Пересчет рабочих дней отпуска в календарные
Подборка наиболее важных документов по запросу Пересчет рабочих дней отпуска в календарные (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как рассчитать продолжительность ежегодного отпуска
(КонсультантПлюс, 2025)Если отпуск в рабочих днях предусмотрен документом, принятым до Трудового кодекса РФ (до 01.02.2002), то на практике пересчитывают рабочие дни отпуска в календарные с учетом Письма Минтруда России от 01.02.2002 N 625-ВВ, а именно: от даты начала отпуска отсчитывают количество рабочих дней данного отпуска по графику шестидневной рабочей недели (воскресенье - выходной, его не засчитывают). Например, так пересчитывают рабочие дни отпуска "за вредность", установленного Списком, утвержденным Постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 N 298/П-22. Правильность такого пересчета подтвердил Верховный Суд РФ, например, в отношении отпусков в рабочих днях, предоставляемых судьям. Он указал, что в связи с отсутствием сейчас нормативно определенного механизма пересчета нужно руководствоваться положениями, действующими при принятии документа, которым установлен соответствующий отпуск. А ранее действовало правило пересчета рабочих дней по шестидневке (Определение Верховного Суда РФ от 25.11.2005 N 75-В05-8).
(КонсультантПлюс, 2025)Если отпуск в рабочих днях предусмотрен документом, принятым до Трудового кодекса РФ (до 01.02.2002), то на практике пересчитывают рабочие дни отпуска в календарные с учетом Письма Минтруда России от 01.02.2002 N 625-ВВ, а именно: от даты начала отпуска отсчитывают количество рабочих дней данного отпуска по графику шестидневной рабочей недели (воскресенье - выходной, его не засчитывают). Например, так пересчитывают рабочие дни отпуска "за вредность", установленного Списком, утвержденным Постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 N 298/П-22. Правильность такого пересчета подтвердил Верховный Суд РФ, например, в отношении отпусков в рабочих днях, предоставляемых судьям. Он указал, что в связи с отсутствием сейчас нормативно определенного механизма пересчета нужно руководствоваться положениями, действующими при принятии документа, которым установлен соответствующий отпуск. А ранее действовало правило пересчета рабочих дней по шестидневке (Определение Верховного Суда РФ от 25.11.2005 N 75-В05-8).
Готовое решение: Как рассчитать продолжительность дополнительного отпуска при работе с вредными условиями труда
(КонсультантПлюс, 2025)3.4.3. При предоставлении ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, установленного в рабочих днях, рабочие дни отпуска пересчитывают в календарные следующим способом: от даты начала отпуска отсчитывают количество дней данного отпуска по графику шестидневной рабочей недели (воскресенье пропускается, не засчитывается в дни отпуска).
(КонсультантПлюс, 2025)3.4.3. При предоставлении ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, установленного в рабочих днях, рабочие дни отпуска пересчитывают в календарные следующим способом: от даты начала отпуска отсчитывают количество дней данного отпуска по графику шестидневной рабочей недели (воскресенье пропускается, не засчитывается в дни отпуска).
Нормативные акты
Приказ Росстата от 17.11.2025 N 638
"Об утверждении Указаний по заполнению формы федерального статистического наблюдения N П-4 "Сведения о численности и заработной плате работников"2) затем определяется средняя численность не полностью занятых работников за отчетный месяц в пересчете на полную занятость путем деления отработанных человеко-дней на число рабочих дней по календарю в отчетном месяце. При этом за дни болезни, отпуска, неявок (приходящиеся на рабочие дни по календарю) в число отработанных человеко-часов условно включаются часы (без сверхурочных) по предыдущему рабочему дню (в отличие от методологии, принятой для учета количества отработанных человеко-часов).
"Об утверждении Указаний по заполнению формы федерального статистического наблюдения N П-4 "Сведения о численности и заработной плате работников"2) затем определяется средняя численность не полностью занятых работников за отчетный месяц в пересчете на полную занятость путем деления отработанных человеко-дней на число рабочих дней по календарю в отчетном месяце. При этом за дни болезни, отпуска, неявок (приходящиеся на рабочие дни по календарю) в число отработанных человеко-часов условно включаются часы (без сверхурочных) по предыдущему рабочему дню (в отличие от методологии, принятой для учета количества отработанных человеко-часов).
Приказ Росстата от 10.04.2024 N 144
(ред. от 24.02.2025)
"Об утверждении Указаний по заполнению формы федерального статистического наблюдения N ПМ "Сведения об основных показателях деятельности малого предприятия"б) затем определяется средняя численность не полностью занятых работников за отчетный месяц в пересчете на полную занятость путем деления отработанных человеко-дней на число рабочих дней по календарю в отчетном месяце. При этом за дни болезни, отпуска, неявок (приходящиеся на рабочие дни по календарю) в число отработанных человеко-часов условно включаются часы (без сверхурочных) по предыдущему рабочему дню (в отличие от методологии, принятой для учета количества отработанных человеко-часов);
(ред. от 24.02.2025)
"Об утверждении Указаний по заполнению формы федерального статистического наблюдения N ПМ "Сведения об основных показателях деятельности малого предприятия"б) затем определяется средняя численность не полностью занятых работников за отчетный месяц в пересчете на полную занятость путем деления отработанных человеко-дней на число рабочих дней по календарю в отчетном месяце. При этом за дни болезни, отпуска, неявок (приходящиеся на рабочие дни по календарю) в число отработанных человеко-часов условно включаются часы (без сверхурочных) по предыдущему рабочему дню (в отличие от методологии, принятой для учета количества отработанных человеко-часов);
Готовое решение: Что делать, если больничный совместителя пришелся на время его отпуска
(КонсультантПлюс, 2025)На нерабочие праздничные дни в периоде нетрудоспособности по больничному листу отпуск не продлевайте, ведь эти дни не включаются в число календарных дней отпуска (ч. 1 ст. 120 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)На нерабочие праздничные дни в периоде нетрудоспособности по больничному листу отпуск не продлевайте, ведь эти дни не включаются в число календарных дней отпуска (ч. 1 ст. 120 ТК РФ).
Статья: Ежегодный отпуск педагогических работников
(Курбангалеева О.А.)
("Советник в сфере образования", 2024, N 5)Образовательные организации высшего образования могут закреплять в коллективных договорах право научных работников, имеющих ученую степень и занимающих штатные должности, по которым тарифно-квалификационными требованиями предусмотрены ученые степени, на ежегодный оплачиваемый отпуск следующей продолжительности:
(Курбангалеева О.А.)
("Советник в сфере образования", 2024, N 5)Образовательные организации высшего образования могут закреплять в коллективных договорах право научных работников, имеющих ученую степень и занимающих штатные должности, по которым тарифно-квалификационными требованиями предусмотрены ученые степени, на ежегодный оплачиваемый отпуск следующей продолжительности:
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)2.4. Если работнику установлено неполное рабочее время (неполная рабочая неделя, неполный рабочий день), то средний дневной заработок для оплаты отпусков, продолжительность которых установлена в календарных днях, и определения размера компенсации за неиспользованные отпуска исчисляют в соответствии с п. 10 Положения о среднем заработке:
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)2.4. Если работнику установлено неполное рабочее время (неполная рабочая неделя, неполный рабочий день), то средний дневной заработок для оплаты отпусков, продолжительность которых установлена в календарных днях, и определения размера компенсации за неиспользованные отпуска исчисляют в соответствии с п. 10 Положения о среднем заработке:
Статья: Дополнительный отпуск за "вредность"
(Каблучков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 7)Что делать, если допотпуск установлен в рабочих, а не календарных днях, законодательно не регламентировано. Минтруд России в письме от 01.02.2002 N 625-ВВ предлагает следующую схему пересчета:
(Каблучков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 7)Что делать, если допотпуск установлен в рабочих, а не календарных днях, законодательно не регламентировано. Минтруд России в письме от 01.02.2002 N 625-ВВ предлагает следующую схему пересчета:
Вопрос: Требуется ли перерасчет средней заработной платы в целях отпускных, пособия по временной нетрудоспособности за предыдущий период, если в расчетном периоде была недоплата зарплаты, доплата произведена по окончании расчетного периода?
(Консультация эксперта, 2023)Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных ТК РФ, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели (ст. 139 ТК РФ, Положение). Поэтому, если месяц, за который зарплата была начислена не полностью, входил в расчетный период, при расчете среднего дневного заработка для определения суммы отпускных была занижена сумма учитываемых выплат. Для исправления ошибки необходимо пересчитать отпускные с учетом сумм, доначисленных за месяцы, входившие в расчетные периоды; сравнить прежнюю сумму отпускных и сумму отпускных с учетом пересчета; доначислить работнику разницу отпускных.
(Консультация эксперта, 2023)Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных ТК РФ, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели (ст. 139 ТК РФ, Положение). Поэтому, если месяц, за который зарплата была начислена не полностью, входил в расчетный период, при расчете среднего дневного заработка для определения суммы отпускных была занижена сумма учитываемых выплат. Для исправления ошибки необходимо пересчитать отпускные с учетом сумм, доначисленных за месяцы, входившие в расчетные периоды; сравнить прежнюю сумму отпускных и сумму отпускных с учетом пересчета; доначислить работнику разницу отпускных.
Готовое решение: Как предоставить ежегодный отпуск осужденным к исправительным работам
(КонсультантПлюс, 2025)Продолжительность ежегодного отпуска работника, осужденного к исправительным работам, составляет 18 рабочих дней (их обычно пересчитывают в календарные дни по календарю шестидневной рабочей недели). Это максимальное количество дней ежегодного оплачиваемого отпуска, которое может быть предоставлено работнику за рабочий год в период отбывания исправительных работ (ч. 6 ст. 40 УИК РФ, абз. 1 п. 76 Инструкции, утвержденной Приказом Минюста России от 20.05.2009 N 142, Письмо Минтруда России от 01.02.2002 N 625-ВВ).
(КонсультантПлюс, 2025)Продолжительность ежегодного отпуска работника, осужденного к исправительным работам, составляет 18 рабочих дней (их обычно пересчитывают в календарные дни по календарю шестидневной рабочей недели). Это максимальное количество дней ежегодного оплачиваемого отпуска, которое может быть предоставлено работнику за рабочий год в период отбывания исправительных работ (ч. 6 ст. 40 УИК РФ, абз. 1 п. 76 Инструкции, утвержденной Приказом Минюста России от 20.05.2009 N 142, Письмо Минтруда России от 01.02.2002 N 625-ВВ).
"Годовой отчет для бюджетных учреждений - 2022"
(под общ. ред. д. э. н. Ю.А. Васильева)
("БиТуБи", 2022)Средняя численность не полностью занятых работников за отчетный месяц в пересчете на полную занятость = Отработанные человеко-дни / Число рабочих дней по календарю в отчетном месяце.
(под общ. ред. д. э. н. Ю.А. Васильева)
("БиТуБи", 2022)Средняя численность не полностью занятых работников за отчетный месяц в пересчете на полную занятость = Отработанные человеко-дни / Число рабочих дней по календарю в отчетном месяце.
"Годовой отчет 2024"
(Крутякова Т.Л.)
("АйСи Групп", 2024)3. Если расчетный период отработан не полностью (из него исключалось время, когда работник освобождался от работы), то размер принимаемых в расчет премий пересчитывают пропорционально отработанному времени:
(Крутякова Т.Л.)
("АйСи Групп", 2024)3. Если расчетный период отработан не полностью (из него исключалось время, когда работник освобождался от работы), то размер принимаемых в расчет премий пересчитывают пропорционально отработанному времени:
Готовое решение: Как уволить осужденного к исправительным работам
(КонсультантПлюс, 2025)Работник, осужденный к исправительным работам, принят в организацию 01.02.2023 и увольняется 20.09.2023. Работник трудился на должности с вредными условиями труда по графику 5-дневной рабочей недели. Трудовым договором установлена продолжительность ежегодного дополнительного отпуска - 12 рабочих дней (пересчитывается в календарные дни по календарю 6-дневной рабочей недели). Организация при расчете компенсации округляет количество дней отпуска до целого дня в пользу работника.
(КонсультантПлюс, 2025)Работник, осужденный к исправительным работам, принят в организацию 01.02.2023 и увольняется 20.09.2023. Работник трудился на должности с вредными условиями труда по графику 5-дневной рабочей недели. Трудовым договором установлена продолжительность ежегодного дополнительного отпуска - 12 рабочих дней (пересчитывается в календарные дни по календарю 6-дневной рабочей недели). Организация при расчете компенсации округляет количество дней отпуска до целого дня в пользу работника.
Типовая ситуация: Как рассчитать отпускные при неполном рабочем дне (для бюджетной организации)
(Издательство "Главная книга", 2025)Работнику, который трудится неполный день или неполную неделю, положен, как и всем, оплачиваемый отпуск 28 календарных дней (ст. ст. 93, 115 ТК РФ).
(Издательство "Главная книга", 2025)Работнику, который трудится неполный день или неполную неделю, положен, как и всем, оплачиваемый отпуск 28 календарных дней (ст. ст. 93, 115 ТК РФ).