Перерасчет среднего заработка
Подборка наиболее важных документов по запросу Перерасчет среднего заработка (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 139 "Исчисление средней заработной платы" Трудового кодекса РФ"Таким образом, из анализа названных норм и разъяснений Конституционного суда Российской Федерации следует, что при отзыве работника из ежегодного отпуска в связи с производственной необходимостью отпускные подлежат пересчету, поскольку впоследствии средний заработок для начисления отпускных нужно будет рассчитать исходя из нового расчетного периода в соответствии со статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации; работнику, отозванному из отпуска с первого дня работы начисляется заработная плата."
Подборка судебных решений за 2023 год: Статья 26 "Сроки выплаты и доставки страховой пенсии" Федерального закона "О страховых пенсиях""С учетом вышеизложенного, судебная коллегия, руководствуясь положениями ч. 2 ст. 26 Федерального закона от 28.12.2013 N 400-ФЗ, приходит к выводу о наличии оснований для удовлетворения исковых требований об обязании ОСФР ПФР по г. Москве и Московской области произвести перерасчет назначенной Ш. страховой пенсии по старости с применением величины отношения среднемесячной заработной платы к среднемесячному заработку по стране в размере 1,9 с даты назначения страховой пенсии 06.09.2016 и произвести выплату недополученных с учетом перерасчета сумм страховой пенсии, поскольку истец имеет право на получение пенсии с указанной даты в размере, рассчитанном с учетом повышенного отношения заработков, при этом пенсия не была получена истцом своевременно и в полном объеме по вине органа, осуществляющего пенсионное обеспечение."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Тематический выпуск: Трудовые отношения: вопросы и ответы
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2023, N 5)О пересчете среднего заработка при выплате годовой премии
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2023, N 5)О пересчете среднего заработка при выплате годовой премии
Вопрос: Требуется ли перерасчет средней заработной платы в целях отпускных, пособия по временной нетрудоспособности за предыдущий период, если в расчетном периоде была недоплата зарплаты, доплата произведена по окончании расчетного периода?
(Консультация эксперта, 2023)Вопрос: Требуется ли перерасчет средней заработной платы в целях отпускных, пособия по временной нетрудоспособности за предыдущий период, если в расчетном периоде была недоплата зарплаты, доплата произведена по окончании расчетного периода?
(Консультация эксперта, 2023)Вопрос: Требуется ли перерасчет средней заработной платы в целях отпускных, пособия по временной нетрудоспособности за предыдущий период, если в расчетном периоде была недоплата зарплаты, доплата произведена по окончании расчетного периода?
Нормативные акты
Федеральный закон от 19.05.1995 N 81-ФЗ
(ред. от 28.11.2025)
"О государственных пособиях гражданам, имеющим детей"При индексации максимального размера ежемесячного пособия по уходу за ребенком ежемесячное пособие по уходу за ребенком, исчисленное в процентном выражении от среднего заработка (дохода, денежного довольствия) и выплачиваемое лицам, указанным в абзаце пятом части первой статьи 13 настоящего Федерального закона, в максимальном размере, установленном до индексации в соответствии с частью первой настоящей статьи, подлежит перерасчету в процентном выражении от среднего заработка (дохода, денежного довольствия), но не выше максимального размера ежемесячного пособия по уходу за ребенком, проиндексированного в соответствии с частью первой настоящей статьи.
(ред. от 28.11.2025)
"О государственных пособиях гражданам, имеющим детей"При индексации максимального размера ежемесячного пособия по уходу за ребенком ежемесячное пособие по уходу за ребенком, исчисленное в процентном выражении от среднего заработка (дохода, денежного довольствия) и выплачиваемое лицам, указанным в абзаце пятом части первой статьи 13 настоящего Федерального закона, в максимальном размере, установленном до индексации в соответствии с частью первой настоящей статьи, подлежит перерасчету в процентном выражении от среднего заработка (дохода, денежного довольствия), но не выше максимального размера ежемесячного пособия по уходу за ребенком, проиндексированного в соответствии с частью первой настоящей статьи.
Указ Президента РФ от 19.09.2011 N 1205
(ред. от 17.09.2025)
"О ежемесячной доплате к пенсии гражданам Российской Федерации, замещавшим должности в аппарате Исполнительного Комитета Союза Беларуси и России и в Секретариате Парламентского Собрания Союза Беларуси и России"б) в случае если размер среднемесячной заработной платы, исходя из которой производится перерасчет ежемесячной доплаты к пенсии с 1 июля 2011 г., не превышает 2,8 месячного должностного оклада, применяемого на момент перерасчета, указанный перерасчет производится исходя из среднемесячной заработной платы, увеличенной на коэффициент 1,55. При этом размер увеличенной среднемесячной заработной платы не может превышать 2,8 месячного должностного оклада, применяемого на момент перерасчета.
(ред. от 17.09.2025)
"О ежемесячной доплате к пенсии гражданам Российской Федерации, замещавшим должности в аппарате Исполнительного Комитета Союза Беларуси и России и в Секретариате Парламентского Собрания Союза Беларуси и России"б) в случае если размер среднемесячной заработной платы, исходя из которой производится перерасчет ежемесячной доплаты к пенсии с 1 июля 2011 г., не превышает 2,8 месячного должностного оклада, применяемого на момент перерасчета, указанный перерасчет производится исходя из среднемесячной заработной платы, увеличенной на коэффициент 1,55. При этом размер увеличенной среднемесячной заработной платы не может превышать 2,8 месячного должностного оклада, применяемого на момент перерасчета.
Вопрос: О перерасчете после увольнения работника зарплаты и среднего заработка в связи с индексацией окладов в организации.
(Письмо Минтруда России от 26.02.2024 N 14-1/ООГ-1018)Вопрос: Требуется ли в связи с индексацией окладов в организации делать перерасчет зарплаты после увольнения? Нужно ли также производить перерасчет отпускных?
(Письмо Минтруда России от 26.02.2024 N 14-1/ООГ-1018)Вопрос: Требуется ли в связи с индексацией окладов в организации делать перерасчет зарплаты после увольнения? Нужно ли также производить перерасчет отпускных?
"Комментарий к Федеральному закону от 1 октября 2019 г. N 328-ФЗ "О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)Если сотрудника отозвали из ежегодного оплачиваемого отпуска, может возникнуть вопрос удержания излишне выплаченных отпускных. Работодатель не вправе производить удержание суммы выплаченных отпускных из заработной платы сотрудника. Но по договоренности между сотрудником и работодателем сотрудник вправе внести суммы полученных отпускных в кассу работодателя. Если сотрудник не вернет сумму отпускных, то при его уходе в отпуск необходимо произвести перерасчет отпускных исходя из среднего заработка работника за последние 12 календарных месяцев, предшествующих отпуску (и выплатить недостающую сумму). Согласно ч. 2, 3 ст. 125 ТК РФ отзыв работника (сотрудника) из отпуска допускается только с его согласия. Не использованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору сотрудника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год (см. дополнительно комментарий к ст. 57 Закона о службе в органах принудительного исполнения).
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)Если сотрудника отозвали из ежегодного оплачиваемого отпуска, может возникнуть вопрос удержания излишне выплаченных отпускных. Работодатель не вправе производить удержание суммы выплаченных отпускных из заработной платы сотрудника. Но по договоренности между сотрудником и работодателем сотрудник вправе внести суммы полученных отпускных в кассу работодателя. Если сотрудник не вернет сумму отпускных, то при его уходе в отпуск необходимо произвести перерасчет отпускных исходя из среднего заработка работника за последние 12 календарных месяцев, предшествующих отпуску (и выплатить недостающую сумму). Согласно ч. 2, 3 ст. 125 ТК РФ отзыв работника (сотрудника) из отпуска допускается только с его согласия. Не использованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору сотрудника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год (см. дополнительно комментарий к ст. 57 Закона о службе в органах принудительного исполнения).
Готовое решение: Как отозвать работника из ежегодного отпуска по производственной необходимости
(КонсультантПлюс, 2025)Если в связи с производственной необходимостью на основании приказа работник был отозван из отпуска, бухгалтерия должна пересчитать отпускные, поскольку впоследствии средний заработок для начисления отпускных нужно будет рассчитать, исходя из нового расчетного периода (ст. 139 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Если в связи с производственной необходимостью на основании приказа работник был отозван из отпуска, бухгалтерия должна пересчитать отпускные, поскольку впоследствии средний заработок для начисления отпускных нужно будет рассчитать, исходя из нового расчетного периода (ст. 139 ТК РФ).
Готовое решение: Как индексировать средний заработок при расчете отпускных и в других случаях
(КонсультантПлюс, 2025)Пересчет среднего заработка при оплате вынужденного прогула производите, только если повышение произошло в период вынужденного прогула (п. 17 Положения о средней заработной плате).
(КонсультантПлюс, 2025)Пересчет среднего заработка при оплате вынужденного прогула производите, только если повышение произошло в период вынужденного прогула (п. 17 Положения о средней заработной плате).
Статья: Принцип исполнимости судебного решения в гражданском и арбитражном процессах
(Бортникова Н.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)- неконкретизация требования истца или предписания суда, например: возложение на ответчика обязанности по перерасчету трудовых выплат, которые изменятся в связи с изменением среднего заработка после взыскания оплаты (Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 12.03.2024 по делу N 88-4354/2024; аналогичное - Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 29.11.2023 N 88-24834/2023); возложение на ответчика обязанности обеспечить снижение уровня шума и вибрации в жилом помещении, принадлежащем истцу, до допустимых значений, определенных гигиеническими нормативами, без конкретизации этих действий (Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 13.03.2024 N 88-4599/2024); одновременное возложение обязанности на несколько юридических лиц, реализующих различные функции и полномочия, установленные соответствующими положениями и уставами (Кассационное определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 26.06.2023 N 88а-21439/2023 по делу N 2а-488/2022); неуказание в решении суда условий договора, обязанность заключения которого возложена на ответчика (Определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 29.11.2023 N 88-27865/2023 по делу N 2-679/2023); неуказание конкретных работ (при отсутствии проекта) при возложении на ответчика обязанности произвести страховочные мероприятия (Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 09.11.2023 по делу N 88-18471/2023);
(Бортникова Н.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)- неконкретизация требования истца или предписания суда, например: возложение на ответчика обязанности по перерасчету трудовых выплат, которые изменятся в связи с изменением среднего заработка после взыскания оплаты (Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 12.03.2024 по делу N 88-4354/2024; аналогичное - Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 29.11.2023 N 88-24834/2023); возложение на ответчика обязанности обеспечить снижение уровня шума и вибрации в жилом помещении, принадлежащем истцу, до допустимых значений, определенных гигиеническими нормативами, без конкретизации этих действий (Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 13.03.2024 N 88-4599/2024); одновременное возложение обязанности на несколько юридических лиц, реализующих различные функции и полномочия, установленные соответствующими положениями и уставами (Кассационное определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 26.06.2023 N 88а-21439/2023 по делу N 2а-488/2022); неуказание в решении суда условий договора, обязанность заключения которого возложена на ответчика (Определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 29.11.2023 N 88-27865/2023 по делу N 2-679/2023); неуказание конкретных работ (при отсутствии проекта) при возложении на ответчика обязанности произвести страховочные мероприятия (Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 09.11.2023 по делу N 88-18471/2023);
Статья: Комментарий к Письму Роструда от 05.07.2024 N 2141-ТЗ <Об издании приказа об индексации заработной платы задним числом и перерасчете зарплаты работников, уволившихся до издания такого приказа>
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 16)Пересчитываем выплаченный средний заработок
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 16)Пересчитываем выплаченный средний заработок
"Судебная практика и развитие законодательства о труде и социальном обеспечении: научно-практическое пособие"
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)В рассматриваемом деле пенсионный орган отказал гражданке в перерасчете размера назначенной пенсии исходя из среднемесячной заработной платы за 60 месяцев работы на конкретном предприятии, поскольку в качестве документа, подтверждающего размер ее заработка, была предоставлена справка Федеральной службы государственной статистики о среднемесячной начисленной заработной плате работников нефтеперерабатывающей промышленности Российской Федерации и промышленности Чечено-Ингушской АССР за период с 1976 по 1983 г. Архивные материалы по отделу кадров и бухгалтерии нефтеперерабатывающего завода, на котором трудилась истец, были уничтожены в результате военных действий на территории Чеченской Республики в 1994 - 1996 и 1999 - 2000 гг.
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)В рассматриваемом деле пенсионный орган отказал гражданке в перерасчете размера назначенной пенсии исходя из среднемесячной заработной платы за 60 месяцев работы на конкретном предприятии, поскольку в качестве документа, подтверждающего размер ее заработка, была предоставлена справка Федеральной службы государственной статистики о среднемесячной начисленной заработной плате работников нефтеперерабатывающей промышленности Российской Федерации и промышленности Чечено-Ингушской АССР за период с 1976 по 1983 г. Архивные материалы по отделу кадров и бухгалтерии нефтеперерабатывающего завода, на котором трудилась истец, были уничтожены в результате военных действий на территории Чеченской Республики в 1994 - 1996 и 1999 - 2000 гг.
Вопрос: С мая увеличен размер окладов некоторых работников. Нужно ли пересчитать средний заработок для отпусков по структурным подразделениям? Увеличение было не по всем работникам, пересчитывается ли средний заработок? Если должности работников не привязаны к структурным подразделениям, пересчитывается ли средний заработок?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: С 1 мая увеличен размер окладов некоторых работников в отдельных структурных подразделениях. Увеличение оклада не является индексацией и проведено на основании приказа конкретно по каждому работнику.
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: С 1 мая увеличен размер окладов некоторых работников в отдельных структурных подразделениях. Увеличение оклада не является индексацией и проведено на основании приказа конкретно по каждому работнику.
Тематический выпуск: Трудовые отношения: вопросы и ответы
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2025, N 5)2.4. Порядок перерасчета среднего заработка
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2025, N 5)2.4. Порядок перерасчета среднего заработка
Готовое решение: Есть ли особенности в порядке предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска чернобыльцам
(КонсультантПлюс, 2025)Данный вопрос нормативно не урегулирован. При этом прямого запрета на отзыв работника из такого отпуска закон не содержит. Тем не менее полагаем, что отзывать работника из дополнительного оплачиваемого "чернобыльского" отпуска рискованно. Дело в том, что указанный отпуск представляет собой одну из мер социальной поддержки граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС. А оплата такого отпуска является расходным обязательством Российской Федерации. Он оплачивается по общему правилу не работодателем, а СФР из средств федерального бюджета (об этом рассказывали в разд. 3 настоящего материала). При этом порядок перерасчета среднего заработка, сохраняемого за время "чернобыльского" отпуска, в случае отзыва работника из такого отпуска, нормативно не урегулирован. Поэтому, если отпуск будет оплачен, но не предоставлен, полагаем, могут возникнуть претензии со стороны контролирующих органов, а также СФР. Кроме того, если в случае отзыва работника из такого отпуска при последующем его предоставлении он не будет оплачен - возможны споры с работником. Такие выводы следуют, в частности, из ч. 2 ст. 125 ТК РФ, ч. 1 ст. 3, ч. 1 ст. 4, ч. 1 ст. 5, ч. 1, 4 ст. 5.1, абз. 1, п. 5 ч. 1 ст. 14 Закона РФ от 15.05.1991 N 1244-1, ч. 19 ст. 18 Федерального закона от 14.07.2022 N 236-ФЗ, п. 2 Правил, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 03.03.2007 N 136, Письма Минтруда России от 26.03.2014 N 13-7/В-234.
(КонсультантПлюс, 2025)Данный вопрос нормативно не урегулирован. При этом прямого запрета на отзыв работника из такого отпуска закон не содержит. Тем не менее полагаем, что отзывать работника из дополнительного оплачиваемого "чернобыльского" отпуска рискованно. Дело в том, что указанный отпуск представляет собой одну из мер социальной поддержки граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС. А оплата такого отпуска является расходным обязательством Российской Федерации. Он оплачивается по общему правилу не работодателем, а СФР из средств федерального бюджета (об этом рассказывали в разд. 3 настоящего материала). При этом порядок перерасчета среднего заработка, сохраняемого за время "чернобыльского" отпуска, в случае отзыва работника из такого отпуска, нормативно не урегулирован. Поэтому, если отпуск будет оплачен, но не предоставлен, полагаем, могут возникнуть претензии со стороны контролирующих органов, а также СФР. Кроме того, если в случае отзыва работника из такого отпуска при последующем его предоставлении он не будет оплачен - возможны споры с работником. Такие выводы следуют, в частности, из ч. 2 ст. 125 ТК РФ, ч. 1 ст. 3, ч. 1 ст. 4, ч. 1 ст. 5, ч. 1, 4 ст. 5.1, абз. 1, п. 5 ч. 1 ст. 14 Закона РФ от 15.05.1991 N 1244-1, ч. 19 ст. 18 Федерального закона от 14.07.2022 N 236-ФЗ, п. 2 Правил, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 03.03.2007 N 136, Письма Минтруда России от 26.03.2014 N 13-7/В-234.