Период использования отпуска
Подборка наиболее важных документов по запросу Период использования отпуска (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 14 "Возмещение вреда и меры социальной поддержки граждан, получивших или перенесших лучевую болезнь, другие заболевания, и инвалидов вследствие чернобыльской катастрофы" Закона РФ "О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС"При таких обстоятельствах, гражданин, реализовавший свое право на дополнительный отпуск полностью, путем использования оставшейся его части в ином периоде, не утрачивает право на его оплату."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как предоставить ежегодный основной оплачиваемый отпуск работнику (оформить уход в отпуск)
(КонсультантПлюс, 2025)В какой срок должен быть использован ежегодный оплачиваемый отпуск
(КонсультантПлюс, 2025)В какой срок должен быть использован ежегодный оплачиваемый отпуск
Готовое решение: Как предоставить работнику неиспользованные отпуска за прошлые периоды работы
(КонсультантПлюс, 2025)2. Как согласовать с работником использование отпуска за прошлые периоды работы, если он не включен в график отпусков
(КонсультантПлюс, 2025)2. Как согласовать с работником использование отпуска за прошлые периоды работы, если он не включен в график отпусков
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.
(ред. от 29.09.2025)В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.
Готовое решение: Как оформить отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет
(КонсультантПлюс, 2025)Как вариант, на практике на работника, который находится в отпуске по уходу за ребенком, не ведут табель учета рабочего времени. Для этого издают приказ о его исключении на период отпуска из табеля. Ведь табель используют для выполнения требований ч. 4 ст. 91 ТК РФ - вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. Форма такого приказа произвольная (нормативно утвержденной нет).
(КонсультантПлюс, 2025)Как вариант, на практике на работника, который находится в отпуске по уходу за ребенком, не ведут табель учета рабочего времени. Для этого издают приказ о его исключении на период отпуска из табеля. Ведь табель используют для выполнения требований ч. 4 ст. 91 ТК РФ - вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. Форма такого приказа произвольная (нормативно утвержденной нет).
"Комментарий к Федеральному закону от 1 октября 2019 г. N 328-ФЗ "О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)Планируя отпуск на следующий год, будьте внимательны: если за текущий индивидуальный период отпуск уже отгулян (наперед), до начала следующего взять его не получится!
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)Планируя отпуск на следующий год, будьте внимательны: если за текущий индивидуальный период отпуск уже отгулян (наперед), до начала следующего взять его не получится!
Статья: Туризм в Германии сегодня: социальные и правовые аспекты
(Антропова Н.А., Антропов Р.В.)
("Туризм: право и экономика", 2025, N 1)Ниже приводимые статистические данные, полученные Книс из различных авторитетных источников, дают, на наш взгляд, определенное представление об особенностях поведения немцев как потребителей туристических услуг. Так, начиная с 2022 г., среднестатистический немец начинает подготовку к отпуску, как правило, с онлайн-бронирования тура не иначе как со своего дивана, при этом заметно снижается число заказов через непосредственный контакт с турфирмами. Этот факт подтверждается данными статистики: в 2023 г. онлайн-бронирование туров продолжительностью более 5 дней использовали 51,3% немцев, личный контакт - 37,2%, телефон - 13,7%, e-mail - 13,7%, почтовое письмо или факс - 0,5%. Следует отметить и тот факт, что все большее число немцев (48%) стали отдавать предпочтение пакетным турам. Это означает, что всю организацию путешествия (приобретение билетов, бронирование гостиниц, оформление визы и страховки, подбор достопримечательностей, составление плана передвижений и т.п.) они склонны доверить специалистам туриндустрии, а не возложить на собственные плечи. При этом самым популярным поставщиком турпакетов является портал TUI (https://www.tuigroup.com), принадлежащий немецкой туристической компании Touristik Union International, штаб-квартира которой находится в г. Ганновере (земля Нижняя Саксония). Возрос интерес и к модульным турам, представляющим собой серию туров по стране или отдельному региону, которые бронируются последовательно. Для поездки на место отдыха большинство немцев в 2023 году предпочли самолет (46,8%), несмотря на угрызения совести по поводу вреда авиаперевозок для экологии. Наоборот, снизилось до 41% число граждан, предпочитающих для передвижения легковой автомобиль или кемпер (автодом). Автобусы предпочли 5% респондентов, а железную дорогу только 4,7%. Что касается мест проживания в период путешествия, то большая часть немцев (52,8%) после перенесенных в пандемию неудобств выбрала комфорт, т.е. размещение в отеле, гостинице или пансионате. Доля домов и квартир, сдаваемых в аренду в период отпусков, снизилась на 2%, их использовали только 23,3% путешественников. Кемпинг (проживание на открытом воздухе), который был очень популярен в период эпидемии коронавируса как возможность изоляции от контактов между людьми, предпочли лишь 5,7% граждан. Согласно данным аналитической ассоциации в области отдыха и путешествий Statista Consumer Insights в Германии самым популярным порталом для бронирования мест проживания является Booking.com (https://www.booking.com). По причине стремления немцев к высококачественному отдыху в период отпусков как компенсации за пережитое в пандемию, настоящий бум сегодня переживает рынок элитного туризма. Он доступен семьям, чей чистый доход превышает 5000 евро в месяц. Из этой категории населения в 2023 г. 15% туристов потратили на отпуск более 5000 евро на человека.
(Антропова Н.А., Антропов Р.В.)
("Туризм: право и экономика", 2025, N 1)Ниже приводимые статистические данные, полученные Книс из различных авторитетных источников, дают, на наш взгляд, определенное представление об особенностях поведения немцев как потребителей туристических услуг. Так, начиная с 2022 г., среднестатистический немец начинает подготовку к отпуску, как правило, с онлайн-бронирования тура не иначе как со своего дивана, при этом заметно снижается число заказов через непосредственный контакт с турфирмами. Этот факт подтверждается данными статистики: в 2023 г. онлайн-бронирование туров продолжительностью более 5 дней использовали 51,3% немцев, личный контакт - 37,2%, телефон - 13,7%, e-mail - 13,7%, почтовое письмо или факс - 0,5%. Следует отметить и тот факт, что все большее число немцев (48%) стали отдавать предпочтение пакетным турам. Это означает, что всю организацию путешествия (приобретение билетов, бронирование гостиниц, оформление визы и страховки, подбор достопримечательностей, составление плана передвижений и т.п.) они склонны доверить специалистам туриндустрии, а не возложить на собственные плечи. При этом самым популярным поставщиком турпакетов является портал TUI (https://www.tuigroup.com), принадлежащий немецкой туристической компании Touristik Union International, штаб-квартира которой находится в г. Ганновере (земля Нижняя Саксония). Возрос интерес и к модульным турам, представляющим собой серию туров по стране или отдельному региону, которые бронируются последовательно. Для поездки на место отдыха большинство немцев в 2023 году предпочли самолет (46,8%), несмотря на угрызения совести по поводу вреда авиаперевозок для экологии. Наоборот, снизилось до 41% число граждан, предпочитающих для передвижения легковой автомобиль или кемпер (автодом). Автобусы предпочли 5% респондентов, а железную дорогу только 4,7%. Что касается мест проживания в период путешествия, то большая часть немцев (52,8%) после перенесенных в пандемию неудобств выбрала комфорт, т.е. размещение в отеле, гостинице или пансионате. Доля домов и квартир, сдаваемых в аренду в период отпусков, снизилась на 2%, их использовали только 23,3% путешественников. Кемпинг (проживание на открытом воздухе), который был очень популярен в период эпидемии коронавируса как возможность изоляции от контактов между людьми, предпочли лишь 5,7% граждан. Согласно данным аналитической ассоциации в области отдыха и путешествий Statista Consumer Insights в Германии самым популярным порталом для бронирования мест проживания является Booking.com (https://www.booking.com). По причине стремления немцев к высококачественному отдыху в период отпусков как компенсации за пережитое в пандемию, настоящий бум сегодня переживает рынок элитного туризма. Он доступен семьям, чей чистый доход превышает 5000 евро в месяц. Из этой категории населения в 2023 г. 15% туристов потратили на отпуск более 5000 евро на человека.
Готовое решение: Что делать, если ежегодный оплачиваемый отпуск попадает на время командировки
(КонсультантПлюс, 2025)Законом это не урегулировано. По общему правилу ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется совместителю одновременно с отпуском по основной работе (ч. 1 ст. 286 ТК РФ). Исключений в данной норме не предусмотрено, в том числе не установлена возможность предоставления совместителю указанного отпуска одновременно с командировкой по основной работе. Отметим, что предоставить совместителю отпуск, не запланированный графиком отпусков, в одностороннем порядке вы не вправе. Работник может отказаться от такого отпуска. Кроме того, не исключено, что совместитель сможет продолжать работать в период командировки по основной работе, например, если по совместительству трудится дистанционно (ч. 1, 2 ст. 123, ч. 1, 4 ст. 312.1 ТК РФ). Однако в некоторых случаях, на наш взгляд, совместитель все же может при необходимости воспользоваться отпуском в период командировки по основной работе.
(КонсультантПлюс, 2025)Законом это не урегулировано. По общему правилу ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется совместителю одновременно с отпуском по основной работе (ч. 1 ст. 286 ТК РФ). Исключений в данной норме не предусмотрено, в том числе не установлена возможность предоставления совместителю указанного отпуска одновременно с командировкой по основной работе. Отметим, что предоставить совместителю отпуск, не запланированный графиком отпусков, в одностороннем порядке вы не вправе. Работник может отказаться от такого отпуска. Кроме того, не исключено, что совместитель сможет продолжать работать в период командировки по основной работе, например, если по совместительству трудится дистанционно (ч. 1, 2 ст. 123, ч. 1, 4 ст. 312.1 ТК РФ). Однако в некоторых случаях, на наш взгляд, совместитель все же может при необходимости воспользоваться отпуском в период командировки по основной работе.
Готовое решение: Как перенести ежегодный отпуск в связи с больничным работника
(КонсультантПлюс, 2025)Если он уже вышел на работу или не хочет продлевать и настаивает на переносе, то можете предложить ему на выбор несколько периодов, когда он может использовать неотгулянную часть отпуска. Полагаем, это не нарушит закон и не ухудшит положение работника. По закону вы должны перенести отпуск на другой срок, определяемый вами с учетом пожеланий работника, но не указано, что работник может использовать отпуск в любое удобное ему время (если он не относится к соответствующей категории работников). При этом порядок учета пожеланий работника не конкретизируется, а вам при определении дат отпуска не запрещено учесть условия своего производства (работы). К тому же, предлагая даты на выбор работнику, вы принимаете меры, чтобы учесть его пожелания о периоде использования отпуска, и заботитесь о том, чтобы соблюдались правила его предоставления, в частности, требование о ежегодном предоставлении отпуска, запрете непредоставления такого отпуска в течение двух лет подряд. Это следует из ч. 1 ст. 122, абз. 1, 2 ч. 1, ч. 3, 4 ст. 124 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Если он уже вышел на работу или не хочет продлевать и настаивает на переносе, то можете предложить ему на выбор несколько периодов, когда он может использовать неотгулянную часть отпуска. Полагаем, это не нарушит закон и не ухудшит положение работника. По закону вы должны перенести отпуск на другой срок, определяемый вами с учетом пожеланий работника, но не указано, что работник может использовать отпуск в любое удобное ему время (если он не относится к соответствующей категории работников). При этом порядок учета пожеланий работника не конкретизируется, а вам при определении дат отпуска не запрещено учесть условия своего производства (работы). К тому же, предлагая даты на выбор работнику, вы принимаете меры, чтобы учесть его пожелания о периоде использования отпуска, и заботитесь о том, чтобы соблюдались правила его предоставления, в частности, требование о ежегодном предоставлении отпуска, запрете непредоставления такого отпуска в течение двух лет подряд. Это следует из ч. 1 ст. 122, абз. 1, 2 ч. 1, ч. 3, 4 ст. 124 ТК РФ.
Вопрос: Работник уволился из организации, расположенной в районах Крайнего Севера, и на следующий день был вновь принят на работу в ту же организацию, но уже на другую должность. С какой даты будет исчисляться двухлетний период, за который работнику положена компенсация проезда к месту использования отпуска и обратно?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Работник, проработав меньше года в коммерческой организации, расположенной в районах Крайнего Севера, в должности сторожа, уволился по собственному желанию, а на следующий день был вновь принят в ту же организацию, но уже на должность дворника. С какой даты будет исчисляться двухлетний период, за который работнику положена компенсация проезда к месту использования отпуска и обратно, если в период работы в должности сторожа он не воспользовался правом на получение указанной компенсации?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Работник, проработав меньше года в коммерческой организации, расположенной в районах Крайнего Севера, в должности сторожа, уволился по собственному желанию, а на следующий день был вновь принят в ту же организацию, но уже на должность дворника. С какой даты будет исчисляться двухлетний период, за который работнику положена компенсация проезда к месту использования отпуска и обратно, если в период работы в должности сторожа он не воспользовался правом на получение указанной компенсации?
Статья: 10 ответов на "учебные" вопросы помогут работодателю не допустить ошибок
(Катаева Н.Н.)
("Главная книга", 2024, N 14)Летом многие собираются в отпуск. Но есть и те, кто использует этот период для повышения своей квалификации. Можно ли удержать из зарплаты работника стоимость обучения, оплаченного другим работодателем? Можно ли включить в расходы стоимость обучения китайскому языку дочери директора? Нужно ли удерживать налоги с оплаты за образовательные услуги иностранной компании? Об этом и не только - в нашей статье.
(Катаева Н.Н.)
("Главная книга", 2024, N 14)Летом многие собираются в отпуск. Но есть и те, кто использует этот период для повышения своей квалификации. Можно ли удержать из зарплаты работника стоимость обучения, оплаченного другим работодателем? Можно ли включить в расходы стоимость обучения китайскому языку дочери директора? Нужно ли удерживать налоги с оплаты за образовательные услуги иностранной компании? Об этом и не только - в нашей статье.
Готовое решение: Как оформить ежегодный отпуск руководителю организации (генеральному директору)
(КонсультантПлюс, 2025)Например, отказать в предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, как правило, можно, если он не предусмотрен графиком отпусков. Или, к примеру, если работник просит предоставить отпуск в определенный период, но в вашем локальном нормативном акте установлен запрет на использование отпуска в этот период, так как это может неблагоприятно отразиться на нормальной работе организации. В частности, у вас может быть предусмотрен запрет на использование руководителем организации ежегодного отпуска в то же время, когда в отпуске находится его заместитель (о том, можно ли предусмотреть в локальном нормативном акте указанное ограничение, рассказывали выше в настоящем материале). Исключение, когда отказать в ежегодном отпуске нельзя, - если работник, в частности, относится к тем, кто вправе использовать данный отпуск в удобное им время (ч. 1 ст. 8, абз. 1, 7 ч. 1 ст. 22, ч. 1, 2, 4 ст. 123, ст. 274 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Например, отказать в предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, как правило, можно, если он не предусмотрен графиком отпусков. Или, к примеру, если работник просит предоставить отпуск в определенный период, но в вашем локальном нормативном акте установлен запрет на использование отпуска в этот период, так как это может неблагоприятно отразиться на нормальной работе организации. В частности, у вас может быть предусмотрен запрет на использование руководителем организации ежегодного отпуска в то же время, когда в отпуске находится его заместитель (о том, можно ли предусмотреть в локальном нормативном акте указанное ограничение, рассказывали выше в настоящем материале). Исключение, когда отказать в ежегодном отпуске нельзя, - если работник, в частности, относится к тем, кто вправе использовать данный отпуск в удобное им время (ч. 1 ст. 8, абз. 1, 7 ч. 1 ст. 22, ч. 1, 2, 4 ст. 123, ст. 274 ТК РФ).
Готовое решение: Как оформить (согласовать) ежегодный отпуск не по графику отпусков
(КонсультантПлюс, 2025)Прежде чем оформить отказ, убедитесь, что он правомерен. В частности, напомним, что нельзя отказывать в предоставлении ежегодного отпуска работнику, который имеет право на такой отпуск в удобное для него время. Также, если речь об использовании работником отпусков за прошлые периоды работы, учтите наши рекомендации, о которых рассказывали выше. Например, если эти отпуска не включены в график отпусков, то во избежание возможных рисков согласуйте с работником периоды предоставления ему таких отпусков. Это следует из ч. 4 ст. 123 ТК РФ, Письма Роструда от 01.03.2007 N 473-6-0.
(КонсультантПлюс, 2025)Прежде чем оформить отказ, убедитесь, что он правомерен. В частности, напомним, что нельзя отказывать в предоставлении ежегодного отпуска работнику, который имеет право на такой отпуск в удобное для него время. Также, если речь об использовании работником отпусков за прошлые периоды работы, учтите наши рекомендации, о которых рассказывали выше. Например, если эти отпуска не включены в график отпусков, то во избежание возможных рисков согласуйте с работником периоды предоставления ему таких отпусков. Это следует из ч. 4 ст. 123 ТК РФ, Письма Роструда от 01.03.2007 N 473-6-0.
Готовое решение: Как уволить работника по собственному желанию в период ежегодного отпуска
(КонсультантПлюс, 2025)измененный период отпуска, то есть количество фактически использованных работником дней отпуска до даты увольнения включительно;
(КонсультантПлюс, 2025)измененный период отпуска, то есть количество фактически использованных работником дней отпуска до даты увольнения включительно;