Периоды не включаемые в отпускной стаж
Подборка наиболее важных документов по запросу Периоды не включаемые в отпускной стаж (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Ненормированный рабочий день (учет, дополнительный отпуск и др.)
(КонсультантПлюс, 2025)"...В период... [истец - ред.] находился в отпусках по уходу за ребенком, что подтверждается соответствующими приказами. Соответственно, указанный период не включается в стаж работы, дающей право... на дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день..."
(КонсультантПлюс, 2025)"...В период... [истец - ред.] находился в отпусках по уходу за ребенком, что подтверждается соответствующими приказами. Соответственно, указанный период не включается в стаж работы, дающей право... на дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день..."
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 8 "Условия назначения страховой пенсии по старости" Федерального закона "О страховых пенсиях""Разрешая спор и отказывая в удовлетворении исковых требований Д., суд первой инстанции исходил из того, что при исчислении страхового стажа в целях определения права на досрочное назначение страховой пенсии по старости в соответствии с частью 1.2 статьи 8 Федерального закона от 28 декабря 2013 года N 400-ФЗ "О страховых пенсиях", в указанный стаж не подлежат включению периоды нахождения в отпуске по уходу за ребенком."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как рассчитать рабочий год для ежегодного очередного отпуска
(КонсультантПлюс, 2025)Периоды, не включаемые в отпускной стаж (исключаемые при расчете отпуска), сдвигают рабочий год для ежегодного основного оплачиваемого отпуска. Это происходит, если в течение года работник:
(КонсультантПлюс, 2025)Периоды, не включаемые в отпускной стаж (исключаемые при расчете отпуска), сдвигают рабочий год для ежегодного основного оплачиваемого отпуска. Это происходит, если в течение года работник:
Типовая ситуация: Ежегодный отпуск: порядок предоставления
(Издательство "Главная книга", 2025)Рабочий год - год работы в вашей организации, первый рабочий год начинается с первого дня работы у вас. В стаж для отпуска включают все дни, когда работник числился в вашей компании, включая больничные и отпуска. Исключение - отпуска за свой счет больше 14 дней за рабочий год и отпуска по уходу за ребенком. Дни, исключаемые из отпускного стажа, удлиняют рабочий год (ст. 121 ТК РФ, Письмо Минтруда от 27.03.2020 N 14-2/В-321).
(Издательство "Главная книга", 2025)Рабочий год - год работы в вашей организации, первый рабочий год начинается с первого дня работы у вас. В стаж для отпуска включают все дни, когда работник числился в вашей компании, включая больничные и отпуска. Исключение - отпуска за свой счет больше 14 дней за рабочий год и отпуска по уходу за ребенком. Дни, исключаемые из отпускного стажа, удлиняют рабочий год (ст. 121 ТК РФ, Письмо Минтруда от 27.03.2020 N 14-2/В-321).
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:
(ред. от 29.09.2025)В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:
Готовое решение: Как оформить приказ о предоставлении ежегодного отпуска
(КонсультантПлюс, 2025)Иногда в приказе на отпуск рабочий год приходится указывать со сдвинутой датой окончания. Это происходит, когда отпуск предоставляется за рабочий год, в течение которого у работника были периоды, не дающие права на отпуск. Например, когда он находился в отпуске по уходу за ребенком (и не трудился на условиях неполного рабочего времени) или, к примеру, когда брал в течение года отпуск за свой счет сверх 14 календарных дней. Такие периоды не включаются в стаж для расчета отпуска и удлиняют рабочий год (ч. 2 ст. 121 ТК РФ, Письма Минтруда России от 25.10.2018 N 14-2/ООГ-8519, Роструда от 14.06.2012 N 854-6-1).
(КонсультантПлюс, 2025)Иногда в приказе на отпуск рабочий год приходится указывать со сдвинутой датой окончания. Это происходит, когда отпуск предоставляется за рабочий год, в течение которого у работника были периоды, не дающие права на отпуск. Например, когда он находился в отпуске по уходу за ребенком (и не трудился на условиях неполного рабочего времени) или, к примеру, когда брал в течение года отпуск за свой счет сверх 14 календарных дней. Такие периоды не включаются в стаж для расчета отпуска и удлиняют рабочий год (ч. 2 ст. 121 ТК РФ, Письма Минтруда России от 25.10.2018 N 14-2/ООГ-8519, Роструда от 14.06.2012 N 854-6-1).
Готовое решение: Можно ли перевести работника на другую работу во время ежегодного отпуска
(КонсультантПлюс, 2025)Напомним, если вы увольняете работника во время ежегодного оплачиваемого отпуска, то, рассчитывая ему компенсацию за неиспользованные дни такого отпуска, не забудьте включить в отпускной стаж период ежегодного оплачиваемого отпуска вплоть до дня увольнения. Это следует из ст. 114, абз. 3 ч. 1 ст. 121, ч. 1 ст. 127 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Напомним, если вы увольняете работника во время ежегодного оплачиваемого отпуска, то, рассчитывая ему компенсацию за неиспользованные дни такого отпуска, не забудьте включить в отпускной стаж период ежегодного оплачиваемого отпуска вплоть до дня увольнения. Это следует из ст. 114, абз. 3 ч. 1 ст. 121, ч. 1 ст. 127 ТК РФ.
Статья: Исчисление стажа для дополнительного отпуска за работу с вредными условиями труда
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 5)Периоды, не включаемые в стаж для "отпуска за вредность"
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 5)Периоды, не включаемые в стаж для "отпуска за вредность"
Ситуация: Как проверить расчет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)В стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, не включаются (ч. 2 ст. 121 ТК РФ):
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)В стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, не включаются (ч. 2 ст. 121 ТК РФ):
Готовое решение: Как уволить работника, осужденного к наказанию по приговору суда
(КонсультантПлюс, 2025)Если в период домашнего ареста работник отстранен от работы в установленном законом порядке, этот период не включается в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск. Если работник, отбывая домашний арест, продолжает трудиться дистанционно, при условии что ему не запрещено пользоваться необходимыми для работы техническими средствами (например, телефоном, сетью "Интернет"), период домашнего ареста включается в стаж для такого отпуска. Это следует из ч. 1, 2 ст. 121, ст. 312.1 ТК РФ, п. п. 3 - 5 ч. 6 ст. 105.1, ч. 1, 7 ст. 107 УПК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Если в период домашнего ареста работник отстранен от работы в установленном законом порядке, этот период не включается в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск. Если работник, отбывая домашний арест, продолжает трудиться дистанционно, при условии что ему не запрещено пользоваться необходимыми для работы техническими средствами (например, телефоном, сетью "Интернет"), период домашнего ареста включается в стаж для такого отпуска. Это следует из ч. 1, 2 ст. 121, ст. 312.1 ТК РФ, п. п. 3 - 5 ч. 6 ст. 105.1, ч. 1, 7 ст. 107 УПК РФ.
Готовое решение: Как рассчитать и выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении
(КонсультантПлюс, 2025)Работник принят на работу 7 декабря 2023 г., а увольняется 29 сентября 2025 г. За период работы он был в основном отпуске в октябре 2024 г. (28 календарных дней) и в дополнительном отпуске в декабре 2024 г. за работу с ненормированным рабочим днем (3 календарных дня). Периодов, не включаемых в стаж по отпускам, у работника не было.
(КонсультантПлюс, 2025)Работник принят на работу 7 декабря 2023 г., а увольняется 29 сентября 2025 г. За период работы он был в основном отпуске в октябре 2024 г. (28 календарных дней) и в дополнительном отпуске в декабре 2024 г. за работу с ненормированным рабочим днем (3 календарных дня). Периодов, не включаемых в стаж по отпускам, у работника не было.
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Наличие в рабочем году дней (периодов), не включаемых в отпускной стаж, изменяет границы рабочего года. Окончание рабочего года сдвигается на число календарных дней, исключенных из стажа (письма Минтруда России от 23.11.2018 N 14-2/В-933, Роструда от 14.06.2012 N 854-6-1).
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Наличие в рабочем году дней (периодов), не включаемых в отпускной стаж, изменяет границы рабочего года. Окончание рабочего года сдвигается на число календарных дней, исключенных из стажа (письма Минтруда России от 23.11.2018 N 14-2/В-933, Роструда от 14.06.2012 N 854-6-1).
Статья: Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные основные оплачиваемые отпуска в 2024 году
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 4)Но ст. 121 ТК РФ говорит, что в стаж для основного отпуска включается время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы. Период временной нетрудоспособности относится к периодам, когда за работниками сохраняется место работы, об этом говорится в ч. 5 ст. 373 ТК РФ. Также и тот факт, что в закрытом перечне периодов, не включаемых в стаж на отпуск (ч. 2 ст. 121 ТК РФ), нет периода временной нетрудоспособности, тоже говорит о необходимости этот период включать в стаж.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 4)Но ст. 121 ТК РФ говорит, что в стаж для основного отпуска включается время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы. Период временной нетрудоспособности относится к периодам, когда за работниками сохраняется место работы, об этом говорится в ч. 5 ст. 373 ТК РФ. Также и тот факт, что в закрытом перечне периодов, не включаемых в стаж на отпуск (ч. 2 ст. 121 ТК РФ), нет периода временной нетрудоспособности, тоже говорит о необходимости этот период включать в стаж.
Путеводитель по кадровым вопросам. Ежегодный основной оплачиваемый отпускПериоды, которые не включаются в стаж, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск
Готовое решение: Есть ли особенности в оформлении ежегодного отпуска в период отстранения от работы
(КонсультантПлюс, 2025)Предоставляя ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за "вредность", учтите также, что период отстранения не нужно включать в стаж для этого отпуска. В него включается только фактически отработанное работником в соответствующих условиях труда время (ч. 3 ст. 121 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Предоставляя ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за "вредность", учтите также, что период отстранения не нужно включать в стаж для этого отпуска. В него включается только фактически отработанное работником в соответствующих условиях труда время (ч. 3 ст. 121 ТК РФ).