Переподчинение отдела
Подборка наиболее важных документов по запросу Переподчинение отдела (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Я работаю в отделе главного механика и по должностной инструкции подчиняюсь главному механику. С определенного момента убрали должность главного механика и издали приказ о переподчинении техническому директору. Возможно ли уволить в данной ситуации по пункту 7 части 1 ст. 77?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
Нормативные акты
Приказ Росавиации от 04.08.2025 N 563-П
"Об утверждении Положения об Управлении правового обеспечения и имущественных отношений Федерального агентства воздушного транспорта"В случае отсутствия курирующего отдел заместителя начальника Управления (отпуск, командировка, болезнь, вакантная должность) и в отсутствие переподчинения в указанный период другому заместителю начальника Управления, такой отдел находится в прямом подчинении начальника Управления.
"Об утверждении Положения об Управлении правового обеспечения и имущественных отношений Федерального агентства воздушного транспорта"В случае отсутствия курирующего отдел заместителя начальника Управления (отпуск, командировка, болезнь, вакантная должность) и в отсутствие переподчинения в указанный период другому заместителю начальника Управления, такой отдел находится в прямом подчинении начальника Управления.
Приказ ФТС РФ от 26.08.2008 N 1052
"Об определении местонахождения"В соответствии со статьей 405 Таможенного кодекса Российской Федерации, Приказом ГТК России от 24 декабря 2003 г. N 1523 "Об определении или изменении места нахождения таможенного органа при его создании, перемещении или переподчинении другому таможенному органу", Приказом ФТС России от 4 июля 2008 г. N 823 "О возложении функций" приказываю:
"Об определении местонахождения"В соответствии со статьей 405 Таможенного кодекса Российской Федерации, Приказом ГТК России от 24 декабря 2003 г. N 1523 "Об определении или изменении места нахождения таможенного органа при его создании, перемещении или переподчинении другому таможенному органу", Приказом ФТС России от 4 июля 2008 г. N 823 "О возложении функций" приказываю:
Статья: Лучшее позади, или Грядет вторая волна увольнений
(Зайцева Е.)
("Консультант", 2012, N 13)При этом если планово-экономический отдел подчиняется главному бухгалтеру, то необходимо принять решение о его переподчинении непосредственно финансовому или генеральному директору. Или же о выводе из финансового блока службы внутреннего контроля с переподчинением ее генеральному директору.
(Зайцева Е.)
("Консультант", 2012, N 13)При этом если планово-экономический отдел подчиняется главному бухгалтеру, то необходимо принять решение о его переподчинении непосредственно финансовому или генеральному директору. Или же о выводе из финансового блока службы внутреннего контроля с переподчинением ее генеральному директору.
Статья: Совершенствование регистрации и учета преступлений
(Акутаев Р.М., Шахаев Ю.А.)
("Законность", 2012, N 12)Не исключая известную заинтересованность работников прокуратуры в показателях уголовно-правовой статистики, тем не менее наиболее приемлемым и оптимальным вариантом решения указанной проблемы в современных условиях (мы имеем в виду исключение из полномочий органов прокуратуры функции уголовного преследования и новую редакцию ст. 51 Закона о прокуратуре) было бы выведение службы регистрации сообщений и заявлений о преступлениях из подчинения рай(гор)отделов внутренних дел с передачей этой функции органам прокуратуры. Конечно, реально воплотить эту рекомендацию в жизнь, особенно на первых порах, будет крайне сложно, но задуматься над этим надо. При этом сама служба регистрации могла бы располагаться либо в соответствующем отделе полиции, но при этом с переподчинением ее органам прокуратуры, либо поблизости от районного (городского) отдела полиции в качестве самостоятельного структурного подразделения территориального органа прокуратуры. Месторасположение этой службы на первых порах ее работы имеет принципиальное значение, поскольку потерпевшим от преступлений и иным заявителям привычнее обращаться в соответствующие отделы полиции, а не к какому-либо иному органу. Лишним свидетельством этого является тот факт, что 90,9% всех зарегистрированных преступлений выявляется органами внутренних дел, причем 5,0% из них - на стадии приготовления и покушения <12>. Очевидно, в первую очередь это связано с тем, что в подавляющем большинстве сообщения и заявления о совершенном или готовящемся преступлении поступают в органы внутренних дел. Можно сказать, что в значительной мере они монопольно владеют информацией о совершенных преступлениях.
(Акутаев Р.М., Шахаев Ю.А.)
("Законность", 2012, N 12)Не исключая известную заинтересованность работников прокуратуры в показателях уголовно-правовой статистики, тем не менее наиболее приемлемым и оптимальным вариантом решения указанной проблемы в современных условиях (мы имеем в виду исключение из полномочий органов прокуратуры функции уголовного преследования и новую редакцию ст. 51 Закона о прокуратуре) было бы выведение службы регистрации сообщений и заявлений о преступлениях из подчинения рай(гор)отделов внутренних дел с передачей этой функции органам прокуратуры. Конечно, реально воплотить эту рекомендацию в жизнь, особенно на первых порах, будет крайне сложно, но задуматься над этим надо. При этом сама служба регистрации могла бы располагаться либо в соответствующем отделе полиции, но при этом с переподчинением ее органам прокуратуры, либо поблизости от районного (городского) отдела полиции в качестве самостоятельного структурного подразделения территориального органа прокуратуры. Месторасположение этой службы на первых порах ее работы имеет принципиальное значение, поскольку потерпевшим от преступлений и иным заявителям привычнее обращаться в соответствующие отделы полиции, а не к какому-либо иному органу. Лишним свидетельством этого является тот факт, что 90,9% всех зарегистрированных преступлений выявляется органами внутренних дел, причем 5,0% из них - на стадии приготовления и покушения <12>. Очевидно, в первую очередь это связано с тем, что в подавляющем большинстве сообщения и заявления о совершенном или готовящемся преступлении поступают в органы внутренних дел. Можно сказать, что в значительной мере они монопольно владеют информацией о совершенных преступлениях.
Вопрос: У предприятия есть "основная" и "вторая" площадки. Сотрудники работают на обеих. Администрация проводит реорганизацию, и сотрудникам отдела "второй" площадки предложили перейти под управление производства "второй" площадки с обязанностью работать на обеих площадках. Правильно ли проводится реорганизация?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: Предприятие имеет две площадки - "основную" и "вторую". В трудовых договорах всех сотрудников отдела предусмотрена работа на обеих площадках. По факту на каждой площадке свой стабильный состав, но бывают и работы на другой площадке. Администрация решила провести реорганизацию, и всем сотрудникам отдела на "второй" площадке предложили перейти под управление производства только на "второй" площадке без изменений обязательств по ТД, работать на обеих площадках и без других изменений (должности, зарплаты и т.д.). Дали на подпись уведомление об изменении определенных сторонами условий трудового договора (подчиненности), а несогласным - сразу подписать отказ от продолжения работы на новых условиях, но с разрешением в течение 2 месяцев передумать, если не передумают, то увольнение по п. 7 ч. 1 ст. 77. 1. Правильно ли администрация проводит реорганизацию и нет ли здесь возможности быть сокращенным из отдела? 2. Допустимо ли иметь в ТД возможность работать на обеих площадках, а подчиняться только структуре на "второй" площадке? 3. Поскольку данная реорганизация преследует цель заставить работников на производстве выполнять не свойственные им функции (грузчика, электрика, механика и т.д.), то как этому противостоять?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: Предприятие имеет две площадки - "основную" и "вторую". В трудовых договорах всех сотрудников отдела предусмотрена работа на обеих площадках. По факту на каждой площадке свой стабильный состав, но бывают и работы на другой площадке. Администрация решила провести реорганизацию, и всем сотрудникам отдела на "второй" площадке предложили перейти под управление производства только на "второй" площадке без изменений обязательств по ТД, работать на обеих площадках и без других изменений (должности, зарплаты и т.д.). Дали на подпись уведомление об изменении определенных сторонами условий трудового договора (подчиненности), а несогласным - сразу подписать отказ от продолжения работы на новых условиях, но с разрешением в течение 2 месяцев передумать, если не передумают, то увольнение по п. 7 ч. 1 ст. 77. 1. Правильно ли администрация проводит реорганизацию и нет ли здесь возможности быть сокращенным из отдела? 2. Допустимо ли иметь в ТД возможность работать на обеих площадках, а подчиняться только структуре на "второй" площадке? 3. Поскольку данная реорганизация преследует цель заставить работников на производстве выполнять не свойственные им функции (грузчика, электрика, механика и т.д.), то как этому противостоять?
Статья: Сокращение штатов. Вопросы применения на практике
(Бычков А.)
("Финансовая газета", 2013, N 34)Кроме того, работодатель обязан доказать, что сокращение штата или численности сотрудников в действительности имело место. Если же доказательств в подтверждение проведения мероприятий по оптимизации внутренней организационной структуры предприятия, сопровождавшихся уменьшением численности аппарата работников, работодатель не представит, то увольнение работников по данному основанию будет являться неправомерным (Апелляционное определение ВС Республики Башкортостан от 16.05.2013 по делу N 33-6040/2013г.). Сокращение штата или численности сотрудников - это именно сокращение рабочих мест, влекущее увольнение работников, переподчинение отдела другому руководителю, а также включение отдела в состав другого структурного подразделения.
(Бычков А.)
("Финансовая газета", 2013, N 34)Кроме того, работодатель обязан доказать, что сокращение штата или численности сотрудников в действительности имело место. Если же доказательств в подтверждение проведения мероприятий по оптимизации внутренней организационной структуры предприятия, сопровождавшихся уменьшением численности аппарата работников, работодатель не представит, то увольнение работников по данному основанию будет являться неправомерным (Апелляционное определение ВС Республики Башкортостан от 16.05.2013 по делу N 33-6040/2013г.). Сокращение штата или численности сотрудников - это именно сокращение рабочих мест, влекущее увольнение работников, переподчинение отдела другому руководителю, а также включение отдела в состав другого структурного подразделения.
Статья: Специфические особенности государственного управления Кенигсбергской (Калининградской) областью в 1946 году
(Рубашкин В.В.)
("Административное право и процесс", 2018, N 8)Структура нового Временного гражданского управления также была расширена. В нее был включен ряд новых отделов: финансовый, дорожный, отдел народного образования, ветеринарный, сельскохозяйственный, организационно-массовый отдел.
(Рубашкин В.В.)
("Административное право и процесс", 2018, N 8)Структура нового Временного гражданского управления также была расширена. В нее был включен ряд новых отделов: финансовый, дорожный, отдел народного образования, ветеринарный, сельскохозяйственный, организационно-массовый отдел.
Статья: Документирование управленческой деятельности Федерального агентства по делам молодежи
(Галиева Д.С., Гужавина А.М.)
("Делопроизводство", 2020, N 3)В Федеральном агентстве построена смешанная система делопроизводства. В каждом управлении есть сотрудники, ответственные за создание документов. При этом прием, обработка поступающих и отправляемых документов, их регистрация, контроль за сроками исполнения, архивное хранение осуществляются в Административном отделе.
(Галиева Д.С., Гужавина А.М.)
("Делопроизводство", 2020, N 3)В Федеральном агентстве построена смешанная система делопроизводства. В каждом управлении есть сотрудники, ответственные за создание документов. При этом прием, обработка поступающих и отправляемых документов, их регистрация, контроль за сроками исполнения, архивное хранение осуществляются в Административном отделе.
"Трудовой кодекс Российской Федерации. Раздел III. Трудовой договор: Постатейный научно-практический комментарий"
(Ситникова Е.Г., Сенаторова Н.В.)
("Библиотечка "Российской газеты", 2013)Так, суд подчеркнул, что изменение определенных сторонами условий трудового договора явилось следствием организационных изменений в структуре управления с перераспределением нагрузки на подразделения или на конкретные должности, а увольнение истца ответчиком произведено в полном соответствии с требованиями закона. Уменьшение объема должностных обязанностей работника, указанных в трудовом договоре, было вызвано структурной реорганизацией у ответчика и переподчинением отдела, у работодателя были основания для расторжения с работником трудового договора с учетом соблюдения иных требований, предусмотренных ст. 74 ТК РФ. В результате изменений определенных сторонами условий трудового договора произошли изменения в структуре управления с перераспределением нагрузки. Изменение объема обязанностей по конкретной должности не является изменением трудовой функции работника.
(Ситникова Е.Г., Сенаторова Н.В.)
("Библиотечка "Российской газеты", 2013)Так, суд подчеркнул, что изменение определенных сторонами условий трудового договора явилось следствием организационных изменений в структуре управления с перераспределением нагрузки на подразделения или на конкретные должности, а увольнение истца ответчиком произведено в полном соответствии с требованиями закона. Уменьшение объема должностных обязанностей работника, указанных в трудовом договоре, было вызвано структурной реорганизацией у ответчика и переподчинением отдела, у работодателя были основания для расторжения с работником трудового договора с учетом соблюдения иных требований, предусмотренных ст. 74 ТК РФ. В результате изменений определенных сторонами условий трудового договора произошли изменения в структуре управления с перераспределением нагрузки. Изменение объема обязанностей по конкретной должности не является изменением трудовой функции работника.
Статья: Работник увольняется под давлением: линия защиты для работодателя
(Бычков А.)
("Новая бухгалтерия", 2017, N 7)Напомним, что сокращение штата или численности сотрудников - это именно сокращение рабочих мест, влекущее увольнение работников, переподчинение отдела другому руководителю, включение отдела в состав другого структурного подразделения.
(Бычков А.)
("Новая бухгалтерия", 2017, N 7)Напомним, что сокращение штата или численности сотрудников - это именно сокращение рабочих мест, влекущее увольнение работников, переподчинение отдела другому руководителю, включение отдела в состав другого структурного подразделения.
Статья: О статусе лечебных учреждений Федеральной службы исполнения наказаний России
(Кашуба Ю.А., Скиба А.П.)
("Уголовно-исполнительная система: право, экономика, управление", 2006, N 1)Исторически место самих лечебно-профилактических учреждений также не было определено. Основной структурной единицей в больницах является медицинская часть <1>, а начальником больницы в отличие от исправительных учреждений только врач <2>. Вероятно, в связи с этим ранее предлагалось произвести переподчинение начальников больниц медицинским отделам территориальных управлений, а тех, в свою очередь, - Медицинскому управлению МВД <3> (в настоящее время Федеральная служба исполнения наказаний РФ. - Прим. авт.). Представляется это обоснованным, так как больницы кроме самого лечения больных осужденных также оказывают организационно-методическое руководство медицинскими частями исправительных учреждений <4>. Организация медицинской службы в едином комплексе позволила бы создать пенитенциарную медицину <5>, о необходимости создания которой говорилось уже давно <6>. В частности, обращалось внимание на следующие проблемы в ее организации: многие должностные лица по-прежнему относятся к ведомственной медицине как к чему-то второстепенному; несовершенство системы управления медицинской службой больниц, когда территориальные медотделы и управления не имеют на нее реального воздействия, превращаясь, по сути, в совещательные органы; слабая материально-техническая база лечебно-профилактических учреждений и снабжения; недостаточность коечных мест, в связи с чем необходимо создать новые больницы, в том числе за счет перепрофилирования колоний (на что указывается специалистами до сих пор <7>).
(Кашуба Ю.А., Скиба А.П.)
("Уголовно-исполнительная система: право, экономика, управление", 2006, N 1)Исторически место самих лечебно-профилактических учреждений также не было определено. Основной структурной единицей в больницах является медицинская часть <1>, а начальником больницы в отличие от исправительных учреждений только врач <2>. Вероятно, в связи с этим ранее предлагалось произвести переподчинение начальников больниц медицинским отделам территориальных управлений, а тех, в свою очередь, - Медицинскому управлению МВД <3> (в настоящее время Федеральная служба исполнения наказаний РФ. - Прим. авт.). Представляется это обоснованным, так как больницы кроме самого лечения больных осужденных также оказывают организационно-методическое руководство медицинскими частями исправительных учреждений <4>. Организация медицинской службы в едином комплексе позволила бы создать пенитенциарную медицину <5>, о необходимости создания которой говорилось уже давно <6>. В частности, обращалось внимание на следующие проблемы в ее организации: многие должностные лица по-прежнему относятся к ведомственной медицине как к чему-то второстепенному; несовершенство системы управления медицинской службой больниц, когда территориальные медотделы и управления не имеют на нее реального воздействия, превращаясь, по сути, в совещательные органы; слабая материально-техническая база лечебно-профилактических учреждений и снабжения; недостаточность коечных мест, в связи с чем необходимо создать новые больницы, в том числе за счет перепрофилирования колоний (на что указывается специалистами до сих пор <7>).
Вопрос: ...В настоящее время руководство организации решило внести изменение в структуру организации, в связи с чем изменяются наименования должностей, отделов и т.п. Как правильно оформить перевод сотрудников? Нужно сокращать должность и предлагать новую, или это делается перемещением и переименованием должности?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Вопрос: В настоящее время руководство организации решило внести изменение в структуру организации, в связи с чем изменяются наименования должностей, отделов, должностные обязанности, переподчинение и т.п. Прошу вас проконсультировать, как правильно оформить перевод сотрудников. Нужно сокращать должность и предлагать новую, или это делается перемещением и переименованием должности?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Вопрос: В настоящее время руководство организации решило внести изменение в структуру организации, в связи с чем изменяются наименования должностей, отделов, должностные обязанности, переподчинение и т.п. Прошу вас проконсультировать, как правильно оформить перевод сотрудников. Нужно сокращать должность и предлагать новую, или это делается перемещением и переименованием должности?