Перерыв на перекур
Подборка наиболее важных документов по запросу Перерыв на перекур (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 20.08.2024 N 88-15265/2024 (УИД 75RS0025-01-2023-002168-13)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании задолженности за сверхурочную работу; 3) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 4) О взыскании компенсации за задержку выплат; 5) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Локальными нормативными актами, действующими у работодателя, трудовым договором и соглашением к нему включение перерывов для отдыха и питания в рабочее (оплачиваемое) время не предусмотрено. Кроме того, на предприятии ответчика не установлено непрерывное производство, локально-нормативные акты, определяющие непрерывность производственного процесса, не приняты.
Решение: Отказано.В качестве доказательства ответчиком был проведен хронометраж рабочего дня в котельной N в/г N Производственного участка N (<адрес>) в ходе которого было установлено, что на котельной N в смене (бригаде) находится 6 машинистов (кочегаров) при полной укомплектованности штата и явке всех работников. При проведении хронометража рабочего времени на данной котельной 15 апреля 2022 г. на смену заступило 5 кочегаров. Один отсутствовал по невыясненным причинам. При проведении хронометража и фотографировании рабочего дня каждого из кочегаров было выявлено, что даже при неполной явке всей бригады на смену, у кочегаров есть возможность приема пищи более двух раз, недлительных перерывов на перекур и отдых в среднем более 86,8 минут за 8 часов проведения хронометража. Для удобства работников котельная оборудована местом для приготовления, приема пищи и отдыха.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании задолженности за сверхурочную работу; 3) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 4) О взыскании компенсации за задержку выплат; 5) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Локальными нормативными актами, действующими у работодателя, трудовым договором и соглашением к нему включение перерывов для отдыха и питания в рабочее (оплачиваемое) время не предусмотрено. Кроме того, на предприятии ответчика не установлено непрерывное производство, локально-нормативные акты, определяющие непрерывность производственного процесса, не приняты.
Решение: Отказано.В качестве доказательства ответчиком был проведен хронометраж рабочего дня в котельной N в/г N Производственного участка N (<адрес>) в ходе которого было установлено, что на котельной N в смене (бригаде) находится 6 машинистов (кочегаров) при полной укомплектованности штата и явке всех работников. При проведении хронометража рабочего времени на данной котельной 15 апреля 2022 г. на смену заступило 5 кочегаров. Один отсутствовал по невыясненным причинам. При проведении хронометража и фотографировании рабочего дня каждого из кочегаров было выявлено, что даже при неполной явке всей бригады на смену, у кочегаров есть возможность приема пищи более двух раз, недлительных перерывов на перекур и отдых в среднем более 86,8 минут за 8 часов проведения хронометража. Для удобства работников котельная оборудована местом для приготовления, приема пищи и отдыха.
Апелляционное определение Забайкальского краевого суда от 02.04.2024 по делу N 33-1035/2024 (УИД 75RS0025-01-2023-002168-13)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании задолженности за сверхурочную работу; 3) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 4) О взыскании компенсации за задержку выплат; 5) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Локальными нормативными актами, действующими у работодателя, трудовым договором и соглашением к нему включение перерывов для отдыха и питания в рабочее (оплачиваемое) время не предусмотрено. Кроме того, на предприятии ответчика не установлено непрерывное производство, локально-нормативные акты, определяющие непрерывность производственного процесса, не приняты.
Решение: Отказано.В качестве доказательства ответчиком был проведен хронометраж рабочего дня в котельной N 1313 в/г N 40а Производственного участка N 9/1 (п. Горный) в ходе которого было установлено, что на котельной N 1313 в смене (бригаде) находится 6 машинистов (кочегаров) при полной укомплектованности штата и явке всех работников. При проведении хронометража рабочего времени на данной котельной 15 апреля 2022 г. на смену заступило 5 кочегаров. Один отсутствовал по невыясненным причинам. При проведении хронометража и фотографировании рабочего дня каждого из кочегаров было выявлено, что даже при неполной явке всей бригады на смену, у кочегаров есть возможность приема пищи более двух раз, недлительных перерывов на перекур и отдых в среднем более 86,8 мин. за 8 часов проведения хронометража. Для удобства работников котельная оборудована местом для приготовления, приема пищи и отдыха.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании задолженности за сверхурочную работу; 3) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 4) О взыскании компенсации за задержку выплат; 5) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Локальными нормативными актами, действующими у работодателя, трудовым договором и соглашением к нему включение перерывов для отдыха и питания в рабочее (оплачиваемое) время не предусмотрено. Кроме того, на предприятии ответчика не установлено непрерывное производство, локально-нормативные акты, определяющие непрерывность производственного процесса, не приняты.
Решение: Отказано.В качестве доказательства ответчиком был проведен хронометраж рабочего дня в котельной N 1313 в/г N 40а Производственного участка N 9/1 (п. Горный) в ходе которого было установлено, что на котельной N 1313 в смене (бригаде) находится 6 машинистов (кочегаров) при полной укомплектованности штата и явке всех работников. При проведении хронометража рабочего времени на данной котельной 15 апреля 2022 г. на смену заступило 5 кочегаров. Один отсутствовал по невыясненным причинам. При проведении хронометража и фотографировании рабочего дня каждого из кочегаров было выявлено, что даже при неполной явке всей бригады на смену, у кочегаров есть возможность приема пищи более двух раз, недлительных перерывов на перекур и отдых в среднем более 86,8 мин. за 8 часов проведения хронометража. Для удобства работников котельная оборудована местом для приготовления, приема пищи и отдыха.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Можно ли наказать за курение на работе
(Слесарев С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 11)- установить запрет на курение в неположенном месте, а также ограничить количество перерывов на перекур и их продолжительность.
(Слесарев С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 11)- установить запрет на курение в неположенном месте, а также ограничить количество перерывов на перекур и их продолжительность.
Нормативные акты
<Письмо> Минздрава России от 04.02.2025 N 15-6/И/2-1774
<О направлении руководства по разработке, внедрению и оценке эффективности корпоративных программ "Модельные корпоративные программы и практики укрепления здоровья работающих">
(вместе с "Руководством по разработке, внедрению и оценке эффективности корпоративных программ. Модельные корпоративные программы и практики укрепления здоровья работающих", утв. ФГБУ "НМИЦ ТПМ" Минздрава России 28.01.2025)- Оборудовать в местах общего пользования, вокруг рабочих зон, в холлах зоны для самостоятельных занятий физическими упражнениями, теннисные столы, дартс - вместо перекуров или для разрядки во время работы (физкульт-перерывы вместо перекура)
<О направлении руководства по разработке, внедрению и оценке эффективности корпоративных программ "Модельные корпоративные программы и практики укрепления здоровья работающих">
(вместе с "Руководством по разработке, внедрению и оценке эффективности корпоративных программ. Модельные корпоративные программы и практики укрепления здоровья работающих", утв. ФГБУ "НМИЦ ТПМ" Минздрава России 28.01.2025)- Оборудовать в местах общего пользования, вокруг рабочих зон, в холлах зоны для самостоятельных занятий физическими упражнениями, теннисные столы, дартс - вместо перекуров или для разрядки во время работы (физкульт-перерывы вместо перекура)
Статья: Новости от 25.08.2023
("Главная книга", 2023, N 17)А раз законодательство не требует от работодателя предоставлять сотрудникам перекуры в рабочее время, работодатель вправе своим ЛНА как установить полный запрет на курение на работе, так и определить количество и конкретное время перекуров. Также можно прописать, что курение разрешается только во время специально установленных для этого перерывов в специально отведенных местах.
("Главная книга", 2023, N 17)А раз законодательство не требует от работодателя предоставлять сотрудникам перекуры в рабочее время, работодатель вправе своим ЛНА как установить полный запрет на курение на работе, так и определить количество и конкретное время перекуров. Также можно прописать, что курение разрешается только во время специально установленных для этого перерывов в специально отведенных местах.