Первые три дня больничного
Подборка наиболее важных документов по запросу Первые три дня больничного (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Исчисление продолжительности периодов временной нетрудоспособности и их оплата за счет работодателя, а также определение среднего заработка при расчете пособия
(КонсультантПлюс, 2026)2. Особенности выплаты пособия по временной нетрудоспособности за счет работодателя
(КонсультантПлюс, 2026)2. Особенности выплаты пособия по временной нетрудоспособности за счет работодателя
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как рассчитать и выплатить работнику пособие по временной нетрудоспособности
(КонсультантПлюс, 2026)За счет работодателя надо оплачивать первые 3 календарных дня больничного только в случае болезни или травмы работника (кроме травмы на производстве и профзаболевания) (п. 1 ч. 2 ст. 3 Закона N 255-ФЗ, пп. 1 п. 1 ст. 8 Закона N 125-ФЗ).
(КонсультантПлюс, 2026)За счет работодателя надо оплачивать первые 3 календарных дня больничного только в случае болезни или травмы работника (кроме травмы на производстве и профзаболевания) (п. 1 ч. 2 ст. 3 Закона N 255-ФЗ, пп. 1 п. 1 ст. 8 Закона N 125-ФЗ).
Готовое решение: Как работнику оплачивается больничный лист
(КонсультантПлюс, 2026)работодателем (за первые три дня болезни) - в соответствии с порядком, установленным для выплаты зарплаты (ч. 1 ст. 14.1 Закона N 255-ФЗ). Рекомендуем установить конкретные сроки начисления и выплаты пособия в локальном нормативном акте;
(КонсультантПлюс, 2026)работодателем (за первые три дня болезни) - в соответствии с порядком, установленным для выплаты зарплаты (ч. 1 ст. 14.1 Закона N 255-ФЗ). Рекомендуем установить конкретные сроки начисления и выплаты пособия в локальном нормативном акте;
Нормативные акты
"КонсультантПлюс: Новости для бухгалтера"Больничный в рабочий день: возврат СФР излишнего пособия за четвертый день болезни суд не одобрил (26.03.2026)
Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ
(ред. от 15.12.2025)
"Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"1. Назначение и выплата застрахованным лицам, указанным в части 1 статьи 2 настоящего Федерального закона, пособия по временной нетрудоспособности в случаях, предусмотренных пунктом 1 части 1 статьи 5 настоящего Федерального закона, за первые три дня временной нетрудоспособности (далее - пособие по временной нетрудоспособности за первые три дня временной нетрудоспособности) осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица. Выплата пособия осуществляется в порядке, установленном для выплаты застрахованным лицам заработной платы.
(ред. от 15.12.2025)
"Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"1. Назначение и выплата застрахованным лицам, указанным в части 1 статьи 2 настоящего Федерального закона, пособия по временной нетрудоспособности в случаях, предусмотренных пунктом 1 части 1 статьи 5 настоящего Федерального закона, за первые три дня временной нетрудоспособности (далее - пособие по временной нетрудоспособности за первые три дня временной нетрудоспособности) осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица. Выплата пособия осуществляется в порядке, установленном для выплаты застрахованным лицам заработной платы.
Формы
Готовое решение: Как работодателю заполнить больничный лист
(КонсультантПлюс, 2026)в строке "Сумма пособия: за счет средств страхователя" укажите сумму пособия за первые три дня временной нетрудоспособности (в полном объеме без вычета НДФЛ) (п. 86 Условий и порядка формирования листков нетрудоспособности в форме электронного документа и выдачи листков нетрудоспособности в форме документа на бумажном носителе);
(КонсультантПлюс, 2026)в строке "Сумма пособия: за счет средств страхователя" укажите сумму пособия за первые три дня временной нетрудоспособности (в полном объеме без вычета НДФЛ) (п. 86 Условий и порядка формирования листков нетрудоспособности в форме электронного документа и выдачи листков нетрудоспособности в форме документа на бумажном носителе);
Вопрос: О применении бюджетной классификации в отношении расходов на выплату за первые три дня пособия по больничному листу, оформленному в период прохождения гражданской службы, в том числе после увольнения.
(Письмо Минфина России от 22.08.2025 N 02-05-09/82574)Вопрос: О применении бюджетной классификации в отношении расходов на выплату за первые три дня пособия по больничному листу, оформленному в период прохождения гражданской службы, в том числе после увольнения.
(Письмо Минфина России от 22.08.2025 N 02-05-09/82574)Вопрос: О применении бюджетной классификации в отношении расходов на выплату за первые три дня пособия по больничному листу, оформленному в период прохождения гражданской службы, в том числе после увольнения.
Статья: Как назначают больничные, если работодателей несколько
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2024, N 12)Если у человека несколько работодателей, то сообщение о больничном и запрос сведений для назначения пособия СФР направит всем работодателям. Однако это не означает, что больничные за первые 3 дня нетрудоспособности должен будет выплатить каждый из работодателей и что за оставшиеся дни СФР также назначит пособие по каждому из работодателей. Все будет зависеть от того, где человек работал в течение расчетного периода.
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2024, N 12)Если у человека несколько работодателей, то сообщение о больничном и запрос сведений для назначения пособия СФР направит всем работодателям. Однако это не означает, что больничные за первые 3 дня нетрудоспособности должен будет выплатить каждый из работодателей и что за оставшиеся дни СФР также назначит пособие по каждому из работодателей. Все будет зависеть от того, где человек работал в течение расчетного периода.
Статья: Отношения, входящие в предмет трудового права: современное состояние и необходимость изменений
(Васильева Ю.В., Драчук М.А.)
("Вестник Пермского университета. Юридические науки", 2024, N 4)Федеральная инспекция труда как орган административного контроля (надзора) в сфере труда среди прочих полномочий проверяет соблюдение требований, направленных на реализацию прав работников на получение обеспечения по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, а также порядка назначения, исчисления и оплаты первых трех дней временной нетрудоспособности работника за счет средств работодателя. Следовательно, анализ фактов надлежащего предоставления страхового обеспечения практически во всех случаях, указанных в статье 8 Федерального закона от 16.07.1999 N 165-ФЗ "Об основах обязательного социального страхования" <5>, в рамках данного вида федерального контроля не предусмотрен.
(Васильева Ю.В., Драчук М.А.)
("Вестник Пермского университета. Юридические науки", 2024, N 4)Федеральная инспекция труда как орган административного контроля (надзора) в сфере труда среди прочих полномочий проверяет соблюдение требований, направленных на реализацию прав работников на получение обеспечения по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, а также порядка назначения, исчисления и оплаты первых трех дней временной нетрудоспособности работника за счет средств работодателя. Следовательно, анализ фактов надлежащего предоставления страхового обеспечения практически во всех случаях, указанных в статье 8 Федерального закона от 16.07.1999 N 165-ФЗ "Об основах обязательного социального страхования" <5>, в рамках данного вида федерального контроля не предусмотрен.
Готовое решение: Каков порядок налогообложения пособия по больничному листу работника учреждения
(КонсультантПлюс, 2026)Облагайте налогами и взносами пособие по больничному листу за счет работодателя в следующем порядке:
(КонсультантПлюс, 2026)Облагайте налогами и взносами пособие по больничному листу за счет работодателя в следующем порядке:
Статья: Проблемы аннулирования трудового договора
(Кичигин С.В.)
("Актуальные проблемы российского права", 2021, N 4)Вернемся вопросу о праве работника на получение обеспечения по обязательному социальному страхованию в период с момента заключения до момента аннулирования трудового договора. Представляется интересным изучить этот вопрос относительно граждан России и иностранцев (лиц без гражданства), которые в силу уже состоявшихся страховых выплат за них имеют право на получение пособия по временной нетрудоспособности. Авторы, затрагивающие в своих работах эту проблему, как правило, ограничиваются констатацией факта наличия у работника такого права <27> либо рассматривают эту обязанность работодателя как нарушение баланса интересов, смещение центра тяжести в сторону работника <28>. Рассматриваемое положение ч. 4 ст. 61 ТК РФ возлагает на работодателя обязанность при наступлении страхового случая производить выплаты пособия по временной нетрудоспособности работнику, с которым он не состоит в трудовых отношениях (напомним, что оплата первых трех дней больничного производится за счет собственных средств работодателя). Сложно уверенно утверждать, чем руководствовался законодатель, вводя в ТК РФ данную норму. Однако спустя менее трех месяцев после начала действия актуальной редакции ч. 4 ст. 61 ТК РФ вступил в силу уже упомянутый выше Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ, положения ч. 5 ст. 2 и ч. 4 ст. 6 которого гласят, что право на пособие по временной нетрудоспособности у застрахованных лиц, работающих по трудовым договорам, а также приравненных к ним лиц возникает с того дня, когда они должны были приступить к работе или дня, когда они были фактически допущены к работе в соответствии с трудовым законодательством <29>. Это очень логично и, на наш взгляд, соответствует действительным целям законодателя, не вполне удачно отразившего эти условия в ТК РФ. Не реализуя свое право на аннулирование трудового договора, работодатель осознанно принимает на себя риски, связанные с возможным появлением обязанности оплачивать больничный работнику, который не приступил и, возможно, не приступит к работе. И в этом случае с момента, когда работодатель действием или бездействием выразил свое информированное согласие и готовность принять исполнение по договору от работника позже дня, определенного в договоре или в силу указаний закона, работодатель принимает на себя обязанность производить выплаты пособия по временной нетрудоспособности работнику в рамках нереализованного трудового договора.
(Кичигин С.В.)
("Актуальные проблемы российского права", 2021, N 4)Вернемся вопросу о праве работника на получение обеспечения по обязательному социальному страхованию в период с момента заключения до момента аннулирования трудового договора. Представляется интересным изучить этот вопрос относительно граждан России и иностранцев (лиц без гражданства), которые в силу уже состоявшихся страховых выплат за них имеют право на получение пособия по временной нетрудоспособности. Авторы, затрагивающие в своих работах эту проблему, как правило, ограничиваются констатацией факта наличия у работника такого права <27> либо рассматривают эту обязанность работодателя как нарушение баланса интересов, смещение центра тяжести в сторону работника <28>. Рассматриваемое положение ч. 4 ст. 61 ТК РФ возлагает на работодателя обязанность при наступлении страхового случая производить выплаты пособия по временной нетрудоспособности работнику, с которым он не состоит в трудовых отношениях (напомним, что оплата первых трех дней больничного производится за счет собственных средств работодателя). Сложно уверенно утверждать, чем руководствовался законодатель, вводя в ТК РФ данную норму. Однако спустя менее трех месяцев после начала действия актуальной редакции ч. 4 ст. 61 ТК РФ вступил в силу уже упомянутый выше Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ, положения ч. 5 ст. 2 и ч. 4 ст. 6 которого гласят, что право на пособие по временной нетрудоспособности у застрахованных лиц, работающих по трудовым договорам, а также приравненных к ним лиц возникает с того дня, когда они должны были приступить к работе или дня, когда они были фактически допущены к работе в соответствии с трудовым законодательством <29>. Это очень логично и, на наш взгляд, соответствует действительным целям законодателя, не вполне удачно отразившего эти условия в ТК РФ. Не реализуя свое право на аннулирование трудового договора, работодатель осознанно принимает на себя риски, связанные с возможным появлением обязанности оплачивать больничный работнику, который не приступил и, возможно, не приступит к работе. И в этом случае с момента, когда работодатель действием или бездействием выразил свое информированное согласие и готовность принять исполнение по договору от работника позже дня, определенного в договоре или в силу указаний закона, работодатель принимает на себя обязанность производить выплаты пособия по временной нетрудоспособности работнику в рамках нереализованного трудового договора.
Статья: Взаимодействие страхователя и СФР по выплате пособий: новшества-2024 (комментарий к Постановлению Правительства от 26.12.2023 N 2312)
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2024, N 4)Данные для назначения больничных за первые 3 дня
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2024, N 4)Данные для назначения больничных за первые 3 дня
Статья: Субъективные социальные права: конституционно-правовая сущность
(Велиева Д.С., Пресняков М.В.)
("Актуальные проблемы российского права", 2025, N 2)Кстати, таким третьим лицом может быть не только государство, но и, например, работодатель: первые три дня периода временной нетрудоспособности оплачиваются непосредственно работодателем. Однако работодатель предоставляет работнику пособие по временной нетрудоспособности не по собственному желанию, а потому, что такая обязанность закреплена позитивным законодательством. Государство при этом выполняет функцию "регулировщика", или распределителя материальных благ.
(Велиева Д.С., Пресняков М.В.)
("Актуальные проблемы российского права", 2025, N 2)Кстати, таким третьим лицом может быть не только государство, но и, например, работодатель: первые три дня периода временной нетрудоспособности оплачиваются непосредственно работодателем. Однако работодатель предоставляет работнику пособие по временной нетрудоспособности не по собственному желанию, а потому, что такая обязанность закреплена позитивным законодательством. Государство при этом выполняет функцию "регулировщика", или распределителя материальных благ.
Готовое решение: Как рассчитывается средний заработок работника для оплаты пособий
(КонсультантПлюс, 2026)При оплате больничного учитываются в том числе выплаты с прежнего места работы. Сведения о них сообщает СФР (ч. 4 ст. 14.1 Закона N 255-ФЗ). Рекомендуем обратиться в отделение СФР за пояснениями, как эти сведения могут быть вам предоставлены. С учетом полученных от СФР данных определите средний заработок для оплаты первых трех дней больничного в общем порядке.
(КонсультантПлюс, 2026)При оплате больничного учитываются в том числе выплаты с прежнего места работы. Сведения о них сообщает СФР (ч. 4 ст. 14.1 Закона N 255-ФЗ). Рекомендуем обратиться в отделение СФР за пояснениями, как эти сведения могут быть вам предоставлены. С учетом полученных от СФР данных определите средний заработок для оплаты первых трех дней больничного в общем порядке.
Готовое решение: Как перенести ежегодный отпуск в связи с больничным работника
(КонсультантПлюс, 2026)Работник вправе взять больничный, если он заболел. В этом случае за счет собственных средств вы оплачиваете первые три дня больничного, а начиная с четвертого дня больничный оплачивает СФР (ст. 183 ТК РФ, ч. 1, 8 ст. 6 Закона N 255-ФЗ, ст. 6 Федерального закона от 29.12.2020 N 478-ФЗ).
(КонсультантПлюс, 2026)Работник вправе взять больничный, если он заболел. В этом случае за счет собственных средств вы оплачиваете первые три дня больничного, а начиная с четвертого дня больничный оплачивает СФР (ст. 183 ТК РФ, ч. 1, 8 ст. 6 Закона N 255-ФЗ, ст. 6 Федерального закона от 29.12.2020 N 478-ФЗ).