Перевод санитарок в уБорщики
Подборка наиболее важных документов по запросу Перевод санитарок в уБорщики (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Перевод работника на другую работу: что делать, если работник "передумал"?
(Щербатова С.)
("Трудовое право", 2019, N 2)Согласно показаниям свидетелей, о переводе санитарок в уборщицы было объявлено на собрании, инициатором перевода являлся работодатель и именно по вызову начальника отдела кадров санитарки пришли в отдел кадров и написали заявления о переводе на должность уборщицы.
(Щербатова С.)
("Трудовое право", 2019, N 2)Согласно показаниям свидетелей, о переводе санитарок в уборщицы было объявлено на собрании, инициатором перевода являлся работодатель и именно по вызову начальника отдела кадров санитарки пришли в отдел кадров и написали заявления о переводе на должность уборщицы.
Нормативные акты
<Письмо> Минздрава России от 07.02.2018 N 16-3/10/2-705
<О переводе младшего медицинского персонала в уборщики служебных помещений>В Министерство здравоохранения Российской Федерации поступают многочисленные обращения от лиц из числа младшего медицинского персонала медицинских организаций, подведомственных органам исполнительной власти субъектов Российской Федерации в сфере охраны здоровья (далее - медицинские организации), по вопросу их перевода в уборщики служебных помещений, в том числе с сохранением трудовых функций полностью или частично по должности "санитар".
<О переводе младшего медицинского персонала в уборщики служебных помещений>В Министерство здравоохранения Российской Федерации поступают многочисленные обращения от лиц из числа младшего медицинского персонала медицинских организаций, подведомственных органам исполнительной власти субъектов Российской Федерации в сфере охраны здоровья (далее - медицинские организации), по вопросу их перевода в уборщики служебных помещений, в том числе с сохранением трудовых функций полностью или частично по должности "санитар".
Решение Санкт-Петербургского УФАС России от 30.06.2022 по делу N 078/01/16-52/2022
Нарушение: ст. 16, ч. 1 ст. 17 Закона о защите конкуренции.
Решение: Предписание не выдавать; передать материалы дела должностному лицу для решения вопроса о возбуждении дела об административном правонарушении.Так между С"ПБ" ГБУЗ "ДБ" и ООО "МА" заключен контракт на оказание услуг по ежедневной комплексной уборке помещений в 2021-2022 годах на сумму 2 582 504,70 рублей. В С"ПБ" ГБУЗ "ДБ", согласно штатному расписанию за 2019-2020 годы (вх. N 4732/22 от 18.02.2022 года), были заняты 3 ставки уборщиков служебных помещений и 3 ставки санитарок, на 01.01.2021 года ставки уборщиков служебных помещений вакантны, но 2 из уборщиков переведены в санитарки, соответственно на 01.01.2021 года стало занято 5 штатных единиц санитарок (3 сотрудника на ставку 1,0 и 4 сотрудника на ставку 0,5), общая штатная численность не сократилась.
Нарушение: ст. 16, ч. 1 ст. 17 Закона о защите конкуренции.
Решение: Предписание не выдавать; передать материалы дела должностному лицу для решения вопроса о возбуждении дела об административном правонарушении.Так между С"ПБ" ГБУЗ "ДБ" и ООО "МА" заключен контракт на оказание услуг по ежедневной комплексной уборке помещений в 2021-2022 годах на сумму 2 582 504,70 рублей. В С"ПБ" ГБУЗ "ДБ", согласно штатному расписанию за 2019-2020 годы (вх. N 4732/22 от 18.02.2022 года), были заняты 3 ставки уборщиков служебных помещений и 3 ставки санитарок, на 01.01.2021 года ставки уборщиков служебных помещений вакантны, но 2 из уборщиков переведены в санитарки, соответственно на 01.01.2021 года стало занято 5 штатных единиц санитарок (3 сотрудника на ставку 1,0 и 4 сотрудника на ставку 0,5), общая штатная численность не сократилась.
Статья: Комментарий к Письму Минздрава России от 07.02.2018 N 16-3/10/2-705
(Шадрина Т.В.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: акты и комментарии для бухгалтера", 2018, N 4)Кроме того, после корректировки штатного расписания и замены в нем должности "санитар" на рабочую профессию "уборщик служебных помещений" при согласии работника можно осуществить его перевод на новую должность.
(Шадрина Т.В.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: акты и комментарии для бухгалтера", 2018, N 4)Кроме того, после корректировки штатного расписания и замены в нем должности "санитар" на рабочую профессию "уборщик служебных помещений" при согласии работника можно осуществить его перевод на новую должность.
Вопрос: Правомерен ли перевод санитарки хирургического отделения в уборщицы ввиду несоответствия квалификации работника требованиям профессионального стандарта?
("Учреждения здравоохранения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2018, N 4)"Учреждения здравоохранения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2018, N 4
("Учреждения здравоохранения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2018, N 4)"Учреждения здравоохранения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2018, N 4
Вопрос: Электрогазосварщик, лаборант и санитар патолого-анатомического отделения являются "льготными" профессиями. Слесарь выполняет работы за электрогазосварщика, медицинский регистратор - за лаборанта, а сторож - за санитара патолого-анатомического отделения. Обязан ли работодатель перевести их на "льготные" профессии?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Вопрос: Слесарь-сантехник иногда по должностным обязанностям выполняет сам сварочные работы за электрогазосварщика. Медицинский регистратор проводит запись операционно-биопсийного материала в журнал, что ранее являлось одним из трудовых действий лаборанта патолого-анатомического отделения. Сторож в ночное время по должностным обязанностям принимает трупы в морге, что является одним из трудовых действий санитара патолого-анатомического отделения. Электрогазосварщик, лаборант и санитар патолого-анатомического отделения являются "льготными" профессиями. Из-за выполнения отдельных трудовых действий, а не полного перечня работ по "льготным" профессиям работодатель обязан их перевести на "льготные" профессии? А если сторож также занят уборкой территории, что прописано в его должностной и с чем он согласен, теоретически мы можем и на уборщика территории его перевести? Почему при выполнении некоторых дополнительных работ по "простым" профессиям мы можем оговаривать это в должностной при согласии работника, а при выполнении некоторых дополнительных работ по "льготной" профессии должны переводить его на "льготную"?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Вопрос: Слесарь-сантехник иногда по должностным обязанностям выполняет сам сварочные работы за электрогазосварщика. Медицинский регистратор проводит запись операционно-биопсийного материала в журнал, что ранее являлось одним из трудовых действий лаборанта патолого-анатомического отделения. Сторож в ночное время по должностным обязанностям принимает трупы в морге, что является одним из трудовых действий санитара патолого-анатомического отделения. Электрогазосварщик, лаборант и санитар патолого-анатомического отделения являются "льготными" профессиями. Из-за выполнения отдельных трудовых действий, а не полного перечня работ по "льготным" профессиям работодатель обязан их перевести на "льготные" профессии? А если сторож также занят уборкой территории, что прописано в его должностной и с чем он согласен, теоретически мы можем и на уборщика территории его перевести? Почему при выполнении некоторых дополнительных работ по "простым" профессиям мы можем оговаривать это в должностной при согласии работника, а при выполнении некоторых дополнительных работ по "льготной" профессии должны переводить его на "льготную"?
Вопрос: Работница работает кастеляншей. Ей назначена доплата 100% за уборщика. Также она работает по внутреннему совместительству санитаркой на 0,25 ставки. 01.09.2025 она переводится на должность сестры-хозяйки. Нужно ли в связи с изменением должности отменить совмещение и совместительство и заново их назначить?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
Вопрос: О формировании штатных расписаний медицинских организаций субъекта РФ в части введения должностей "санитар" и "уборщик служебных помещений", а также о системе оплаты труда в этих организациях.
(Письмо Минтруда России от 07.04.2017 N 14-1/В-296)При сокращении количества должностей "санитар" в штатном расписании работников с их согласия переводят на работы по профессиям рабочих "уборщик служебных помещений".
(Письмо Минтруда России от 07.04.2017 N 14-1/В-296)При сокращении количества должностей "санитар" в штатном расписании работников с их согласия переводят на работы по профессиям рабочих "уборщик служебных помещений".
Вопрос: Нужно ли проводить сотруднику обучение по первой помощи, если он берет совместительство по другой должности, а по основной должности уже обучен? Например, санитарка обучена первой помощи и берет совместительство уборщика, нужно ли будет проводить обучение по первой помощи в должности уборщика?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Вопрос: Нужно ли проводить сотруднику обучение по первой помощи, если он берет совместительство по другой должности, а по основной должности уже обучен? Например, санитарка обучена первой помощи и берет совместительство уборщика, нужно ли будет проводить обучение по первой помощи в должности уборщика?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Вопрос: Нужно ли проводить сотруднику обучение по первой помощи, если он берет совместительство по другой должности, а по основной должности уже обучен? Например, санитарка обучена первой помощи и берет совместительство уборщика, нужно ли будет проводить обучение по первой помощи в должности уборщика?
Статья: При возникновении избыточной рабсилы. Опыт российских и зарубежных предприятий
(Матяш Е.)
("Кадровик. Кадровый менеджмент", 2008, N 3)Так, в 2004 - 2005 гг. на предприятиях ООО "Ямбурггаздобыча" проводились мероприятия по сокращению численности и штата работников, которые затронули практически все структурные подразделения общества. В качестве возможных кандидатов на сокращение рассматривались около 3000 работников. При высвобождении персонала обществом проводились мероприятия по замораживанию найма новых работников на вакансии, освобождающиеся на предприятии в результате выходов на пенсию, увольнений по собственному желанию или смерти работников. Комиссией по вопросам сокращения численности или штата работников организации в соответствии с ч. 1 ст. 180 и ч. 3 ст. 73 Трудового кодекса РФ, а также исходя из конституционного принципа о равенстве всех перед законом и судом (ч. 1. ст. 19 Конституции РФ) были предложены все вакантные должности на предприятии тем работникам, чьи должности подлежали сокращению. Например, в строительно-ремонтном подразделении ООО "Ямбурггаздобыча" были сокращены должности более 100 водителей, и претендентам на сокращение были предложены вакантные должности уборщиков производственных и служебных помещений, подсобных рабочих, санитарок-мойщиц, на которые они согласились. Однако, в целях сохранения высококвалифицированных работников, переведенных на работу, не требующую высокой квалификации, а также уволенных по сокращению, кадровой службой предприятия были подготовлены списки данных работников. При появлении вакансий почти все они были переведены на должности в соответствии с имеющейся квалификацией.
(Матяш Е.)
("Кадровик. Кадровый менеджмент", 2008, N 3)Так, в 2004 - 2005 гг. на предприятиях ООО "Ямбурггаздобыча" проводились мероприятия по сокращению численности и штата работников, которые затронули практически все структурные подразделения общества. В качестве возможных кандидатов на сокращение рассматривались около 3000 работников. При высвобождении персонала обществом проводились мероприятия по замораживанию найма новых работников на вакансии, освобождающиеся на предприятии в результате выходов на пенсию, увольнений по собственному желанию или смерти работников. Комиссией по вопросам сокращения численности или штата работников организации в соответствии с ч. 1 ст. 180 и ч. 3 ст. 73 Трудового кодекса РФ, а также исходя из конституционного принципа о равенстве всех перед законом и судом (ч. 1. ст. 19 Конституции РФ) были предложены все вакантные должности на предприятии тем работникам, чьи должности подлежали сокращению. Например, в строительно-ремонтном подразделении ООО "Ямбурггаздобыча" были сокращены должности более 100 водителей, и претендентам на сокращение были предложены вакантные должности уборщиков производственных и служебных помещений, подсобных рабочих, санитарок-мойщиц, на которые они согласились. Однако, в целях сохранения высококвалифицированных работников, переведенных на работу, не требующую высокой квалификации, а также уволенных по сокращению, кадровой службой предприятия были подготовлены списки данных работников. При появлении вакансий почти все они были переведены на должности в соответствии с имеющейся квалификацией.
Вопрос: В больнице уборщиц хирургического, паллиативного отделений перевели на должности санитарок. Выплаты за вредные условия труда прекратили до проведения СОУТ. В трудовом договоре указано, что выплата производится по результатам СОУТ. Каков срок проведения СОУТ? Правомерно ли прекратили выплаты и когда они возобновятся?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024