Персональные данные соискателей
Подборка наиболее важных документов по запросу Персональные данные соискателей (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Какие существуют требования к обработке персональных данных работников организации
(КонсультантПлюс, 2025)9. Какой порядок обработки персональных данных соискателей на замещение вакантных должностей
(КонсультантПлюс, 2025)9. Какой порядок обработки персональных данных соискателей на замещение вакантных должностей
Путеводитель по кадровым вопросам. Персональные данные работниковКроме того, работодатель в процессе своей деятельности собирает информацию о соискателях, необходимую для принятия решения о вступлении с ними в трудовые отношения. Если эта информация содержит персональные данные соискателей, к ней в полной мере относятся установленные законом требования о сборе, обработке, хранении, защите персональных данных.
"Локальные акты работодателя: актуализация в связи с законодательными изменениями"
(выпуск 3)
(Ситникова Е.Г., Сенаторова Н.В.)
("Редакция "Российской газеты", 2021)1. Работа с персональными данными соискателей
(выпуск 3)
(Ситникова Е.Г., Сенаторова Н.В.)
("Редакция "Российской газеты", 2021)1. Работа с персональными данными соискателей
Вопрос: Правомерно ли в анкете кандидата при приеме на работу запрашивать сведения (персональные данные) о близких родственниках? Нужно ли получать отдельное согласие на обработку персональных данных?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Правомерно ли в анкете кандидата при приеме на работу запрашивать сведения (персональные данные) о близких родственниках? Нужно ли получать отдельное согласие на обработку персональных данных?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Правомерно ли в анкете кандидата при приеме на работу запрашивать сведения (персональные данные) о близких родственниках? Нужно ли получать отдельное согласие на обработку персональных данных?
Статья: Нейросети уже успешно применяют банки и крупные организации
(Алексеевская А.)
("Трудовое право", 2024, N 9)Остро стоит вопрос о защите персональных данных соискателей. Как известно, в резюме соискатель указывает довольно подробную информацию о себе, которая может быть использована искусственным интеллектом, в том числе в процессе обучения системы. Представляется разумным запрос согласия соискателя на использование искусственного интеллекта при анализе и обработке персональных данных кандидата, указанных в резюме, согласие на "общение" с нейросетью при постановке дополнительных вопросов и получении недостающей информации о кандидате.
(Алексеевская А.)
("Трудовое право", 2024, N 9)Остро стоит вопрос о защите персональных данных соискателей. Как известно, в резюме соискатель указывает довольно подробную информацию о себе, которая может быть использована искусственным интеллектом, в том числе в процессе обучения системы. Представляется разумным запрос согласия соискателя на использование искусственного интеллекта при анализе и обработке персональных данных кандидата, указанных в резюме, согласие на "общение" с нейросетью при постановке дополнительных вопросов и получении недостающей информации о кандидате.
Статья: Право лица, ищущего работу, на объяснение при принятии решения с помощью автоматизированной обработки
(Кашлакова А.С.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 4)С точки зрения реализации права на объяснение принятого решения субъект персональных данных (соискатель) прежде всего должен быть информирован о том, что работодатель применяет алгоритмические технологии при принятии решения. Такое требование закреплено в подп. "ii" п. 13 Рекомендаций ОЭСР, который устанавливает обязанность информировать заинтересованные стороны об их взаимодействии с системами искусственного интеллекта, в том числе на рабочем месте. В США подобное правило было введено в 2019 г. после работы специально созданной комиссии, выработавшей процедуру проверки использования городскими властями автоматизированных систем принятия решений (алгоритмов) для определения того, приводят ли они к несправедливым результатам <15>. Это требование предполагает заблаговременное, до начала обработки данных, информирование (уведомление) субъекта о том, что при принятии решений оператором используются автоматизированные системы.
(Кашлакова А.С.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 4)С точки зрения реализации права на объяснение принятого решения субъект персональных данных (соискатель) прежде всего должен быть информирован о том, что работодатель применяет алгоритмические технологии при принятии решения. Такое требование закреплено в подп. "ii" п. 13 Рекомендаций ОЭСР, который устанавливает обязанность информировать заинтересованные стороны об их взаимодействии с системами искусственного интеллекта, в том числе на рабочем месте. В США подобное правило было введено в 2019 г. после работы специально созданной комиссии, выработавшей процедуру проверки использования городскими властями автоматизированных систем принятия решений (алгоритмов) для определения того, приводят ли они к несправедливым результатам <15>. Это требование предполагает заблаговременное, до начала обработки данных, информирование (уведомление) субъекта о том, что при принятии решений оператором используются автоматизированные системы.
Статья: Плюсы и минусы онлайн-собеседований
(Васильева К.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 7)Примечание. В статье "Дополнительные документы соискателя" в N 9, 2022, на с. 19 см. образцы анкеты, заявления о приеме на работу, согласия на обработку персданных соискателя. Образец согласия на обработку персональных данных кандидата на вакансию также можете найти в нашем сервисе "Конструктор документов" (на delo-press.ru/construct-doc/). Об уничтожении сведений о не принятых на работу соискателях в течение 30 дней читайте в N 4, 2020, на с. 8.
(Васильева К.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 7)Примечание. В статье "Дополнительные документы соискателя" в N 9, 2022, на с. 19 см. образцы анкеты, заявления о приеме на работу, согласия на обработку персданных соискателя. Образец согласия на обработку персональных данных кандидата на вакансию также можете найти в нашем сервисе "Конструктор документов" (на delo-press.ru/construct-doc/). Об уничтожении сведений о не принятых на работу соискателях в течение 30 дней читайте в N 4, 2020, на с. 8.
Статья: Обзор правовых позиций Федеральной нотариальной палаты по отдельным вопросам, возникшим в нотариальной практике в 2024 году
(Буштец Н.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)Право требования нотариусом согласия на обработку персональных данных кандидата на должность руководителя организации действующим законодательством не предусмотрено.
(Буштец Н.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)Право требования нотариусом согласия на обработку персональных данных кандидата на должность руководителя организации действующим законодательством не предусмотрено.