Персональные данные резюме
Подборка наиболее важных документов по запросу Персональные данные резюме (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Некоторые вопросы обработки персональных данных лиц, поступающих на работу
(Беляев О.Г., Сапрыкин А.С., Тангин М.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 1)Регулирование отношений между работодателями и специализированными сайтами по поиску работы осуществляется посредством условий использования сайтов, то есть гражданско-правовых договоров, заключаемых путем присоединения к публично размещенным офертам. Такие договоры обычно содержат условия, согласно которым заказчики (работодатели) обязуются соблюдать требования ФЗ "О персональных данных", использовать полученные персональные данные (резюме) только посредством сайта и только для цели рассмотрения возможности трудоустройства данного кандидата.
(Беляев О.Г., Сапрыкин А.С., Тангин М.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 1)Регулирование отношений между работодателями и специализированными сайтами по поиску работы осуществляется посредством условий использования сайтов, то есть гражданско-правовых договоров, заключаемых путем присоединения к публично размещенным офертам. Такие договоры обычно содержат условия, согласно которым заказчики (работодатели) обязуются соблюдать требования ФЗ "О персональных данных", использовать полученные персональные данные (резюме) только посредством сайта и только для цели рассмотрения возможности трудоустройства данного кандидата.
Статья: Нейросети уже успешно применяют банки и крупные организации
(Алексеевская А.)
("Трудовое право", 2024, N 9)Остро стоит вопрос о защите персональных данных соискателей. Как известно, в резюме соискатель указывает довольно подробную информацию о себе, которая может быть использована искусственным интеллектом, в том числе в процессе обучения системы. Представляется разумным запрос согласия соискателя на использование искусственного интеллекта при анализе и обработке персональных данных кандидата, указанных в резюме, согласие на "общение" с нейросетью при постановке дополнительных вопросов и получении недостающей информации о кандидате.
(Алексеевская А.)
("Трудовое право", 2024, N 9)Остро стоит вопрос о защите персональных данных соискателей. Как известно, в резюме соискатель указывает довольно подробную информацию о себе, которая может быть использована искусственным интеллектом, в том числе в процессе обучения системы. Представляется разумным запрос согласия соискателя на использование искусственного интеллекта при анализе и обработке персональных данных кандидата, указанных в резюме, согласие на "общение" с нейросетью при постановке дополнительных вопросов и получении недостающей информации о кандидате.
Нормативные акты
"Политика Торгово-промышленной палаты Российской Федерации в отношении обработки персональных данных"
(приложение 1 к приказу ТПП РФ от 28.12.2017 N 97)- сведения о профессии и иные персональные данные, сообщаемые соискателем в резюме и сопроводительных письмах.
(приложение 1 к приказу ТПП РФ от 28.12.2017 N 97)- сведения о профессии и иные персональные данные, сообщаемые соискателем в резюме и сопроводительных письмах.
Готовое решение: Какие меры по защите персональных данных работников должны приниматься при обработке этих данных
(КонсультантПлюс, 2025)при обработке в электронном виде вам может потребоваться, в частности, принять необходимые технические меры (ч. 1 ст. 19 Закона о персональных данных), например обеспечить сбор персональных данных с использованием баз данных, располагающихся на территории Российской Федерации (ч. 5 ст. 18 Закона о персональных данных).
(КонсультантПлюс, 2025)при обработке в электронном виде вам может потребоваться, в частности, принять необходимые технические меры (ч. 1 ст. 19 Закона о персональных данных), например обеспечить сбор персональных данных с использованием баз данных, располагающихся на территории Российской Федерации (ч. 5 ст. 18 Закона о персональных данных).
"Локальные акты работодателя: актуализация в связи с законодательными изменениями"
(выпуск 3)
(Ситникова Е.Г., Сенаторова Н.В.)
("Редакция "Российской газеты", 2021)Соискатель, направив в Организацию резюме, добровольно передает свои персональные данные Организации и дает согласие на их обработку в объеме, необходимом для рассмотрения вопроса о заключении трудового договора. Если соискатель не согласен проходить собеседование или по результатам собеседования соискателю будет отказано в приеме на работу, документы, содержащие его персональные данные, подлежат уничтожению в порядке, предусмотренном положением о защите персональных данных Организации.
(выпуск 3)
(Ситникова Е.Г., Сенаторова Н.В.)
("Редакция "Российской газеты", 2021)Соискатель, направив в Организацию резюме, добровольно передает свои персональные данные Организации и дает согласие на их обработку в объеме, необходимом для рассмотрения вопроса о заключении трудового договора. Если соискатель не согласен проходить собеседование или по результатам собеседования соискателю будет отказано в приеме на работу, документы, содержащие его персональные данные, подлежат уничтожению в порядке, предусмотренном положением о защите персональных данных Организации.
Статья: Цифровой профиль работника: проблемы защиты персональных данных
(Филющенко Л.И.)
("Законы России: опыт, анализ, практика", 2024, N 11)Цифровой профиль работника рассматривают как набор данных, содержащий сведения из портфолио/резюме специалиста, который на протяжении всего периода активной трудовой жизни наполняется сведениями о его трудовой деятельности <6>. Возникает вопрос о круге персональных данных, необходимых для формирования цифрового профиля работников. Перечня данных, предоставляемых при формировании профиля лица, ищущего работу, в Федеральном законе N 565-ФЗ не приводится. Из анализа норм ст. 2, 22, 26, 27, 68 данного Закона можно сделать некоторые выводы: учет сферы предыдущей профессиональной деятельности, опыта работы, образование (вид, уровень), профессия, специальность, направление подготовки, квалификация, социально-демографические и другие характеристики в целях предоставления мер государственной поддержки (например, ограничение трудоспособности).
(Филющенко Л.И.)
("Законы России: опыт, анализ, практика", 2024, N 11)Цифровой профиль работника рассматривают как набор данных, содержащий сведения из портфолио/резюме специалиста, который на протяжении всего периода активной трудовой жизни наполняется сведениями о его трудовой деятельности <6>. Возникает вопрос о круге персональных данных, необходимых для формирования цифрового профиля работников. Перечня данных, предоставляемых при формировании профиля лица, ищущего работу, в Федеральном законе N 565-ФЗ не приводится. Из анализа норм ст. 2, 22, 26, 27, 68 данного Закона можно сделать некоторые выводы: учет сферы предыдущей профессиональной деятельности, опыта работы, образование (вид, уровень), профессия, специальность, направление подготовки, квалификация, социально-демографические и другие характеристики в целях предоставления мер государственной поддержки (например, ограничение трудоспособности).
Статья: Комментарий к Определению Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 23.11.2023 N 88-22291/2023 <Можно ли отказать в приеме на работу сотруднику, который прошел собеседование?>
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 3)Отмечено, что соискатель успешно решил представленные юридические задачи и ему был предоставлен доступ в личный кабинет, где он приступил к заполнению персональных данных и иной информации для трудоустройства.
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 3)Отмечено, что соискатель успешно решил представленные юридические задачи и ему был предоставлен доступ в личный кабинет, где он приступил к заполнению персональных данных и иной информации для трудоустройства.
Статья: Отказ в трудоустройстве соискателю, который прошел собеседование
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 2)Соискателю сообщили, что он успешно решил представленные юридические задачи, и ему был предоставлен доступ в личный кабинет, где он приступил к заполнению персональных данных и иной информации для трудоустройства. В конце декабря 2022 г. специалист кадрового отдела сообщил соискателю об отсутствии сведений о разрешении вопроса о принятии его на работу. А 10 января 2023 г. по телефону ему сообщили об отказе в трудоустройстве в связи с приемом на работу другого сотрудника. При этом 9 января 2023 г. вакансия на сайте еще была открыта.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 2)Соискателю сообщили, что он успешно решил представленные юридические задачи, и ему был предоставлен доступ в личный кабинет, где он приступил к заполнению персональных данных и иной информации для трудоустройства. В конце декабря 2022 г. специалист кадрового отдела сообщил соискателю об отсутствии сведений о разрешении вопроса о принятии его на работу. А 10 января 2023 г. по телефону ему сообщили об отказе в трудоустройстве в связи с приемом на работу другого сотрудника. При этом 9 января 2023 г. вакансия на сайте еще была открыта.
Статья: К чему готовиться работодателям в 2023 году?
(Свистунова Н., Стародубцев В., Емельянова Е., Черемисова С., Родионова Е., Баскина Т.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 1)На что стоит обратить внимание работодателям, которым предстоит выбор или замена ПО для автоматизации подбора? Помимо упомянутых технологических возможностей ATS должна быть внесена в Единый реестр российского ПО, иметь высокую степень информационной защиты, включая операции по обработке персональных данных. Немаловажна и совместимость ATS с другим ПО, используемым в организации, интеграция с внешним и внутренним корпоративными сайтами, а также грамотная служба технической поддержки и обучения пользователей. Понятно, что лучшей ATS будет та, которая решит задачи именно вашей компании и поможет повысить производительность труда рекрутеров.
(Свистунова Н., Стародубцев В., Емельянова Е., Черемисова С., Родионова Е., Баскина Т.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 1)На что стоит обратить внимание работодателям, которым предстоит выбор или замена ПО для автоматизации подбора? Помимо упомянутых технологических возможностей ATS должна быть внесена в Единый реестр российского ПО, иметь высокую степень информационной защиты, включая операции по обработке персональных данных. Немаловажна и совместимость ATS с другим ПО, используемым в организации, интеграция с внешним и внутренним корпоративными сайтами, а также грамотная служба технической поддержки и обучения пользователей. Понятно, что лучшей ATS будет та, которая решит задачи именно вашей компании и поможет повысить производительность труда рекрутеров.
"Научно-практический постатейный комментарий к Федеральному закону "О персональных данных"
(2-е издание, переработанное и дополненное)
(Савельев А.И.)
("Статут", 2021)- соискателей. Как отметил суд, "сбор резюме предполагает, что оператор обрабатывает персональные данные за рамками трудового законодательства, соответственно, обязан подать уведомление об обработке персональных данных в уполномоченный орган" (Постановление Восьмого арбитражного апелляционного суда от 16 мая 2019 г. по делу N А70-18605/2018). Таким образом, при обработке оператором персональных данных соискателей необходимо не только получать их согласие на такую обработку, но и уведомлять Роскомнадзор о факте осуществления такой обработки. Аналогичную позицию Роскомнадзор неоднократно высказывал на ряде своих мероприятий. Хотя в практике можно встретить примеры иного подхода (Постановление Четвертого арбитражного апелляционного суда от 7 февраля 2018 г. по делу N А19-17054/2017).
(2-е издание, переработанное и дополненное)
(Савельев А.И.)
("Статут", 2021)- соискателей. Как отметил суд, "сбор резюме предполагает, что оператор обрабатывает персональные данные за рамками трудового законодательства, соответственно, обязан подать уведомление об обработке персональных данных в уполномоченный орган" (Постановление Восьмого арбитражного апелляционного суда от 16 мая 2019 г. по делу N А70-18605/2018). Таким образом, при обработке оператором персональных данных соискателей необходимо не только получать их согласие на такую обработку, но и уведомлять Роскомнадзор о факте осуществления такой обработки. Аналогичную позицию Роскомнадзор неоднократно высказывал на ряде своих мероприятий. Хотя в практике можно встретить примеры иного подхода (Постановление Четвертого арбитражного апелляционного суда от 7 февраля 2018 г. по делу N А19-17054/2017).
Готовое решение: Какие существуют требования к обработке персональных данных работников организации
(КонсультантПлюс, 2025)если вы получаете резюме соискателя по электронной почте, необходимо проверить факт направления резюме самим соискателем, например, пригласив его на личную встречу или получив от него обратную связь по электронной почте. Если резюме составлено в произвольной форме, которая не позволяет однозначно определить лицо, его направившее, такое резюме нужно уничтожить в день получения (Разъяснения Роскомнадзора);
(КонсультантПлюс, 2025)если вы получаете резюме соискателя по электронной почте, необходимо проверить факт направления резюме самим соискателем, например, пригласив его на личную встречу или получив от него обратную связь по электронной почте. Если резюме составлено в произвольной форме, которая не позволяет однозначно определить лицо, его направившее, такое резюме нужно уничтожить в день получения (Разъяснения Роскомнадзора);
Вопрос: Какую дату надо указывать в графе "Дата начала обработки персональных данных" уведомления о намерении осуществлять обработку персональных данных?
(Консультация эксперта, 2025)Например, использование личных данных работников (фамилия, имя, отчество, адрес, паспортные данные и др.), сбор анкет (резюме) кандидатов на работу, направление третьим лицам (организации) списков работников при оформлении им медицинских полисов, перечисление денежных средств на зарплатные счета, предоставление в военный комиссариат списков военнообязанных работников, сбор и использование персональных данных физических лиц, состоящих в гражданско-правовых отношениях, и тому подобное, является обработкой персональных данных (Постановление Первого кассационного суда общей юрисдикции от 14.03.2022 N 16-1309/2022).
(Консультация эксперта, 2025)Например, использование личных данных работников (фамилия, имя, отчество, адрес, паспортные данные и др.), сбор анкет (резюме) кандидатов на работу, направление третьим лицам (организации) списков работников при оформлении им медицинских полисов, перечисление денежных средств на зарплатные счета, предоставление в военный комиссариат списков военнообязанных работников, сбор и использование персональных данных физических лиц, состоящих в гражданско-правовых отношениях, и тому подобное, является обработкой персональных данных (Постановление Первого кассационного суда общей юрисдикции от 14.03.2022 N 16-1309/2022).