Перерасчет среднего заработка
Подборка наиболее важных документов по запросу Перерасчет среднего заработка (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 139 "Исчисление средней заработной платы" Трудового кодекса РФ"Таким образом, из анализа названных норм и разъяснений Конституционного суда Российской Федерации следует, что при отзыве работника из ежегодного отпуска в связи с производственной необходимостью отпускные подлежат пересчету, поскольку впоследствии средний заработок для начисления отпускных нужно будет рассчитать исходя из нового расчетного периода в соответствии со статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации; работнику, отозванному из отпуска с первого дня работы начисляется заработная плата."
Подборка судебных решений за 2023 год: Статья 26 "Сроки выплаты и доставки страховой пенсии" Федерального закона "О страховых пенсиях""С учетом вышеизложенного, судебная коллегия, руководствуясь положениями ч. 2 ст. 26 Федерального закона от 28.12.2013 N 400-ФЗ, приходит к выводу о наличии оснований для удовлетворения исковых требований об обязании ОСФР ПФР по г. Москве и Московской области произвести перерасчет назначенной Ш. страховой пенсии по старости с применением величины отношения среднемесячной заработной платы к среднемесячному заработку по стране в размере 1,9 с даты назначения страховой пенсии 06.09.2016 и произвести выплату недополученных с учетом перерасчета сумм страховой пенсии, поскольку истец имеет право на получение пенсии с указанной даты в размере, рассчитанном с учетом повышенного отношения заработков, при этом пенсия не была получена истцом своевременно и в полном объеме по вине органа, осуществляющего пенсионное обеспечение."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Тематический выпуск: Трудовые отношения: вопросы и ответы
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2023, N 5)О пересчете среднего заработка при выплате годовой премии
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2023, N 5)О пересчете среднего заработка при выплате годовой премии
Вопрос: Требуется ли перерасчет средней заработной платы в целях отпускных, пособия по временной нетрудоспособности за предыдущий период, если в расчетном периоде была недоплата зарплаты, доплата произведена по окончании расчетного периода?
(Консультация эксперта, 2023)Вопрос: Требуется ли перерасчет средней заработной платы в целях отпускных, пособия по временной нетрудоспособности за предыдущий период, если в расчетном периоде была недоплата зарплаты, доплата произведена по окончании расчетного периода?
(Консультация эксперта, 2023)Вопрос: Требуется ли перерасчет средней заработной платы в целях отпускных, пособия по временной нетрудоспособности за предыдущий период, если в расчетном периоде была недоплата зарплаты, доплата произведена по окончании расчетного периода?
Нормативные акты
Указ Президента РФ от 19.09.2011 N 1205
(ред. от 17.09.2025)
"О ежемесячной доплате к пенсии гражданам Российской Федерации, замещавшим должности в аппарате Исполнительного Комитета Союза Беларуси и России и в Секретариате Парламентского Собрания Союза Беларуси и России"б) в случае если размер среднемесячной заработной платы, исходя из которой производится перерасчет ежемесячной доплаты к пенсии с 1 июля 2011 г., не превышает 2,8 месячного должностного оклада, применяемого на момент перерасчета, указанный перерасчет производится исходя из среднемесячной заработной платы, увеличенной на коэффициент 1,55. При этом размер увеличенной среднемесячной заработной платы не может превышать 2,8 месячного должностного оклада, применяемого на момент перерасчета.
(ред. от 17.09.2025)
"О ежемесячной доплате к пенсии гражданам Российской Федерации, замещавшим должности в аппарате Исполнительного Комитета Союза Беларуси и России и в Секретариате Парламентского Собрания Союза Беларуси и России"б) в случае если размер среднемесячной заработной платы, исходя из которой производится перерасчет ежемесячной доплаты к пенсии с 1 июля 2011 г., не превышает 2,8 месячного должностного оклада, применяемого на момент перерасчета, указанный перерасчет производится исходя из среднемесячной заработной платы, увеличенной на коэффициент 1,55. При этом размер увеличенной среднемесячной заработной платы не может превышать 2,8 месячного должностного оклада, применяемого на момент перерасчета.
Указ Президента РФ от 29.06.2013 N 591
(ред. от 31.12.2014)
"О ежемесячной доплате к пенсии гражданам Российской Федерации, замещавшим должности в Межгосударственном экономическом комитете Экономического союза и Межгосударственном статистическом комитете Содружества Независимых Государств и уволенным в связи с их реорганизацией"б) в случае если размер среднемесячной заработной платы, исходя из которой производится перерасчет ежемесячной доплаты к пенсии с 1 июня 2013 г., не превышает 2,8 месячного должностного оклада, применяемого на момент перерасчета, указанный перерасчет производится исходя из среднемесячной заработной платы, увеличенной на коэффициент 1,55. При этом размер увеличенной среднемесячной заработной платы не может превышать 2,8 месячного должностного оклада, применяемого на момент перерасчета.
(ред. от 31.12.2014)
"О ежемесячной доплате к пенсии гражданам Российской Федерации, замещавшим должности в Межгосударственном экономическом комитете Экономического союза и Межгосударственном статистическом комитете Содружества Независимых Государств и уволенным в связи с их реорганизацией"б) в случае если размер среднемесячной заработной платы, исходя из которой производится перерасчет ежемесячной доплаты к пенсии с 1 июня 2013 г., не превышает 2,8 месячного должностного оклада, применяемого на момент перерасчета, указанный перерасчет производится исходя из среднемесячной заработной платы, увеличенной на коэффициент 1,55. При этом размер увеличенной среднемесячной заработной платы не может превышать 2,8 месячного должностного оклада, применяемого на момент перерасчета.
Готовое решение: Как индексировать средний заработок при расчете отпускных и в других случаях
(КонсультантПлюс, 2025)Пересчет среднего заработка при оплате вынужденного прогула производите, только если повышение произошло в период вынужденного прогула (п. 17 Положения о средней заработной плате).
(КонсультантПлюс, 2025)Пересчет среднего заработка при оплате вынужденного прогула производите, только если повышение произошло в период вынужденного прогула (п. 17 Положения о средней заработной плате).
Статья: Комментарий к Письму Роструда от 05.07.2024 N 2141-ТЗ <Об издании приказа об индексации заработной платы задним числом и перерасчете зарплаты работников, уволившихся до издания такого приказа>
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 16)Пересчитываем выплаченный средний заработок
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 16)Пересчитываем выплаченный средний заработок
"Годовой отчет 2024"
(Крутякова Т.Л.)
("АйСи Групп", 2024)Поэтому если расчетный период с апреля 2022 по март 2023 г., то в расчет среднего заработка включают только те квартальные премии, которые начислены в апреле, июле, октябре и декабре 2022 г. Премия, начисленная в апреле 2023 г. - в месяце, который не входит в расчетный период, в средний заработок не включается. Оснований для перерасчета среднего заработка после начисления данной премии нет.
(Крутякова Т.Л.)
("АйСи Групп", 2024)Поэтому если расчетный период с апреля 2022 по март 2023 г., то в расчет среднего заработка включают только те квартальные премии, которые начислены в апреле, июле, октябре и декабре 2022 г. Премия, начисленная в апреле 2023 г. - в месяце, который не входит в расчетный период, в средний заработок не включается. Оснований для перерасчета среднего заработка после начисления данной премии нет.
Статья: Справедливый расчет среднего заработка как гарантия реализации конституционного принципа уважения человека труда
(Саурин С.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 3)2. В случае использования для расчета среднего заработка продолжительного расчетного периода необходимо обеспечить наличие правовых механизмов перерасчета среднего заработка в случаях, когда работодатель своевременно не начислил работнику суммы заработной платы, право на которые появилось у работника в течение расчетного периода, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм в течение расчетного периода. В настоящий момент подобная норма в действующем трудовом законодательстве отсутствует.
(Саурин С.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 3)2. В случае использования для расчета среднего заработка продолжительного расчетного периода необходимо обеспечить наличие правовых механизмов перерасчета среднего заработка в случаях, когда работодатель своевременно не начислил работнику суммы заработной платы, право на которые появилось у работника в течение расчетного периода, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм в течение расчетного периода. В настоящий момент подобная норма в действующем трудовом законодательстве отсутствует.
Вопрос: С мая увеличен размер окладов некоторых работников. Нужно ли пересчитать средний заработок для отпусков по структурным подразделениям? Увеличение было не по всем работникам, пересчитывается ли средний заработок? Если должности работников не привязаны к структурным подразделениям, пересчитывается ли средний заработок?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: С 1 мая увеличен размер окладов некоторых работников в отдельных структурных подразделениях. Увеличение оклада не является индексацией и проведено на основании приказа конкретно по каждому работнику.
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: С 1 мая увеличен размер окладов некоторых работников в отдельных структурных подразделениях. Увеличение оклада не является индексацией и проведено на основании приказа конкретно по каждому работнику.
Готовое решение: Есть ли особенности в порядке предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска чернобыльцам
(КонсультантПлюс, 2025)Данный вопрос нормативно не урегулирован. При этом прямого запрета на отзыв работника из такого отпуска закон не содержит. Тем не менее полагаем, что отзывать работника из дополнительного оплачиваемого "чернобыльского" отпуска рискованно. Дело в том, что указанный отпуск представляет собой одну из мер социальной поддержки граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС. А оплата такого отпуска является расходным обязательством Российской Федерации. Он оплачивается по общему правилу не работодателем, а СФР из средств федерального бюджета (об этом рассказывали в разд. 3 настоящего материала). При этом порядок перерасчета среднего заработка, сохраняемого за время "чернобыльского" отпуска, в случае отзыва работника из такого отпуска, нормативно не урегулирован. Поэтому, если отпуск будет оплачен, но не предоставлен, полагаем, могут возникнуть претензии со стороны контролирующих органов, а также СФР. Кроме того, если в случае отзыва работника из такого отпуска при последующем его предоставлении он не будет оплачен - возможны споры с работником. Такие выводы следуют, в частности, из ч. 2 ст. 125 ТК РФ, ч. 1 ст. 3, ч. 1 ст. 4, ч. 1 ст. 5, ч. 1, 4 ст. 5.1, абз. 1, п. 5 ч. 1 ст. 14 Закона РФ от 15.05.1991 N 1244-1, ч. 19 ст. 18 Федерального закона от 14.07.2022 N 236-ФЗ, п. 2 Правил, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 03.03.2007 N 136, Письма Минтруда России от 26.03.2014 N 13-7/В-234.
(КонсультантПлюс, 2025)Данный вопрос нормативно не урегулирован. При этом прямого запрета на отзыв работника из такого отпуска закон не содержит. Тем не менее полагаем, что отзывать работника из дополнительного оплачиваемого "чернобыльского" отпуска рискованно. Дело в том, что указанный отпуск представляет собой одну из мер социальной поддержки граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС. А оплата такого отпуска является расходным обязательством Российской Федерации. Он оплачивается по общему правилу не работодателем, а СФР из средств федерального бюджета (об этом рассказывали в разд. 3 настоящего материала). При этом порядок перерасчета среднего заработка, сохраняемого за время "чернобыльского" отпуска, в случае отзыва работника из такого отпуска, нормативно не урегулирован. Поэтому, если отпуск будет оплачен, но не предоставлен, полагаем, могут возникнуть претензии со стороны контролирующих органов, а также СФР. Кроме того, если в случае отзыва работника из такого отпуска при последующем его предоставлении он не будет оплачен - возможны споры с работником. Такие выводы следуют, в частности, из ч. 2 ст. 125 ТК РФ, ч. 1 ст. 3, ч. 1 ст. 4, ч. 1 ст. 5, ч. 1, 4 ст. 5.1, абз. 1, п. 5 ч. 1 ст. 14 Закона РФ от 15.05.1991 N 1244-1, ч. 19 ст. 18 Федерального закона от 14.07.2022 N 236-ФЗ, п. 2 Правил, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 03.03.2007 N 136, Письма Минтруда России от 26.03.2014 N 13-7/В-234.
Готовое решение: Как отразить перерасчет заработной платы и отпускных в расчете по страховым взносам
(КонсультантПлюс, 2025)2.3. Как отразить перерасчет отпускных при индексации среднего заработка в расчете по страховым взносам
(КонсультантПлюс, 2025)2.3. Как отразить перерасчет отпускных при индексации среднего заработка в расчете по страховым взносам
"Судебная практика и развитие законодательства о труде и социальном обеспечении: научно-практическое пособие"
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)В рассматриваемом деле пенсионный орган отказал гражданке в перерасчете размера назначенной пенсии исходя из среднемесячной заработной платы за 60 месяцев работы на конкретном предприятии, поскольку в качестве документа, подтверждающего размер ее заработка, была предоставлена справка Федеральной службы государственной статистики о среднемесячной начисленной заработной плате работников нефтеперерабатывающей промышленности Российской Федерации и промышленности Чечено-Ингушской АССР за период с 1976 по 1983 г. Архивные материалы по отделу кадров и бухгалтерии нефтеперерабатывающего завода, на котором трудилась истец, были уничтожены в результате военных действий на территории Чеченской Республики в 1994 - 1996 и 1999 - 2000 гг.
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)В рассматриваемом деле пенсионный орган отказал гражданке в перерасчете размера назначенной пенсии исходя из среднемесячной заработной платы за 60 месяцев работы на конкретном предприятии, поскольку в качестве документа, подтверждающего размер ее заработка, была предоставлена справка Федеральной службы государственной статистики о среднемесячной начисленной заработной плате работников нефтеперерабатывающей промышленности Российской Федерации и промышленности Чечено-Ингушской АССР за период с 1976 по 1983 г. Архивные материалы по отделу кадров и бухгалтерии нефтеперерабатывающего завода, на котором трудилась истец, были уничтожены в результате военных действий на территории Чеченской Республики в 1994 - 1996 и 1999 - 2000 гг.
Статья: Принцип исполнимости судебного решения в гражданском и арбитражном процессах
(Бортникова Н.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)- неконкретизация требования истца или предписания суда, например: возложение на ответчика обязанности по перерасчету трудовых выплат, которые изменятся в связи с изменением среднего заработка после взыскания оплаты (Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 12.03.2024 по делу N 88-4354/2024; аналогичное - Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 29.11.2023 N 88-24834/2023); возложение на ответчика обязанности обеспечить снижение уровня шума и вибрации в жилом помещении, принадлежащем истцу, до допустимых значений, определенных гигиеническими нормативами, без конкретизации этих действий (Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 13.03.2024 N 88-4599/2024); одновременное возложение обязанности на несколько юридических лиц, реализующих различные функции и полномочия, установленные соответствующими положениями и уставами (Кассационное определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 26.06.2023 N 88а-21439/2023 по делу N 2а-488/2022); неуказание в решении суда условий договора, обязанность заключения которого возложена на ответчика (Определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 29.11.2023 N 88-27865/2023 по делу N 2-679/2023); неуказание конкретных работ (при отсутствии проекта) при возложении на ответчика обязанности произвести страховочные мероприятия (Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 09.11.2023 по делу N 88-18471/2023);
(Бортникова Н.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)- неконкретизация требования истца или предписания суда, например: возложение на ответчика обязанности по перерасчету трудовых выплат, которые изменятся в связи с изменением среднего заработка после взыскания оплаты (Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 12.03.2024 по делу N 88-4354/2024; аналогичное - Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 29.11.2023 N 88-24834/2023); возложение на ответчика обязанности обеспечить снижение уровня шума и вибрации в жилом помещении, принадлежащем истцу, до допустимых значений, определенных гигиеническими нормативами, без конкретизации этих действий (Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 13.03.2024 N 88-4599/2024); одновременное возложение обязанности на несколько юридических лиц, реализующих различные функции и полномочия, установленные соответствующими положениями и уставами (Кассационное определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 26.06.2023 N 88а-21439/2023 по делу N 2а-488/2022); неуказание в решении суда условий договора, обязанность заключения которого возложена на ответчика (Определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 29.11.2023 N 88-27865/2023 по делу N 2-679/2023); неуказание конкретных работ (при отсутствии проекта) при возложении на ответчика обязанности произвести страховочные мероприятия (Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 09.11.2023 по делу N 88-18471/2023);
Вопрос: О перерасчете после увольнения работника зарплаты и среднего заработка в связи с индексацией окладов в организации.
(Письмо Минтруда России от 26.02.2024 N 14-1/ООГ-1018)Вопрос: Требуется ли в связи с индексацией окладов в организации делать перерасчет зарплаты после увольнения? Нужно ли также производить перерасчет отпускных?
(Письмо Минтруда России от 26.02.2024 N 14-1/ООГ-1018)Вопрос: Требуется ли в связи с индексацией окладов в организации делать перерасчет зарплаты после увольнения? Нужно ли также производить перерасчет отпускных?