Перевод на дистанционную работу коронавирус образец
Подборка наиболее важных документов по запросу Перевод на дистанционную работу коронавирус образец (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Категория социального риска и риск-ориентированный подход к правовому регулированию социального обеспечения
(Федорова М.Ю.)
("Социальное и пенсионное право", 2022, N 4)В ряду примеров подобного рода достаточно указать пандемию новой коронавирусной инфекции, которая характеризовалась не только беспрецедентными масштабами реализации социального риска болезни и потребности в медицинской помощи, но и поиском новых правовых средств защиты от него. Такие юридические инструменты имеют разную отраслевую принадлежность. В частности, перевод работников на дистанционную работу регулируется нормами трудового права; так называемый "масочный режим" и прочие ограничения при нахождении в общественных местах носят административно-правовой характер и т.д. В сложившейся санитарно-эпидемиологической ситуации претерпели изменения и отраслевые средства права социального обеспечения, например, были адаптированы к новым условиям правоприменительные процедуры, введены новые виды социальных предоставлений и т.д.
(Федорова М.Ю.)
("Социальное и пенсионное право", 2022, N 4)В ряду примеров подобного рода достаточно указать пандемию новой коронавирусной инфекции, которая характеризовалась не только беспрецедентными масштабами реализации социального риска болезни и потребности в медицинской помощи, но и поиском новых правовых средств защиты от него. Такие юридические инструменты имеют разную отраслевую принадлежность. В частности, перевод работников на дистанционную работу регулируется нормами трудового права; так называемый "масочный режим" и прочие ограничения при нахождении в общественных местах носят административно-правовой характер и т.д. В сложившейся санитарно-эпидемиологической ситуации претерпели изменения и отраслевые средства права социального обеспечения, например, были адаптированы к новым условиям правоприменительные процедуры, введены новые виды социальных предоставлений и т.д.
Нормативные акты
Обзор: "Перечень мер в связи с коронавирусом (COVID-19)"
(КонсультантПлюс, 2025)- Образец заявления работника учреждения о переходе (переводе) на дистанционную (удаленную) работу в связи с ситуацией кризиса, вызванного распространением коронавируса COVID-19
(КонсультантПлюс, 2025)- Образец заявления работника учреждения о переходе (переводе) на дистанционную (удаленную) работу в связи с ситуацией кризиса, вызванного распространением коронавируса COVID-19
Статья: Дистанционная (удаленная) работа в трудовом законодательстве стран ЕАЭС в период пандемии
(Томашевский К.Л.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 2)Использованный российским законодателем механизм "перевода" на дистанционную работу на первый взгляд напоминает временные переводы работников (ст. 72.2 ТК РФ и ст. 32.1 ТК Беларуси). Вместе с тем бросается в глаза несогласованность терминологии, ведь в ситуации перехода на дистанционную работу у работника ни трудовая функция, ни структурное подразделение не меняются (изменяется лишь место ее выполнения). Не происходит и поручение работы в другой местности вместе с работодателем, следовательно, о переводе по смыслу ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ речь здесь идти не может. Следовательно, российскому законодателю стоило или использовать в ст. 312.9 ТК РФ другой термин (к примеру, "переход на дистанционную работу") или изменять легальное определение перевода в ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ, на что обращалось внимание С.Ю. Головиной и автором этой статьи на международном семинаре, проходившем в Минске 4 декабря 2020 г. <12>
(Томашевский К.Л.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 2)Использованный российским законодателем механизм "перевода" на дистанционную работу на первый взгляд напоминает временные переводы работников (ст. 72.2 ТК РФ и ст. 32.1 ТК Беларуси). Вместе с тем бросается в глаза несогласованность терминологии, ведь в ситуации перехода на дистанционную работу у работника ни трудовая функция, ни структурное подразделение не меняются (изменяется лишь место ее выполнения). Не происходит и поручение работы в другой местности вместе с работодателем, следовательно, о переводе по смыслу ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ речь здесь идти не может. Следовательно, российскому законодателю стоило или использовать в ст. 312.9 ТК РФ другой термин (к примеру, "переход на дистанционную работу") или изменять легальное определение перевода в ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ, на что обращалось внимание С.Ю. Головиной и автором этой статьи на международном семинаре, проходившем в Минске 4 декабря 2020 г. <12>