Перерасчет среднего заработка для отпуска
Подборка наиболее важных документов по запросу Перерасчет среднего заработка для отпуска (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 139 "Исчисление средней заработной платы" Трудового кодекса РФ"Таким образом, из анализа названных норм и разъяснений Конституционного суда Российской Федерации следует, что при отзыве работника из ежегодного отпуска в связи с производственной необходимостью отпускные подлежат пересчету, поскольку впоследствии средний заработок для начисления отпускных нужно будет рассчитать исходя из нового расчетного периода в соответствии со статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации; работнику, отозванному из отпуска с первого дня работы начисляется заработная плата."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: С мая увеличен размер окладов некоторых работников. Нужно ли пересчитать средний заработок для отпусков по структурным подразделениям? Увеличение было не по всем работникам, пересчитывается ли средний заработок? Если должности работников не привязаны к структурным подразделениям, пересчитывается ли средний заработок?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: С 1 мая увеличен размер окладов некоторых работников в отдельных структурных подразделениях. Увеличение оклада не является индексацией и проведено на основании приказа конкретно по каждому работнику.
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: С 1 мая увеличен размер окладов некоторых работников в отдельных структурных подразделениях. Увеличение оклада не является индексацией и проведено на основании приказа конкретно по каждому работнику.
Вопрос: Генеральному директору пересчитали среднюю зарплату и командировки, отпуска, доплаты до оклада и надбавок при командировках с января по ноябрь 2024 г. За некоторые месяцы доплаты завышены, и теперь надо их вычесть из зарплаты в декабре. Можем ли мы их вычесть без согласия работника?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
Готовое решение: Как отозвать работника из ежегодного отпуска по производственной необходимости
(КонсультантПлюс, 2025)Если в связи с производственной необходимостью на основании приказа работник был отозван из отпуска, бухгалтерия должна пересчитать отпускные, поскольку впоследствии средний заработок для начисления отпускных нужно будет рассчитать, исходя из нового расчетного периода (ст. 139 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Если в связи с производственной необходимостью на основании приказа работник был отозван из отпуска, бухгалтерия должна пересчитать отпускные, поскольку впоследствии средний заработок для начисления отпускных нужно будет рассчитать, исходя из нового расчетного периода (ст. 139 ТК РФ).
Готовое решение: Есть ли особенности в порядке предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска чернобыльцам
(КонсультантПлюс, 2025)Данный вопрос нормативно не урегулирован. При этом прямого запрета на отзыв работника из такого отпуска закон не содержит. Тем не менее полагаем, что отзывать работника из дополнительного оплачиваемого "чернобыльского" отпуска рискованно. Дело в том, что указанный отпуск представляет собой одну из мер социальной поддержки граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС. А оплата такого отпуска является расходным обязательством Российской Федерации. Он оплачивается по общему правилу не работодателем, а СФР из средств федерального бюджета (об этом рассказывали в разд. 3 настоящего материала). При этом порядок перерасчета среднего заработка, сохраняемого за время "чернобыльского" отпуска, в случае отзыва работника из такого отпуска, нормативно не урегулирован. Поэтому, если отпуск будет оплачен, но не предоставлен, полагаем, могут возникнуть претензии со стороны контролирующих органов, а также СФР. Кроме того, если в случае отзыва работника из такого отпуска при последующем его предоставлении он не будет оплачен - возможны споры с работником. Такие выводы следуют, в частности, из ч. 2 ст. 125 ТК РФ, ч. 1 ст. 3, ч. 1 ст. 4, ч. 1 ст. 5, ч. 1, 4 ст. 5.1, абз. 1, п. 5 ч. 1 ст. 14 Закона РФ от 15.05.1991 N 1244-1, ч. 19 ст. 18 Федерального закона от 14.07.2022 N 236-ФЗ, п. 2 Правил, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 03.03.2007 N 136, Письма Минтруда России от 26.03.2014 N 13-7/В-234.
(КонсультантПлюс, 2025)Данный вопрос нормативно не урегулирован. При этом прямого запрета на отзыв работника из такого отпуска закон не содержит. Тем не менее полагаем, что отзывать работника из дополнительного оплачиваемого "чернобыльского" отпуска рискованно. Дело в том, что указанный отпуск представляет собой одну из мер социальной поддержки граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС. А оплата такого отпуска является расходным обязательством Российской Федерации. Он оплачивается по общему правилу не работодателем, а СФР из средств федерального бюджета (об этом рассказывали в разд. 3 настоящего материала). При этом порядок перерасчета среднего заработка, сохраняемого за время "чернобыльского" отпуска, в случае отзыва работника из такого отпуска, нормативно не урегулирован. Поэтому, если отпуск будет оплачен, но не предоставлен, полагаем, могут возникнуть претензии со стороны контролирующих органов, а также СФР. Кроме того, если в случае отзыва работника из такого отпуска при последующем его предоставлении он не будет оплачен - возможны споры с работником. Такие выводы следуют, в частности, из ч. 2 ст. 125 ТК РФ, ч. 1 ст. 3, ч. 1 ст. 4, ч. 1 ст. 5, ч. 1, 4 ст. 5.1, абз. 1, п. 5 ч. 1 ст. 14 Закона РФ от 15.05.1991 N 1244-1, ч. 19 ст. 18 Федерального закона от 14.07.2022 N 236-ФЗ, п. 2 Правил, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 03.03.2007 N 136, Письма Минтруда России от 26.03.2014 N 13-7/В-234.
"Комментарий к Федеральному закону от 1 октября 2019 г. N 328-ФЗ "О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)Если сотрудника отозвали из ежегодного оплачиваемого отпуска, может возникнуть вопрос удержания излишне выплаченных отпускных. Работодатель не вправе производить удержание суммы выплаченных отпускных из заработной платы сотрудника. Но по договоренности между сотрудником и работодателем сотрудник вправе внести суммы полученных отпускных в кассу работодателя. Если сотрудник не вернет сумму отпускных, то при его уходе в отпуск необходимо произвести перерасчет отпускных исходя из среднего заработка работника за последние 12 календарных месяцев, предшествующих отпуску (и выплатить недостающую сумму). Согласно ч. 2, 3 ст. 125 ТК РФ отзыв работника (сотрудника) из отпуска допускается только с его согласия. Не использованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору сотрудника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год (см. дополнительно комментарий к ст. 57 Закона о службе в органах принудительного исполнения).
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)Если сотрудника отозвали из ежегодного оплачиваемого отпуска, может возникнуть вопрос удержания излишне выплаченных отпускных. Работодатель не вправе производить удержание суммы выплаченных отпускных из заработной платы сотрудника. Но по договоренности между сотрудником и работодателем сотрудник вправе внести суммы полученных отпускных в кассу работодателя. Если сотрудник не вернет сумму отпускных, то при его уходе в отпуск необходимо произвести перерасчет отпускных исходя из среднего заработка работника за последние 12 календарных месяцев, предшествующих отпуску (и выплатить недостающую сумму). Согласно ч. 2, 3 ст. 125 ТК РФ отзыв работника (сотрудника) из отпуска допускается только с его согласия. Не использованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору сотрудника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год (см. дополнительно комментарий к ст. 57 Закона о службе в органах принудительного исполнения).
Вопрос: Отпускные перечисляются в месяце, предшествующем началу отпуска, когда неизвестен средний заработок за последний месяц. После производится перерасчет отпускных, которые перечисляются в следующем месяце вместе с зарплатой. Как в расчете 6-НДФЛ отражать остаток отпускных, образовавшийся при окончательном расчете?
(Консультация эксперта, Межрегиональная ИФНС России по крупнейшим налогоплательщикам, 2024)Вопрос: Отпускные перечисляются в месяце, предшествующем началу отпуска, когда неизвестен средний заработок за последний месяц. После производится перерасчет отпускных, которые перечисляются в следующем месяце вместе с зарплатой. Как в расчете 6-НДФЛ отражать остаток отпускных, образовавшийся при окончательном расчете?
(Консультация эксперта, Межрегиональная ИФНС России по крупнейшим налогоплательщикам, 2024)Вопрос: Отпускные перечисляются в месяце, предшествующем началу отпуска, когда неизвестен средний заработок за последний месяц. После производится перерасчет отпускных, которые перечисляются в следующем месяце вместе с зарплатой. Как в расчете 6-НДФЛ отражать остаток отпускных, образовавшийся при окончательном расчете?
"Годовой отчет 2024"
(Крутякова Т.Л.)
("АйСи Групп", 2024)Вопрос 1. Какие из премий войдут в расчетный период? Нужно ли пересчитывать средний заработок по отпуску после начисления и выплаты в апреле 2023 г. премии за I квартал 2023 г.?
(Крутякова Т.Л.)
("АйСи Групп", 2024)Вопрос 1. Какие из премий войдут в расчетный период? Нужно ли пересчитывать средний заработок по отпуску после начисления и выплаты в апреле 2023 г. премии за I квартал 2023 г.?
Тематический выпуск: Трудовые отношения: вопросы и ответы
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2025, N 5)Учитывая вышеизложенное, мы считаем, что в рассматриваемой ситуации средний заработок за отпуск, командировку, имевшие место в 2024 году, следует рассчитывать (либо пересчитать) с учетом выплаченного вознаграждения по итогам работы за предшествующий 2023 г. После перерасчета среднего заработка за отпуска и командировки, уже имевшие место в 2024 г., работнику следует произвести соответствующую доплату.
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2025, N 5)Учитывая вышеизложенное, мы считаем, что в рассматриваемой ситуации средний заработок за отпуск, командировку, имевшие место в 2024 году, следует рассчитывать (либо пересчитать) с учетом выплаченного вознаграждения по итогам работы за предшествующий 2023 г. После перерасчета среднего заработка за отпуска и командировки, уже имевшие место в 2024 г., работнику следует произвести соответствующую доплату.