Первая сдача СЗВ-ТД
Подборка наиболее важных документов по запросу Первая сдача СЗВ-ТД (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: ЕФС-1 обновят. Что изменится?
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 10)- "Сведения о трудовой (иной) деятельности" (бывшая СЗВ-ТД);
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 10)- "Сведения о трудовой (иной) деятельности" (бывшая СЗВ-ТД);
Статья: К чему готовиться работодателям в 2023 году?
(Свистунова Н., Стародубцев В., Емельянова Е., Черемисова С., Родионова Е., Баскина Т.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 1)- Тенденция к инновационным решениям в рамках трудовых отношений в 2023 году продолжится. Первое, с чем столкнутся кадровые специалисты, - это объединение ПФР и ФСС в одну структуру, которая с 1 января 2023 года будет называться Фонд пенсионного и социального страхования РФ (сокращенно - Социальный фонд России). В связи с этим вводится новый отчет ЕФС-1, объединивший 4-ФСС, СЗВ-СТАЖ, СЗВ-ТД и ДСВ-3. Целиком весь отчет заполнять не нужно. Сохраняется периодичность сдачи каждого его раздела. При приеме, увольнении сотрудников, приостановлении и возобновлении действия трудовых договоров необходимо заполнять подраздел ЕФС-1 со сведениями о трудовой деятельности не позднее следующего рабочего дня. А вот сообщить о состоявшемся в декабре 2022 года переводе по старой форме СЗВ-ТД в последний раз нужно будет не позднее 16 января 2023 года. Далее сведения о переводах будут подаваться не позднее 25-го числа месяца, следующего за отчетным.
(Свистунова Н., Стародубцев В., Емельянова Е., Черемисова С., Родионова Е., Баскина Т.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 1)- Тенденция к инновационным решениям в рамках трудовых отношений в 2023 году продолжится. Первое, с чем столкнутся кадровые специалисты, - это объединение ПФР и ФСС в одну структуру, которая с 1 января 2023 года будет называться Фонд пенсионного и социального страхования РФ (сокращенно - Социальный фонд России). В связи с этим вводится новый отчет ЕФС-1, объединивший 4-ФСС, СЗВ-СТАЖ, СЗВ-ТД и ДСВ-3. Целиком весь отчет заполнять не нужно. Сохраняется периодичность сдачи каждого его раздела. При приеме, увольнении сотрудников, приостановлении и возобновлении действия трудовых договоров необходимо заполнять подраздел ЕФС-1 со сведениями о трудовой деятельности не позднее следующего рабочего дня. А вот сообщить о состоявшемся в декабре 2022 года переводе по старой форме СЗВ-ТД в последний раз нужно будет не позднее 16 января 2023 года. Далее сведения о переводах будут подаваться не позднее 25-го числа месяца, следующего за отчетным.
Статья: Правила заполнения и сдачи формы СЗВ-ТД
(Куревина Л.)
("Казенные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 3)Если в отношении работника форма СЗВ-ТД сдается впервые (сейчас она будет сдаваться в первый раз на всех работников), в ней отражаются и сведения о последнем кадровом мероприятии в отношении работника по состоянию на 1 января 2020 года у данного работодателя. То есть в отчет переносится последняя запись из трудовой книжки, например о приеме на работу, переводе или присвоении квалификации.
(Куревина Л.)
("Казенные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 3)Если в отношении работника форма СЗВ-ТД сдается впервые (сейчас она будет сдаваться в первый раз на всех работников), в ней отражаются и сведения о последнем кадровом мероприятии в отношении работника по состоянию на 1 января 2020 года у данного работодателя. То есть в отчет переносится последняя запись из трудовой книжки, например о приеме на работу, переводе или присвоении квалификации.
Вопрос: Если сотрудника оформили в этом месяце, а первый рабочий день - первый день следующего месяца, когда подавать отчет СЗВ-ТД?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)Вопрос: Если сотрудника оформили в этом месяце, а первый рабочий день - первый день следующего месяца, когда подавать отчет СЗВ-ТД?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)Вопрос: Если сотрудника оформили в этом месяце, а первый рабочий день - первый день следующего месяца, когда подавать отчет СЗВ-ТД?
Вопрос: При формировании отчета СЗВ-ТД за февраль 2020 г. не сдан отчет в отношении работника, который был переведен на другую должность с 01.02.2020, соответственно, не указаны и сведения о последнем кадровом мероприятии по состоянию на 01.01.2020 (принят на работу 02.07.2019). Как в таком случае исправить ошибку?
(Консультация эксперта, 2020)Следовательно, если на работника форму СЗВ-ТД не сдавали в установленный срок, то форму СЗВ-ТД нужно заполнить так же, как она заполняется при своевременной сдаче - без отменяющих записей. Таким образом, в форме СЗВ-ТД за февраль 2020 г. необходимо сделать следующие записи: в первой строке в графе 2 - 02.07.2019, в графе 3 - "Прием"; во второй строке в графе 2 - 01.02.2020, в графе 3 - "Перевод".
(Консультация эксперта, 2020)Следовательно, если на работника форму СЗВ-ТД не сдавали в установленный срок, то форму СЗВ-ТД нужно заполнить так же, как она заполняется при своевременной сдаче - без отменяющих записей. Таким образом, в форме СЗВ-ТД за февраль 2020 г. необходимо сделать следующие записи: в первой строке в графе 2 - 02.07.2019, в графе 3 - "Прием"; во второй строке в графе 2 - 01.02.2020, в графе 3 - "Перевод".
Вопрос: С работником подписан трудовой договор, согласно которому он должен приступить к работе только через месяц. Когда нужно оформлять приказ о приеме на работу и сдавать СЗВ-ТД в таком случае: датой подписания трудового договора или датой, когда сотрудник приступил к работе?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)Вопрос: С работником подписан трудовой договор, согласно которому он должен приступить к работе только через месяц. Когда нужно оформлять приказ о приеме на работу и сдавать СЗВ-ТД в таком случае: датой подписания трудового договора или датой, когда сотрудник приступил к работе?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)Вопрос: С работником подписан трудовой договор, согласно которому он должен приступить к работе только через месяц. Когда нужно оформлять приказ о приеме на работу и сдавать СЗВ-ТД в таком случае: датой подписания трудового договора или датой, когда сотрудник приступил к работе?
Вопрос: Последний рабочий день в 2022 г. будет 30 декабря, а первый рабочий день в следующем - 9 января. Если сотрудник принимается на работу с 1 января 2023 г., можно ли заключить с ним трудовой договор и издать приказ заранее? И в какой день сдавать сведения по форме СЗВ-ТД?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2022)Подборки и консультации Горячей линии
(Подборки и консультации Горячей линии, 2022)Подборки и консультации Горячей линии
Статья: Нюансы перехода на электронную трудовую книжку
(Куревина Л.В.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2020, N 6)Первый раз нужно было сдать отчет по форме СЗВ-ТД на работника до 15 февраля, указав в нем сведения:
(Куревина Л.В.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2020, N 6)Первый раз нужно было сдать отчет по форме СЗВ-ТД на работника до 15 февраля, указав в нем сведения:
Статья: Учредители приняли решение уволить директора, а он не издает приказ об увольнении и не сдает СЗВ-ТД. Что делать?
(Зимина С.Ю., Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2022, N 9)Отдельно отметим, что нередко на практике приказ об увольнении директора вообще не издается, а увольнение производится на основании протокола общего собрания участников общества. На основании этого документа делаются записи в трудовой книжке, сдается СЗВ-ТД и др. Надо иметь в виду, что такой подход вызывает споры в судебной практике. Отсутствие приказа об увольнении одними судами признается незаконным, другими - законным. Признание увольнения директора незаконным по причине отсутствия приказа прослеживается на этапе первой инстанции. В апелляции и выше суды уже преимущественно склоняются к позиции, что увольнение по п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ можно признать законным и без приказа.
(Зимина С.Ю., Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2022, N 9)Отдельно отметим, что нередко на практике приказ об увольнении директора вообще не издается, а увольнение производится на основании протокола общего собрания участников общества. На основании этого документа делаются записи в трудовой книжке, сдается СЗВ-ТД и др. Надо иметь в виду, что такой подход вызывает споры в судебной практике. Отсутствие приказа об увольнении одними судами признается незаконным, другими - законным. Признание увольнения директора незаконным по причине отсутствия приказа прослеживается на этапе первой инстанции. В апелляции и выше суды уже преимущественно склоняются к позиции, что увольнение по п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ можно признать законным и без приказа.
Статья: Некоторые вопросы о заполнении СЗВ-ТД
(Куревина Л.В.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2020, N 5)Если в отношении работников в первый раз сведения сданы без ошибок и приняты ПФ РФ, СЗВ-ТД за этот отчетный период сдается только в отношении оставшихся работников.
(Куревина Л.В.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2020, N 5)Если в отношении работников в первый раз сведения сданы без ошибок и приняты ПФ РФ, СЗВ-ТД за этот отчетный период сдается только в отношении оставшихся работников.
Вопрос: Работник написал заявление на отпуск с последующим увольнением. Каким числом датировать приказ?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)На какую дату ориентироваться при сдаче формы СЗВ-ТД в случае отпуска с последующим увольнением работника: на дату приказа или дату увольнения?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)На какую дату ориентироваться при сдаче формы СЗВ-ТД в случае отпуска с последующим увольнением работника: на дату приказа или дату увольнения?
Вопрос: Работник не вышел на работу в первый же рабочий день. Как работодателю расторгнуть с ним трудовой договор?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2022)Если уже подали СЗВ-ТД о приеме на работу, при аннулировании договора направьте отменяющую форму. Если сведения не подавали, ничего сдавать не надо.
(Подборки и консультации Горячей линии, 2022)Если уже подали СЗВ-ТД о приеме на работу, при аннулировании договора направьте отменяющую форму. Если сведения не подавали, ничего сдавать не надо.