Перевод по состоянию здоровья
Подборка наиболее важных документов по запросу Перевод по состоянию здоровья (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Медицинский осмотр при поступлении на работу и переводе
(КонсультантПлюс, 2025)...К. был уведомлен о расторжении с ним трудового договора... в связи с невозможностью перевода... по состоянию здоровья, а именно ввиду отсутствия в представленных паспорте здоровья и заключении предварительного медицинского осмотра заключения кардиолога.
(КонсультантПлюс, 2025)...К. был уведомлен о расторжении с ним трудового договора... в связи с невозможностью перевода... по состоянию здоровья, а именно ввиду отсутствия в представленных паспорте здоровья и заключении предварительного медицинского осмотра заключения кардиолога.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовПредложение руководителю о временном переводе на другую работу по медицинским показаниям >>>
Путеводитель по кадровым вопросам. Увольнение7.1. Процедура прекращения трудового договора в связи с отказом работника от перевода на другую работу в соответствии с медицинским заключением либо отсутствием у работодателя соответствующей работы
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Статья 73. Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением
(ред. от 29.09.2025)Статья 73. Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением
Готовое решение: Как выплатить двухнедельное выходное пособие при увольнении работника по состоянию здоровья
(КонсультантПлюс, 2025)Расчет двухнедельного среднего заработка для выплаты выходного пособия при увольнении по инвалидности в связи с отказом работника от перевода по состоянию здоровья на другую работу или отсутствием подходящей работы зависит от способа учета рабочего времени.
(КонсультантПлюс, 2025)Расчет двухнедельного среднего заработка для выплаты выходного пособия при увольнении по инвалидности в связи с отказом работника от перевода по состоянию здоровья на другую работу или отсутствием подходящей работы зависит от способа учета рабочего времени.
Вопрос: Какая причина отказа в переводе работника на вакантную должность, не связанном с медицинскими показаниями, считается обоснованной?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Вопрос: Какая причина отказа в переводе работника на вакантную должность, не связанном с медицинскими показаниями, считается обоснованной?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Вопрос: Какая причина отказа в переводе работника на вакантную должность, не связанном с медицинскими показаниями, считается обоснованной?
Готовое решение: Как уволить инвалида 2 группы по медицинским показаниям
(КонсультантПлюс, 2025)Нет, трудовым законодательством не предусмотрено написание такого заявления, как при увольнении работника - инвалида 2 группы по п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ (в связи с признанием его полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медзаключением), так и при увольнении по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (в связи с отказом работника от перевода на другую работу, необходимую ему в соответствии с медзаключением, либо отсутствием у вас такой работы). Для увольнения по указанным основаниям работник должен представить вам соответствующие медицинские документы (об этом рассказывали в разд. 1 настоящего материала). Но, если наряду с ними работник предъявит также и заявление об увольнении по медицинским показаниям, это не будет нарушением трудового законодательства и не повлечет для вас рисков. Например, работник, которому в соответствии с медзаключением нужен перевод на другую работу, может выразить в таком заявлении в том числе отказ от перевода на другую не противопоказанную ему работу, которую вы предложили с учетом ч. 3, 4 ст. 73 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Нет, трудовым законодательством не предусмотрено написание такого заявления, как при увольнении работника - инвалида 2 группы по п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ (в связи с признанием его полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медзаключением), так и при увольнении по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (в связи с отказом работника от перевода на другую работу, необходимую ему в соответствии с медзаключением, либо отсутствием у вас такой работы). Для увольнения по указанным основаниям работник должен представить вам соответствующие медицинские документы (об этом рассказывали в разд. 1 настоящего материала). Но, если наряду с ними работник предъявит также и заявление об увольнении по медицинским показаниям, это не будет нарушением трудового законодательства и не повлечет для вас рисков. Например, работник, которому в соответствии с медзаключением нужен перевод на другую работу, может выразить в таком заявлении в том числе отказ от перевода на другую не противопоказанную ему работу, которую вы предложили с учетом ч. 3, 4 ст. 73 ТК РФ.
"Преступления против правосудия: монография"
(Чекмезова Е.И.)
("Сибирский юридический университет", 2024)Совершенно иной подход установлен в п. 1 ч. 1 ст. 398 УПК РФ, где урегулирован порядок предоставления отсрочки исполнения приговора в связи с болезнью. Этот вид отсрочки не опирается на Перечень заболеваний, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 06.02.2004 N 54. Более того, в уголовно-процессуальном законе речь идет о таких заболеваниях, у которых имеется перспектива выздоровления (или улучшения состояния здоровья; например, перевода острой фазы заболевания в хроническую). Анализ судебной практики позволяет прийти к выводу, что отсрочка исполнения приговора в связи с болезнью и до выздоровления (по правилам п. 1 ч. 1 ст. 398 УПК РФ) может быть предоставлена в том случае, когда лечение осужденного невозможно в условиях медицинских учреждений ФСИН, а неоказание помощи повлечет за собой ухудшение состояния здоровья (вплоть до возникновения серьезных осложнений).
(Чекмезова Е.И.)
("Сибирский юридический университет", 2024)Совершенно иной подход установлен в п. 1 ч. 1 ст. 398 УПК РФ, где урегулирован порядок предоставления отсрочки исполнения приговора в связи с болезнью. Этот вид отсрочки не опирается на Перечень заболеваний, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 06.02.2004 N 54. Более того, в уголовно-процессуальном законе речь идет о таких заболеваниях, у которых имеется перспектива выздоровления (или улучшения состояния здоровья; например, перевода острой фазы заболевания в хроническую). Анализ судебной практики позволяет прийти к выводу, что отсрочка исполнения приговора в связи с болезнью и до выздоровления (по правилам п. 1 ч. 1 ст. 398 УПК РФ) может быть предоставлена в том случае, когда лечение осужденного невозможно в условиях медицинских учреждений ФСИН, а неоказание помощи повлечет за собой ухудшение состояния здоровья (вплоть до возникновения серьезных осложнений).
Вопрос: В медицинском заключении рекомендовано перевести работника на легкий труд, но не указано, на какой срок. Вправе ли работодатель потребовать новое медицинское заключение и через какое время? Как поступить, если нет постоянной возможности предоставления такой работы?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Орловской обл., 2025)Вопрос: В медицинском заключении рекомендовано перевести работника на легкий труд, но не указано, на какой срок. Вправе ли работодатель потребовать новое медицинское заключение и через какое время? Как поступить, если нет постоянной возможности предоставления такой работы?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Орловской обл., 2025)Вопрос: В медицинском заключении рекомендовано перевести работника на легкий труд, но не указано, на какой срок. Вправе ли работодатель потребовать новое медицинское заключение и через какое время? Как поступить, если нет постоянной возможности предоставления такой работы?
Готовое решение: Как уволить инвалида 3 группы по медицинским показаниям
(КонсультантПлюс, 2025)Если у вас нет подходящей работы или инвалид 3 группы отказывается от перевода, нужно определить, на какой срок в соответствии с медицинским заключением такой перевод нужен. Исключение - случай, когда инвалид является руководителем организации, его заместителем, главным бухгалтером, руководителем филиала (представительства или иного обособленного структурного подразделения), его заместителем, главным бухгалтером такого обособленного подразделения. Вы можете сразу уволить его по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ независимо от того, необходим временный перевод или постоянный, либо отстранить от работы на любой срок, определив его по соглашению с работником (ч. 4 ст. 73 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Если у вас нет подходящей работы или инвалид 3 группы отказывается от перевода, нужно определить, на какой срок в соответствии с медицинским заключением такой перевод нужен. Исключение - случай, когда инвалид является руководителем организации, его заместителем, главным бухгалтером, руководителем филиала (представительства или иного обособленного структурного подразделения), его заместителем, главным бухгалтером такого обособленного подразделения. Вы можете сразу уволить его по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ независимо от того, необходим временный перевод или постоянный, либо отстранить от работы на любой срок, определив его по соглашению с работником (ч. 4 ст. 73 ТК РФ).
Готовое решение: Как произвести увольнение работника по медицинским показаниям в связи с инвалидностью
(КонсультантПлюс, 2025)3. Как уволить работника-инвалида в связи с отказом от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, или отсутствием такой работы
(КонсультантПлюс, 2025)3. Как уволить работника-инвалида в связи с отказом от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, или отсутствием такой работы
"Комментарий судебной практики. Выпуск 29"
(отв. ред. К.Б. Ярошенко)
("Инфотропик Медиа", 2024)В связи с тяжелым состоянием П. 1 октября 2019 г. он был доставлен в республиканскую больницу, где три дня находился в палате интенсивной терапии, затем в хирургическом отделении. 17 октября 2019 г. П. после стабилизации состояния его здоровья переведен из республиканской больницы в районную больницу, из которой 6 ноября 2019 г. выписан домой.
(отв. ред. К.Б. Ярошенко)
("Инфотропик Медиа", 2024)В связи с тяжелым состоянием П. 1 октября 2019 г. он был доставлен в республиканскую больницу, где три дня находился в палате интенсивной терапии, затем в хирургическом отделении. 17 октября 2019 г. П. после стабилизации состояния его здоровья переведен из республиканской больницы в районную больницу, из которой 6 ноября 2019 г. выписан домой.