Пересечение дат в больничном
Подборка наиболее важных документов по запросу Пересечение дат в больничном (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Работник закрыл больничный лист 14 февраля. Этому же работнику другим медучреждением был открыт другой, новый больничный лист (не продолжение) по второму страховому случаю с 12 по 27 февраля. Получается пересечение дат: 12, 13, 14 февраля. Как работодателю выплачивать пособие в данном случае?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Работник закрыл больничный лист 14 февраля. Этому же работнику другим медучреждением был открыт другой, новый больничный лист (не продолжение) по второму страховому случаю с 12 по 27 февраля. Получается пересечение дат: 12, 13, 14 февраля. Как работодателю выплачивать пособие в данном случае?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Работник закрыл больничный лист 14 февраля. Этому же работнику другим медучреждением был открыт другой, новый больничный лист (не продолжение) по второму страховому случаю с 12 по 27 февраля. Получается пересечение дат: 12, 13, 14 февраля. Как работодателю выплачивать пособие в данном случае?
Готовое решение: Как рассчитать и выплатить работнику пособие по временной нетрудоспособности
(КонсультантПлюс, 2025)При формировании больничного листа с кодом "10" допускается разрыв или пересечение периодов временной нетрудоспособности (п. 71 Порядка формирования листков нетрудоспособности). При пересечении дат пособие начисляют и выплачивают один раз за каждый день периода нетрудоспособности. За счет собственных средств оплатите первые три дня нетрудоспособности, а остальные дни оплатит СФР (п. 1 ч. 2 ст. 3 Закона N 255-ФЗ).
(КонсультантПлюс, 2025)При формировании больничного листа с кодом "10" допускается разрыв или пересечение периодов временной нетрудоспособности (п. 71 Порядка формирования листков нетрудоспособности). При пересечении дат пособие начисляют и выплачивают один раз за каждый день периода нетрудоспособности. За счет собственных средств оплатите первые три дня нетрудоспособности, а остальные дни оплатит СФР (п. 1 ч. 2 ст. 3 Закона N 255-ФЗ).
Нормативные акты
Приказ Минздрава России от 23.11.2021 N 1089н
(ред. от 13.12.2022)
"Об утверждении Условий и порядка формирования листков нетрудоспособности в форме электронного документа и выдачи листков нетрудоспособности в форме документа на бумажном носителе в случаях, установленных законодательством Российской Федерации"
(Зарегистрировано в Минюсте России 29.11.2021 N 66067)При оказании медицинской помощи в амбулаторных условиях продление листка нетрудоспособности осуществляется со дня, следующего за днем осмотра гражданина врачом. Каждое продление листка нетрудоспособности вносится в отдельные поля таблицы листка нетрудоспособности.
(ред. от 13.12.2022)
"Об утверждении Условий и порядка формирования листков нетрудоспособности в форме электронного документа и выдачи листков нетрудоспособности в форме документа на бумажном носителе в случаях, установленных законодательством Российской Федерации"
(Зарегистрировано в Минюсте России 29.11.2021 N 66067)При оказании медицинской помощи в амбулаторных условиях продление листка нетрудоспособности осуществляется со дня, следующего за днем осмотра гражданина врачом. Каждое продление листка нетрудоспособности вносится в отдельные поля таблицы листка нетрудоспособности.
Ситуация: Что полагается работнику в случае болезни в отпуске?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Для переноса отпуска на другое время необходимо согласовать такой перенос и его срок с работодателем, обозначив при этом желаемые для вас даты. Сделать это рекомендуется еще во время больничного. Перенос отпуска на другой срок является правом, а не обязанностью работодателя (ч. 1 ст. 124 ТК РФ).
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Для переноса отпуска на другое время необходимо согласовать такой перенос и его срок с работодателем, обозначив при этом желаемые для вас даты. Сделать это рекомендуется еще во время больничного. Перенос отпуска на другой срок является правом, а не обязанностью работодателя (ч. 1 ст. 124 ТК РФ).
Вопрос: Работница организации своевременно за получением больничного по беременности и родам не обращалась и продолжала работать. Больничный оформлен уже после родов. Как работодателю предоставить отпуск по беременности и родам и как правильно подать сведения в СФР для выплаты пособия?
(Консультация эксперта, 2025)Учитывая заявительный порядок предоставления отпуска по беременности и родам и возможность получения листка нетрудоспособности позднее общеустановленного срока, даты начала и окончания отпуска определяются застрахованным лицом самостоятельно в пределах срока, на который оформлен листок нетрудоспособности.
(Консультация эксперта, 2025)Учитывая заявительный порядок предоставления отпуска по беременности и родам и возможность получения листка нетрудоспособности позднее общеустановленного срока, даты начала и окончания отпуска определяются застрахованным лицом самостоятельно в пределах срока, на который оформлен листок нетрудоспособности.
Статья: Новости от 05.09.2025
("Главная книга", 2025, N 18)Например: дата увольнения по сокращению приходилась на 12 августа. В период с 28 июля по 10 августа сотрудник находился в ежегодном отпуске, при этом на период с 8 по 15 августа он открыл больничный. Поскольку 3 дня отпуска и больничного (8 - 10 августа) пересеклись, на работу из отпуска работник должен выйти не 16, а 19 августа. Этот же день будет днем увольнения по сокращению.
("Главная книга", 2025, N 18)Например: дата увольнения по сокращению приходилась на 12 августа. В период с 28 июля по 10 августа сотрудник находился в ежегодном отпуске, при этом на период с 8 по 15 августа он открыл больничный. Поскольку 3 дня отпуска и больничного (8 - 10 августа) пересеклись, на работу из отпуска работник должен выйти не 16, а 19 августа. Этот же день будет днем увольнения по сокращению.
Готовое решение: Как составить приказ о прерывании отпуска по уходу за ребенком и предоставлении отпуска по беременности и родам
(КонсультантПлюс, 2025)основание для прерывания отпуска по уходу за ребенком и предоставления отпуска по беременности и родам. Укажите реквизиты заявления работника с соответствующей просьбой, а также листка нетрудоспособности, на основании которого предоставляете отпуск по беременности и родам (ч. 1 ст. 255 ТК РФ);
(КонсультантПлюс, 2025)основание для прерывания отпуска по уходу за ребенком и предоставления отпуска по беременности и родам. Укажите реквизиты заявления работника с соответствующей просьбой, а также листка нетрудоспособности, на основании которого предоставляете отпуск по беременности и родам (ч. 1 ст. 255 ТК РФ);
Статья: Командировки: разбираем вопросы о разном
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2024, N 19)Таким образом, очевидно, что самый безопасный вариант - платить только одни суточные. Но в каком размере это делать в рассмотренном случае, учитывая, что размеры и валюта суточных для российских и зарубежных деловых поездок в ЛНА установлены разные? Выбор стоит сделать в пользу "заграничных" суточных, так как при следовании работника с территории России дата пересечения границы РФ включается в дни, за которые суточные выплачиваются в иностранной валюте <16>.
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2024, N 19)Таким образом, очевидно, что самый безопасный вариант - платить только одни суточные. Но в каком размере это делать в рассмотренном случае, учитывая, что размеры и валюта суточных для российских и зарубежных деловых поездок в ЛНА установлены разные? Выбор стоит сделать в пользу "заграничных" суточных, так как при следовании работника с территории России дата пересечения границы РФ включается в дни, за которые суточные выплачиваются в иностранной валюте <16>.