Перевод по состоянию здоровья
Подборка наиболее важных документов по запросу Перевод по состоянию здоровья (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Медицинский осмотр при поступлении на работу и переводе
(КонсультантПлюс, 2025)...К. был уведомлен о расторжении с ним трудового договора... в связи с невозможностью перевода... по состоянию здоровья, а именно ввиду отсутствия в представленных паспорте здоровья и заключении предварительного медицинского осмотра заключения кардиолога.
(КонсультантПлюс, 2025)...К. был уведомлен о расторжении с ним трудового договора... в связи с невозможностью перевода... по состоянию здоровья, а именно ввиду отсутствия в представленных паспорте здоровья и заключении предварительного медицинского осмотра заключения кардиолога.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовПредложение руководителю о временном переводе на другую работу по медицинским показаниям >>>
Путеводитель по кадровым вопросам. Увольнение7.1. Процедура прекращения трудового договора в связи с отказом работника от перевода на другую работу в соответствии с медицинским заключением либо отсутствием у работодателя соответствующей работы
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 28.12.2025)Статья 73. Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением
(ред. от 28.12.2025)Статья 73. Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением
Формы
Путеводитель по кадровым вопросам. Трудовая книжка9.8. Порядок внесения в трудовую книжку сведений об увольнении при отказе работника от перевода на другую работу, необходимого ему согласно медицинскому заключению, либо при отсутствии у работодателя соответствующей работы
Готовое решение: Каков порядок перемещения госслужащего по службе и его перевод на другую должность
(КонсультантПлюс, 2025)Постоянный перевод в том же госоргане, в том числе в другую местность, возможен в установленных законом случаях по инициативе как представителя нанимателя, так и гражданского служащего. Представитель нанимателя может его инициировать, например, в связи с понижением гражданского служащего в должности по результатам аттестации. Такой перевод требует письменного согласия гражданского служащего. Сам служащий может просить о переводе, в частности, в связи с невозможностью исполнять служебные обязанности по состоянию здоровья в соответствии с медзаключением. Постоянный перевод гражданского служащего в пределах одного госоргана оформляют правовым актом госоргана, подписывают дополнительное соглашение к служебному контракту. Информацию о постоянном переводе вносят, в частности, в сведения о трудовой деятельности в общем порядке. При этом дополнительно в графе 5 подраздела 1.1 подраздела 1 разд. 1 формы ЕФС-1 указывают код должности по соответствующему реестру должностей. Это следует, в частности, из ч. 1, п. п. 3, 8 ч. 5, ч. 9 ст. 28, ч. 1 ст. 48, ст. 73 Закона о государственной гражданской службе, ч. 1, 2 ст. 66.1 ТК РФ, п. 2.1 ст. 6, п. 1, пп. 4 п. 2, пп. 1 п. 5 ст. 11 Закона о персонифицированном учете, п. 45 Порядка заполнения ЕФС-1.
(КонсультантПлюс, 2025)Постоянный перевод в том же госоргане, в том числе в другую местность, возможен в установленных законом случаях по инициативе как представителя нанимателя, так и гражданского служащего. Представитель нанимателя может его инициировать, например, в связи с понижением гражданского служащего в должности по результатам аттестации. Такой перевод требует письменного согласия гражданского служащего. Сам служащий может просить о переводе, в частности, в связи с невозможностью исполнять служебные обязанности по состоянию здоровья в соответствии с медзаключением. Постоянный перевод гражданского служащего в пределах одного госоргана оформляют правовым актом госоргана, подписывают дополнительное соглашение к служебному контракту. Информацию о постоянном переводе вносят, в частности, в сведения о трудовой деятельности в общем порядке. При этом дополнительно в графе 5 подраздела 1.1 подраздела 1 разд. 1 формы ЕФС-1 указывают код должности по соответствующему реестру должностей. Это следует, в частности, из ч. 1, п. п. 3, 8 ч. 5, ч. 9 ст. 28, ч. 1 ст. 48, ст. 73 Закона о государственной гражданской службе, ч. 1, 2 ст. 66.1 ТК РФ, п. 2.1 ст. 6, п. 1, пп. 4 п. 2, пп. 1 п. 5 ст. 11 Закона о персонифицированном учете, п. 45 Порядка заполнения ЕФС-1.
"Преступления против правосудия: монография"
(Чекмезова Е.И.)
("Сибирский юридический университет", 2024)Совершенно иной подход установлен в п. 1 ч. 1 ст. 398 УПК РФ, где урегулирован порядок предоставления отсрочки исполнения приговора в связи с болезнью. Этот вид отсрочки не опирается на Перечень заболеваний, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 06.02.2004 N 54. Более того, в уголовно-процессуальном законе речь идет о таких заболеваниях, у которых имеется перспектива выздоровления (или улучшения состояния здоровья; например, перевода острой фазы заболевания в хроническую). Анализ судебной практики позволяет прийти к выводу, что отсрочка исполнения приговора в связи с болезнью и до выздоровления (по правилам п. 1 ч. 1 ст. 398 УПК РФ) может быть предоставлена в том случае, когда лечение осужденного невозможно в условиях медицинских учреждений ФСИН, а неоказание помощи повлечет за собой ухудшение состояния здоровья (вплоть до возникновения серьезных осложнений).
(Чекмезова Е.И.)
("Сибирский юридический университет", 2024)Совершенно иной подход установлен в п. 1 ч. 1 ст. 398 УПК РФ, где урегулирован порядок предоставления отсрочки исполнения приговора в связи с болезнью. Этот вид отсрочки не опирается на Перечень заболеваний, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 06.02.2004 N 54. Более того, в уголовно-процессуальном законе речь идет о таких заболеваниях, у которых имеется перспектива выздоровления (или улучшения состояния здоровья; например, перевода острой фазы заболевания в хроническую). Анализ судебной практики позволяет прийти к выводу, что отсрочка исполнения приговора в связи с болезнью и до выздоровления (по правилам п. 1 ч. 1 ст. 398 УПК РФ) может быть предоставлена в том случае, когда лечение осужденного невозможно в условиях медицинских учреждений ФСИН, а неоказание помощи повлечет за собой ухудшение состояния здоровья (вплоть до возникновения серьезных осложнений).
Ситуация: Какие льготы предусмотрены для чернобыльцев?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)доплата до размера прежнего заработка при переводе по медицинским показаниям на нижеоплачиваемую работу. Она осуществляется работодателем до восстановления трудоспособности или до установления инвалидности;
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)доплата до размера прежнего заработка при переводе по медицинским показаниям на нижеоплачиваемую работу. Она осуществляется работодателем до восстановления трудоспособности или до установления инвалидности;
Готовое решение: Как рассчитать средний заработок
(КонсультантПлюс, 2025)перевода работника по медицинскому заключению на другую нижеоплачиваемую работу (ст. 182 ТК РФ);
(КонсультантПлюс, 2025)перевода работника по медицинскому заключению на другую нижеоплачиваемую работу (ст. 182 ТК РФ);
Готовое решение: Как уволить работника, которому нужен перевод на другую работу по медицинским показаниям (по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ)
(КонсультантПлюс, 2025)3.1. Как оформить приказ об увольнении работника, если перевод по медицинским показаниям не состоялся
(КонсультантПлюс, 2025)3.1. Как оформить приказ об увольнении работника, если перевод по медицинским показаниям не состоялся
Вопрос: В медицинском заключении рекомендовано перевести работника на легкий труд, но не указано, на какой срок. Вправе ли работодатель потребовать новое медицинское заключение и через какое время? Как поступить, если нет постоянной возможности предоставления такой работы?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Орловской обл., 2025)Вопрос: В медицинском заключении рекомендовано перевести работника на легкий труд, но не указано, на какой срок. Вправе ли работодатель потребовать новое медицинское заключение и через какое время? Как поступить, если нет постоянной возможности предоставления такой работы?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Орловской обл., 2025)Вопрос: В медицинском заключении рекомендовано перевести работника на легкий труд, но не указано, на какой срок. Вправе ли работодатель потребовать новое медицинское заключение и через какое время? Как поступить, если нет постоянной возможности предоставления такой работы?
Путеводитель по кадровым вопросам. Как отстранить работника от работыСитуация из практики. Следует ли перевести работника (из числа рабочих) на легкий труд до отстранения от работы, если по медицинскому заключению ему запрещено выполнять обязанности по должности, которую он занимает?