Периодичность прохождения диспансеризации
Подборка наиболее важных документов по запросу Периодичность прохождения диспансеризации (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Работник желает пройти диспансеризацию: действия работодателя
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 3)С какой периодичностью работник может проходить диспансеризацию? Как именно она проводится? Чем обычная диспансеризация отличается от углубленной и от профилактического медицинского осмотра? Какие работники обязаны проходить диспансеризацию?
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 3)С какой периодичностью работник может проходить диспансеризацию? Как именно она проводится? Чем обычная диспансеризация отличается от углубленной и от профилактического медицинского осмотра? Какие работники обязаны проходить диспансеризацию?
Нормативные акты
Статья: Новости от 23.08.2024
("Главная книга", 2024, N 17)Работодатель обязан предоставлять своим сотрудникам оплачиваемые выходные для прохождения диспансеризации. Периодичность предоставления "диспансеризационных" выходных зависит от возраста работника:
("Главная книга", 2024, N 17)Работодатель обязан предоставлять своим сотрудникам оплачиваемые выходные для прохождения диспансеризации. Периодичность предоставления "диспансеризационных" выходных зависит от возраста работника:
Статья: Работник желает пройти диспансеризацию: действия работодателя
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 3)С какой периодичностью работник может проходить диспансеризацию? Как именно она проводится? Чем обычная диспансеризация отличается от углубленной и от профилактического медицинского осмотра? Какие работники обязаны проходить диспансеризацию? Может ли работодатель отказать сотруднику в выборе конкретного дня диспансеризации и предложить новую дату? Какие документы работодателю следует получить от сотрудника и затем оформить? Какие формулировки стоит заранее включить в локальный нормативный акт, чтобы защитить интересы работодателя при предоставлении им гарантий сотрудникам, желающим пройти диспансеризацию в рабочее время? Как быть, если работника отпустили на диспансеризацию, а в поликлинике ему отказали, в том числе должен ли сотрудник вернуться в указанный день на работу и как его в таком случае оплачивать? Что делать, если сотрудник не успел пройти диспансеризацию за один день? Приводим образцы всех необходимых документов.
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 3)С какой периодичностью работник может проходить диспансеризацию? Как именно она проводится? Чем обычная диспансеризация отличается от углубленной и от профилактического медицинского осмотра? Какие работники обязаны проходить диспансеризацию? Может ли работодатель отказать сотруднику в выборе конкретного дня диспансеризации и предложить новую дату? Какие документы работодателю следует получить от сотрудника и затем оформить? Какие формулировки стоит заранее включить в локальный нормативный акт, чтобы защитить интересы работодателя при предоставлении им гарантий сотрудникам, желающим пройти диспансеризацию в рабочее время? Как быть, если работника отпустили на диспансеризацию, а в поликлинике ему отказали, в том числе должен ли сотрудник вернуться в указанный день на работу и как его в таком случае оплачивать? Что делать, если сотрудник не успел пройти диспансеризацию за один день? Приводим образцы всех необходимых документов.
Статья: Проблемы правового регулирования организации проведения обязательных медицинских осмотров в сфере труда
(Рубина И.Е.)
("Журнал российского права", 2022, N 4)Впервые работодателю законодательством предоставлена возможность снизить расходы на периодический медицинский осмотр через организацию прохождения диспансеризации (первого этапа) <18> и (или) ежегодного профилактического медицинского осмотра для своих работников <19>. В этом случае результаты предоставляются врачебной комиссии и учитываются при подготовке заключения по итогам периодического осмотра (п. 31.4 Порядка, утв. Приказом N 29н). Отметим, что диспансеризация и профилактический медицинский осмотр не являются обязательными для работника.
(Рубина И.Е.)
("Журнал российского права", 2022, N 4)Впервые работодателю законодательством предоставлена возможность снизить расходы на периодический медицинский осмотр через организацию прохождения диспансеризации (первого этапа) <18> и (или) ежегодного профилактического медицинского осмотра для своих работников <19>. В этом случае результаты предоставляются врачебной комиссии и учитываются при подготовке заключения по итогам периодического осмотра (п. 31.4 Порядка, утв. Приказом N 29н). Отметим, что диспансеризация и профилактический медицинский осмотр не являются обязательными для работника.