Персональные данные кадры
Подборка наиболее важных документов по запросу Персональные данные кадры (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Нормативные акты
Федеральный закон от 27.07.2004 N 79-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)
"О государственной гражданской службе Российской Федерации"Глава 7. ПЕРСОНАЛЬНЫЕ ДАННЫЕ ГРАЖДАНСКОГО СЛУЖАЩЕГО.
(ред. от 29.09.2025)
"О государственной гражданской службе Российской Федерации"Глава 7. ПЕРСОНАЛЬНЫЕ ДАННЫЕ ГРАЖДАНСКОГО СЛУЖАЩЕГО.
Федеральный закон от 01.10.2019 N 328-ФЗ
(ред. от 07.07.2025)
"О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"Статья 37. Персональные данные сотрудников, ведение кадрового учета сотрудников
(ред. от 07.07.2025)
"О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"Статья 37. Персональные данные сотрудников, ведение кадрового учета сотрудников
Статья: Обработка ПДн для исполнения трудового законодательства: какие нюансы требуют внимания кадровых служб
(Кузина Т.)
("Внутренний контроль в кредитной организации", 2024, N 4)Многие кадровые службы недооценивают риски, связанные с обработкой персональных данных (ПДн) работников, что приводит к ежедневным нарушениям правил обработки на сотни тысяч и даже миллионы рублей. А между тем кадровый блок - то, что обязательно входит в зону внимания при проверках организации обработки ПДн. В первую очередь нас интересуют проверки Роскомнадзора (РКН). В период действия моратория на плановые проверки основания для внеплановых проверок РКН были расширены и пересмотрен перечень индикаторов риска, при которых такие проверки могут быть инициированы, например, по жалобе клиента или сотрудника.
(Кузина Т.)
("Внутренний контроль в кредитной организации", 2024, N 4)Многие кадровые службы недооценивают риски, связанные с обработкой персональных данных (ПДн) работников, что приводит к ежедневным нарушениям правил обработки на сотни тысяч и даже миллионы рублей. А между тем кадровый блок - то, что обязательно входит в зону внимания при проверках организации обработки ПДн. В первую очередь нас интересуют проверки Роскомнадзора (РКН). В период действия моратория на плановые проверки основания для внеплановых проверок РКН были расширены и пересмотрен перечень индикаторов риска, при которых такие проверки могут быть инициированы, например, по жалобе клиента или сотрудника.
Вопрос: Работник отозвал письменное согласие на обработку персональных данных, но продолжает работать. Работники каких должностей (отдела кадров, бухгалтерии) могут работать с его персональными данными без этого документа?
(Консультация эксперта, 2023)Вопрос: Работник отозвал письменное согласие на обработку персональных данных, но продолжает работать.
(Консультация эксперта, 2023)Вопрос: Работник отозвал письменное согласие на обработку персональных данных, но продолжает работать.
Статья: Защита права на изображение гражданина при использовании фото- и видеоматериалов в СМИ
(Калугина А.Е.)
("Цивилист", 2025, N 3)- недопустимость вторжения в частную жизнь. Даже на публичном мероприятии нельзя публиковать кадры, раскрывающие личные данные, например фото человека, в момент конфликта. То же самое касается случаев, возникающих в связи с деятельностью представителей власти. Вместе с тем суды сочетают данный принцип с критерием "неосновного объекта". Например, в деле о размещении видеозаписи дорожного конфликта с участием инспектора дорожно-постовой службы в социальной сети суд пришел к выводу, что сотрудник полиции исполнял свои обязанности в открытом месте, свободном для пребывания граждан, а изображение не являлось основным объектом видеозаписи <13>.
(Калугина А.Е.)
("Цивилист", 2025, N 3)- недопустимость вторжения в частную жизнь. Даже на публичном мероприятии нельзя публиковать кадры, раскрывающие личные данные, например фото человека, в момент конфликта. То же самое касается случаев, возникающих в связи с деятельностью представителей власти. Вместе с тем суды сочетают данный принцип с критерием "неосновного объекта". Например, в деле о размещении видеозаписи дорожного конфликта с участием инспектора дорожно-постовой службы в социальной сети суд пришел к выводу, что сотрудник полиции исполнял свои обязанности в открытом месте, свободном для пребывания граждан, а изображение не являлось основным объектом видеозаписи <13>.
Вопрос: Какие требования законодательства в области защиты персональных данных установлены к удалению файла трудового договора, содержащего персональные данные, с компьютера работника отдела кадров? Требуются ли участие созданной комиссии и составление акта об уничтожении персональных данных?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2023)Вопрос: Какие требования законодательства в области защиты персональных данных установлены к удалению файла трудового договора, содержащего персональные данные, с компьютера работника отдела кадров? Требуются ли участие созданной комиссии и составление акта об уничтожении персональных данных?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2023)Вопрос: Какие требования законодательства в области защиты персональных данных установлены к удалению файла трудового договора, содержащего персональные данные, с компьютера работника отдела кадров? Требуются ли участие созданной комиссии и составление акта об уничтожении персональных данных?
Статья: Электронная персонализация кадрового обеспечения государственно-служебной деятельности
(Старовойт М.А.)
("Законы России: опыт, анализ, практика", 2024, N 11)Ключевые слова: государственная гражданская служба, электронный кадровый документооборот, электронные документы, государственно-служебные отношения, личное дело, персональные данные, кадровая работа, информационные технологии, электронная подпись, информационная безопасность.
(Старовойт М.А.)
("Законы России: опыт, анализ, практика", 2024, N 11)Ключевые слова: государственная гражданская служба, электронный кадровый документооборот, электронные документы, государственно-служебные отношения, личное дело, персональные данные, кадровая работа, информационные технологии, электронная подпись, информационная безопасность.
"Комментарий к Федеральному закону от 1 октября 2019 г. N 328-ФЗ "О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)Статья 37. Персональные данные сотрудников, ведение кадрового учета сотрудников
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)Статья 37. Персональные данные сотрудников, ведение кадрового учета сотрудников
Готовое решение: Есть ли особенности расторжения трудового договора с работником отдела кадров (увольнения кадровика)
(КонсультантПлюс, 2025)2.2. Что дополнительно сделать при увольнении работника отдела кадров, имеющего доступ к персональным данным работников
(КонсультантПлюс, 2025)2.2. Что дополнительно сделать при увольнении работника отдела кадров, имеющего доступ к персональным данным работников
Готовое решение: Какие существуют требования к обработке персональных данных работников организации
(КонсультантПлюс, 2025)Когда вы храните и используете архивные документы, включая кадровые, согласно законодательству об архивном деле, требования Закона о персональных данных соблюдать не нужно (п. 2 ч. 2 ст. 1 этого Закона);
(КонсультантПлюс, 2025)Когда вы храните и используете архивные документы, включая кадровые, согласно законодательству об архивном деле, требования Закона о персональных данных соблюдать не нужно (п. 2 ч. 2 ст. 1 этого Закона);
Готовое решение: Кто и какую ответственность несет за нарушение законодательства о персональных данных
(КонсультантПлюс, 2025)Работника можно привлечь к дисциплинарной ответственности, если он виноват в неисполнении (ненадлежащем исполнении) своих трудовых обязанностей по обработке персональных данных (ч. 1 ст. 192 ТК РФ). Например, такое возможно, если работник отдела кадров разгласит персональные данные других лиц, которые стали ему известны в связи с исполнением своих трудовых обязанностей и которые он обязался не разглашать.
(КонсультантПлюс, 2025)Работника можно привлечь к дисциплинарной ответственности, если он виноват в неисполнении (ненадлежащем исполнении) своих трудовых обязанностей по обработке персональных данных (ч. 1 ст. 192 ТК РФ). Например, такое возможно, если работник отдела кадров разгласит персональные данные других лиц, которые стали ему известны в связи с исполнением своих трудовых обязанностей и которые он обязался не разглашать.