Персональные данные пропуск
Подборка наиболее важных документов по запросу Персональные данные пропуск (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Пропускной режим в организации: вопросы практического применения
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 3)Использование персональных данных
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 3)Использование персональных данных
Готовое решение: В каком порядке должна осуществляться обработка персональных данных физлиц
(КонсультантПлюс, 2025)По общему правилу, если фотографическое изображение вы используете для установления личности человека, оно признается биометрическими персональными данными. Например, к биометрическим персональным данным относят фото на пропуск, так как, в частности, сравнивая фото с лицом предъявителя пропуска, вы можете установить его личность (ч. 1 ст. 11 Закона о персональных данных, Письмо Минцифры России от 17.07.2020 N ОП-П24-070-19433).
(КонсультантПлюс, 2025)По общему правилу, если фотографическое изображение вы используете для установления личности человека, оно признается биометрическими персональными данными. Например, к биометрическим персональным данным относят фото на пропуск, так как, в частности, сравнивая фото с лицом предъявителя пропуска, вы можете установить его личность (ч. 1 ст. 11 Закона о персональных данных, Письмо Минцифры России от 17.07.2020 N ОП-П24-070-19433).
Нормативные акты
Справочная информация: "Таможенный календарь на 2025 год"
(по состоянию на 20.11.2025)
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Начинается этап эксперимента по апробации правил и условий въезда и выезда иностранных граждан и лиц без гражданства, в рамках которого при наличии технической возможности биометрические персональные данные будут собираться во всех пунктах пропуска через госграницу
(по состоянию на 20.11.2025)
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Начинается этап эксперимента по апробации правил и условий въезда и выезда иностранных граждан и лиц без гражданства, в рамках которого при наличии технической возможности биометрические персональные данные будут собираться во всех пунктах пропуска через госграницу
Справочная информация: "Правовой календарь на IV квартал 2025 года"
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Предусмотрено, что с 1 декабря 2025 года по 30 июня 2026 года в рамках эксперимента при наличии технической возможности биометрические персональные данные будут собираться во всех пунктах пропуска через госграницу.
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Предусмотрено, что с 1 декабря 2025 года по 30 июня 2026 года в рамках эксперимента при наличии технической возможности биометрические персональные данные будут собираться во всех пунктах пропуска через госграницу.
Типовая ситуация: Обработка персональных данных работников: требования, документы, штрафы
(Издательство "Главная книга", 2025)Для использования биометрических персональных данных, например фотографии для пропуска, укажите их в перечне данных, на обработку которых работник дает согласие (ст. 11 Закона N 152-ФЗ, Письмо Минцифры от 17.07.2020 N ОП-П24-070-19433).
(Издательство "Главная книга", 2025)Для использования биометрических персональных данных, например фотографии для пропуска, укажите их в перечне данных, на обработку которых работник дает согласие (ст. 11 Закона N 152-ФЗ, Письмо Минцифры от 17.07.2020 N ОП-П24-070-19433).
Статья: Проблемы защиты персональных данных работников на современном этапе
(Бережнов А.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 3)Возникает вопрос: вправе ли работодатель вводить подобный пропускной режим, является ли такая обработка биометрических персональных данных обоснованной? Например, при трудоустройстве работника ознакомили с локальными нормативными актами, предполагающими проход в организацию по персональному пропуску - магнитной карте, содержащей персональные данные работника: Ф.И.О., должность, фотографию. Впоследствии всех работников уведомляют об изменении пропускного режима: отныне проход в организацию будет осуществляться по отпечаткам пальцев работников. Некоторые работники не согласились предоставить работодателю названные биометрические персональные данные, указав, что, по их мнению, такая обработка является избыточной. Как указал суд, рассматривая возникший спор, если такие изменения пропускного режима будут оформлены надлежащим образом, с внесением изменений в локальные нормативные акты (а это право работодателя) и заблаговременным ознакомлением с ними работников, то соответствующие требования становятся для работника обязательными (Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 6 сентября 2022 г. по делу N 88-13416/2022). Полагаем такой подход суда справедливым. В свою очередь, работники, отказывающиеся выполнять требования локального нормативного акта, могут быть привлечены к дисциплинарной ответственности.
(Бережнов А.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 3)Возникает вопрос: вправе ли работодатель вводить подобный пропускной режим, является ли такая обработка биометрических персональных данных обоснованной? Например, при трудоустройстве работника ознакомили с локальными нормативными актами, предполагающими проход в организацию по персональному пропуску - магнитной карте, содержащей персональные данные работника: Ф.И.О., должность, фотографию. Впоследствии всех работников уведомляют об изменении пропускного режима: отныне проход в организацию будет осуществляться по отпечаткам пальцев работников. Некоторые работники не согласились предоставить работодателю названные биометрические персональные данные, указав, что, по их мнению, такая обработка является избыточной. Как указал суд, рассматривая возникший спор, если такие изменения пропускного режима будут оформлены надлежащим образом, с внесением изменений в локальные нормативные акты (а это право работодателя) и заблаговременным ознакомлением с ними работников, то соответствующие требования становятся для работника обязательными (Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 6 сентября 2022 г. по делу N 88-13416/2022). Полагаем такой подход суда справедливым. В свою очередь, работники, отказывающиеся выполнять требования локального нормативного акта, могут быть привлечены к дисциплинарной ответственности.
Статья: Биометрическая идентификация и права человека: демаркационная линия
(Афанасьев С.Д., Терещенко И.А., Яцкевич Д.А.)
("Закон", 2022, N 3)В контексте этого вернемся к приведенному в начале раздела примеру с фотографией человека на пропуске. Арбитражные суды, рассматривая соответствующее дело, пришли к выводу, что оформление и использование такого пропуска является способом обработки биометрических персональных данных, поскольку имеет своей целью идентифицировать конкретного человека <14>.
(Афанасьев С.Д., Терещенко И.А., Яцкевич Д.А.)
("Закон", 2022, N 3)В контексте этого вернемся к приведенному в начале раздела примеру с фотографией человека на пропуске. Арбитражные суды, рассматривая соответствующее дело, пришли к выводу, что оформление и использование такого пропуска является способом обработки биометрических персональных данных, поскольку имеет своей целью идентифицировать конкретного человека <14>.