Перевод работника на вакантную должность
Подборка наиболее важных документов по запросу Перевод работника на вакантную должность (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2023 год: Статья 21 "Основные права и обязанности работника" Трудового кодекса РФ"Одним из случаев изменения условий трудового договора является перевод работника на другую работу, то есть постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник, при продолжении работы у того же работодателя. Перевод работника на другую работу у того же работодателя может осуществляться как по инициативе работодателя, так и по инициативе работника. При этом, по смыслу положений ст. ст. 21, 56, 64, 72 Трудового кодекса РФ в их взаимосвязи, при рассмотрении работодателем вопроса о возможности перевода работника на вакантную должность по инициативе самого работника на такого работника распространяются гарантии, установленные для лиц, впервые поступающих на работу к данному работодателю и заключающих с ним трудовой договор. Иное правоприменение приведет к нарушению принципа равенства прав и возможностей работников, а именно установлению различий в правах лиц, уже состоящих в трудовых отношениях с работодателем и претендующих на перевод на вакантную должность у данного работодателя, и лиц, не состоящих в трудовых отношениях с этим работодателем и являющихся соискателями на эту же вакантную должность."
Важнейшая практика по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФРаботодатель не может выбирать, кому из сокращаемых работников предлагать вакантную должность >>>
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как оформить временное исполнение обязанностей по вакантной должности
(КонсультантПлюс, 2025)3. Как оформить перевод работника для временного исполнения им обязанностей по вакантной должности
(КонсультантПлюс, 2025)3. Как оформить перевод работника для временного исполнения им обязанностей по вакантной должности
Готовое решение: Что нужно знать о переводе на другую работу
(КонсультантПлюс, 2025)Временный перевод на время отсутствия основного работника (замещение должности) в рамках одной организации оформляется независимо от того, переводится работник на вакантную должность или на место временно отсутствующего работника.
(КонсультантПлюс, 2025)Временный перевод на время отсутствия основного работника (замещение должности) в рамках одной организации оформляется независимо от того, переводится работник на вакантную должность или на место временно отсутствующего работника.
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение
(ред. от 29.09.2025)Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение
Статья: Предложение работнику перевода перед увольнением: сложности практики
(Ливена С.В., Поздеев А.С.)
("Кадровик-практик", 2025, N 6)Но есть судьи, которые придерживаются мнения о необходимости предложения увольняемому работнику перевода на временно свободные должности (Апелляционное определение Омского областного суда по делу N 33-5677/2014, Бюллетень судебной практики Омского областного суда, N 1(26), 2006).
(Ливена С.В., Поздеев А.С.)
("Кадровик-практик", 2025, N 6)Но есть судьи, которые придерживаются мнения о необходимости предложения увольняемому работнику перевода на временно свободные должности (Апелляционное определение Омского областного суда по делу N 33-5677/2014, Бюллетень судебной практики Омского областного суда, N 1(26), 2006).
Готовое решение: Как уволить работника, которому нужен перевод на другую работу по медицинским показаниям (по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ)
(КонсультантПлюс, 2025)составили настоящий акт о том, что в день составления настоящего акта грузчику-экспедитору Молокову Роману Олеговичу в Отделе кадров (кабинет N 215) специалистом по кадрам Павловой С.П. в присутствии главного бухгалтера Петровой Е.В., секретаря Историной И.В. было вручено уведомление об отсутствии вакантных должностей, подходящих работнику для перевода с учетом его состояния здоровья.
(КонсультантПлюс, 2025)составили настоящий акт о том, что в день составления настоящего акта грузчику-экспедитору Молокову Роману Олеговичу в Отделе кадров (кабинет N 215) специалистом по кадрам Павловой С.П. в присутствии главного бухгалтера Петровой Е.В., секретаря Историной И.В. было вручено уведомление об отсутствии вакантных должностей, подходящих работнику для перевода с учетом его состояния здоровья.
Вопрос: Возможно ли перевести сотрудника на вакантную должность начальника подразделения временно (на срок 1 год) по соглашению сторон?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
Статья: Дискриминация в трудовых отношениях
(Неретина А., Калитовская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 2)Вместе с тем надо понимать, что сам по себе отказ работодателя в переводе работника на вакантную должность по его просьбе дискриминацией не считается. Надо суметь ее доказать.
(Неретина А., Калитовская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 2)Вместе с тем надо понимать, что сам по себе отказ работодателя в переводе работника на вакантную должность по его просьбе дискриминацией не считается. Надо суметь ее доказать.
Готовое решение: Как уволить инвалида 3 группы по медицинским показаниям
(КонсультантПлюс, 2025)составили настоящий акт о том, что в день составления настоящего акта фрезеровщику Чайкину Антону Ивановичу в отделе кадров (кабинет N 215) специалистом по кадрам Лыковой Л.П. в присутствии главного бухгалтера Шуркиной Н.В., юриста Дынина Н.Р. было вручено уведомление об отсутствии вакантных должностей, подходящих работнику для перевода с учетом его состояния здоровья.
(КонсультантПлюс, 2025)составили настоящий акт о том, что в день составления настоящего акта фрезеровщику Чайкину Антону Ивановичу в отделе кадров (кабинет N 215) специалистом по кадрам Лыковой Л.П. в присутствии главного бухгалтера Шуркиной Н.В., юриста Дынина Н.Р. было вручено уведомление об отсутствии вакантных должностей, подходящих работнику для перевода с учетом его состояния здоровья.