Персональные данные дисциплинарные взыскания
Подборка наиболее важных документов по запросу Персональные данные дисциплинарные взыскания (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Дисциплинарные взыскания. Замечание, выговор, увольнениеСм. Готовое решение: Как уволить работника за разглашение охраняемой законом тайны, в том числе за разглашение персональных данных
Статья: Содержание стадии исполнения дисциплинарного взыскания в производстве по дисциплинарным делам
(Лещина Э.Л.)
("Административное право и процесс", 2022, N 11)Порядок учета взыскания зависит от вида государственной службы и правил порядка обработки персональных данных государственного служащего. Учет дисциплинарных взысканий производится в личном деле государственного гражданского служащего, а для лиц, имеющих специальные звания, - также и в послужном списке, служебной карточке, реестре сотрудников, а для военнослужащих - в служебной карточке.
(Лещина Э.Л.)
("Административное право и процесс", 2022, N 11)Порядок учета взыскания зависит от вида государственной службы и правил порядка обработки персональных данных государственного служащего. Учет дисциплинарных взысканий производится в личном деле государственного гражданского служащего, а для лиц, имеющих специальные звания, - также и в послужном списке, служебной карточке, реестре сотрудников, а для военнослужащих - в служебной карточке.
Статья: Обработка и защита персональных данных судей и государственных гражданских служащих судебной системы: взаимодействие публичных и частных интересов
(Серенко С.Б., Пугачева Н.В.)
("Администратор суда", 2023, N 4)Норма об ответственности за нарушение правил обращения с персональными данными сформулирована в ч. 1 ст. 24 Закона о персональных данных как бланкетная. Статья 42 Закона о гражданской службе, обязывающая гражданских служащих соблюдать нормы обработки персональных данных коллег - гражданских служащих, положение об ответственности за нарушение этих правил, также формулирует как отсылку к иным его нормам и положениям других федеральных законов. Отдельно данный Закон указывает на ответственность за разглашение сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера гражданского служащего и членов его семьи или использование этих сведений в незаконных целях, но тоже отсылает к иным нормам (ч. 5 ст. 20). Анализ содержания названного Закона позволяет сделать вывод о том, что конкретный проступок, связанный с нарушением обработки персональных данных, сформулирован в подп. "в" п. 3 ч. 1 ст. 37 как "разглашение сведений, составляющих государственную и иную охраняемую федеральным законом тайну, и служебной информации, ставших известными гражданскому служащему в связи с исполнением им должностных обязанностей", что позволяет уволить гражданского служащего, разгласившего любую охраняемую законом конфиденциальную информацию, в том числе персональные данные. Во всех остальных случаях, как бы ни были значительны нарушения правил обработки персональных данных, на гражданского служащего может быть наложено дисциплинарное взыскание, не связанное с увольнением (ст. 57). С одной стороны, такое правовое регулирование учитывает тяжесть совершенного проступка и его последствия. С другой стороны, оно позволяет гражданскому служащему, грубо нарушившему правила обращения с персональными данными, продолжить их обработку, несмотря на то что представитель нанимателя не может быть в полной мере уверен в том, что данный сотрудник не допустит нарушений в дальнейшем.
(Серенко С.Б., Пугачева Н.В.)
("Администратор суда", 2023, N 4)Норма об ответственности за нарушение правил обращения с персональными данными сформулирована в ч. 1 ст. 24 Закона о персональных данных как бланкетная. Статья 42 Закона о гражданской службе, обязывающая гражданских служащих соблюдать нормы обработки персональных данных коллег - гражданских служащих, положение об ответственности за нарушение этих правил, также формулирует как отсылку к иным его нормам и положениям других федеральных законов. Отдельно данный Закон указывает на ответственность за разглашение сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера гражданского служащего и членов его семьи или использование этих сведений в незаконных целях, но тоже отсылает к иным нормам (ч. 5 ст. 20). Анализ содержания названного Закона позволяет сделать вывод о том, что конкретный проступок, связанный с нарушением обработки персональных данных, сформулирован в подп. "в" п. 3 ч. 1 ст. 37 как "разглашение сведений, составляющих государственную и иную охраняемую федеральным законом тайну, и служебной информации, ставших известными гражданскому служащему в связи с исполнением им должностных обязанностей", что позволяет уволить гражданского служащего, разгласившего любую охраняемую законом конфиденциальную информацию, в том числе персональные данные. Во всех остальных случаях, как бы ни были значительны нарушения правил обработки персональных данных, на гражданского служащего может быть наложено дисциплинарное взыскание, не связанное с увольнением (ст. 57). С одной стороны, такое правовое регулирование учитывает тяжесть совершенного проступка и его последствия. С другой стороны, оно позволяет гражданскому служащему, грубо нарушившему правила обращения с персональными данными, продолжить их обработку, несмотря на то что представитель нанимателя не может быть в полной мере уверен в том, что данный сотрудник не допустит нарушений в дальнейшем.
Готовое решение: Есть ли особенности расторжения трудового договора с работником отдела кадров (увольнения кадровика)
(КонсультантПлюс, 2025)Порядок действий при увольнении кадровика, как правило, такой же, как и при увольнении других работников. Особенности могут быть в зависимости от выполняемых кадровиком обязанностей. В частности, есть основание, по которому кадровика можно уволить за нарушение законодательства о персональных данных, ставших ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей. Такое увольнение - дисциплинарное взыскание, поэтому нужно соблюдать порядок привлечения к дисциплинарной ответственности.
(КонсультантПлюс, 2025)Порядок действий при увольнении кадровика, как правило, такой же, как и при увольнении других работников. Особенности могут быть в зависимости от выполняемых кадровиком обязанностей. В частности, есть основание, по которому кадровика можно уволить за нарушение законодательства о персональных данных, ставших ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей. Такое увольнение - дисциплинарное взыскание, поэтому нужно соблюдать порядок привлечения к дисциплинарной ответственности.
Статья: Блокчейн-технологии и персональные данные граждан: перспективы правового регулирования
(Родикова В.А.)
("Российская юстиция", 2023, N 5)В случае администрирования реестра (назначения ответственного за включение/исключение из него лица, полноту, достоверность и порядок использования информации, например в СРО) такой реестр перестает быть распределенным. Если же речь идет о классическом одноранговом блокчейне со свободным потоком данных, предотвратить нецелевое использование в том числе персональных данных не представляется возможным. Вышеперечисленное влечет за собой однозначные правовые риски для юридического лица - оператора данных (держателя реестра), в частности штрафные санкции в порядке уголовной ответственности (ст. 137 "Нарушение неприкосновенности частной жизни" Уголовного кодекса РФ), административной ответственности (ст. 13.11 "Нарушение законодательства Российской Федерации в области персональных данных" Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях), а также гражданско-правовой (ст. 15 "Возмещение убытков", 151 "Компенсация морального вреда" Гражданского кодекса РФ, ст. 24 "Ответственность за нарушение требований настоящего Федерального закона" Федерального закона N 152-ФЗ) и дисциплинарной ответственности (ст. 90 "Ответственность за нарушение норм, регулирующих обработку и защиту персональных данных работника", 192 "Дисциплинарные взыскания", подп. "в" п. 6 ч. 1 ст. 81 "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя" Трудового кодекса РФ).
(Родикова В.А.)
("Российская юстиция", 2023, N 5)В случае администрирования реестра (назначения ответственного за включение/исключение из него лица, полноту, достоверность и порядок использования информации, например в СРО) такой реестр перестает быть распределенным. Если же речь идет о классическом одноранговом блокчейне со свободным потоком данных, предотвратить нецелевое использование в том числе персональных данных не представляется возможным. Вышеперечисленное влечет за собой однозначные правовые риски для юридического лица - оператора данных (держателя реестра), в частности штрафные санкции в порядке уголовной ответственности (ст. 137 "Нарушение неприкосновенности частной жизни" Уголовного кодекса РФ), административной ответственности (ст. 13.11 "Нарушение законодательства Российской Федерации в области персональных данных" Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях), а также гражданско-правовой (ст. 15 "Возмещение убытков", 151 "Компенсация морального вреда" Гражданского кодекса РФ, ст. 24 "Ответственность за нарушение требований настоящего Федерального закона" Федерального закона N 152-ФЗ) и дисциплинарной ответственности (ст. 90 "Ответственность за нарушение норм, регулирующих обработку и защиту персональных данных работника", 192 "Дисциплинарные взыскания", подп. "в" п. 6 ч. 1 ст. 81 "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя" Трудового кодекса РФ).
Статья: Новости от 08.05.2024
("Главная книга", 2024, N 10)Специалисты Роструда считают, что знакомить с приказом о выговоре нужно только тех работников, которых это напрямую касается. Кроме того, при ознакомлении с приказом о применении дисциплинарного взыскания должны соблюдаться требования, предъявляемые к обработке персональных данных.
("Главная книга", 2024, N 10)Специалисты Роструда считают, что знакомить с приказом о выговоре нужно только тех работников, которых это напрямую касается. Кроме того, при ознакомлении с приказом о применении дисциплинарного взыскания должны соблюдаться требования, предъявляемые к обработке персональных данных.