Персональные данные пфр
Подборка наиболее важных документов по запросу Персональные данные пфр (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Административная ответственность и проверки: Предписание Роскомнадзора
(КонсультантПлюс, 2025)Случаи обработки персональных данных без согласия субъекта персональных данных предусмотрены подпунктами 2 - 11 части 1 статьи 6 Закона о персональных данных.
(КонсультантПлюс, 2025)Случаи обработки персональных данных без согласия субъекта персональных данных предусмотрены подпунктами 2 - 11 части 1 статьи 6 Закона о персональных данных.
Определение Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 08.02.2024 по делу N 88-360/2024 (УИД 23RS0040-01-2022-009983-46)
Категория спора: Причинение морального вреда, защита чести, достоинства и деловой репутации.
Требования потерпевшего: О защите права на персональные данные.
Обстоятельства: Истец обратился к ответчику с требованием о предоставлении справки о размере пенсии, однако ему было отказано в выдаче справки по причине отсутствия в доверенности полномочий на получение указанной информации. Истец считает, что нарушено его право, предоставленное доверенностью и законом, на доступ к персональным данным лица, выдавшего доверенность.
Решение: Отказано.В рассматриваемом случае судом учтено, что текст в доверенности на предоставление Н. истцу права давать согласие на обработку персональных данных, не свидетельствует о том, что другому оператору персональных данных, а именно Государственному учреждению Отделению Пенсионного фонда РФ по Краснодарскому краю Н. дано информированное, сознательное и однозначное согласие на их раскрытие перед третьими лицами и конкретно перед Д., поэтому нарушение прав истца отсутствует.
Категория спора: Причинение морального вреда, защита чести, достоинства и деловой репутации.
Требования потерпевшего: О защите права на персональные данные.
Обстоятельства: Истец обратился к ответчику с требованием о предоставлении справки о размере пенсии, однако ему было отказано в выдаче справки по причине отсутствия в доверенности полномочий на получение указанной информации. Истец считает, что нарушено его право, предоставленное доверенностью и законом, на доступ к персональным данным лица, выдавшего доверенность.
Решение: Отказано.В рассматриваемом случае судом учтено, что текст в доверенности на предоставление Н. истцу права давать согласие на обработку персональных данных, не свидетельствует о том, что другому оператору персональных данных, а именно Государственному учреждению Отделению Пенсионного фонда РФ по Краснодарскому краю Н. дано информированное, сознательное и однозначное согласие на их раскрытие перед третьими лицами и конкретно перед Д., поэтому нарушение прав истца отсутствует.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Спор о защите персональных данных (на основании судебной практики Московского городского суда)
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)Согласно ст. ст. 15, 36.20-1 Федерального закона от 07.05.1998 N 75-ФЗ "О негосударственных пенсионных фондах" негосударственный пенсионный фонд не вправе прекратить обработку персональных данных вкладчиков - физических лиц, страхователей - физических лиц, участников, застрахованных лиц, выгодоприобретателей в форме их хранения в резервных копиях баз данных ранее чем через 5 лет с даты включения информации в базы данных.
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)Согласно ст. ст. 15, 36.20-1 Федерального закона от 07.05.1998 N 75-ФЗ "О негосударственных пенсионных фондах" негосударственный пенсионный фонд не вправе прекратить обработку персональных данных вкладчиков - физических лиц, страхователей - физических лиц, участников, застрахованных лиц, выгодоприобретателей в форме их хранения в резервных копиях баз данных ранее чем через 5 лет с даты включения информации в базы данных.
Готовое решение: Каковы обязанности оператора персональных данных
(КонсультантПлюс, 2025)Также работодатель обязан сам передавать персональные данные работников в Фонд социального страхования РФ и Пенсионный фонд РФ. Получать согласие работников для этого не нужно (Разъяснения Роскомнадзора).
(КонсультантПлюс, 2025)Также работодатель обязан сам передавать персональные данные работников в Фонд социального страхования РФ и Пенсионный фонд РФ. Получать согласие работников для этого не нужно (Разъяснения Роскомнадзора).
Нормативные акты
показать больше документов"Комментарий к Федеральному закону от 27.07.2006 N 149-ФЗ "Об информации, информационных технологиях и о защите информации"
(постатейный)
(Чурилов А.Ю.)
("Юстицинформ", 2024)В некоторых случаях законом или судом на обладателя информации может быть возложена обязанность по передаче информации. К примеру, в одном из дел ВС РФ отметил, что, учитывая наличие у фонда сведений обо всех отчислениях на работников общества, право конкурсного управляющего на получение информации на основании запроса в отсутствие законодательного запрета на предоставление испрашиваемой информации Пенсионным фондом страхователю, каковым является общество, руководствуясь положениями ст. 13 Федерального закона от 15.12.2001 N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации", подп. 3 п. 3 ст. 6 Федерального закона от 27.07.2006 N 149-ФЗ "Об информации, информационных технологиях и о защите информации", ст. 5 и 6 Федерального закона от 27.07.2006 N 152-ФЗ "О персональных данных", суды пришли к выводу, что у фонда отсутствовали правовые основания для отказа конкурсному управляющему в предоставлении запрошенных сведений <43>;
(постатейный)
(Чурилов А.Ю.)
("Юстицинформ", 2024)В некоторых случаях законом или судом на обладателя информации может быть возложена обязанность по передаче информации. К примеру, в одном из дел ВС РФ отметил, что, учитывая наличие у фонда сведений обо всех отчислениях на работников общества, право конкурсного управляющего на получение информации на основании запроса в отсутствие законодательного запрета на предоставление испрашиваемой информации Пенсионным фондом страхователю, каковым является общество, руководствуясь положениями ст. 13 Федерального закона от 15.12.2001 N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации", подп. 3 п. 3 ст. 6 Федерального закона от 27.07.2006 N 149-ФЗ "Об информации, информационных технологиях и о защите информации", ст. 5 и 6 Федерального закона от 27.07.2006 N 152-ФЗ "О персональных данных", суды пришли к выводу, что у фонда отсутствовали правовые основания для отказа конкурсному управляющему в предоставлении запрошенных сведений <43>;
Статья: Социальное обеспечение граждан в условиях цифровой экономики
(Каменская С.В.)
("Журнал российского права", 2021, N 9)В целях полного устранения возможности использования мошеннических схем при смене фондов целесообразно предусмотреть в Законе о НПФ либо личное обращение гражданина с таким заявлением в органы ПФР, либо подпись такого заявления усиленной квалифицированной электронной подписью, получаемой гражданином через портал государственных услуг, подлинность и сохранность которой гарантируется государством. В последнем случае государство должно гарантировать восполнение финансовых потерь граждан в результате нарушения целостности пенсионных накоплений, если не удалось обеспечить защиту персональных данных и информационных баз от несанкционированного использования мошенниками. Установление такой прямой ответственности государства в лице уполномоченных органов (в частности, органов ПФР) за ущерб, причиненный гражданам незаконными действиями, сопряженными со взломом систем защиты и доступом к охраняемым сведениям, включая сведения о пенсионных накоплениях, будет стимулировать обеспечение корректной работы информационных систем безопасности. Представляется, что для реализации предложенных мер потребуется предоставление гражданам бесплатно усиленной квалифицированной электронной подписи для дистанционного обращения с заявлениями, аналогичными заявлению о переходе к другому страховщику либо иным заявлениям, касающимся распоряжения правами (финансовыми средствами) в системе обязательного социального страхования.
(Каменская С.В.)
("Журнал российского права", 2021, N 9)В целях полного устранения возможности использования мошеннических схем при смене фондов целесообразно предусмотреть в Законе о НПФ либо личное обращение гражданина с таким заявлением в органы ПФР, либо подпись такого заявления усиленной квалифицированной электронной подписью, получаемой гражданином через портал государственных услуг, подлинность и сохранность которой гарантируется государством. В последнем случае государство должно гарантировать восполнение финансовых потерь граждан в результате нарушения целостности пенсионных накоплений, если не удалось обеспечить защиту персональных данных и информационных баз от несанкционированного использования мошенниками. Установление такой прямой ответственности государства в лице уполномоченных органов (в частности, органов ПФР) за ущерб, причиненный гражданам незаконными действиями, сопряженными со взломом систем защиты и доступом к охраняемым сведениям, включая сведения о пенсионных накоплениях, будет стимулировать обеспечение корректной работы информационных систем безопасности. Представляется, что для реализации предложенных мер потребуется предоставление гражданам бесплатно усиленной квалифицированной электронной подписи для дистанционного обращения с заявлениями, аналогичными заявлению о переходе к другому страховщику либо иным заявлениям, касающимся распоряжения правами (финансовыми средствами) в системе обязательного социального страхования.
Статья: Об уплате страховых взносов в рамках единого налогового платежа
(Логинова Е.А.)
("Упрощенная система налогообложения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 2)Персонифицированные сведения (с персональными данными и суммами выплат) и сведения о начисленных и уплаченных взносах по травматизму отражаются в форме ЕФС-1 (форма и порядок представления которой утверждены Постановлением Правления ПФ РФ от 31.10.2022 N 245п) и подаются в отделения СФР.
(Логинова Е.А.)
("Упрощенная система налогообложения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 2)Персонифицированные сведения (с персональными данными и суммами выплат) и сведения о начисленных и уплаченных взносах по травматизму отражаются в форме ЕФС-1 (форма и порядок представления которой утверждены Постановлением Правления ПФ РФ от 31.10.2022 N 245п) и подаются в отделения СФР.
Статья: COVID-19: новые вызовы для инвалидов
(Мачульская Е.Е.)
("Социальное и пенсионное право", 2021, N 2)Справка, подтверждающая факт установления инвалидности, и ИПРА направляются гражданину заказным письмом с соблюдением требований о защите персональных данных. Сведения о результатах медико-социальной экспертизы передаются в ПФР для размещения в федеральном реестре инвалидов. А выписка из ИПРА, касающаяся обеспечения инвалида техническими средствами реабилитации за счет средств федерального бюджета, направляется в течение 3 рабочих дней в Фонд социального страхования (ФСС) в форме электронного документа.
(Мачульская Е.Е.)
("Социальное и пенсионное право", 2021, N 2)Справка, подтверждающая факт установления инвалидности, и ИПРА направляются гражданину заказным письмом с соблюдением требований о защите персональных данных. Сведения о результатах медико-социальной экспертизы передаются в ПФР для размещения в федеральном реестре инвалидов. А выписка из ИПРА, касающаяся обеспечения инвалида техническими средствами реабилитации за счет средств федерального бюджета, направляется в течение 3 рабочих дней в Фонд социального страхования (ФСС) в форме электронного документа.
Статья: Ответы Банка России на вопросы (предложения) банков, поступившие в рамках ежегодной встречи кредитных организаций с руководством регулятора (Приложение к Письму Банка России от 24.07.2023 N 03-23-16/6611)
("Официальный сайт Ассоциации "Россия", 2023)<35> Федеральный закон от 27 июля 2006 г. N 152-ФЗ "О персональных данных".
("Официальный сайт Ассоциации "Россия", 2023)<35> Федеральный закон от 27 июля 2006 г. N 152-ФЗ "О персональных данных".
Статья: Страховые взносы - 2023: единый круг застрахованных, единый тариф, единая база... (комментарий к Законам от 14.07.2022 N 237-ФЗ, от 14.07.2022 N 239-ФЗ, от 14.07.2022 N 263-ФЗ)
(Шаронова Е.А.)
("Главная книга", 2023, N 1)- новую форму с персонифицированными сведениями о физлицах ежемесячно - не позднее 25-го числа каждого месяца, следующего за истекшим. В ней нужно отражать персональные данные физлиц и сведения о суммах доходов за прошедший месяц. Форму новой отчетности ФНС уже утвердила <34>. Это своеобразная замена форме СЗВ-М, которую ежемесячно в 2022 г. сдавали в отделение ПФР, а с 2023 г. она отменяется. Первый раз новую форму в ИФНС надо сдать за январь 2023 г. О том, для чего она нужна, как ее заполнить и что будет, если ее не представить, расскажем в следующем номере.
(Шаронова Е.А.)
("Главная книга", 2023, N 1)- новую форму с персонифицированными сведениями о физлицах ежемесячно - не позднее 25-го числа каждого месяца, следующего за истекшим. В ней нужно отражать персональные данные физлиц и сведения о суммах доходов за прошедший месяц. Форму новой отчетности ФНС уже утвердила <34>. Это своеобразная замена форме СЗВ-М, которую ежемесячно в 2022 г. сдавали в отделение ПФР, а с 2023 г. она отменяется. Первый раз новую форму в ИФНС надо сдать за январь 2023 г. О том, для чего она нужна, как ее заполнить и что будет, если ее не представить, расскажем в следующем номере.
Статья: Что грозит за разглашение информации о зарплате
(Архаров М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 11)Таким образом, за разглашение сведений о заработной плате сотрудников работника могут уволить. Примером является решение Ангарского городского суда Иркутской области от 29.11.2021 по делу N 2-4510/2021. Рассматривалась ситуация, когда работница была уволена работодателем за разглашение персональных данных других работников. В рамках своих должностных обязанностей она осуществляла заключение договоров индивидуального пенсионного обеспечения работников компании. Работница получила по защищенным каналам связи от регионального представителя Негосударственного пенсионного фонда письмо, содержащее уведомление о необходимости заключения договора индивидуального пенсионного обеспечения с рядом работников в целях неприменения в будущем понижающего коэффициента к корпоративной пенсии. К письму был приложен списочный состав работников в табличной форме (Ф.И.О., дата рождения, сведения о работодателях, информация о средней заработной плате за календарный год за период 2016 - 2021 гг., наличии пенсионных оснований и плановая дата выхода работника на пенсию). Работница в целях информирования работников о необходимости заключения договоров индивидуального пенсионного обеспечения разослала эту информацию в табличной форме по корпоративной почте (незащищенный канал связи). В результате данная информация о зарплате работников компании появилась в мессенджере "Телеграм" и других открытых источниках. Суд счел законным увольнение работницы по п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
(Архаров М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 11)Таким образом, за разглашение сведений о заработной плате сотрудников работника могут уволить. Примером является решение Ангарского городского суда Иркутской области от 29.11.2021 по делу N 2-4510/2021. Рассматривалась ситуация, когда работница была уволена работодателем за разглашение персональных данных других работников. В рамках своих должностных обязанностей она осуществляла заключение договоров индивидуального пенсионного обеспечения работников компании. Работница получила по защищенным каналам связи от регионального представителя Негосударственного пенсионного фонда письмо, содержащее уведомление о необходимости заключения договора индивидуального пенсионного обеспечения с рядом работников в целях неприменения в будущем понижающего коэффициента к корпоративной пенсии. К письму был приложен списочный состав работников в табличной форме (Ф.И.О., дата рождения, сведения о работодателях, информация о средней заработной плате за календарный год за период 2016 - 2021 гг., наличии пенсионных оснований и плановая дата выхода работника на пенсию). Работница в целях информирования работников о необходимости заключения договоров индивидуального пенсионного обеспечения разослала эту информацию в табличной форме по корпоративной почте (незащищенный канал связи). В результате данная информация о зарплате работников компании появилась в мессенджере "Телеграм" и других открытых источниках. Суд счел законным увольнение работницы по п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.