Персональные данные работодатель
Подборка наиболее важных документов по запросу Персональные данные работодатель (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Персональные данные в трудовом договоре
(КонсультантПлюс, 2025)Не признается нарушением обработки персональных данных передача работодателем своему представителю в суде без согласия работника трудового договора, содержащего персональные данные работника, для обоснования позиции работодателя по спору с работником
(КонсультантПлюс, 2025)Не признается нарушением обработки персональных данных передача работодателем своему представителю в суде без согласия работника трудового договора, содержащего персональные данные работника, для обоснования позиции работодателя по спору с работником
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовСогласие работника на получение работодателем персональных данных от третьих лиц >>>
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Статья 86. Общие требования при обработке персональных данных работника и гарантии их защиты
(ред. от 29.09.2025)Статья 86. Общие требования при обработке персональных данных работника и гарантии их защиты
Статья: О чем фирма не вправе сообщать в поликлинику и чего нельзя требовать от инвалидов
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 7)Нам задали два вопроса. Первый: "Каков перечень документов для приема на работу инвалида?" Второй: "Поликлиника запросила у работодателя персональные данные работников, зарегистрированных на территории района. Предоставить или отказать?" Отвечаем. Трудовое законодательство не содержит отдельного порядка приема на работу инвалидов, следовательно, при приеме на работу таких лиц необходимо руководствоваться общими нормами ТК РФ.
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 7)Нам задали два вопроса. Первый: "Каков перечень документов для приема на работу инвалида?" Второй: "Поликлиника запросила у работодателя персональные данные работников, зарегистрированных на территории района. Предоставить или отказать?" Отвечаем. Трудовое законодательство не содержит отдельного порядка приема на работу инвалидов, следовательно, при приеме на работу таких лиц необходимо руководствоваться общими нормами ТК РФ.
Статья: Утверждены требования к подтверждению уничтожения персональных данных
("Главная книга", 2023, N 3)Согласно установленным Требованиям операторы персональных данных (коими в том числе являются и работодатели), которые обрабатывают такие данные без использования средств автоматизации, должны подтверждать уничтожение персональных данных соответствующим актом.
("Главная книга", 2023, N 3)Согласно установленным Требованиям операторы персональных данных (коими в том числе являются и работодатели), которые обрабатывают такие данные без использования средств автоматизации, должны подтверждать уничтожение персональных данных соответствующим актом.
Готовое решение: Что учесть в связи с созданием межведомственных комиссий субъектов РФ по противодействию нелегальной занятости
(КонсультантПлюс, 2025)Межведомственная комиссия проводит заседания по мере необходимости, но не реже одного раза в квартал. Она вправе запрашивать у органов госвласти, органов местного самоуправления, государственных внебюджетных фондов информацию, в том числе содержащую персональные данные и налоговую тайну. Итоги заседания фиксируют в решении, которое направляется в том числе работодателям, рассмотренным и (или) заслушанным на заседаниях.
(КонсультантПлюс, 2025)Межведомственная комиссия проводит заседания по мере необходимости, но не реже одного раза в квартал. Она вправе запрашивать у органов госвласти, органов местного самоуправления, государственных внебюджетных фондов информацию, в том числе содержащую персональные данные и налоговую тайну. Итоги заседания фиксируют в решении, которое направляется в том числе работодателям, рассмотренным и (или) заслушанным на заседаниях.
Статья: Проблемы защиты персональных данных работников на современном этапе
(Бережнов А.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 3)Также С.В. Шуралева справедливо обращает внимание, что действующее законодательство фактически не регламентирует ситуации, когда сведения о частной жизни (персональные данные) работодателя - физического лица могут стать известными работнику <6>. Несмотря на то что обязанность по неразглашению таким работником информации, составляющей личную и (или) семейную тайну работодателя - физического лица, может быть указана в трудовом договоре, представляется, на практике могут быть сложности в квалификации деяния работника. В этой связи также возникает риск использования работником персональных данных работодателя - физического лица в корыстных целях.
(Бережнов А.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 3)Также С.В. Шуралева справедливо обращает внимание, что действующее законодательство фактически не регламентирует ситуации, когда сведения о частной жизни (персональные данные) работодателя - физического лица могут стать известными работнику <6>. Несмотря на то что обязанность по неразглашению таким работником информации, составляющей личную и (или) семейную тайну работодателя - физического лица, может быть указана в трудовом договоре, представляется, на практике могут быть сложности в квалификации деяния работника. В этой связи также возникает риск использования работником персональных данных работодателя - физического лица в корыстных целях.
Статья: Доктринальные аспекты правовых режимов данных в условиях развития технологий больших данных
(Лескина Э.И.)
("Журнал российского права", 2024, N 7)2) юридические гарантии, способствующие обеспечению интересов субъектов в сферах сбора, обработки, хранения, управления и иных действиях, совершаемых с данными. С помощью правовых гарантий реализуются другие нормативные предписания <37>. Сюда относятся и нормы юридической ответственности в сфере данных, точное установление статуса субъектов правовых режимов данных (например, статус участника экспериментального правового режима), четкое прописывание правовых процедур (в частности, при обработке персональных данных работодателем, порядок внесения инициативного предложения по установлению экспериментального правового режима и др.);
(Лескина Э.И.)
("Журнал российского права", 2024, N 7)2) юридические гарантии, способствующие обеспечению интересов субъектов в сферах сбора, обработки, хранения, управления и иных действиях, совершаемых с данными. С помощью правовых гарантий реализуются другие нормативные предписания <37>. Сюда относятся и нормы юридической ответственности в сфере данных, точное установление статуса субъектов правовых режимов данных (например, статус участника экспериментального правового режима), четкое прописывание правовых процедур (в частности, при обработке персональных данных работодателем, порядок внесения инициативного предложения по установлению экспериментального правового режима и др.);
Готовое решение: Какие меры по защите персональных данных работников должны приниматься при обработке этих данных
(КонсультантПлюс, 2025)Соискатель является субъектом персональных данных (по смыслу п. 1 ст. 3 Закона о персональных данных). В процессе подбора персонала работодатель запрашивает персональные данные соискателя (Ф.И.О., возраст, образование, адрес и другие) и таким образом становится оператором этих персональных данных (п. 2 ст. 3 Закона о персональных данных). Поэтому в организации необходимо принимать меры по защите персональных данных соискателей, в том числе принимать направленные на это акты (п. 2 ч. 1 ст. 18.1 Закона о персональных данных).
(КонсультантПлюс, 2025)Соискатель является субъектом персональных данных (по смыслу п. 1 ст. 3 Закона о персональных данных). В процессе подбора персонала работодатель запрашивает персональные данные соискателя (Ф.И.О., возраст, образование, адрес и другие) и таким образом становится оператором этих персональных данных (п. 2 ст. 3 Закона о персональных данных). Поэтому в организации необходимо принимать меры по защите персональных данных соискателей, в том числе принимать направленные на это акты (п. 2 ч. 1 ст. 18.1 Закона о персональных данных).
Статья: Что Роскомнадзор проверит в первую очередь и за что накажет
(Свириденко О.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 3)До начала обработки персональных данных работодатель обязан уведомить Роскомнадзор (ч. 1 ст. 22 Федерального закона от 27.07.2006 N 152-ФЗ "О персональных данных" <1>). В ч. 2 ст. 22 Закона N 152-ФЗ предусмотрены исключения, когда такое уведомление не требуется. Это происходит в случае:
(Свириденко О.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 3)До начала обработки персональных данных работодатель обязан уведомить Роскомнадзор (ч. 1 ст. 22 Федерального закона от 27.07.2006 N 152-ФЗ "О персональных данных" <1>). В ч. 2 ст. 22 Закона N 152-ФЗ предусмотрены исключения, когда такое уведомление не требуется. Это происходит в случае:
Статья: Если работник не дает согласия на обработку персданных
(Дячук М.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 4)Что делать, если работник (или кандидат на вакансию) по каким-либо причинам отказывается дать работодателю согласие на обработку его персональных данных? Такой отказ может иметь место как на этапе трудоустройства, так и после принятия человека на работу. Рассказываем, как действовать работодателю в подобной ситуации. Узнаете, когда он сможет обрабатывать персданные работника без его согласия, а в каких случаях оно обязательно. Какая ответственность грозит за нарушение порядка обработки данных. Приводим образцы согласия на передачу персональных данных работодателем третьему лицу и уведомления сотрудника работодателем о последствиях непредставления согласия на такую передачу.
(Дячук М.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 4)Что делать, если работник (или кандидат на вакансию) по каким-либо причинам отказывается дать работодателю согласие на обработку его персональных данных? Такой отказ может иметь место как на этапе трудоустройства, так и после принятия человека на работу. Рассказываем, как действовать работодателю в подобной ситуации. Узнаете, когда он сможет обрабатывать персданные работника без его согласия, а в каких случаях оно обязательно. Какая ответственность грозит за нарушение порядка обработки данных. Приводим образцы согласия на передачу персональных данных работодателем третьему лицу и уведомления сотрудника работодателем о последствиях непредставления согласия на такую передачу.
"Научно-практический комментарий судебной практики по спорам в сфере труда и социального обеспечения медицинских работников"
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Так, в Апелляционном определении Московского городского суда от 30.09.2021 по делу N 33-38307/2021 указано, что суд первой инстанции правомерно пришел к выводу об удовлетворении исковых требований П.О.Ю. о признании увольнения незаконным и восстановлении на работе в должности врача-педиатра, исходя из того, что основания для увольнения истца по подп. "в" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в результате разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника, у работодателя отсутствовали, так как факт разглашения истцом охраняемой законом тайны в виде персональных данных пациентов, с учетом того обстоятельства, что обращения были направлены в надзорные органы в целях исключения угрозы распространения инфекционных заболеваний, массовых отравлений и поражений, не нашел своего подтверждения в процессе судебного разбирательства.
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Так, в Апелляционном определении Московского городского суда от 30.09.2021 по делу N 33-38307/2021 указано, что суд первой инстанции правомерно пришел к выводу об удовлетворении исковых требований П.О.Ю. о признании увольнения незаконным и восстановлении на работе в должности врача-педиатра, исходя из того, что основания для увольнения истца по подп. "в" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в результате разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника, у работодателя отсутствовали, так как факт разглашения истцом охраняемой законом тайны в виде персональных данных пациентов, с учетом того обстоятельства, что обращения были направлены в надзорные органы в целях исключения угрозы распространения инфекционных заболеваний, массовых отравлений и поражений, не нашел своего подтверждения в процессе судебного разбирательства.