Перевод документов командировка
Подборка наиболее важных документов по запросу Перевод документов командировка (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 26.03.2024 по делу N 88-8761/2024, 88-11194/2024 (УИД 64RS0034-01-2022-002117-45)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности за сверхурочную работу; 2) О взыскании платы за вынужденный прогул; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О восстановлении на работе; 5) О признании незаконным увольнения за прогул.
Обстоятельства: Истец указал, что считает свое увольнение незаконным.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено; 5) Удовлетворено.Приходя к выводу об отсутствии оснований для взыскания с ответчика в пользу истца расходов, связанных с проездом к месту командировки и обратно к месту работы за период с ноября 2019 года по августа 2020 года, суд апелляционной инстанции указал на то, что пребывание истца в спорный период в г. Москве не свидетельствует о его направлении ответчиком в командировку, поскольку соответствующее распоряжение работодателем не издавалось, задание К. работодателем не выдавалось, документы, связанные с командировкой, истцу ответчиком не оформлялись, истец был переведен с его согласия на другое место работы.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности за сверхурочную работу; 2) О взыскании платы за вынужденный прогул; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О восстановлении на работе; 5) О признании незаконным увольнения за прогул.
Обстоятельства: Истец указал, что считает свое увольнение незаконным.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено; 5) Удовлетворено.Приходя к выводу об отсутствии оснований для взыскания с ответчика в пользу истца расходов, связанных с проездом к месту командировки и обратно к месту работы за период с ноября 2019 года по августа 2020 года, суд апелляционной инстанции указал на то, что пребывание истца в спорный период в г. Москве не свидетельствует о его направлении ответчиком в командировку, поскольку соответствующее распоряжение работодателем не издавалось, задание К. работодателем не выдавалось, документы, связанные с командировкой, истцу ответчиком не оформлялись, истец был переведен с его согласия на другое место работы.
Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 27.12.2022 N 88-24925/2022 по делу N 2-489/2009
Процессуальные вопросы: Принято определение: 1) об отказе в восстановлении пропущенного процессуального срока на подачу возражений относительно исполнения судебного приказа; 2) о возвращении возражений относительно исполнения судебного приказа без рассмотрения по существу.
Решение: Определение оставлено без изменения.Суд кассационной инстанции отмечает, что к документам, подтверждающим факт нахождения заявителя в командировке, могут быть отнесены командировочное удостоверение, содержащее отметки о прибытии и выбытии, соответствующие проездные документы. Из представленных Ш. копий трудовой книжки и выписки из домовой книги невозможно с достоверностью установить фактическое нахождение Ш. вне места жительства в связи с командировкой. Представленные документы лишь подтверждают перевод на другую работу, фактическое осуществление трудовой деятельности с 15.04.2009 по 18.05.2012 в организации, расположенной в городе Норильске.
Процессуальные вопросы: Принято определение: 1) об отказе в восстановлении пропущенного процессуального срока на подачу возражений относительно исполнения судебного приказа; 2) о возвращении возражений относительно исполнения судебного приказа без рассмотрения по существу.
Решение: Определение оставлено без изменения.Суд кассационной инстанции отмечает, что к документам, подтверждающим факт нахождения заявителя в командировке, могут быть отнесены командировочное удостоверение, содержащее отметки о прибытии и выбытии, соответствующие проездные документы. Из представленных Ш. копий трудовой книжки и выписки из домовой книги невозможно с достоверностью установить фактическое нахождение Ш. вне места жительства в связи с командировкой. Представленные документы лишь подтверждают перевод на другую работу, фактическое осуществление трудовой деятельности с 15.04.2009 по 18.05.2012 в организации, расположенной в городе Норильске.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Правовые аспекты разработки и коммерциализации программного обеспечения"
(Савельев А.И.)
("Статут", 2024)Третьим фактором прагматического характера при выборе места арбитража является стоимость ведения процесса (размер арбитражного сбора, стоимость услуг юридических консультантов - представителей, расходы на командировки, стоимость перевода документов и пр.). Размер возможных издержек на рассмотрение спора в авторитетном международном третейском суде обычно значительно выше, чем при рассмотрении такого спора в национальном суде. В этой связи включение арбитражной оговорки может иметь серьезное превентивное значение, стимулируя стороны к достижению компромисса во внесудебном порядке.
(Савельев А.И.)
("Статут", 2024)Третьим фактором прагматического характера при выборе места арбитража является стоимость ведения процесса (размер арбитражного сбора, стоимость услуг юридических консультантов - представителей, расходы на командировки, стоимость перевода документов и пр.). Размер возможных издержек на рассмотрение спора в авторитетном международном третейском суде обычно значительно выше, чем при рассмотрении такого спора в национальном суде. В этой связи включение арбитражной оговорки может иметь серьезное превентивное значение, стимулируя стороны к достижению компромисса во внесудебном порядке.
Типовая ситуация: Кадровое делопроизводство: основные правила и обязательные документы
(Издательство "Главная книга", 2025)Унифицированные формы приказов необязательны, но удобны, и бухгалтерские программы формируют их по умолчанию. Это приказы о приеме на работу, переводе, увольнении, отпуске, командировке, поощрении. Для учета издаваемых документов можете вести журнал регистрации кадровых приказов.
(Издательство "Главная книга", 2025)Унифицированные формы приказов необязательны, но удобны, и бухгалтерские программы формируют их по умолчанию. Это приказы о приеме на работу, переводе, увольнении, отпуске, командировке, поощрении. Для учета издаваемых документов можете вести журнал регистрации кадровых приказов.
Нормативные акты
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 18.05.2023 N 11
"О практике рассмотрения судами уголовных дел о преступлениях против военной службы"40. Под неявкой в срок без уважительных причин на службу военнослужащих, проходящих военную службу по призыву, следует понимать неприбытие указанных лиц при увольнении из части, при назначении, переводе, из командировки, отпуска или медицинской организации на службу в срок, установленный в соответствующих документах (например, в увольнительной записке, отпускном билете).
"О практике рассмотрения судами уголовных дел о преступлениях против военной службы"40. Под неявкой в срок без уважительных причин на службу военнослужащих, проходящих военную службу по призыву, следует понимать неприбытие указанных лиц при увольнении из части, при назначении, переводе, из командировки, отпуска или медицинской организации на службу в срок, установленный в соответствующих документах (например, в увольнительной записке, отпускном билете).
Энциклопедия спорных ситуаций по налогу на прибыль.
Обязателен ли для признания расходов перевод первичных документов, составленных по правилам иностранного государства, на русский язык
(КонсультантПлюс, 2025)Суд пришел к выводу о том, что расходы на проезд командированных работников не подтверждены надлежаще оформленными документами, поскольку, в частности, представленные документы выполнены на корейском языке без перевода на русский язык.
Обязателен ли для признания расходов перевод первичных документов, составленных по правилам иностранного государства, на русский язык
(КонсультантПлюс, 2025)Суд пришел к выводу о том, что расходы на проезд командированных работников не подтверждены надлежаще оформленными документами, поскольку, в частности, представленные документы выполнены на корейском языке без перевода на русский язык.
Статья: Наделение военнослужащего статусом материально ответственного лица: порядок и правовые последствия
(Свининых Е.А., Макаренко К.В.)
("Право в Вооруженных Силах", 2025, N 1)Из материалов судебной практики следует, что во избежание утраты вверенного имущества материально ответственное лицо при убытии в отпуск, командировку, переводе к новому месту военной службы и перед наступлением иных периодов длительного отсутствия в воинской части должно передать имущество другому должностному лицу под отчет для хранения и пользования с оформлением требуемых документов, подтверждающих этот факт <18>. Иначе возникает риск утраты (хищения) имущества и привлечения материально ответственного лица к полной материальной ответственности при наличии условий и оснований для этого (ст. ст. 2, 3 и 5 Закона о материальной ответственности военнослужащих). Напомним, что материальная ответственность в полном размере ущерба наступает в случае, когда ущерб <19> причинен по неосторожности военнослужащим, которому имущество было вверено на основании документа, подтверждающего получение им этого имущества для обеспечения хранения, перевозки и (или) выдачи этого имущества, т.е. при привлечении военнослужащего к полной материальной ответственности суд должен установить факт причинения ущерба, его размер, наличие причинно-следственной связи между виновными действиями (бездействием) военнослужащего и прямым действительным ущербом, причиненным имуществу воинской части. От суда не требуется установления причастности материально ответственного лица к факту хищения (умышленного уничтожения, повреждения, порчи) имущества. Ссылка материально ответственного лица на отсутствие его вины в причинении ущерба ввиду несанкционированного вскрытия места для хранения и хищения материальных ценностей не принимается судами во внимание, если указанное лицо не приняло мер по предотвращению утраты вверенного ему имущества, т.е. не обеспечило тем самым контроль за сохранностью данного имущества, например путем передачи его другому лицу при убытии в основной отпуск <20>.
(Свининых Е.А., Макаренко К.В.)
("Право в Вооруженных Силах", 2025, N 1)Из материалов судебной практики следует, что во избежание утраты вверенного имущества материально ответственное лицо при убытии в отпуск, командировку, переводе к новому месту военной службы и перед наступлением иных периодов длительного отсутствия в воинской части должно передать имущество другому должностному лицу под отчет для хранения и пользования с оформлением требуемых документов, подтверждающих этот факт <18>. Иначе возникает риск утраты (хищения) имущества и привлечения материально ответственного лица к полной материальной ответственности при наличии условий и оснований для этого (ст. ст. 2, 3 и 5 Закона о материальной ответственности военнослужащих). Напомним, что материальная ответственность в полном размере ущерба наступает в случае, когда ущерб <19> причинен по неосторожности военнослужащим, которому имущество было вверено на основании документа, подтверждающего получение им этого имущества для обеспечения хранения, перевозки и (или) выдачи этого имущества, т.е. при привлечении военнослужащего к полной материальной ответственности суд должен установить факт причинения ущерба, его размер, наличие причинно-следственной связи между виновными действиями (бездействием) военнослужащего и прямым действительным ущербом, причиненным имуществу воинской части. От суда не требуется установления причастности материально ответственного лица к факту хищения (умышленного уничтожения, повреждения, порчи) имущества. Ссылка материально ответственного лица на отсутствие его вины в причинении ущерба ввиду несанкционированного вскрытия места для хранения и хищения материальных ценностей не принимается судами во внимание, если указанное лицо не приняло мер по предотвращению утраты вверенного ему имущества, т.е. не обеспечило тем самым контроль за сохранностью данного имущества, например путем передачи его другому лицу при убытии в основной отпуск <20>.
Статья: Автоматизируем оформление командировок
(Попова О.)
("Юридический справочник руководителя", 2024, N 5)Процесс "Командировка" и его документы
(Попова О.)
("Юридический справочник руководителя", 2024, N 5)Процесс "Командировка" и его документы
Готовое решение: Как облагаются НДФЛ командировочные выплаты
(КонсультантПлюс, 2025)Также не облагаются НДФЛ расходы на оформление полиса ДМС, который нужен для въезда в иностранные государства и пребывания в них в период служебной командировки (п. 1 ст. 217 НК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Также не облагаются НДФЛ расходы на оформление полиса ДМС, который нужен для въезда в иностранные государства и пребывания в них в период служебной командировки (п. 1 ст. 217 НК РФ).
Статья: Организация надзора в сфере неформальной занятости
(Васильева А.В., Егоров М.А.)
("Законность", 2024, N 11)- кадровая и бухгалтерская документация (штатное расписание, трудовые и гражданско-правовые договоры, заключенные с лицами, привлеченными к трудовой деятельности, табели учета рабочего времени, книги учета движения трудовых книжек, графики работы (сменности), приказы о приеме на работу, переводе, об увольнении, о направлении в командировки, возложении обязанностей, графики отпусков, договоры о полной и частичной материальной ответственности работника, расчетные ведомости и листки по заработной плате, платежные документы и др.). Если между организацией и гражданином заключен гражданско-правовой договор, в каждом случае необходимо устанавливать, не регулируются ли указанным договором фактически трудовые отношения;
(Васильева А.В., Егоров М.А.)
("Законность", 2024, N 11)- кадровая и бухгалтерская документация (штатное расписание, трудовые и гражданско-правовые договоры, заключенные с лицами, привлеченными к трудовой деятельности, табели учета рабочего времени, книги учета движения трудовых книжек, графики работы (сменности), приказы о приеме на работу, переводе, об увольнении, о направлении в командировки, возложении обязанностей, графики отпусков, договоры о полной и частичной материальной ответственности работника, расчетные ведомости и листки по заработной плате, платежные документы и др.). Если между организацией и гражданином заключен гражданско-правовой договор, в каждом случае необходимо устанавливать, не регулируются ли указанным договором фактически трудовые отношения;
Вопрос: Как отразить расходы организации на оформление визы работнику в бухгалтерском учете?
(Консультация эксперта, 2025)При этом если авансовый отчет подается по расходам на командировку, то по возвращении из командировки работник представляет работодателю в течение трех рабочих дней авансовый отчет об израсходованных в связи с командировкой суммах и производит окончательный расчет по выданному авансу. К авансовому отчету он прилагает документы о расходах, связанных с командировкой (п. 23 Положения о командировках).
(Консультация эксперта, 2025)При этом если авансовый отчет подается по расходам на командировку, то по возвращении из командировки работник представляет работодателю в течение трех рабочих дней авансовый отчет об израсходованных в связи с командировкой суммах и производит окончательный расчет по выданному авансу. К авансовому отчету он прилагает документы о расходах, связанных с командировкой (п. 23 Положения о командировках).
Вопрос: Какие требования предъявляются к архивному хранению документов по личному составу?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Кировской обл., 2025)Документы о трудовой деятельности работников, в том числе на работах с вредными и/или опасными условиями труда, включают в себя документы о приеме, переводе, перемещении, ротации, совмещении, увольнении, отпусках, аттестации работников, присвоении классных чинов, разрядов, званий и другое, поощрении и награждении, дисциплинарных взысканиях, направлении в командировку работников. К ним относятся: организационно-распорядительные документы по личному составу (приказы, распоряжения, трудовые договоры (служебные контракты)).
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Кировской обл., 2025)Документы о трудовой деятельности работников, в том числе на работах с вредными и/или опасными условиями труда, включают в себя документы о приеме, переводе, перемещении, ротации, совмещении, увольнении, отпусках, аттестации работников, присвоении классных чинов, разрядов, званий и другое, поощрении и награждении, дисциплинарных взысканиях, направлении в командировку работников. К ним относятся: организационно-распорядительные документы по личному составу (приказы, распоряжения, трудовые договоры (служебные контракты)).
Ситуация: Какие категории граждан имеют право на льготный (бесплатный) проезд?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Отдельные категории лиц имеют право на льготный проезд в связи со своей работой (службой). Например, военнослужащие имеют право на бесплатный проезд железнодорожным, воздушным, водным и автомобильным (за исключением такси) транспортом, в частности, в служебные командировки, а также в связи с переводом на новое место военной службы (п. 1 ст. 20 Закона от 27.05.1998 N 76-ФЗ).
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Отдельные категории лиц имеют право на льготный проезд в связи со своей работой (службой). Например, военнослужащие имеют право на бесплатный проезд железнодорожным, воздушным, водным и автомобильным (за исключением такси) транспортом, в частности, в служебные командировки, а также в связи с переводом на новое место военной службы (п. 1 ст. 20 Закона от 27.05.1998 N 76-ФЗ).
Статья: Порядок ознакомления с приказами
(Глотова С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 4)Также издания кадровых приказов требуют все управленческие решения в отношении работников, которые имеют финансовую составляющую (перевод с изменением оплаты труда, выплата командировочных, отпускных и прочее), поскольку данные события являются фактами хозяйственной жизни и подлежат бухгалтерскому учету. А для этого оформляются первичные учетные документы, которыми и являются кадровые приказы. Обязательные до 2013 года, ныне необязательные, но по-прежнему многими применяемые унифицированные формы приказов как первичных учетных документов содержат поле об ознакомлении работника (см. пример 6):
(Глотова С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 4)Также издания кадровых приказов требуют все управленческие решения в отношении работников, которые имеют финансовую составляющую (перевод с изменением оплаты труда, выплата командировочных, отпускных и прочее), поскольку данные события являются фактами хозяйственной жизни и подлежат бухгалтерскому учету. А для этого оформляются первичные учетные документы, которыми и являются кадровые приказы. Обязательные до 2013 года, ныне необязательные, но по-прежнему многими применяемые унифицированные формы приказов как первичных учетных документов содержат поле об ознакомлении работника (см. пример 6):