Периодичность тестирования на ковид работников
Подборка наиболее важных документов по запросу Периодичность тестирования на ковид работников (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: В каком порядке работодателем должно быть оформлено тестирование на коронавирусную инфекцию работников в г. Москве?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2023)В рамках профилактических мер работодатель может направлять работников на периодическое тестирование на коронавирусную инфекцию, установив такой порядок в локальном нормативном акте (ст. 8 Трудового кодекса РФ).
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2023)В рамках профилактических мер работодатель может направлять работников на периодическое тестирование на коронавирусную инфекцию, установив такой порядок в локальном нормативном акте (ст. 8 Трудового кодекса РФ).
Готовое решение: Как на УСН учесть расходы на медосмотр
(КонсультантПлюс, 2026)Нельзя включать в расходы затраты на тестирование работников на коронавирус, если оно не связано с обеспечением мер по технике безопасности, предусмотренных нормативными правовыми актами РФ.
(КонсультантПлюс, 2026)Нельзя включать в расходы затраты на тестирование работников на коронавирус, если оно не связано с обеспечением мер по технике безопасности, предусмотренных нормативными правовыми актами РФ.
Нормативные акты
<Письмо> Роспотребнадзора от 20.05.2020 N 99-00-06/01-13-1030-2020
"О направлении рекомендаций по организации работы в условиях сохранения рисков распространения COVID-2019"
(вместе с "Рекомендациями по организации работы объектов железнодорожного транспорта и транспортной инфраструктуры в условиях сохранения рисков распространения COVID-19")7. Внести изменения в технологический процесс уборки вокзалов с увеличением кратности проведения периодических, суточных и генеральных уборок и подвижного состава при всех видах текущего обслуживания ТО-3, ТО-2, ТО-1 с увеличением объемов проводимых дезинфекционных мероприятий.
"О направлении рекомендаций по организации работы в условиях сохранения рисков распространения COVID-2019"
(вместе с "Рекомендациями по организации работы объектов железнодорожного транспорта и транспортной инфраструктуры в условиях сохранения рисков распространения COVID-19")7. Внести изменения в технологический процесс уборки вокзалов с увеличением кратности проведения периодических, суточных и генеральных уборок и подвижного состава при всех видах текущего обслуживания ТО-3, ТО-2, ТО-1 с увеличением объемов проводимых дезинфекционных мероприятий.
Постановление Правительства Санкт-Петербурга от 01.02.2021 N 41
"О предоставлении в 2021 году субсидий открытому акционерному обществу "Информационно-издательский центр Правительства Санкт-Петербурга "Петроцентр" и акционерному обществу "Городское агентство по телевидению и радиовещанию" в целях финансового обеспечения затрат на производство и распространение продукции средств массовой информации"приобретение справочной, технической литературы и периодических изданий;
"О предоставлении в 2021 году субсидий открытому акционерному обществу "Информационно-издательский центр Правительства Санкт-Петербурга "Петроцентр" и акционерному обществу "Городское агентство по телевидению и радиовещанию" в целях финансового обеспечения затрат на производство и распространение продукции средств массовой информации"приобретение справочной, технической литературы и периодических изданий;
Статья: Компенсация за обязательные медосмотры: нужно ли начислять взносы
("Практическая бухгалтерия", 2020, N 5)Работодатель обязан отстранить от работы работника, который в установленный срок не прошел обязательный периодический медицинский осмотр. Поскольку в описанной ситуации работник не прошел медосмотр не по своей вине, период отстранения должен ему оплачиваться как период простоя. То есть в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада, рассчитанных пропорционально времени простоя.
("Практическая бухгалтерия", 2020, N 5)Работодатель обязан отстранить от работы работника, который в установленный срок не прошел обязательный периодический медицинский осмотр. Поскольку в описанной ситуации работник не прошел медосмотр не по своей вине, период отстранения должен ему оплачиваться как период простоя. То есть в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада, рассчитанных пропорционально времени простоя.
Статья: Обязательное тестирование работников на коронавирус: что с налоговыми расходами
(Елина Л.А.)
("Главная книга", 2020, N 13)Оформите журнал регистрации работников, прошедших тестирование на наличие коронавируса, с указанием результатов тестирования и его даты. Это поможет вам и проверяющим определить, соблюдаете ли вы требование региональных властей о периодичности тестирования и необходимом минимуме протестированных.
(Елина Л.А.)
("Главная книга", 2020, N 13)Оформите журнал регистрации работников, прошедших тестирование на наличие коронавируса, с указанием результатов тестирования и его даты. Это поможет вам и проверяющим определить, соблюдаете ли вы требование региональных властей о периодичности тестирования и необходимом минимуме протестированных.
Вопрос: Заказчик объекта требует от нашей организации тестирования наших работников на коронавирус перед допуском наших работников на его объекты. Является ли тестирование обязанностью работодателя? Относятся ли расходы, связанные с тестированием работников на коронавирус, к расходам на охрану труда?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)В этой связи при приеме на работу с определенной спецификой претендент обязан пройти предварительное медицинское обследование и представить документ о состоянии здоровья и с последующими периодическими медицинскими обследованиями (ст. 65, 69 и 213 ТК РФ).
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)В этой связи при приеме на работу с определенной спецификой претендент обязан пройти предварительное медицинское обследование и представить документ о состоянии здоровья и с последующими периодическими медицинскими обследованиями (ст. 65, 69 и 213 ТК РФ).
Вопрос: Я работаю в филиале в г. Подольске Московской области. Численность работников чуть больше 40 человек. Для выхода на работу в офис с удаленки был издан приказ об обязательном прохождении тестирования на COVID-19 за свой счет с последующим возмещением расходов. Правомерно ли заставлять делать тест за свой счет?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)В этой связи при приеме на работу с определенной спецификой претендент обязан пройти предварительное медицинское обследование и представить документ о состоянии здоровья и с последующими периодическими медицинскими обследованиями (статьи 65, 69 и 213 ТК РФ).
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)В этой связи при приеме на работу с определенной спецификой претендент обязан пройти предварительное медицинское обследование и представить документ о состоянии здоровья и с последующими периодическими медицинскими обследованиями (статьи 65, 69 и 213 ТК РФ).
Вопрос: Имеет ли право работодатель требовать от работника представления ПЦР-теста на ковид-19 при выходе из очередного отпуска, если во время отпуска работник не покидал РФ? Как действовать, если при выходе из очередного отпуска работодатель не допускает работника на территорию организации без наличия ПЦР-теста?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)В этой связи при приеме на работу с определенной спецификой претендент обязан пройти предварительное медицинское обследование и представить документ о состоянии здоровья и с последующими периодическими медицинскими обследованиями (статьи 65, 69 и 213 ТК РФ).
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)В этой связи при приеме на работу с определенной спецификой претендент обязан пройти предварительное медицинское обследование и представить документ о состоянии здоровья и с последующими периодическими медицинскими обследованиями (статьи 65, 69 и 213 ТК РФ).
Вопрос: Глава Республики Саха (Якутия) издал указ о том, что работник любой сферы деятельности должен представить отрицательный ПЦР-тест на COVID-19 после отпуска длительностью более 2 дней, а работодатель должен допустить работника к работе после проверки ПЦР-теста. За чей счет должен делаться тест?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)В этой связи при приеме на работу с определенной спецификой претендент обязан пройти предварительное медицинское обследование и представить документ о состоянии здоровья (с последующими периодическими медицинскими обследованиями) (статьи 65, 69 и 213 ТК РФ).
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)В этой связи при приеме на работу с определенной спецификой претендент обязан пройти предварительное медицинское обследование и представить документ о состоянии здоровья (с последующими периодическими медицинскими обследованиями) (статьи 65, 69 и 213 ТК РФ).
Вопрос: Я медсестра, работаю в санатории. Ухожу в отпуск и за границу не еду. Для того чтобы приступить к работе после отпуска, работодатель требует представить результат теста на коронавирус. Тест заставляют делать за свой счет. Кто должен оплачивать требуемое исследование: 1) работник; 2) работодатель?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)В этой связи при приеме на работу с определенной спецификой претендент обязан пройти предварительное медицинское обследование и представить документ о состоянии здоровья (с последующими периодическими медицинскими обследованиями) (статьи 65, 69 и 213 ТК РФ).
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)В этой связи при приеме на работу с определенной спецификой претендент обязан пройти предварительное медицинское обследование и представить документ о состоянии здоровья (с последующими периодическими медицинскими обследованиями) (статьи 65, 69 и 213 ТК РФ).
Статья: Работник - "пандемийный диссидент". Что грозит работодателю?
("Практическая бухгалтерия", 2021, N 4)Обратите внимание! Руководство фирмы может направить своих сотрудников на прохождение тестирования на коронавирус в рамках профилактических мер, установленных внутренними локальными актами. Кроме того, законодательство устанавливает ряд норм, которые обязывают работодателей периодически направлять персонал на сдачу тестов.
("Практическая бухгалтерия", 2021, N 4)Обратите внимание! Руководство фирмы может направить своих сотрудников на прохождение тестирования на коронавирус в рамках профилактических мер, установленных внутренними локальными актами. Кроме того, законодательство устанавливает ряд норм, которые обязывают работодателей периодически направлять персонал на сдачу тестов.
Вопрос: При приеме на работу должен ли иностранный соискатель пройти тест на коронавирус и представить результаты тестирования? А также должен ли иностранный соискатель или работник сделать прививку от кори?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)В этой связи при приеме на работу с определенной спецификой претендент обязан пройти предварительное медицинское обследование и представить документ о состоянии здоровья (с последующими периодическими медицинскими обследованиями) (статьи 65, 69 и 213 ТК РФ).
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)В этой связи при приеме на работу с определенной спецификой претендент обязан пройти предварительное медицинское обследование и представить документ о состоянии здоровья (с последующими периодическими медицинскими обследованиями) (статьи 65, 69 и 213 ТК РФ).