Периодичность проверки знаний охраны труда работников
Подборка наиболее важных документов по запросу Периодичность проверки знаний охраны труда работников (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как организовать проверку знания требований охраны труда в организации после обучения требованиям охраны труда
(КонсультантПлюс, 2025)Поскольку проверка знания требований охраны труда - это часть обучения, то и проверять знания нужно с той же периодичностью, с какой работники проходят плановое и внеплановое обучение требованиям охраны труда. Например, не реже одного раза в три года требуется проверять знания в ходе планового обучения по программе, посвященной общим вопросам охраны труда и функционирования СУОТ. Кроме того, обучение требованиям охраны труда с последующей проверкой предусмотрено для вновь принятых, а также переведенных работников (за некоторым исключением) (п. п. 59, 62, 68, 70 Правил обучения по охране труда).
(КонсультантПлюс, 2025)Поскольку проверка знания требований охраны труда - это часть обучения, то и проверять знания нужно с той же периодичностью, с какой работники проходят плановое и внеплановое обучение требованиям охраны труда. Например, не реже одного раза в три года требуется проверять знания в ходе планового обучения по программе, посвященной общим вопросам охраны труда и функционирования СУОТ. Кроме того, обучение требованиям охраны труда с последующей проверкой предусмотрено для вновь принятых, а также переведенных работников (за некоторым исключением) (п. п. 59, 62, 68, 70 Правил обучения по охране труда).
Готовое решение: Порядок организации работ на высоте
(КонсультантПлюс, 2025)В отличие от специального обучения такую проверку вы можете провести у себя в организации (п. п. 32, 33 Правил по охране труда при работе на высоте).
(КонсультантПлюс, 2025)В отличие от специального обучения такую проверку вы можете провести у себя в организации (п. п. 32, 33 Правил по охране труда при работе на высоте).
Нормативные акты
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 3 (2021)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 10.11.2021)В соответствии с ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ допуск работника к исполнению им трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке обучения и проверки знаний требований охраны труда, а также обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, обязательных медицинских осмотров в начале рабочего дня (смены), обязательных психиатрических освидетельствований или при наличии медицинских противопоказаний влечет наложение административного штрафа.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 10.11.2021)В соответствии с ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ допуск работника к исполнению им трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке обучения и проверки знаний требований охраны труда, а также обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, обязательных медицинских осмотров в начале рабочего дня (смены), обязательных психиатрических освидетельствований или при наличии медицинских противопоказаний влечет наложение административного штрафа.
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 23.12.2021 N 45
"О некоторых вопросах, возникающих при рассмотрении судами общей юрисдикции дел об административных правонарушениях, связанных с нарушением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права"21. Допуск к исполнению трудовых обязанностей работника, не прошедшего в установленном порядке обучение и инструктаж по охране труда, стажировку и проверку знаний требований охраны труда (далее также - прохождение необходимого обучения и проверка знаний), а также обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры, обязательные медицинские осмотры в начале рабочего дня (смены), обязательные психиатрические освидетельствования (далее также - обязательные осмотры) или имеющего медицинские противопоказания, влечет административную ответственность по части 3 статьи 5.27.1 КоАП РФ.
"О некоторых вопросах, возникающих при рассмотрении судами общей юрисдикции дел об административных правонарушениях, связанных с нарушением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права"21. Допуск к исполнению трудовых обязанностей работника, не прошедшего в установленном порядке обучение и инструктаж по охране труда, стажировку и проверку знаний требований охраны труда (далее также - прохождение необходимого обучения и проверка знаний), а также обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры, обязательные медицинские осмотры в начале рабочего дня (смены), обязательные психиатрические освидетельствования (далее также - обязательные осмотры) или имеющего медицинские противопоказания, влечет административную ответственность по части 3 статьи 5.27.1 КоАП РФ.
Статья: Такая "вредная" работа
(Мариновская В.)
("Трудовое право", 2023, N 3)Суд посчитал, что допуск работника к исполнению им трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке обучения и проверки знаний требований охраны труда, а также обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, обязательных медицинских осмотров в начале рабочего дня (смены), обязательных психиатрических освидетельствований или при наличии медицинских противопоказаний влечет наложение административного штрафа законно.
(Мариновская В.)
("Трудовое право", 2023, N 3)Суд посчитал, что допуск работника к исполнению им трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке обучения и проверки знаний требований охраны труда, а также обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, обязательных медицинских осмотров в начале рабочего дня (смены), обязательных психиатрических освидетельствований или при наличии медицинских противопоказаний влечет наложение административного штрафа законно.
"Охрана труда в Российской Федерации. Научно-практический комментарий к разделу X Трудового кодекса Российской Федерации"
(постатейный)
(Серегина Л.В.)
("КОНТРАКТ", 2023)Работодатель - индивидуальный предприниматель должен пройти обучение требованиям охраны труда до приема на работу первого работника, впоследствии с периодичностью планового обучения в соответствии с п. 59, 60 Правил обучения.
(постатейный)
(Серегина Л.В.)
("КОНТРАКТ", 2023)Работодатель - индивидуальный предприниматель должен пройти обучение требованиям охраны труда до приема на работу первого работника, впоследствии с периодичностью планового обучения в соответствии с п. 59, 60 Правил обучения.
Готовое решение: Как заполнить табель учета рабочего времени по форме N Т-12
(КонсультантПлюс, 2025)Буквенным кодом "НО" в табеле учета рабочего времени обозначайте отстранение от работы (недопущение к работе) с оплатой (пособием) в соответствии с законодательством. Например, этот код используется, если работник не по своей вине не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный предварительный (периодический) медосмотр (ч. 3 ст. 76 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Буквенным кодом "НО" в табеле учета рабочего времени обозначайте отстранение от работы (недопущение к работе) с оплатой (пособием) в соответствии с законодательством. Например, этот код используется, если работник не по своей вине не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный предварительный (периодический) медосмотр (ч. 3 ст. 76 ТК РФ).
Вопрос: Об НПА, применяемом при обучении по охране труда и проверке знаний требований охраны труда.
(Письмо Минтруда России от 09.04.2025 N 15-2/ООГ-812)Пунктом 70 Правил установлено, что плановое и внеплановое обучение по охране труда завершается соответствующей проверкой знания требований охраны труда работников.
(Письмо Минтруда России от 09.04.2025 N 15-2/ООГ-812)Пунктом 70 Правил установлено, что плановое и внеплановое обучение по охране труда завершается соответствующей проверкой знания требований охраны труда работников.
Готовое решение: Как работодателю расследовать обстоятельства и причины возникновения у работника профзаболевания
(КонсультантПлюс, 2025)медицинские заключения по результатам обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров;
(КонсультантПлюс, 2025)медицинские заключения по результатам обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров;