Перевод и перемещение в чем разница
Подборка наиболее важных документов по запросу Перевод и перемещение в чем разница (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Конституционного Суда РФ от 24.11.2005 N 418-О
"Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина Колпакова Николая Сергеевича на нарушение его конституционных прав статьями 3, 4, 23, 62, 72, 89, 122, 123, 135, 154, 166, 167, 168, 169, 236, 237, 394, 395 и 396 Трудового кодекса Российской Федерации"1. Гражданин Н.С. Колпаков на основании срочных трудовых договоров (контрактов) об условиях труда гражданина Российской Федерации у иностранного нанимателя работал в Генеральном представительстве НАК "Узбекистон хаво йуллари" в России с сентября 1996 года на должности диспетчера в аэропорту "Домодедово", с января 1998 года - на должности помощника представителя НАК в том же аэропорту, а с декабря 1998 года в связи с сокращением занимаемой им должности - на нижеоплачиваемой должности агента по обслуживанию рейса НАК "Узбекистон хаво йуллари" в этом аэропорту. В дальнейшем приказами работодателя Н.С. Колпаков перемещался для исполнения обязанностей по указанной должности в аэропорт "Шереметьево", что он, с одной стороны, посчитал незаконным переводом на другую работу, а с другой - как фактическое направление в служебную командировку.
"Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина Колпакова Николая Сергеевича на нарушение его конституционных прав статьями 3, 4, 23, 62, 72, 89, 122, 123, 135, 154, 166, 167, 168, 169, 236, 237, 394, 395 и 396 Трудового кодекса Российской Федерации"1. Гражданин Н.С. Колпаков на основании срочных трудовых договоров (контрактов) об условиях труда гражданина Российской Федерации у иностранного нанимателя работал в Генеральном представительстве НАК "Узбекистон хаво йуллари" в России с сентября 1996 года на должности диспетчера в аэропорту "Домодедово", с января 1998 года - на должности помощника представителя НАК в том же аэропорту, а с декабря 1998 года в связи с сокращением занимаемой им должности - на нижеоплачиваемой должности агента по обслуживанию рейса НАК "Узбекистон хаво йуллари" в этом аэропорту. В дальнейшем приказами работодателя Н.С. Колпаков перемещался для исполнения обязанностей по указанной должности в аэропорт "Шереметьево", что он, с одной стороны, посчитал незаконным переводом на другую работу, а с другой - как фактическое направление в служебную командировку.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Оплата вынужденного прогула: способ защиты работника или мера наказания работодателя?
(Головина С.Ю., Белозерова К.А.)
("Российский юридический журнал", 2023, N 5)В ст. 244 Трудового кодекса Республики Беларусь закреплено, что заработная плата, полученная за время работы у другого нанимателя после незаконного увольнения, подлежит зачету при взыскании в пользу работника среднего заработка в случае его восстановления на прежней работе. При этом в ст. 244 Трудового кодекса Республики Беларусь однозначно указано на относимость правила о взыскании разницы в заработках только к случаям незаконных переводов, перемещений, отстранений и иных изменений условий трудового договора. Существование данной нормы в трудовом законодательстве Республики Беларусь связано с решением Конституционного Суда Республики Беларусь от 10 июля 2014 г. N Р-945/2014 "О правовом регулировании размера оплаты времени вынужденного прогула работнику, восстановленному на прежней работе".
(Головина С.Ю., Белозерова К.А.)
("Российский юридический журнал", 2023, N 5)В ст. 244 Трудового кодекса Республики Беларусь закреплено, что заработная плата, полученная за время работы у другого нанимателя после незаконного увольнения, подлежит зачету при взыскании в пользу работника среднего заработка в случае его восстановления на прежней работе. При этом в ст. 244 Трудового кодекса Республики Беларусь однозначно указано на относимость правила о взыскании разницы в заработках только к случаям незаконных переводов, перемещений, отстранений и иных изменений условий трудового договора. Существование данной нормы в трудовом законодательстве Республики Беларусь связано с решением Конституционного Суда Республики Беларусь от 10 июля 2014 г. N Р-945/2014 "О правовом регулировании размера оплаты времени вынужденного прогула работнику, восстановленному на прежней работе".
Статья: Установление "налога на выход" как потенциально возможный путь расширения российских мер по деофшоризации
(Андрианова Н.Г.)
("Юрист", 2021, N 4)Налоговая база рассчитывается как разница между рыночной и балансовой стоимостью перемещенных активов.
(Андрианова Н.Г.)
("Юрист", 2021, N 4)Налоговая база рассчитывается как разница между рыночной и балансовой стоимостью перемещенных активов.
Нормативные акты
Распоряжение ОАО "РЖД" от 25.05.2005 N 780р
(ред. от 31.12.2014, с изм. от 21.07.2020)
"Об утверждении концепции жилищной политики ОАО "РЖД" на 2005 - 2007 годы и на период до 2015 года и нормативных документов, необходимых для ее реализации"
(вместе с "Положением о формировании специализированного жилищного фонда ОАО "РЖД", "Правилами предоставления и пользования жилыми помещениями специализированного жилищного фонда ОАО "РЖД" работниками основных профессий и должностей, обеспечивающими соответствующие производственно-технологические процессы, приглашенными, перемещенными руководителями и специалистами ОАО "РЖД", "Положением о комиссиях по жилищным вопросам в ОАО "РЖД", "Правилами предоставления работникам ОАО "РЖД" корпоративной поддержки при приобретении (строительстве) ими жилых помещений в собственность", "Положением о субсидировании работникам ОАО "РЖД" части затрат на уплату начисленных процентов по договорам ипотечного кредита", "Положением о купле-продаже работниками ОАО "РЖД" в кредит с рассрочкой платежа и залогом недвижимости (ипотекой) жилых помещений, приобретенных (построенных) ЗАО "Желдорипотека" и НО "Фонд "Жилсоципотека" на средства, полученные этими организациями от ОАО "РЖД", "Положением о предоставлении за счет средств ОАО "РЖД" безвозмездных субсидий отдельным категориям работников ОАО "РЖД", приобретающим (строящим) жилые помещения в собственность")14. При переводе приглашенного, перемещенного руководителя или специалиста на новое место работы в филиал ОАО "РЖД" и переезде его в связи с этим на новое место жительства ему может быть оказана корпоративная поддержка для приобретения (строительства) им жилого помещения в собственность на разницу между рыночной стоимостью жилого помещения или доли жилого помещения, находящегося в собственности его семьи, по прежнему месту жительства и расчетной стоимостью жилого помещения, исходя из нормы предоставления жилого помещения, установленной органом местного самоуправления по новому месту жительства.
(ред. от 31.12.2014, с изм. от 21.07.2020)
"Об утверждении концепции жилищной политики ОАО "РЖД" на 2005 - 2007 годы и на период до 2015 года и нормативных документов, необходимых для ее реализации"
(вместе с "Положением о формировании специализированного жилищного фонда ОАО "РЖД", "Правилами предоставления и пользования жилыми помещениями специализированного жилищного фонда ОАО "РЖД" работниками основных профессий и должностей, обеспечивающими соответствующие производственно-технологические процессы, приглашенными, перемещенными руководителями и специалистами ОАО "РЖД", "Положением о комиссиях по жилищным вопросам в ОАО "РЖД", "Правилами предоставления работникам ОАО "РЖД" корпоративной поддержки при приобретении (строительстве) ими жилых помещений в собственность", "Положением о субсидировании работникам ОАО "РЖД" части затрат на уплату начисленных процентов по договорам ипотечного кредита", "Положением о купле-продаже работниками ОАО "РЖД" в кредит с рассрочкой платежа и залогом недвижимости (ипотекой) жилых помещений, приобретенных (построенных) ЗАО "Желдорипотека" и НО "Фонд "Жилсоципотека" на средства, полученные этими организациями от ОАО "РЖД", "Положением о предоставлении за счет средств ОАО "РЖД" безвозмездных субсидий отдельным категориям работников ОАО "РЖД", приобретающим (строящим) жилые помещения в собственность")14. При переводе приглашенного, перемещенного руководителя или специалиста на новое место работы в филиал ОАО "РЖД" и переезде его в связи с этим на новое место жительства ему может быть оказана корпоративная поддержка для приобретения (строительства) им жилого помещения в собственность на разницу между рыночной стоимостью жилого помещения или доли жилого помещения, находящегося в собственности его семьи, по прежнему месту жительства и расчетной стоимостью жилого помещения, исходя из нормы предоставления жилого помещения, установленной органом местного самоуправления по новому месту жительства.
Распоряжение ОАО "РЖД" от 02.08.2006 N 1609р
"Об организации субсидирования работникам дочерних и зависимых обществ ОАО "РЖД" части затрат на уплату начисленных процентов по договорам ипотечного кредита"14. При переводе приглашенного, перемещенного руководителя или специалиста на новое место работы в филиалы или другие структурные подразделения ДЗО и переезде его на новое место жительства ему может быть оказана корпоративная поддержка для приобретения (строительства) им жилого помещения в собственность исходя из нормы предоставления жилого помещения, установленной органом местного самоуправления, на одного члена семьи и разницы рыночной стоимости жилого помещения, находящегося в собственности работника ДЗО, по прежнему и новому месту жительства.
"Об организации субсидирования работникам дочерних и зависимых обществ ОАО "РЖД" части затрат на уплату начисленных процентов по договорам ипотечного кредита"14. При переводе приглашенного, перемещенного руководителя или специалиста на новое место работы в филиалы или другие структурные подразделения ДЗО и переезде его на новое место жительства ему может быть оказана корпоративная поддержка для приобретения (строительства) им жилого помещения в собственность исходя из нормы предоставления жилого помещения, установленной органом местного самоуправления, на одного члена семьи и разницы рыночной стоимости жилого помещения, находящегося в собственности работника ДЗО, по прежнему и новому месту жительства.
Статья: Защита прав и законных интересов граждан в суде по вопросам оплаты труда (Окончание)
(Шалыгин Б.И., Городов А.Л.)
("Трудовое право", 2007, N 3)- о переводах на другую работу (включая оспаривание перемещений и изменение существенных условий труда);
(Шалыгин Б.И., Городов А.Л.)
("Трудовое право", 2007, N 3)- о переводах на другую работу (включая оспаривание перемещений и изменение существенных условий труда);
Статья: Что учитывать при перемещении работника?
(Комиссарова Т.Ю.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2021, N 11)Трудовым кодексом предусмотрена такая процедура, как перемещение работника. Несмотря на видимую простоту ее оформления, иногда работодатели путают перемещение с переводом. А разница между этими двумя процедурами принципиальная: перевод, в отличие от перемещения, может осуществляться только с согласия работника. О том, как не ошибиться, перемещая работника, и какие нюансы учитывать при перемещении, расскажем в статье.
(Комиссарова Т.Ю.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2021, N 11)Трудовым кодексом предусмотрена такая процедура, как перемещение работника. Несмотря на видимую простоту ее оформления, иногда работодатели путают перемещение с переводом. А разница между этими двумя процедурами принципиальная: перевод, в отличие от перемещения, может осуществляться только с согласия работника. О том, как не ошибиться, перемещая работника, и какие нюансы учитывать при перемещении, расскажем в статье.
Статья: К вопросу о цифровизации учетных методологий (часть 1)
(Быканов А.А.)
("Бухгалтерский учет в бюджетных и некоммерческих организациях", 2021, N 8)Вектор "внутреннее перемещение" своими алгоритмическими логиками преобразует сырьевые запасы в готовую продукцию, а также номенклатуру потребляемого ресурса переводит в затраты, необходимые для такой трансформации.
(Быканов А.А.)
("Бухгалтерский учет в бюджетных и некоммерческих организациях", 2021, N 8)Вектор "внутреннее перемещение" своими алгоритмическими логиками преобразует сырьевые запасы в готовую продукцию, а также номенклатуру потребляемого ресурса переводит в затраты, необходимые для такой трансформации.
Статья: Новеллы Трудового кодекса Республики Казахстан
(Гилева Н.В.)
("Социальное и пенсионное право", 2009, N 2)В случае прекращения трудового договора без законного на то основания либо незаконного перевода на другую работу, перемещения на другое рабочее место, изменения условий труда, отстранения от работы орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, выносит решение о восстановлении работника на прежней работе с выплатой средней заработной платы за все время вынужденного прогула или разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, но не более чем за шесть месяцев.
(Гилева Н.В.)
("Социальное и пенсионное право", 2009, N 2)В случае прекращения трудового договора без законного на то основания либо незаконного перевода на другую работу, перемещения на другое рабочее место, изменения условий труда, отстранения от работы орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, выносит решение о восстановлении работника на прежней работе с выплатой средней заработной платы за все время вынужденного прогула или разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, но не более чем за шесть месяцев.
"Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"
(постатейный)
(6-е издание, переработанное)
(под общ. ред. В.И. Шкатуллы)
("Норма", 2009)2. Во всех случаях, когда неправомерные действия работодателя повлекли возникновение у работника вынужденного прогула (незаконное увольнение, перевод на другую работу, перемещение, изменение существенных условий труда, отстранение от работы, неправильная формулировка причины увольнения, препятствовавшая поступлению на новую работу, и другие указанные в законе случаи), орган по разрешению спора взыскивает в пользу работника средний заработок за все время вынужденного прогула или разницу в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы и принимает решение о возмещении работнику денежной компенсации морального вреда.
(постатейный)
(6-е издание, переработанное)
(под общ. ред. В.И. Шкатуллы)
("Норма", 2009)2. Во всех случаях, когда неправомерные действия работодателя повлекли возникновение у работника вынужденного прогула (незаконное увольнение, перевод на другую работу, перемещение, изменение существенных условий труда, отстранение от работы, неправильная формулировка причины увольнения, препятствовавшая поступлению на новую работу, и другие указанные в законе случаи), орган по разрешению спора взыскивает в пользу работника средний заработок за все время вынужденного прогула или разницу в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы и принимает решение о возмещении работнику денежной компенсации морального вреда.
Статья: Перемещение работника - без ограничений и запретов
(Четвергова Н.)
("Кадровик. Трудовое право для кадровика", 2013, N 2)Зачастую во избежание более сложной процедуры изменения условий трудового договора, предполагающей получение письменного согласия работника на основании ст. ст. 72 и 72.1 ТК РФ, работодатели фактический перевод подменяют понятием "перемещение", оформляя его приказом без получения согласия работника. Однако такая практика незаконна и может иметь ряд негативных последствий для работодателя.
(Четвергова Н.)
("Кадровик. Трудовое право для кадровика", 2013, N 2)Зачастую во избежание более сложной процедуры изменения условий трудового договора, предполагающей получение письменного согласия работника на основании ст. ст. 72 и 72.1 ТК РФ, работодатели фактический перевод подменяют понятием "перемещение", оформляя его приказом без получения согласия работника. Однако такая практика незаконна и может иметь ряд негативных последствий для работодателя.
"Актуальные вопросы при приеме и увольнении работников"
(Гусева В.С.)
("ГроссМедиа", "РОСБУХ", 2008)Во всех случаях, когда неправомерные действия работодателя повлекли вынужденный прогул работника (незаконное увольнение, перевод на другую работу, перемещение, существенное изменение условий труда, отстранение от работы, неправильная формулировка причины увольнения, препятствовавшая поступлению на новую работу, в других указанных законом случаях), орган по разрешению спора взыскивает в пользу работника средний заработок за все время вынужденного прогула или разницу в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы и принимает решение о возмещении работнику денежной компенсации морального вреда.
(Гусева В.С.)
("ГроссМедиа", "РОСБУХ", 2008)Во всех случаях, когда неправомерные действия работодателя повлекли вынужденный прогул работника (незаконное увольнение, перевод на другую работу, перемещение, существенное изменение условий труда, отстранение от работы, неправильная формулировка причины увольнения, препятствовавшая поступлению на новую работу, в других указанных законом случаях), орган по разрешению спора взыскивает в пользу работника средний заработок за все время вынужденного прогула или разницу в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы и принимает решение о возмещении работнику денежной компенсации морального вреда.
Статья: Функционирование системы трансфертного окна с виртуальным центром финансовой ответственности в системе управления предприятием Russian-cost
(Тюленев Ю.В.)
("Экономический анализ: теория и практика", 2007, N 9)Собственно трансфертное окно разработано в развитие разд. 3 с учетом дополнительных возможностей, предоставленных отмеченными подсистемами, и представляет собой таблицу, которая демонстрирует аналитику перемещения денежных средств между центрами учета единого юридического лица.
(Тюленев Ю.В.)
("Экономический анализ: теория и практика", 2007, N 9)Собственно трансфертное окно разработано в развитие разд. 3 с учетом дополнительных возможностей, предоставленных отмеченными подсистемами, и представляет собой таблицу, которая демонстрирует аналитику перемещения денежных средств между центрами учета единого юридического лица.
Статья: Снижение заработной платы
(Москалева О.)
("Трудовое право", 2015, N 3; "Управление персоналом", 2015, N 10)Каптиев Г.К. обратился с иском к ОАО "НефАЗ" о взыскании разницы в заработной плате в связи с переводом на нижеоплачиваемую работу.
(Москалева О.)
("Трудовое право", 2015, N 3; "Управление персоналом", 2015, N 10)Каптиев Г.К. обратился с иском к ОАО "НефАЗ" о взыскании разницы в заработной плате в связи с переводом на нижеоплачиваемую работу.
Статья: Снижение заработной платы
(Москалева О.)
("Трудовое право", 2015, N 3)Каптиев Г.К. обратился с иском к ОАО "НефАЗ" о взыскании разницы в заработной плате в связи с переводом на нижеоплачиваемую работу.
(Москалева О.)
("Трудовое право", 2015, N 3)Каптиев Г.К. обратился с иском к ОАО "НефАЗ" о взыскании разницы в заработной плате в связи с переводом на нижеоплачиваемую работу.