Перевод сотрудников на 2/3 оклада
Подборка наиболее важных документов по запросу Перевод сотрудников на 2/3 оклада (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Самарского областного суда от 26.03.2024 N 33-4099/2024 (УИД 63RS0027-01-2022-002746-09)
Категория спора: Причинение вреда имуществу.
Требования потерпевшего: О взыскании ущерба в сумме, не покрытой суммой страхового возмещения.
Обстоятельства: В результате ДТП автомобилю истца были причинены механические повреждения.
Решение: Удовлетворено в части.Ссылаясь на простой в работе А.С. в период со ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, по причине передачи автобуса для ремонта его собственнику А.С., ИП Г.И. не подтверждает указанные обстоятельства надлежащими доказательствами: приказом о введении простоя по вине работодателя, равно, как и приказом о переводе работника на необусловленную трудовым договором работу на время простоя, приказом об оплате труда в размере не менее 2/3 средней заработной платы работника в период простоя, оформленным табелем учета рабочего времени при простое по вине работодателя, информированием государственной службы занятости в течение трех рабочих дней после того, как принято решение о введении простоя.
Категория спора: Причинение вреда имуществу.
Требования потерпевшего: О взыскании ущерба в сумме, не покрытой суммой страхового возмещения.
Обстоятельства: В результате ДТП автомобилю истца были причинены механические повреждения.
Решение: Удовлетворено в части.Ссылаясь на простой в работе А.С. в период со ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, по причине передачи автобуса для ремонта его собственнику А.С., ИП Г.И. не подтверждает указанные обстоятельства надлежащими доказательствами: приказом о введении простоя по вине работодателя, равно, как и приказом о переводе работника на необусловленную трудовым договором работу на время простоя, приказом об оплате труда в размере не менее 2/3 средней заработной платы работника в период простоя, оформленным табелем учета рабочего времени при простое по вине работодателя, информированием государственной службы занятости в течение трех рабочих дней после того, как принято решение о введении простоя.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Работодатель в связи с разрывом контрактов и последующим отсутствием работы издал приказ о переводе работников на 2/3 средней зарплаты, т.е. объявил простой. Это правомерно. Где при этом должен находиться работник во время вынужденного простоя?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)"Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)"Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023
Вопрос: Каковы нормы температуры воздуха на рабочем месте и каковы последствия их нарушения?
(Консультация эксперта, 2025)При нарушении температурного режима на рабочих местах работодателю, по нашему мнению, следует приостановить работу и ввести простой на период, пока сохраняется температура, выходящая за рамки допустимых значений. Оплата простоя в данном случае осуществляется в размере не менее 2/3 средней заработной платы работника (ч. 1 ст. 157 ТК РФ).
(Консультация эксперта, 2025)При нарушении температурного режима на рабочих местах работодателю, по нашему мнению, следует приостановить работу и ввести простой на период, пока сохраняется температура, выходящая за рамки допустимых значений. Оплата простоя в данном случае осуществляется в размере не менее 2/3 средней заработной платы работника (ч. 1 ст. 157 ТК РФ).
Нормативные акты
"Отраслевое соглашение по финансируемым из федерального бюджета подведомственным Росморречфлоту учреждениям в сферах внутреннего водного транспорта Российской Федерации и образования Российской Федерации на 2025 - 2028 годы"
(утв. Профсоюзом работников водного транспорта РФ, Росморречфлотом 04.07.2025)
(ред. от 29.08.2025)6.7. Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя (статья 157 ТК РФ). Если простой вызван чрезвычайными обстоятельствами (статья 72.2. ТК РФ), допускается перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя с оплатой не менее среднего заработка по прежней работе. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.
(утв. Профсоюзом работников водного транспорта РФ, Росморречфлотом 04.07.2025)
(ред. от 29.08.2025)6.7. Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя (статья 157 ТК РФ). Если простой вызван чрезвычайными обстоятельствами (статья 72.2. ТК РФ), допускается перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя с оплатой не менее среднего заработка по прежней работе. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.
Приказ Роструда от 11.11.2022 N 253
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"- по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника (за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ),
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"- по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника (за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ),
Вопрос: Как оплачивается простой водителя, попавшего в ДТП и повредившего автомобиль, если его вина установлена ГИБДД; водитель попал в ДТП не по своей вине?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Пермском крае, 2023)Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Пермском крае, 2023)Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работника"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)При переводе оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)При переводе оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.
Статья: Перевод на одноименную должность
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2024, N 4)Форма ЕФС-1 (фрагмент). Случай - постоянный перевод
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2024, N 4)Форма ЕФС-1 (фрагмент). Случай - постоянный перевод
Готовое решение: Как оформить простой из-за невозможности временного перевода работников на дистанционную работу по инициативе работодателя в ситуации распространения коронавируса (COVID-19) (не актуализируется с 21.04.2023)
(КонсультантПлюс, 2023)порядок оплаты простоя. Он оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя (ч. 2 ст. 157, ч. 7 ст. 312.9 ТК РФ). Поскольку Трудовым кодексом РФ установлена только нижняя граница оплаты простоя, вы можете оплатить его в большем размере (Письмо Минтруда России от 29.06.2020 N 14-1/ООГ-9778);
(КонсультантПлюс, 2023)порядок оплаты простоя. Он оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя (ч. 2 ст. 157, ч. 7 ст. 312.9 ТК РФ). Поскольку Трудовым кодексом РФ установлена только нижняя граница оплаты простоя, вы можете оплатить его в большем размере (Письмо Минтруда России от 29.06.2020 N 14-1/ООГ-9778);
Готовое решение: Можно ли перевести работника на другую работу во время ежегодного отпуска
(КонсультантПлюс, 2025)При переводе работника внутри вашей организации оформите дополнительное соглашение к трудовому договору. Укажите в соглашении, в частности, новые условия трудового договора в связи с переводом (так, могут измениться трудовая функция, отдел, режим работы, оплата труда, количество дней отпуска), дату перевода, срок (если есть). Оформите и подпишите дополнительное соглашение в стандартном порядке, поскольку дополнительное соглашение - неотъемлемая часть трудового договора) (ч. 2, 3 ст. 57, ч. 1 ст. 67, ст. 72, ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ, п. 16 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).
(КонсультантПлюс, 2025)При переводе работника внутри вашей организации оформите дополнительное соглашение к трудовому договору. Укажите в соглашении, в частности, новые условия трудового договора в связи с переводом (так, могут измениться трудовая функция, отдел, режим работы, оплата труда, количество дней отпуска), дату перевода, срок (если есть). Оформите и подпишите дополнительное соглашение в стандартном порядке, поскольку дополнительное соглашение - неотъемлемая часть трудового договора) (ч. 2, 3 ст. 57, ч. 1 ст. 67, ст. 72, ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ, п. 16 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).
Статья: Достижение баланса интересов участников рынка труда - ключевое условие повышения эффективности правового регулирования занятости
(Гусева Т.С., Клепалова Ю.И.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 4)Полагаем, что ярким примером реализации такого направления государственной политики, как координация деятельности государственных органов и работодателей в разработке и реализации мер по обеспечению занятости населения, является Постановление Правительства Российской Федерации от 30 марта 2022 г. N 511 "Об особенностях правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в 2022 году" <8>. Согласно указанному Постановлению работодатель, приостановивший свою производственную деятельность из-за санкций, с письменного согласия работника вправе осуществить его временный перевод на работу к другому работодателю в той же либо в другой местности по направлению государственного учреждения службы занятости населения, содержащему предложение работнику о таком переводе. Полагаем, что указанный нормативный акт демонстрирует пример эффективного правового регулирования в сфере занятости, направленный на достижение баланса интересов всех субъектов указанных отношений. Работодатель, осуществляющий временный перевод, освобождается от оплаты простоя работникам, поскольку на период работы у временного работодателя действие трудового договора у основного работодателя приостанавливается, что соответствует его экономическому интересу, поскольку в период санкций или экономических трудностей он не осуществляет предпринимательскую деятельность и у него отсутствует прибыль, за счет которой он мог бы выполнять свои социальные обязательства. Работодатель, к которому временно переводят работника, получает возможность увеличить свои производственные мощности и увеличить прибыль, поскольку ранее он испытывал трудности в подборе персонала. Работник также имеет возможность действовать в своем экономическом интересе, поскольку вместо оплаты простоя от своего основного работодателя по ст. 157 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), предусматривающей сохранение за работником не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя, он может сохранить свой заработок или даже увеличить его на период перевода к другому работодателю. Необходимо отметить, что такая конструкция, как временный перевод работника к другому работодателю с одновременным приостановлением действия трудового договора, известна российскому трудовому праву (ст. 348.2 ТК РФ) и применяется к регулированию труда спортсменов. Полагаем, что распространение вышеуказанной специальной нормы на отношения с иными категориями работников является примером эффективного правового регулирования отношений в сфере занятости населения, поскольку позволяет достичь баланса интересов всех участников рынка труда.
(Гусева Т.С., Клепалова Ю.И.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 4)Полагаем, что ярким примером реализации такого направления государственной политики, как координация деятельности государственных органов и работодателей в разработке и реализации мер по обеспечению занятости населения, является Постановление Правительства Российской Федерации от 30 марта 2022 г. N 511 "Об особенностях правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в 2022 году" <8>. Согласно указанному Постановлению работодатель, приостановивший свою производственную деятельность из-за санкций, с письменного согласия работника вправе осуществить его временный перевод на работу к другому работодателю в той же либо в другой местности по направлению государственного учреждения службы занятости населения, содержащему предложение работнику о таком переводе. Полагаем, что указанный нормативный акт демонстрирует пример эффективного правового регулирования в сфере занятости, направленный на достижение баланса интересов всех субъектов указанных отношений. Работодатель, осуществляющий временный перевод, освобождается от оплаты простоя работникам, поскольку на период работы у временного работодателя действие трудового договора у основного работодателя приостанавливается, что соответствует его экономическому интересу, поскольку в период санкций или экономических трудностей он не осуществляет предпринимательскую деятельность и у него отсутствует прибыль, за счет которой он мог бы выполнять свои социальные обязательства. Работодатель, к которому временно переводят работника, получает возможность увеличить свои производственные мощности и увеличить прибыль, поскольку ранее он испытывал трудности в подборе персонала. Работник также имеет возможность действовать в своем экономическом интересе, поскольку вместо оплаты простоя от своего основного работодателя по ст. 157 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), предусматривающей сохранение за работником не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя, он может сохранить свой заработок или даже увеличить его на период перевода к другому работодателю. Необходимо отметить, что такая конструкция, как временный перевод работника к другому работодателю с одновременным приостановлением действия трудового договора, известна российскому трудовому праву (ст. 348.2 ТК РФ) и применяется к регулированию труда спортсменов. Полагаем, что распространение вышеуказанной специальной нормы на отношения с иными категориями работников является примером эффективного правового регулирования отношений в сфере занятости населения, поскольку позволяет достичь баланса интересов всех участников рынка труда.
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работодателя"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)При переводе оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)При переводе оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.
Ситуация: Каковы права и обязанности родителей, а также ответственность родителей за неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)возможность перевода работниц на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком полутора лет;
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)возможность перевода работниц на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком полутора лет;