки по почте нет, то работодатель обязан выдать ее в течение трех рабочих дней после письменного обращения работника (ст. 84.1 ТК РФ).
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 20)За трудовой книжкой работник может явиться после выздоровления либо с его согласия она может быть направлена ему почтой. Если согласия на отправление трудовой книжки по почте нет, то работодатель обязан выдать ее в течение трех рабочих дней после письменного обращения работника (ст. 84.1 ТК РФ).
Готовое решение: Как учреждению заполнить и подать сведения о заработной плате и условиях осуществления деятельности работников государственных (муниципальных) учреждений в подразделе 1.3 подраздела 1 формы ЕФС-1 до 29 декабря 2025 г. (включительно)
(КонсультантПлюс, 2025)Например, в январе 2025 г. работник 5 календарных дней (с 13 по 17 января) был на больничном. Сумма пособия, исчисленная за счет средств работодателя за первые три календарных дня временной нетрудоспособности, составила 5 796,57 руб. Системой оплаты труда в учреждении определено, что работнику за фактически отработанное время ежемесячно начисляется заработная плата по должностному окладу, а также стимулирующая выплата за наличие квалификационной категории. Иных выплат (компенсационных, стимулирующих, прочих выплат, а также по среднему заработку) в отчетном периоде начислено не было.
(КонсультантПлюс, 2025)Например, в январе 2025 г. работник 5 календарных дней (с 13 по 17 января) был на больничном. Сумма пособия, исчисленная за счет средств работодателя за первые три календарных дня временной нетрудоспособности, составила 5 796,57 руб. Системой оплаты труда в учреждении определено, что работнику за фактически отработанное время ежемесячно начисляется заработная плата по должностному окладу, а также стимулирующая выплата за наличие квалификационной категории. Иных выплат (компенсационных, стимулирующих, прочих выплат, а также по среднему заработку) в отчетном периоде начислено не было.
Статья: Споры с СФР по оплате листков нетрудоспособности
(Рябинин В.)
("Ревизии и проверки финансово-хозяйственной деятельности государственных (муниципальных) учреждений", 2025, N 3)СФР настаивал на том, что страхователем были направлены недостоверные сведения, необходимые для назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности за период с 15.04.2024 по 23.04.2024, поскольку первый день болезни - 12.04.2024 - приходился на отработанное работником время. Пособие за счет работодателя следовало выплачивать за следующие три дня, с 13.04.2024 по 15.04.2024, а за счет средств фонда - с 16.04.2024 по 23.04.2024.
(Рябинин В.)
("Ревизии и проверки финансово-хозяйственной деятельности государственных (муниципальных) учреждений", 2025, N 3)СФР настаивал на том, что страхователем были направлены недостоверные сведения, необходимые для назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности за период с 15.04.2024 по 23.04.2024, поскольку первый день болезни - 12.04.2024 - приходился на отработанное работником время. Пособие за счет работодателя следовало выплачивать за следующие три дня, с 13.04.2024 по 15.04.2024, а за счет средств фонда - с 16.04.2024 по 23.04.2024.
Статья: Совместитель не принес с основной работы справку о времени отпуска
(Матвейчук Т.И.)
("Кадровик-практик", 2023, N 6)Некоторые кадровики просят работников, желающих получить отпуск внезапно, оформить на первые дни отпуск без сохранения зарплаты, а следом за ним ежегодный оплачиваемый отпуск. Такое решение дает работодателю возможность соблюсти трехдневный срок для оплаты отпускных. Но надо помнить, что принудить совместителя написать заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы на ближайшие три дня нельзя, это будет нарушением закона. Предоставление отпуска "за свой счет" возможно только в случае, если работник сам добровольно выразит такое желание. А работодатель может лишь терпеливо объяснить ему все нюансы, чтобы достичь с работником полного взаимопонимания.
(Матвейчук Т.И.)
("Кадровик-практик", 2023, N 6)Некоторые кадровики просят работников, желающих получить отпуск внезапно, оформить на первые дни отпуск без сохранения зарплаты, а следом за ним ежегодный оплачиваемый отпуск. Такое решение дает работодателю возможность соблюсти трехдневный срок для оплаты отпускных. Но надо помнить, что принудить совместителя написать заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы на ближайшие три дня нельзя, это будет нарушением закона. Предоставление отпуска "за свой счет" возможно только в случае, если работник сам добровольно выразит такое желание. А работодатель может лишь терпеливо объяснить ему все нюансы, чтобы достичь с работником полного взаимопонимания.
Готовое решение: Как учитывать расчеты на счете 302 66 "Расчеты по социальным пособиям и компенсациям персоналу в денежной форме"
(КонсультантПлюс, 2026)Счет 302 66 применяйте, чтобы отразить расчеты по обязательствам по выплате социальных пособий и компенсаций персоналу (за исключением оплаты или компенсации (возмещения) стоимости предоставляемых услуг) (п. п. 143, 144 Порядка применения Единого плана счетов, п. 138 Порядка применения Плана счетов бюджетного учета, п. 96 Порядка применения Плана счетов бюджетных (автономных) учреждений). К примеру, это могут быть расходы на выплату:
(КонсультантПлюс, 2026)Счет 302 66 применяйте, чтобы отразить расчеты по обязательствам по выплате социальных пособий и компенсаций персоналу (за исключением оплаты или компенсации (возмещения) стоимости предоставляемых услуг) (п. п. 143, 144 Порядка применения Единого плана счетов, п. 138 Порядка применения Плана счетов бюджетного учета, п. 96 Порядка применения Плана счетов бюджетных (автономных) учреждений). К примеру, это могут быть расходы на выплату:
Вопрос: Как оплачивается больничный работнику, если он заболел на 30-й день после увольнения?
(Консультация эксперта, 2026)Если работник заболел на 30-й день после увольнения и не трудоустроился на новое место работы, то пособие за первые три дня нетрудоспособности должно быть ему выплачено за счет средств последнего работодателя, а остальные дни оплачиваются за счет средств СФР. При этом пособие выплачивается в размере 60% среднего заработка.
(Консультация эксперта, 2026)Если работник заболел на 30-й день после увольнения и не трудоустроился на новое место работы, то пособие за первые три дня нетрудоспособности должно быть ему выплачено за счет средств последнего работодателя, а остальные дни оплачиваются за счет средств СФР. При этом пособие выплачивается в размере 60% среднего заработка.
Тематический выпуск: Налогообложение доходов физических лиц и страховые взносы: сложные вопросы исчисления и уплаты
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2024, N 9)Вопрос: Нужно ли включать в отчет РСВ и подавать персонифицированные сведения по уволенным работникам, если после увольнения Общество выплачивает им:
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2024, N 9)Вопрос: Нужно ли включать в отчет РСВ и подавать персонифицированные сведения по уволенным работникам, если после увольнения Общество выплачивает им:
Готовое решение: Какие расходы отражаются по статье 260 "Социальное обеспечение" КОСГУ
(КонсультантПлюс, 2026)подстатье 266 КОСГУ - расходы по выплате социальных пособий и компенсаций персоналу (например, пособий за первые три дня временной нетрудоспособности за счет средств работодателя, в случае заболевания работника, выходных пособий работникам, военнослужащим и сотрудникам правоохранительных органов);
(КонсультантПлюс, 2026)подстатье 266 КОСГУ - расходы по выплате социальных пособий и компенсаций персоналу (например, пособий за первые три дня временной нетрудоспособности за счет средств работодателя, в случае заболевания работника, выходных пособий работникам, военнослужащим и сотрудникам правоохранительных органов);