Персональные данные резюме
Подборка наиболее важных документов по запросу Персональные данные резюме (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Нейросети уже успешно применяют банки и крупные организации
(Алексеевская А.)
("Трудовое право", 2024, N 9)Остро стоит вопрос о защите персональных данных соискателей. Как известно, в резюме соискатель указывает довольно подробную информацию о себе, которая может быть использована искусственным интеллектом, в том числе в процессе обучения системы. Представляется разумным запрос согласия соискателя на использование искусственного интеллекта при анализе и обработке персональных данных кандидата, указанных в резюме, согласие на "общение" с нейросетью при постановке дополнительных вопросов и получении недостающей информации о кандидате.
(Алексеевская А.)
("Трудовое право", 2024, N 9)Остро стоит вопрос о защите персональных данных соискателей. Как известно, в резюме соискатель указывает довольно подробную информацию о себе, которая может быть использована искусственным интеллектом, в том числе в процессе обучения системы. Представляется разумным запрос согласия соискателя на использование искусственного интеллекта при анализе и обработке персональных данных кандидата, указанных в резюме, согласие на "общение" с нейросетью при постановке дополнительных вопросов и получении недостающей информации о кандидате.
Статья: Право лица, ищущего работу, на объяснение при принятии решения с помощью автоматизированной обработки
(Кашлакова А.С.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 4)Нормы отечественного законодательства содержат иной подход. В соответствии с ч. 3 ст. 14, ч. 1 ст. 18 Федерального закона N 152-ФЗ доступ к персональным данным осуществляется по запросу субъекта данных и по состоявшемуся факту обработки его данных (постфактум). То есть работодатель (оператор) не обязан предварительно информировать (уведомлять) о применении алгоритмических систем при принятии решений (ст. 14, 16 Федерального закона N 152-ФЗ, ст. 86 ТК РФ). Отсутствие такой обязанности дает работодателю свободу в решении вопроса выбора инструментов для принятия решения. Соискатель же на вакансию имеет право в соответствии с ч. 7 ст. 14 Федерального закона N 152-ФЗ на получение информации, касающейся обработки его персональных данных, после получения решения работодателя о результатах рассмотрения резюме. Представляется, что такое регулирование не соответствует принципам законности и справедливости. Факт применения алгоритмических технологий без согласия субъекта данных является нарушением права на частную жизнь, допуская обработку персональных данных без его согласия. В этой связи предлагаем уточнить ст. 86 ТК РФ, предусмотрев обязательное предварительное уведомление лица, ищущего работу (субъекта персональных данных), о применении работодателем (оператором) технологий автоматизированной обработки персональных данных с правом субъекта отказаться от такой обработки.
(Кашлакова А.С.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 4)Нормы отечественного законодательства содержат иной подход. В соответствии с ч. 3 ст. 14, ч. 1 ст. 18 Федерального закона N 152-ФЗ доступ к персональным данным осуществляется по запросу субъекта данных и по состоявшемуся факту обработки его данных (постфактум). То есть работодатель (оператор) не обязан предварительно информировать (уведомлять) о применении алгоритмических систем при принятии решений (ст. 14, 16 Федерального закона N 152-ФЗ, ст. 86 ТК РФ). Отсутствие такой обязанности дает работодателю свободу в решении вопроса выбора инструментов для принятия решения. Соискатель же на вакансию имеет право в соответствии с ч. 7 ст. 14 Федерального закона N 152-ФЗ на получение информации, касающейся обработки его персональных данных, после получения решения работодателя о результатах рассмотрения резюме. Представляется, что такое регулирование не соответствует принципам законности и справедливости. Факт применения алгоритмических технологий без согласия субъекта данных является нарушением права на частную жизнь, допуская обработку персональных данных без его согласия. В этой связи предлагаем уточнить ст. 86 ТК РФ, предусмотрев обязательное предварительное уведомление лица, ищущего работу (субъекта персональных данных), о применении работодателем (оператором) технологий автоматизированной обработки персональных данных с правом субъекта отказаться от такой обработки.
Нормативные акты
"Политика Торгово-промышленной палаты Российской Федерации в отношении обработки персональных данных"
(приложение 1 к приказу ТПП РФ от 28.12.2017 N 97)- сведения о профессии и иные персональные данные, сообщаемые соискателем в резюме и сопроводительных письмах.
(приложение 1 к приказу ТПП РФ от 28.12.2017 N 97)- сведения о профессии и иные персональные данные, сообщаемые соискателем в резюме и сопроводительных письмах.
Статья: Шаблон ИИ-промпта для задачи "Краткая справка по НПА" (универсальный)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2026)Промпт подойдет, когда нужно быстро разобраться в новом нормативном документе и подготовить одностраничное резюме для руководства организации.
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2026)Промпт подойдет, когда нужно быстро разобраться в новом нормативном документе и подготовить одностраничное резюме для руководства организации.
Статья: Рациональный подход к выполнению требования о локализации баз с персональными данными в РФ
(Мунтян А.В.)
("Закон", 2025, N 9)1) предоставленные данные <18> - это персональные данные, полученные от физических лиц или их представителей, например путем заполнения физическими лицами веб-форм на сайте или представлением своего резюме при отзыве на вакансию;
(Мунтян А.В.)
("Закон", 2025, N 9)1) предоставленные данные <18> - это персональные данные, полученные от физических лиц или их представителей, например путем заполнения физическими лицами веб-форм на сайте или представлением своего резюме при отзыве на вакансию;
Путеводитель по кадровым вопросам. Персональные данные работников- от претендента на замещение вакантной должности на период принятия работодателем решения о приеме либо отказе в приеме на работу (абз. 11, 12 - 17 п. 5 Разъяснений Роскомнадзора): при поступлении резюме по каналам электронной почты, факсимильной связи; при сборе персональных данных посредством типовой формы анкеты соискателя, утвержденной работодателем;
Вопрос: Какую дату надо указывать в графе "Дата начала обработки персональных данных" уведомления о намерении осуществлять обработку персональных данных?
(Консультация эксперта, 2025)Например, использование личных данных работников (фамилия, имя, отчество, адрес, паспортные данные и др.), сбор анкет (резюме) кандидатов на работу, направление третьим лицам (организации) списков работников при оформлении им медицинских полисов, перечисление денежных средств на зарплатные счета, предоставление в военный комиссариат списков военнообязанных работников, сбор и использование персональных данных физических лиц, состоящих в гражданско-правовых отношениях, и тому подобное, является обработкой персональных данных (Постановление Первого кассационного суда общей юрисдикции от 14.03.2022 N 16-1309/2022).
(Консультация эксперта, 2025)Например, использование личных данных работников (фамилия, имя, отчество, адрес, паспортные данные и др.), сбор анкет (резюме) кандидатов на работу, направление третьим лицам (организации) списков работников при оформлении им медицинских полисов, перечисление денежных средств на зарплатные счета, предоставление в военный комиссариат списков военнообязанных работников, сбор и использование персональных данных физических лиц, состоящих в гражданско-правовых отношениях, и тому подобное, является обработкой персональных данных (Постановление Первого кассационного суда общей юрисдикции от 14.03.2022 N 16-1309/2022).
Статья: Комментарий к Определению Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 23.11.2023 N 88-22291/2023 <Можно ли отказать в приеме на работу сотруднику, который прошел собеседование?>
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 3)Отмечено, что соискатель успешно решил представленные юридические задачи и ему был предоставлен доступ в личный кабинет, где он приступил к заполнению персональных данных и иной информации для трудоустройства.
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 3)Отмечено, что соискатель успешно решил представленные юридические задачи и ему был предоставлен доступ в личный кабинет, где он приступил к заполнению персональных данных и иной информации для трудоустройства.
Статья: Обработка ПДн для исполнения трудового законодательства: какие нюансы требуют внимания кадровых служб
(Кузина Т.)
("Внутренний контроль в кредитной организации", 2024, N 4)В случае отказа в приеме на работу сведения, представленные соискателем, должны быть уничтожены в течение 30 дней в соответствии с Порядком уничтожения документов, образующихся в ходе деятельности, и персональных данных.
(Кузина Т.)
("Внутренний контроль в кредитной организации", 2024, N 4)В случае отказа в приеме на работу сведения, представленные соискателем, должны быть уничтожены в течение 30 дней в соответствии с Порядком уничтожения документов, образующихся в ходе деятельности, и персональных данных.
Статья: Возможности применения смарт-контрактов в трудовом праве России
(Лескина Э.И.)
("Государственная власть и местное самоуправление", 2021, N 4)Область занятости также является возможной платформой для применения смарт-контрактов. Так, по данным Careerbuilder.com, около 75% работников в резюме сообщают недостоверные сведения. Смарт-контракты являются настолько универсальной технологией, что позволили бы создать защищенную базу данных, где работодатели либо представители службы занятости смогли бы проверять информацию об образовании соискателя на должность, его опыте работы и т.п. Указанные технологии в сфере занятости и подбора персонала смогли бы существенно сэкономить время проверки подлинности информации, предоставленной соискателем. Вместе с тем достаточно остро здесь будет стоять вопрос о персональных данных работников.
(Лескина Э.И.)
("Государственная власть и местное самоуправление", 2021, N 4)Область занятости также является возможной платформой для применения смарт-контрактов. Так, по данным Careerbuilder.com, около 75% работников в резюме сообщают недостоверные сведения. Смарт-контракты являются настолько универсальной технологией, что позволили бы создать защищенную базу данных, где работодатели либо представители службы занятости смогли бы проверять информацию об образовании соискателя на должность, его опыте работы и т.п. Указанные технологии в сфере занятости и подбора персонала смогли бы существенно сэкономить время проверки подлинности информации, предоставленной соискателем. Вместе с тем достаточно остро здесь будет стоять вопрос о персональных данных работников.
Статья: Что Роскомнадзор проверит в первую очередь и за что накажет
(Свириденко О.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 3)- использование личных данных работников (фамилия, имя, отчество, адрес, паспортные данные и др.), сбор анкет (резюме) кандидатов на работу, направление третьим лицам (организации) списков сотрудников при оформлении им медицинских полисов, перечисление денежных средств на зарплатные счета, представление в военный комиссариат списков военнообязанных сотрудников, сбор и использование персональных данных физических лиц, состоящих в гражданско-правовых отношениях, и т.п. в соответствии с п. 3 ст. 3 Закона N 152-ФЗ является обработкой персональных данных;
(Свириденко О.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 3)- использование личных данных работников (фамилия, имя, отчество, адрес, паспортные данные и др.), сбор анкет (резюме) кандидатов на работу, направление третьим лицам (организации) списков сотрудников при оформлении им медицинских полисов, перечисление денежных средств на зарплатные счета, представление в военный комиссариат списков военнообязанных сотрудников, сбор и использование персональных данных физических лиц, состоящих в гражданско-правовых отношениях, и т.п. в соответствии с п. 3 ст. 3 Закона N 152-ФЗ является обработкой персональных данных;
Статья: Новые формы проявления дискриминации в трудовых отношениях и методология борьбы с ними
(Закалюжная Н.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 4)Можно привести и иные примеры, когда действующее российское законодательство пока еще не должным образом регулирует сферу применения алгоритмов. Так, недостатком Федерального закона от 27 июля 2006 г. N 152-ФЗ "О персональных данных" является то, что правовое регулирование обработки персональных данных алгоритмами осуществляется без учета специфики биометрической информации (например, анализ мимики в видеоинтервью), что позволяет работодателям собирать такую информацию без четких правовых оснований. Как следует из отчета Роскомнадзора, "в 67% случаев компании не информируют работников о целях обработки биометрических данных, нарушая ст. 11 указанного Федерального закона" <14>.
(Закалюжная Н.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 4)Можно привести и иные примеры, когда действующее российское законодательство пока еще не должным образом регулирует сферу применения алгоритмов. Так, недостатком Федерального закона от 27 июля 2006 г. N 152-ФЗ "О персональных данных" является то, что правовое регулирование обработки персональных данных алгоритмами осуществляется без учета специфики биометрической информации (например, анализ мимики в видеоинтервью), что позволяет работодателям собирать такую информацию без четких правовых оснований. Как следует из отчета Роскомнадзора, "в 67% случаев компании не информируют работников о целях обработки биометрических данных, нарушая ст. 11 указанного Федерального закона" <14>.
Готовое решение: Какие меры по защите персональных данных работников должны приниматься при обработке этих данных
(КонсультантПлюс, 2026)при обработке в электронном виде вам может потребоваться, в частности, принять необходимые технические меры (ч. 1 ст. 19 Закона о персональных данных), например обеспечить сбор персональных данных с использованием баз данных, располагающихся на территории Российской Федерации (ч. 5 ст. 18 Закона о персональных данных).
(КонсультантПлюс, 2026)при обработке в электронном виде вам может потребоваться, в частности, принять необходимые технические меры (ч. 1 ст. 19 Закона о персональных данных), например обеспечить сбор персональных данных с использованием баз данных, располагающихся на территории Российской Федерации (ч. 5 ст. 18 Закона о персональных данных).