Персональная надбавка в штатном расписании
Подборка наиболее важных документов по запросу Персональная надбавка в штатном расписании (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Как оформить повышение заработной платы?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Можно ли повысить зарплату только определенным работникам, если по ряду должностей в штатном расписании предусмотрена "вилка" окладов?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Можно ли повысить зарплату только определенным работникам, если по ряду должностей в штатном расписании предусмотрена "вилка" окладов?
Путеводитель по корпоративным спорам: Вопросы судебной практики: Совет директоров (наблюдательный совет) и единоличный исполнительный орган ООО.
Можно ли взыскать с директора ООО убытки за увеличение своей зарплаты, премии или зарплаты за совмещение должностей, если нет соответствующего решения компетентного органа управления общества, согласования с его участниками или нарушены условия этих выплат
(КонсультантПлюс, 2025)В соответствии с выписками из ведомостей на перечисление вознаграждения за апрель и март 2013 года Толмачеву А.Б. 22.03.2013, 08.04.2013, 17.04.2013 перечислено 506 787 рублей 58 копеек. В указанный период и в названной сумме помимо оклада и премии, установленных штатным расписанием, Толмачеву А.Б. выплачены стажевые - 3562 рубля 50 копеек и 2590 рублей 91 копейка; персональные надбавки за март 2013 года - 32 375 рублей; персональные надбавки за апрель 2013 года - 96 272 рубля 26 копеек; компенсация за неиспользованный трудовой отпуск - 203 270 рублей 26 копеек, всего - 438 071 рубль 40 копеек.
Можно ли взыскать с директора ООО убытки за увеличение своей зарплаты, премии или зарплаты за совмещение должностей, если нет соответствующего решения компетентного органа управления общества, согласования с его участниками или нарушены условия этих выплат
(КонсультантПлюс, 2025)В соответствии с выписками из ведомостей на перечисление вознаграждения за апрель и март 2013 года Толмачеву А.Б. 22.03.2013, 08.04.2013, 17.04.2013 перечислено 506 787 рублей 58 копеек. В указанный период и в названной сумме помимо оклада и премии, установленных штатным расписанием, Толмачеву А.Б. выплачены стажевые - 3562 рубля 50 копеек и 2590 рублей 91 копейка; персональные надбавки за март 2013 года - 32 375 рублей; персональные надбавки за апрель 2013 года - 96 272 рубля 26 копеек; компенсация за неиспользованный трудовой отпуск - 203 270 рублей 26 копеек, всего - 438 071 рубль 40 копеек.
Нормативные акты
Приказ Ростехнадзора от 01.06.2011 N 271
(ред. от 12.05.2025)
"Об утверждении Регламента Федеральной службы по экологическому, технологическому и атомному надзору"
(Зарегистрировано в Минюсте России 07.07.2011 N 21281)принимает решения о выплате премий, надбавок к должностному окладу, материальной помощи, награждении, поощрении и дисциплинарном взыскании работников территориального органа, утверждает штатное расписание в соответствии с утвержденной схемой размещения.
(ред. от 12.05.2025)
"Об утверждении Регламента Федеральной службы по экологическому, технологическому и атомному надзору"
(Зарегистрировано в Минюсте России 07.07.2011 N 21281)принимает решения о выплате премий, надбавок к должностному окладу, материальной помощи, награждении, поощрении и дисциплинарном взыскании работников территориального органа, утверждает штатное расписание в соответствии с утвержденной схемой размещения.
Приказ Минфина России от 28.04.2022 N 63н
(ред. от 27.05.2024)
"Об утверждении Положения об оплате труда работников федерального казенного учреждения "Государственное учреждение по формированию Государственного фонда драгоценных металлов и драгоценных камней Российской Федерации, хранению, отпуску и использованию драгоценных металлов и драгоценных камней (Гохран России) при Министерстве финансов Российской Федерации" по основному виду экономической деятельности: "Торговля оптовая золотом и другими драгоценными металлами"
(Зарегистрировано в Минюсте России 05.08.2022 N 69553)7. Размеры окладов (должностных окладов), выплат компенсационного и стимулирующего характера, персональных надбавок устанавливаются в пределах фонда оплаты труда Учреждения.
(ред. от 27.05.2024)
"Об утверждении Положения об оплате труда работников федерального казенного учреждения "Государственное учреждение по формированию Государственного фонда драгоценных металлов и драгоценных камней Российской Федерации, хранению, отпуску и использованию драгоценных металлов и драгоценных камней (Гохран России) при Министерстве финансов Российской Федерации" по основному виду экономической деятельности: "Торговля оптовая золотом и другими драгоценными металлами"
(Зарегистрировано в Минюсте России 05.08.2022 N 69553)7. Размеры окладов (должностных окладов), выплат компенсационного и стимулирующего характера, персональных надбавок устанавливаются в пределах фонда оплаты труда Учреждения.
Статья: Какие документы может запрашивать контрагент перед заключением сделки
(Прозоров А.О.)
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 5)Передать штатное расписание контрагенту можно с согласия директора. Но в нем достаточно оставить структуру, наименование должностей и количество штатных единиц. Сведения об окладах лучше всего удалить. Поскольку эти данные можно отнести к персональным данным сотрудников, сославшись на Письмо Роскомнадзора от 07.02.2014 N 08КМ-3681.
(Прозоров А.О.)
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 5)Передать штатное расписание контрагенту можно с согласия директора. Но в нем достаточно оставить структуру, наименование должностей и количество штатных единиц. Сведения об окладах лучше всего удалить. Поскольку эти данные можно отнести к персональным данным сотрудников, сославшись на Письмо Роскомнадзора от 07.02.2014 N 08КМ-3681.
Статья: Составляем штатное расписание по всем правилам
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 7)- количество штатных единиц;
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 7)- количество штатных единиц;
Статья: Локальные (внутренние) нормативные акты: виды документов, назначение, жизненный цикл
(Янковая В.Ф.)
("Делопроизводство", 2023, N 3)Вместе с тем нужно отметить, что понятия "организационно-правовые документы" и "локальные нормативные акты" не являются синонимами. На наш взгляд, понятие "организационно-правовые документы" по содержанию шире, чем понятие "локальные нормативные акты". Среди организационно-правовых документов, действительно, большая часть видов документов - это нормативные документы, но есть и такие, которые к нормативным, на наш взгляд, не относятся, поскольку норм как таковых не устанавливают. Именно к таким документам, на наш взгляд, относятся, например, структура и штатная численность (документ, не являющийся обязательным и применяемый, как правило, в крупных организациях, имеющих сложную структуру и большую численность <6>), штатное расписание (документ устанавливает структуру, штатный состав и численность работников организации, с указанием должностей, квалификации, окладов, надбавок), а также штатная расстановка, применяемая в организациях как рабочий вариант штатного расписания.
(Янковая В.Ф.)
("Делопроизводство", 2023, N 3)Вместе с тем нужно отметить, что понятия "организационно-правовые документы" и "локальные нормативные акты" не являются синонимами. На наш взгляд, понятие "организационно-правовые документы" по содержанию шире, чем понятие "локальные нормативные акты". Среди организационно-правовых документов, действительно, большая часть видов документов - это нормативные документы, но есть и такие, которые к нормативным, на наш взгляд, не относятся, поскольку норм как таковых не устанавливают. Именно к таким документам, на наш взгляд, относятся, например, структура и штатная численность (документ, не являющийся обязательным и применяемый, как правило, в крупных организациях, имеющих сложную структуру и большую численность <6>), штатное расписание (документ устанавливает структуру, штатный состав и численность работников организации, с указанием должностей, квалификации, окладов, надбавок), а также штатная расстановка, применяемая в организациях как рабочий вариант штатного расписания.