Пересечение периодов больничного
Подборка наиболее важных документов по запросу Пересечение периодов больничного (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как рассчитать и выплатить работнику пособие по временной нетрудоспособности
(КонсультантПлюс, 2026)В п. 71 Порядка формирования листков нетрудоспособности указано, что в общем случае не допускается пересечение периодов временной нетрудоспособности, обозначенных в таблице "Освобождение от работы", то есть в одном больничном.
(КонсультантПлюс, 2026)В п. 71 Порядка формирования листков нетрудоспособности указано, что в общем случае не допускается пересечение периодов временной нетрудоспособности, обозначенных в таблице "Освобождение от работы", то есть в одном больничном.
Статья: Увольнение в период нетрудоспособности работника: злоупотребление работника или нарушение со стороны работодателя? Анализ судебной практики
(Кистанова Е.)
("Сайт "Сетевое издание "Юрист для бизнеса", 2026)Увольнение по собственному желанию (п. 3 ч. 1 ст. 77, ст. 80 ТК РФ) традиционно считается для работодателя наиболее безопасной процедурой. Однако пересечение этой процедуры с периодом временной нетрудоспособности работника кардинально меняет ситуацию, создавая серьезные правовые риски для работодателя и предоставляя работнику мощные инструменты для оспаривания увольнения.
(Кистанова Е.)
("Сайт "Сетевое издание "Юрист для бизнеса", 2026)Увольнение по собственному желанию (п. 3 ч. 1 ст. 77, ст. 80 ТК РФ) традиционно считается для работодателя наиболее безопасной процедурой. Однако пересечение этой процедуры с периодом временной нетрудоспособности работника кардинально меняет ситуацию, создавая серьезные правовые риски для работодателя и предоставляя работнику мощные инструменты для оспаривания увольнения.
Нормативные акты
Приказ Минздрава России от 23.11.2021 N 1089н
(ред. от 10.11.2025)
"Об утверждении Условий и порядка формирования листков нетрудоспособности в форме электронного документа и выдачи листков нетрудоспособности в форме документа на бумажном носителе в случаях, установленных законодательством Российской Федерации"
(Зарегистрировано в Минюсте России 29.11.2021 N 66067)Не допускается разрыв или пересечение периодов временной нетрудоспособности (за исключением случаев формирования листка нетрудоспособности по коду "10" - иное состояние (отравление, проведение сложных урологических, гинекологических, проктологических и других исследований, манипуляций, процедур, медицинских вмешательств).
(ред. от 10.11.2025)
"Об утверждении Условий и порядка формирования листков нетрудоспособности в форме электронного документа и выдачи листков нетрудоспособности в форме документа на бумажном носителе в случаях, установленных законодательством Российской Федерации"
(Зарегистрировано в Минюсте России 29.11.2021 N 66067)Не допускается разрыв или пересечение периодов временной нетрудоспособности (за исключением случаев формирования листка нетрудоспособности по коду "10" - иное состояние (отравление, проведение сложных урологических, гинекологических, проктологических и других исследований, манипуляций, процедур, медицинских вмешательств).
"Профилактика нарушений. Доклад с руководством по соблюдению обязательных требований, дающих разъяснение, какое поведение является правомерным, а также разъяснение новых требований нормативных правовых актов за II квартал 2022 года. Перечень нормативных правовых актов или их отдельных частей, содержащих обязательные требования. Руководство по соблюдению обязательных требований"
(утв. Рострудом)Работник вышел в ежегодный оплачиваемый отпуск и заболел, в связи с чем отпуск был продлен на период временной нетрудоспособности. В результате период окончания этого отпуска пересекся с началом другой части отпуска по графику. Работник, будучи уведомленным о времени начала второй части очередного отпуска в установленный законом срок, не идет на контакт, не подает никаких заявлений о переносе очередного отпуска. Какие действия должен предпринять работодатель в данном случае?
(утв. Рострудом)Работник вышел в ежегодный оплачиваемый отпуск и заболел, в связи с чем отпуск был продлен на период временной нетрудоспособности. В результате период окончания этого отпуска пересекся с началом другой части отпуска по графику. Работник, будучи уведомленным о времени начала второй части очередного отпуска в установленный законом срок, не идет на контакт, не подает никаких заявлений о переносе очередного отпуска. Какие действия должен предпринять работодатель в данном случае?
Статья: Что делать, если у работницы подошло время отпуска по беременности и родам, а она на больничном?
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2026, N 2)3. СФР в письме от 23.12.2025 N 14-20/66892 указывал, что в силу п. 1 ч. 1 ст. 1.2 Федерального закона N 255-ФЗ целевым назначением пособия по временной нетрудоспособности, пособия по беременности и родам является компенсация утраченного заработка (выплат, вознаграждений) или дополнительных расходов в связи с наступлением страхового случая. В этой связи при наложении двух листков нетрудоспособности, когда период листка нетрудоспособности по беременности и родам перекрывает период листка нетрудоспособности работницы по заболеванию, страховое обеспечение за период пересечения дат может быть начислено и выплачено только по одному из них.
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2026, N 2)3. СФР в письме от 23.12.2025 N 14-20/66892 указывал, что в силу п. 1 ч. 1 ст. 1.2 Федерального закона N 255-ФЗ целевым назначением пособия по временной нетрудоспособности, пособия по беременности и родам является компенсация утраченного заработка (выплат, вознаграждений) или дополнительных расходов в связи с наступлением страхового случая. В этой связи при наложении двух листков нетрудоспособности, когда период листка нетрудоспособности по беременности и родам перекрывает период листка нетрудоспособности работницы по заболеванию, страховое обеспечение за период пересечения дат может быть начислено и выплачено только по одному из них.
Вопрос: О получении листка нетрудоспособности для оформления отпуска по беременности и родам и выплате пособия работнице, если она находится на больничном в связи с заболеванием.
(Письмо СФР от 23.12.2025 N 14-20/66892)В этой связи при наложении двух листков нетрудоспособности, когда период листка нетрудоспособности по беременности и родам перекрывает период листка нетрудоспособности работницы по заболеванию, страховое обеспечение за период пересечения дат может быть начислено и выплачено только по одному из них.
(Письмо СФР от 23.12.2025 N 14-20/66892)В этой связи при наложении двух листков нетрудоспособности, когда период листка нетрудоспособности по беременности и родам перекрывает период листка нетрудоспособности работницы по заболеванию, страховое обеспечение за период пересечения дат может быть начислено и выплачено только по одному из них.
Ситуация: Что полагается работнику в случае болезни в отпуске?
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)Если отпуск вам был продлен на период временной нетрудоспособности и в результате период окончания этого отпуска пересекается с началом другой части отпуска по графику, то при отсутствии вашего желания на перенос отпуска работодатель должен оформить вторую часть ежегодного отпуска в соответствии с графиком отпусков, а после ее окончания продлить ее на количество пересекающихся дней (ч. 1 ст. 124 ТК РФ; Доклад, утв. Рострудом).
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)Если отпуск вам был продлен на период временной нетрудоспособности и в результате период окончания этого отпуска пересекается с началом другой части отпуска по графику, то при отсутствии вашего желания на перенос отпуска работодатель должен оформить вторую часть ежегодного отпуска в соответствии с графиком отпусков, а после ее окончания продлить ее на количество пересекающихся дней (ч. 1 ст. 124 ТК РФ; Доклад, утв. Рострудом).
Вопрос: Работник закрыл больничный лист 14 февраля. Этому же работнику другим медучреждением был открыт другой, новый больничный лист (не продолжение) по второму страховому случаю с 12 по 27 февраля. Получается пересечение дат: 12, 13, 14 февраля. Как работодателю выплачивать пособие в данном случае?
(Консультация эксперта, 2025)По общему правилу не допускается разрыв или пересечение периодов временной нетрудоспособности (абз. 5 п. 71 Порядка N 1089н).
(Консультация эксперта, 2025)По общему правилу не допускается разрыв или пересечение периодов временной нетрудоспособности (абз. 5 п. 71 Порядка N 1089н).
Вопрос: Работница организации своевременно за получением больничного по беременности и родам не обращалась и продолжала работать. Больничный оформлен уже после родов. Как работодателю предоставить отпуск по беременности и родам и как правильно подать сведения в СФР для выплаты пособия?
(Консультация эксперта, 2025)Однако в случае выдачи листка нетрудоспособности в соответствии с п. 61 Условий и порядка, включая предшествующий родам промежуток времени, необходимо учитывать, что период отпуска не может пересекаться с периодом, который фактически работником отработан.
(Консультация эксперта, 2025)Однако в случае выдачи листка нетрудоспособности в соответствии с п. 61 Условий и порядка, включая предшествующий родам промежуток времени, необходимо учитывать, что период отпуска не может пересекаться с периодом, который фактически работником отработан.
Вопрос: В АО уволен работник по сокращению штата. Через две недели с даты увольнения он взял больничный. Подлежит ли зачету оплата больничного в счет выплаты выходного пособия за второй месяц, если работник не трудоустроится?
(Консультация эксперта, 2024)Согласно ч. 2 ст. 5 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее - Закон N 255-ФЗ) пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам при наступлении случаев, указанных в ч. 1 ст. 5 Закона N 255-ФЗ, в период работы по трудовому договору, осуществления служебной или иной деятельности, в течение которого они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а также в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы или деятельности либо в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.
(Консультация эксперта, 2024)Согласно ч. 2 ст. 5 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее - Закон N 255-ФЗ) пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам при наступлении случаев, указанных в ч. 1 ст. 5 Закона N 255-ФЗ, в период работы по трудовому договору, осуществления служебной или иной деятельности, в течение которого они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а также в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы или деятельности либо в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.
Статья: Перенос начала ежегодного болеющего работника: обязателен или нет
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2025, N 18)Что касается пособия, если отпуск не будет перенесен, то в ответе на запрос СФР период оплаты нужно указать по день, предшествующий началу отпуска <20>. Если же вы по просьбе работницы внесете изменения в график отпусков, то пересечений не будет и пособие она сможет получить за весь период нетрудоспособности в связи с уходом за ребенком.
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2025, N 18)Что касается пособия, если отпуск не будет перенесен, то в ответе на запрос СФР период оплаты нужно указать по день, предшествующий началу отпуска <20>. Если же вы по просьбе работницы внесете изменения в график отпусков, то пересечений не будет и пособие она сможет получить за весь период нетрудоспособности в связи с уходом за ребенком.
Готовое решение: Что делать, если больничный совместителя пришелся на время его отпуска
(КонсультантПлюс, 2026)Если даже работнику во время отпуска сформирован больничный лист по уходу за ребенком (в том числе ребенком-инвалидом) или другим членом семьи, то в ответ на запрос СФР следует предоставить информацию о периоде нахождения работника в оплачиваемом отпуске. Это необходимо для корректного назначения пособия фондом - только за то время ухода за больным ребенком (другим членом семьи), которое не пересекается с отпуском (ч. 8 ст. 13 Закона N 255-ФЗ, пп. "а" п. 22 Правил получения СФР сведений).
(КонсультантПлюс, 2026)Если даже работнику во время отпуска сформирован больничный лист по уходу за ребенком (в том числе ребенком-инвалидом) или другим членом семьи, то в ответ на запрос СФР следует предоставить информацию о периоде нахождения работника в оплачиваемом отпуске. Это необходимо для корректного назначения пособия фондом - только за то время ухода за больным ребенком (другим членом семьи), которое не пересекается с отпуском (ч. 8 ст. 13 Закона N 255-ФЗ, пп. "а" п. 22 Правил получения СФР сведений).
Статья: Новости от 05.09.2025
("Главная книга", 2025, N 18)Например: дата увольнения по сокращению приходилась на 12 августа. В период с 28 июля по 10 августа сотрудник находился в ежегодном отпуске, при этом на период с 8 по 15 августа он открыл больничный. Поскольку 3 дня отпуска и больничного (8 - 10 августа) пересеклись, на работу из отпуска работник должен выйти не 16, а 19 августа. Этот же день будет днем увольнения по сокращению.
("Главная книга", 2025, N 18)Например: дата увольнения по сокращению приходилась на 12 августа. В период с 28 июля по 10 августа сотрудник находился в ежегодном отпуске, при этом на период с 8 по 15 августа он открыл больничный. Поскольку 3 дня отпуска и больничного (8 - 10 августа) пересеклись, на работу из отпуска работник должен выйти не 16, а 19 августа. Этот же день будет днем увольнения по сокращению.
Статья: Страховой стаж при представлении двух трудовых книжек
(Солнцева М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 35)Одну из таких ситуаций специалисты СФР рассмотрели в комментируемом письме. Работник при трудоустройстве представил две трудовые книжки, выбрал при этом одну из них для ведения, а вторую попросил учесть при исчислении страхового стажа. Периоды работы в книжках не пересекаются. Работодателя интересовало, может ли он рассчитать страховой стаж для пособий с учетом информации из обеих трудовых книжек?
(Солнцева М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 35)Одну из таких ситуаций специалисты СФР рассмотрели в комментируемом письме. Работник при трудоустройстве представил две трудовые книжки, выбрал при этом одну из них для ведения, а вторую попросил учесть при исчислении страхового стажа. Периоды работы в книжках не пересекаются. Работодателя интересовало, может ли он рассчитать страховой стаж для пособий с учетом информации из обеих трудовых книжек?