Персональные данные работника ответственность
Подборка наиболее важных документов по запросу Персональные данные работника ответственность (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Персональные данные работниковОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НАРУШЕНИЕ НОРМ, РЕГУЛИРУЮЩИХ
Готовое решение: Кто и какую ответственность несет за нарушение законодательства о персональных данных
(КонсультантПлюс, 2025)3. Какую ответственность несут работник и работодатель за нарушения законодательства о персональных данных
(КонсультантПлюс, 2025)3. Какую ответственность несут работник и работодатель за нарушения законодательства о персональных данных
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Статья 90. Ответственность за нарушение норм, регулирующих обработку и защиту персональных данных работника
(ред. от 29.09.2025)Статья 90. Ответственность за нарушение норм, регулирующих обработку и защиту персональных данных работника
"Обобщение судебной практики по корпоративным спорам о предоставлении информации хозяйственными обществами"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 15.11.2023)Из проведенного обобщения видно, что в ряде случаев наличие в запрашиваемом документе конфиденциальной информации может повлечь отказ в ее предоставлении по основаниям, не связанным с конфиденциальностью документа. Так, арбитражный суд отказал участнику в удовлетворении требования о предоставлении документов с информацией о персональных данных работников общества с ограниченной ответственностью, поскольку участник не доказал, что это необходимо для защиты его прав и законных интересов <31>.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 15.11.2023)Из проведенного обобщения видно, что в ряде случаев наличие в запрашиваемом документе конфиденциальной информации может повлечь отказ в ее предоставлении по основаниям, не связанным с конфиденциальностью документа. Так, арбитражный суд отказал участнику в удовлетворении требования о предоставлении документов с информацией о персональных данных работников общества с ограниченной ответственностью, поскольку участник не доказал, что это необходимо для защиты его прав и законных интересов <31>.
Готовое решение: Есть ли особенности расторжения трудового договора с работником отдела кадров (увольнения кадровика)
(КонсультантПлюс, 2025)Кроме того, с кадровика с доступом к персональным данным работников после расторжения с ним трудового договора можно взять дополнительное письменное обязательство о неразглашении персональных данных работников (если ранее не сделали это). Форма такого обязательства произвольная - для коммерческих организаций нормативно утвержденной формы нет. Главное, чтобы в нем четко было сформулировано обязательство работника о неразглашении персональных данных иных лиц, ставших ему известными в связи с исполнением трудовых обязанностей, указано, что он уведомлен об ответственности в случае нарушения данного обязательства, а также проставлены дата и подпись работника. Такая рекомендация дана с учетом абз. 4 ст. 88 ТК РФ, ч. 3 ст. 6, ст. ст. 7, 24 Закона о персональных данных. Полагаем, это поможет минимизировать риск нарушения и, как следствие, привлечения как вас, так и увольняемого работника к ответственности за разглашение персональных данных работников организации, нарушение правил обработки их персональных данных.
(КонсультантПлюс, 2025)Кроме того, с кадровика с доступом к персональным данным работников после расторжения с ним трудового договора можно взять дополнительное письменное обязательство о неразглашении персональных данных работников (если ранее не сделали это). Форма такого обязательства произвольная - для коммерческих организаций нормативно утвержденной формы нет. Главное, чтобы в нем четко было сформулировано обязательство работника о неразглашении персональных данных иных лиц, ставших ему известными в связи с исполнением трудовых обязанностей, указано, что он уведомлен об ответственности в случае нарушения данного обязательства, а также проставлены дата и подпись работника. Такая рекомендация дана с учетом абз. 4 ст. 88 ТК РФ, ч. 3 ст. 6, ст. ст. 7, 24 Закона о персональных данных. Полагаем, это поможет минимизировать риск нарушения и, как следствие, привлечения как вас, так и увольняемого работника к ответственности за разглашение персональных данных работников организации, нарушение правил обработки их персональных данных.
Готовое решение: Какие существуют требования к обработке персональных данных работников организации
(КонсультантПлюс, 2025)Какая ответственность предусмотрена для работодателя за распространение персональных данных работника
(КонсультантПлюс, 2025)Какая ответственность предусмотрена для работодателя за распространение персональных данных работника
Готовое решение: Какие меры по защите персональных данных физлиц нужно принимать при обработке этих данных
(КонсультантПлюс, 2025)приказ о назначении лица, ответственного за организацию обработки персональных данных физлиц. Вы обязаны назначить такое лицо (ч. 1 ст. 22.1 Закона о персональных данных). Им может стать любой ваш работник, например руководитель отдела по работе с клиентами. Если у вас уже назначен ответственный за персональные данные работников, вы можете назначить его же ответственным за данные прочих физлиц. Это удобно, поскольку обязанности ответственного лица не зависят от того, чьи данные вы обрабатываете - работников или, например, клиентов;
(КонсультантПлюс, 2025)приказ о назначении лица, ответственного за организацию обработки персональных данных физлиц. Вы обязаны назначить такое лицо (ч. 1 ст. 22.1 Закона о персональных данных). Им может стать любой ваш работник, например руководитель отдела по работе с клиентами. Если у вас уже назначен ответственный за персональные данные работников, вы можете назначить его же ответственным за данные прочих физлиц. Это удобно, поскольку обязанности ответственного лица не зависят от того, чьи данные вы обрабатываете - работников или, например, клиентов;
Типовая ситуация: Обработка персональных данных работников: требования, документы, штрафы
(Издательство "Главная книга", 2025)Я ознакомлена с Положением о защите персональных данных работников ООО "Альфа" и предупреждена, что за разглашение персональных данных работника я могу быть привлечена к ответственности, предусмотренной трудовым, гражданским, административным и уголовным законодательством.
(Издательство "Главная книга", 2025)Я ознакомлена с Положением о защите персональных данных работников ООО "Альфа" и предупреждена, что за разглашение персональных данных работника я могу быть привлечена к ответственности, предусмотренной трудовым, гражданским, административным и уголовным законодательством.
Готовое решение: Как уведомить работника о начале ежегодного отпуска
(КонсультантПлюс, 2025)Однако, используя такой способ, позаботьтесь, чтобы не произошло разглашения персональных данных работников, которые содержатся в графике отпусков. Например, когда знакомите с графиком одного работника, закрывайте персональные данные других работников. Иначе должностное лицо, допустившее разглашение персональных данных, могут привлечь к ответственности, в частности, по ст. 13.14 КоАП РФ (ст. 90 ТК РФ, ст. 7 Закона о персональных данных, ст. 13.14 КоАП РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Однако, используя такой способ, позаботьтесь, чтобы не произошло разглашения персональных данных работников, которые содержатся в графике отпусков. Например, когда знакомите с графиком одного работника, закрывайте персональные данные других работников. Иначе должностное лицо, допустившее разглашение персональных данных, могут привлечь к ответственности, в частности, по ст. 13.14 КоАП РФ (ст. 90 ТК РФ, ст. 7 Закона о персональных данных, ст. 13.14 КоАП РФ).
Статья: Ответственность за нарушение законодательства о персональных данных
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)В ст. 90 ТК РФ установлено, что лица, виновные в нарушении законодательства РФ в области персональных данных при обработке персональных данных работника, привлекаются к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ и иными федеральными законами, а также привлекаются к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами.
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)В ст. 90 ТК РФ установлено, что лица, виновные в нарушении законодательства РФ в области персональных данных при обработке персональных данных работника, привлекаются к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ и иными федеральными законами, а также привлекаются к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами.
Готовое решение: К каким видам ответственности может быть привлечен работник
(КонсультантПлюс, 2025)Например, за нарушения при обработке персональных данных работников, в том числе их разглашение, возможно привлечение одновременно и к дисциплинарной, и к материальной, и административной ответственности.
(КонсультантПлюс, 2025)Например, за нарушения при обработке персональных данных работников, в том числе их разглашение, возможно привлечение одновременно и к дисциплинарной, и к материальной, и административной ответственности.
Статья: Проблемы защиты персональных данных работников на современном этапе
(Бережнов А.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 3)<5> Саликова Н.М., Кучина Ю.А. Об ответственности работодателя за обработку персональных данных работника // Трудовое право в России и за рубежом. 2018. N 4. С. 31 - 34.
(Бережнов А.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 3)<5> Саликова Н.М., Кучина Ю.А. Об ответственности работодателя за обработку персональных данных работника // Трудовое право в России и за рубежом. 2018. N 4. С. 31 - 34.