Переподчинение отдела
Подборка наиболее важных документов по запросу Переподчинение отдела (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 13.12.2022 по делу N 88-29841/2022 (УИД 77RS0002-02-2021-008522-80)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: Истец указал, что при наложении взыскания в виде увольнения не учтена степень вины, незаконными действиями ответчика нарушены его трудовые права и причинены нравственные страдания.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.Также суд апелляционной инстанции отметил, что принципиальное несогласие истцов с переподчинением отдела заместителю генерального директора не свидетельствует о нарушении проведенной в организации ответчика процедуры штатной реорганизации, которая полностью относиться к компетенции работодателя и суд не вправе входить в обсуждение действий работодателя связанной с перестановкой кадров. Кроме того, отдел в котором осуществляли трудовые обязанности истцы, упразднен не был, а был лишь передан в подчинение другому заместителю генерального директора, следовательно, истцы обязаны были по-прежнему исполнять трудовые обязанности.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: Истец указал, что при наложении взыскания в виде увольнения не учтена степень вины, незаконными действиями ответчика нарушены его трудовые права и причинены нравственные страдания.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.Также суд апелляционной инстанции отметил, что принципиальное несогласие истцов с переподчинением отдела заместителю генерального директора не свидетельствует о нарушении проведенной в организации ответчика процедуры штатной реорганизации, которая полностью относиться к компетенции работодателя и суд не вправе входить в обсуждение действий работодателя связанной с перестановкой кадров. Кроме того, отдел в котором осуществляли трудовые обязанности истцы, упразднен не был, а был лишь передан в подчинение другому заместителю генерального директора, следовательно, истцы обязаны были по-прежнему исполнять трудовые обязанности.
Апелляционное определение Московского городского суда от 17.01.2023 N 2-1056/2022, 33-0482/2023 (УИД 77RS0029-02-2021-019280-34)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения в связи с сокращением.
Обстоятельства: Истец считает действия работодателя и изданные приказы незаконными, нарушающими его трудовые права, поскольку ему не были предложены все вакантные должности, на замещение которых он мог претендовать, в том числе должность руководителя во вновь созданном отделе.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено.При таким положении доводы ответчика о фактическом переименовании Службы по региональным программам и фондам, исключаемой из штатного расписания с 01.11.2021 в Отдел по работе с фондами капитального ремонта, и ее переподчинении с включением ее в состав Службы монтажа лифтового оборудования, с переводом 15 сотрудников, включая Б.- в качестве руководителя отдела, не подтверждают соблюдение порядка увольнения истца.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения в связи с сокращением.
Обстоятельства: Истец считает действия работодателя и изданные приказы незаконными, нарушающими его трудовые права, поскольку ему не были предложены все вакантные должности, на замещение которых он мог претендовать, в том числе должность руководителя во вновь созданном отделе.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено.При таким положении доводы ответчика о фактическом переименовании Службы по региональным программам и фондам, исключаемой из штатного расписания с 01.11.2021 в Отдел по работе с фондами капитального ремонта, и ее переподчинении с включением ее в состав Службы монтажа лифтового оборудования, с переводом 15 сотрудников, включая Б.- в качестве руководителя отдела, не подтверждают соблюдение порядка увольнения истца.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Я работаю в отделе главного механика и по должностной инструкции подчиняюсь главному механику. С определенного момента убрали должность главного механика и издали приказ о переподчинении техническому директору. Возможно ли уволить в данной ситуации по пункту 7 части 1 ст. 77?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
Статья: Организационная структура предприятия
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)Такие изменения могут быть глобальными - например, переход компании с одного типа организационной структуры к другому, и не очень - изменение подчиненности отделов, объединение структурных единиц, создание новых, введение новых должностей топ-менеджеров с переподчинением им единиц и иные.
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)Такие изменения могут быть глобальными - например, переход компании с одного типа организационной структуры к другому, и не очень - изменение подчиненности отделов, объединение структурных единиц, создание новых, введение новых должностей топ-менеджеров с переподчинением им единиц и иные.
Нормативные акты
Приказ Росавиации от 04.08.2025 N 563-П
"Об утверждении Положения об Управлении правового обеспечения и имущественных отношений Федерального агентства воздушного транспорта"В случае отсутствия курирующего отдел заместителя начальника Управления (отпуск, командировка, болезнь, вакантная должность) и в отсутствие переподчинения в указанный период другому заместителю начальника Управления, такой отдел находится в прямом подчинении начальника Управления.
"Об утверждении Положения об Управлении правового обеспечения и имущественных отношений Федерального агентства воздушного транспорта"В случае отсутствия курирующего отдел заместителя начальника Управления (отпуск, командировка, болезнь, вакантная должность) и в отсутствие переподчинения в указанный период другому заместителю начальника Управления, такой отдел находится в прямом подчинении начальника Управления.