Первые три дня за счет работодателя бывшему работнику
Подборка наиболее важных документов по запросу Первые три дня за счет работодателя бывшему работнику (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Исчисление продолжительности периодов временной нетрудоспособности и их оплата за счет работодателя, а также определение среднего заработка при расчете пособия
(КонсультантПлюс, 2026)Учитывая, что первый день нетрудоспособности, когда был открыт больничный лист, был оплачен за счет средств работодателя, выданных в виде заработной платы; за второй и третий дни временной нетрудоспособности, когда работники фактически не вышли на работу и утратили заработок в связи с болезнью, работодателем было выплачено пособие по временной нетрудоспособности; работодатель оплатил три первых дня временной нетрудоспособности своего работника, что соответствует пункту 1 части 2 статьи 3 Закона N 255-ФЗ. Далее пособие по временной нетрудоспособности должно выплачиваться за счет средств Фонда обязательного социального страхования..."
(КонсультантПлюс, 2026)Учитывая, что первый день нетрудоспособности, когда был открыт больничный лист, был оплачен за счет средств работодателя, выданных в виде заработной платы; за второй и третий дни временной нетрудоспособности, когда работники фактически не вышли на работу и утратили заработок в связи с болезнью, работодателем было выплачено пособие по временной нетрудоспособности; работодатель оплатил три первых дня временной нетрудоспособности своего работника, что соответствует пункту 1 части 2 статьи 3 Закона N 255-ФЗ. Далее пособие по временной нетрудоспособности должно выплачиваться за счет средств Фонда обязательного социального страхования..."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Оформляем работу по субботам
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 1)Нет в ТК РФ и сроков аннулирования. Но учтите, что в случае открытия больничного в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования работник будет иметь право на пособие (а первые 3 дня временной нетрудоспособности, напомним, оплачиваются за счет средств работодателя).
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 1)Нет в ТК РФ и сроков аннулирования. Но учтите, что в случае открытия больничного в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования работник будет иметь право на пособие (а первые 3 дня временной нетрудоспособности, напомним, оплачиваются за счет средств работодателя).
Вопрос: Как оплачивается больничный работнику, если он заболел на 30-й день после увольнения?
(Консультация эксперта, 2026)Если работник заболел на 30-й день после увольнения и не трудоустроился на новое место работы, то пособие за первые три дня нетрудоспособности должно быть ему выплачено за счет средств последнего работодателя, а остальные дни оплачиваются за счет средств СФР. При этом пособие выплачивается в размере 60% среднего заработка.
(Консультация эксперта, 2026)Если работник заболел на 30-й день после увольнения и не трудоустроился на новое место работы, то пособие за первые три дня нетрудоспособности должно быть ему выплачено за счет средств последнего работодателя, а остальные дни оплачиваются за счет средств СФР. При этом пособие выплачивается в размере 60% среднего заработка.
Нормативные акты
<Письмо> ФСС РФ от 15.02.2005 N 02-18/07-1243
<Ответы на вопросы о применении п. 1 ст. 8 Федерального закона от 29.12.2004 N 202-ФЗ>Если в организации установлен суммированный учет рабочего времени (например, дежурства в течение 24 часов через трое суток), за счет работодателя подлежат оплате часы, предусмотренные графиком работы и пропущенные работником за первые два календарных дня нетрудоспособности. Например, временная нетрудоспособность у Леоновой Т.М. наступила 27 января 2005 года и продолжалась до 15 февраля 2005 года. Графиком работы были предусмотрены дежурства Леоновой 28 января, 1 февраля, 5 февраля и т.д. Исчисленный в общеустановленном порядке размер часового пособия составил 50 рублей. В данном примере за 27 - 28 января, то есть за первые два дня нетрудоспособности, пособие должно быть оплачено за счет средств работодателя, а с 29 января до окончания нетрудоспособности - за счет средств обязательного социального страхования. Согласно графику работы 27 января - нерабочий день, 28 января у Леоновой было предусмотрено дежурство продолжительностью с 8 часов утра 28 января до 8 часов утра 29 января. В этой ситуации за счет средств работодателя оплачиваются пропущенные в периоде нетрудоспособности часы рабочего времени с 8 часов утра до 24 часов 28 января, то есть за 16 часов, а за счет средств обязательного социального страхования за 8 часов, пропущенных 29 января (третий день нетрудоспособности с 0 часов до 8 утра), и за последующие дежурства, пропущенные в связи с нетрудоспособностью.
<Ответы на вопросы о применении п. 1 ст. 8 Федерального закона от 29.12.2004 N 202-ФЗ>Если в организации установлен суммированный учет рабочего времени (например, дежурства в течение 24 часов через трое суток), за счет работодателя подлежат оплате часы, предусмотренные графиком работы и пропущенные работником за первые два календарных дня нетрудоспособности. Например, временная нетрудоспособность у Леоновой Т.М. наступила 27 января 2005 года и продолжалась до 15 февраля 2005 года. Графиком работы были предусмотрены дежурства Леоновой 28 января, 1 февраля, 5 февраля и т.д. Исчисленный в общеустановленном порядке размер часового пособия составил 50 рублей. В данном примере за 27 - 28 января, то есть за первые два дня нетрудоспособности, пособие должно быть оплачено за счет средств работодателя, а с 29 января до окончания нетрудоспособности - за счет средств обязательного социального страхования. Согласно графику работы 27 января - нерабочий день, 28 января у Леоновой было предусмотрено дежурство продолжительностью с 8 часов утра 28 января до 8 часов утра 29 января. В этой ситуации за счет средств работодателя оплачиваются пропущенные в периоде нетрудоспособности часы рабочего времени с 8 часов утра до 24 часов 28 января, то есть за 16 часов, а за счет средств обязательного социального страхования за 8 часов, пропущенных 29 января (третий день нетрудоспособности с 0 часов до 8 утра), и за последующие дежурства, пропущенные в связи с нетрудоспособностью.
<Письмо> Минфина России от 03.02.2021 N 14-07-05/6855
<О порядке составления отчета по форме 14 "Отчет о расходах и численности работников федеральных государственных органов, государственных органов субъектов Российской Федерации", утвержденного приказом Минфина России от 28.12.2017 N 259н>- на выплату пособий за первые три дня временной нетрудоспособности за счет средств работодателя, в случае заболевания работника или полученной им травмы (за исключением несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний), в том числе бывшим работникам подстатьи 266 "Социальные пособия и компенсации персоналу в денежной форме" статьи 260 "Социальное обеспечение" КОСГУ отражаются по строкам 010 - 070;
<О порядке составления отчета по форме 14 "Отчет о расходах и численности работников федеральных государственных органов, государственных органов субъектов Российской Федерации", утвержденного приказом Минфина России от 28.12.2017 N 259н>- на выплату пособий за первые три дня временной нетрудоспособности за счет средств работодателя, в случае заболевания работника или полученной им травмы (за исключением несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний), в том числе бывшим работникам подстатьи 266 "Социальные пособия и компенсации персоналу в денежной форме" статьи 260 "Социальное обеспечение" КОСГУ отражаются по строкам 010 - 070;
Статья: Больничный... после увольнения: как оплатить?
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 11)Если работник заболел, но отработал первый день нетрудоспособности, то ему за этот день положена зарплата. А оплате за счет средств работодателя подлежат следующие три дня периода болезни - второй, третий и четвертый.
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 11)Если работник заболел, но отработал первый день нетрудоспособности, то ему за этот день положена зарплата. А оплате за счет средств работодателя подлежат следующие три дня периода болезни - второй, третий и четвертый.
Готовое решение: Какие расходы отражаются по коду видов расходов (КВР) 321 "Пособия, компенсации и иные социальные выплаты гражданам, кроме публичных нормативных обязательств"
(КонсультантПлюс, 2026)оплату за счет средств работодателя больничного листа за первые три дня временной нетрудоспособности, если бывший работник (служащий) заболел или получил травму в течение 30 календарных дней после расторжения трудового договора (служебного контракта);
(КонсультантПлюс, 2026)оплату за счет средств работодателя больничного листа за первые три дня временной нетрудоспособности, если бывший работник (служащий) заболел или получил травму в течение 30 календарных дней после расторжения трудового договора (служебного контракта);
Готовое решение: Как учитывать операции на счете 0 302 00 000 "Расчеты по принятым обязательствам"
(КонсультантПлюс, 2026)счет 0 302 64 000 - отразите расходы по социальному обеспечению категорий граждан, ранее занимавших должности в соответствии с законодательством РФ, либо выплаты за особые заслуги перед РФ, кроме выплат по обязательному пенсионному, обязательному медицинскому и социальному страхованию. Например, оплата больничных листов за первые три дня нетрудоспособности бывшим работникам;
(КонсультантПлюс, 2026)счет 0 302 64 000 - отразите расходы по социальному обеспечению категорий граждан, ранее занимавших должности в соответствии с законодательством РФ, либо выплаты за особые заслуги перед РФ, кроме выплат по обязательному пенсионному, обязательному медицинскому и социальному страхованию. Например, оплата больничных листов за первые три дня нетрудоспособности бывшим работникам;
Статья: Комментарий к Письму Федеральной службы по труду и занятости от 16.09.2024 N ПГ/17926-6-1 <Может ли работник уволиться, если он на больничном?>
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 20)За трудовой книжкой работник может явиться после выздоровления либо с его согласия она может быть направлена ему почтой. Если согласия на отправление трудовой книжки по почте нет, то работодатель обязан выдать ее в течение трех рабочих дней после письменного обращения работника (ст. 84.1 ТК РФ).
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 20)За трудовой книжкой работник может явиться после выздоровления либо с его согласия она может быть направлена ему почтой. Если согласия на отправление трудовой книжки по почте нет, то работодатель обязан выдать ее в течение трех рабочих дней после письменного обращения работника (ст. 84.1 ТК РФ).
Готовое решение: Какие расходы отражают по коду видов расходов (КВР) 111 "Фонд оплаты труда учреждений"
(КонсультантПлюс, 2026)По КВР 111 "Фонд оплаты труда учреждений" в увязке с подстатьей 266 "Социальные пособия и компенсации персоналу в денежной форме" КОСГУ отражайте расходы по выплате социальных пособий и компенсаций работникам (кроме оплаты (компенсации, возмещения) стоимости предоставляемых услуг). К примеру, это могут быть расходы на выплату:
(КонсультантПлюс, 2026)По КВР 111 "Фонд оплаты труда учреждений" в увязке с подстатьей 266 "Социальные пособия и компенсации персоналу в денежной форме" КОСГУ отражайте расходы по выплате социальных пособий и компенсаций работникам (кроме оплаты (компенсации, возмещения) стоимости предоставляемых услуг). К примеру, это могут быть расходы на выплату:
Готовое решение: Как отразить в бухгалтерском (бюджетном) учете учреждения начисление и выплату пособия по больничному листу работнику (бывшему работнику)
(КонсультантПлюс, 2026)Исправление ошибки, связанной с излишне выплаченным пособием по временной нетрудоспособности за счет средств работодателя бывшему работнику, отразите в бухгалтерском (бюджетном) учете аналогичным образом, что и исправление ошибок, связанных с излишне выплаченной заработной платой, за исключением корректировки суммы начисленных страховых взносов. Уменьшение суммы пособия по временной нетрудоспособности за счет средств работодателя при перерасчете ранее выплаченного работнику пособия за первые три дня временной нетрудоспособности отразите в учете по дебету счета 0 302 64 837 и кредиту счета 0 206 64 667 методом "красное сторно" (п. 28 Федерального стандарта N 274н, пп. "а" п. 101 Порядка применения Плана счетов бюджетного учета, п. 70 Порядка применения Плана счетов бюджетных (автономных) учреждений, п. 2.11.11 Бухгалтерских записей бюджетного учета, п. 3.2.24 Бухгалтерских записей БУ и АУ). Отражение задолженности работника в сумме излишне начисленного пособия по временной нетрудоспособности за счет средств работодателя оформите бухгалтерской записью по дебету счета 0 209 34 567 и кредиту счета 0 401 10 134 или на соответствующих аналитических счетах счета 0 401 40 134 (пп. "а" п. 109 Порядка применения Плана счетов бюджетного учета, п. 78 Порядка применения Плана счетов бюджетных (автономных) учреждений, п. п. 2.14.4.1, 2.14.4.2 Бухгалтерских записей бюджетного учета, п. п. 2.13.5.1, 2.13.5.2 Бухгалтерских записей БУ и АУ).
(КонсультантПлюс, 2026)Исправление ошибки, связанной с излишне выплаченным пособием по временной нетрудоспособности за счет средств работодателя бывшему работнику, отразите в бухгалтерском (бюджетном) учете аналогичным образом, что и исправление ошибок, связанных с излишне выплаченной заработной платой, за исключением корректировки суммы начисленных страховых взносов. Уменьшение суммы пособия по временной нетрудоспособности за счет средств работодателя при перерасчете ранее выплаченного работнику пособия за первые три дня временной нетрудоспособности отразите в учете по дебету счета 0 302 64 837 и кредиту счета 0 206 64 667 методом "красное сторно" (п. 28 Федерального стандарта N 274н, пп. "а" п. 101 Порядка применения Плана счетов бюджетного учета, п. 70 Порядка применения Плана счетов бюджетных (автономных) учреждений, п. 2.11.11 Бухгалтерских записей бюджетного учета, п. 3.2.24 Бухгалтерских записей БУ и АУ). Отражение задолженности работника в сумме излишне начисленного пособия по временной нетрудоспособности за счет средств работодателя оформите бухгалтерской записью по дебету счета 0 209 34 567 и кредиту счета 0 401 10 134 или на соответствующих аналитических счетах счета 0 401 40 134 (пп. "а" п. 109 Порядка применения Плана счетов бюджетного учета, п. 78 Порядка применения Плана счетов бюджетных (автономных) учреждений, п. п. 2.14.4.1, 2.14.4.2 Бухгалтерских записей бюджетного учета, п. п. 2.13.5.1, 2.13.5.2 Бухгалтерских записей БУ и АУ).
Статья: Совместитель не принес с основной работы справку о времени отпуска
(Матвейчук Т.И.)
("Кадровик-практик", 2023, N 6)Некоторые кадровики просят работников, желающих получить отпуск внезапно, оформить на первые дни отпуск без сохранения зарплаты, а следом за ним ежегодный оплачиваемый отпуск. Такое решение дает работодателю возможность соблюсти трехдневный срок для оплаты отпускных. Но надо помнить, что принудить совместителя написать заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы на ближайшие три дня нельзя, это будет нарушением закона. Предоставление отпуска "за свой счет" возможно только в случае, если работник сам добровольно выразит такое желание. А работодатель может лишь терпеливо объяснить ему все нюансы, чтобы достичь с работником полного взаимопонимания.
(Матвейчук Т.И.)
("Кадровик-практик", 2023, N 6)Некоторые кадровики просят работников, желающих получить отпуск внезапно, оформить на первые дни отпуск без сохранения зарплаты, а следом за ним ежегодный оплачиваемый отпуск. Такое решение дает работодателю возможность соблюсти трехдневный срок для оплаты отпускных. Но надо помнить, что принудить совместителя написать заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы на ближайшие три дня нельзя, это будет нарушением закона. Предоставление отпуска "за свой счет" возможно только в случае, если работник сам добровольно выразит такое желание. А работодатель может лишь терпеливо объяснить ему все нюансы, чтобы достичь с работником полного взаимопонимания.
"Годовой отчет - 2025"
(под ред. В.И. Мещерякова)
("Агентство бухгалтерской информации", 2025)Фирмы, которые выбрали для работы на УСН объект "доходы", вправе уменьшить авансовые платежи по УСН на страховые взносы и больничные за первые три дня нетрудоспособности, уплаченные за счет работодателя. Это так называемый вычет.
(под ред. В.И. Мещерякова)
("Агентство бухгалтерской информации", 2025)Фирмы, которые выбрали для работы на УСН объект "доходы", вправе уменьшить авансовые платежи по УСН на страховые взносы и больничные за первые три дня нетрудоспособности, уплаченные за счет работодателя. Это так называемый вычет.
Готовое решение: Как оплачивается больничный лист при направлении работника на медико-социальную экспертизу и в случае болезни работника-инвалида
(КонсультантПлюс, 2026)Период нетрудоспособности по данному продолжению больничного листа согласно таблице "Освобождение от работы" составляет восемь календарных дней - с 11 по 18 марта 2026 г. включительно. Все эти дни оплачиваются территориальным органом СФР (работодателем за свой счет были оплачены первые три дня нетрудоспособности по первичному листку нетрудоспособности).
(КонсультантПлюс, 2026)Период нетрудоспособности по данному продолжению больничного листа согласно таблице "Освобождение от работы" составляет восемь календарных дней - с 11 по 18 марта 2026 г. включительно. Все эти дни оплачиваются территориальным органом СФР (работодателем за свой счет были оплачены первые три дня нетрудоспособности по первичному листку нетрудоспособности).
Вопрос: Должен ли работодатель по внешнему совместительству подавать сведения в СФР для назначения пособия по больничному в связи с несчастным случаем на производстве, произошедшим в другой организации - по основному месту работы, и оплачивать три дня нетрудоспособности за свой счет?
(Консультация эксперта, 2023)Оплачивать первые три дня нетрудоспособности за свой счет работодателю в данном случае не надо, весь период нетрудоспособности будет оплачен за счет средств СФР.
(Консультация эксперта, 2023)Оплачивать первые три дня нетрудоспособности за свой счет работодателю в данном случае не надо, весь период нетрудоспособности будет оплачен за счет средств СФР.