Перенос сроков отпуска
Подборка наиболее важных документов по запросу Перенос сроков отпуска (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2023 год: Статья 114 "Ежегодные оплачиваемые отпуска" Трудового кодекса РФ"Разрешая спор и отказывая в удовлетворении требований, суд первой инстанции, руководствуясь положениями статей 114, 120, 123, 124 Трудового кодекса Российской Федерации, пунктами 17, 18 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных Народным комиссариатом труда СССР 30 апреля 1930 года N 169, исходил из того, что в силу прямого указания закона срок переноса отпуска устанавливается работодателем, а не работником, при этом работодатель вправе учесть пожелания работника. Поскольку в соответствии со статьей 120 Трудового кодекса Российской Федерации нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются, работодатель правомерно продлил отпуск на 7 календарных дней с учетом того, что период с 01 по 08 января 2022 года приходился на нерабочие праздничные дни."
Подборка судебных решений за 2023 год: Статья 122 "Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков" Трудового кодекса РФ"Разрешая возникший спор и отказывая в удовлетворении требований, суд первой инстанции, руководствуясь положениями статей 114, 120, 122, 123, 124, 125 Трудового кодекса Российской Федерации, пунктами 17, 18 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных Народным комиссариатом труда СССР 30 апреля 1930 года N 169, исходил из того, что в силу прямого указания закона случай временной нетрудоспособности работника в период отпуска является основанием для его переноса; срок переноса отпуска устанавливается работодателем, а не работником, при этом работодатель вправе учесть пожелания работника."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовЛичная карточка. Перенос ежегодного основного оплачиваемого отпуска на другой срок. Унифицированная форма N Т-2 >>>
Нормативные акты
Обзор: "Как кадровому специалисту учреждения работать с учетом антикризисных мер"
(КонсультантПлюс, 2025)- Как оформить перенос ежегодного отпуска на другой срок по инициативе работника
(КонсультантПлюс, 2025)- Как оформить перенос ежегодного отпуска на другой срок по инициативе работника
Обзор: "Как кадровому специалисту работать с учетом антикризисных мер"
(КонсультантПлюс, 2025)- Как оформить перенос ежегодного отпуска на другой срок по инициативе работника
(КонсультантПлюс, 2025)- Как оформить перенос ежегодного отпуска на другой срок по инициативе работника
Формы
Статья: Перенесение отпуска директора
(Матвейчук Т.И.)
("Кадровик-практик", 2023, N 4)"По семейным обстоятельствам или иным уважительным причинам работнику может быть предоставлена возможность перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на иной период, чем предусмотрено в графике отпусков. При желании работника использовать ежегодный оплачиваемый отпуск в иной от предусмотренного в графике отпусков период работник обязан обратиться к работодателю с письменным заявлением об этом не позднее чем за две недели до предполагаемого отпуска. Перенос сроков отпуска должен быть согласован с непосредственным руководителем. Изменение сроков предоставления отпуска в этом случае производится по соглашению сторон".
(Матвейчук Т.И.)
("Кадровик-практик", 2023, N 4)"По семейным обстоятельствам или иным уважительным причинам работнику может быть предоставлена возможность перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на иной период, чем предусмотрено в графике отпусков. При желании работника использовать ежегодный оплачиваемый отпуск в иной от предусмотренного в графике отпусков период работник обязан обратиться к работодателю с письменным заявлением об этом не позднее чем за две недели до предполагаемого отпуска. Перенос сроков отпуска должен быть согласован с непосредственным руководителем. Изменение сроков предоставления отпуска в этом случае производится по соглашению сторон".
Готовое решение: Как предоставить работнику ежегодный отпуск после длительного больничного
(КонсультантПлюс, 2025)Если же отпуск придется предоставить в иные даты по сравнению с запланированными в графике отпусков, пусть работник напишет вам заявление на отпуск. Затем так же, как говорили выше, издайте приказ об отпуске (если у вас это принято), сведения о нем отразите в личной карточке работника, табеле учета рабочего времени. Но обязательно отразите в графике отпусков перенос отпуска на другой срок.
(КонсультантПлюс, 2025)Если же отпуск придется предоставить в иные даты по сравнению с запланированными в графике отпусков, пусть работник напишет вам заявление на отпуск. Затем так же, как говорили выше, издайте приказ об отпуске (если у вас это принято), сведения о нем отразите в личной карточке работника, табеле учета рабочего времени. Но обязательно отразите в графике отпусков перенос отпуска на другой срок.
Готовое решение: Как оформить перенос ежегодного отпуска работника по семейным обстоятельствам
(КонсультантПлюс, 2025)порядок предоставления документов, подтверждающих необходимость переноса ежегодного отпуска на другой срок по семейным обстоятельствам, перечень таких документов. Конкретный вид документа на практике зависит от семейных обстоятельств, в связи с которыми требуется перенос отпуска. Однако в некоторых ситуациях у работника может не быть возможности предоставить такой документ по объективным причинам. Поэтому советуем предусмотреть открытый перечень документов, подтверждающих наличие уважительных семейных обстоятельств для переноса отпуска, и право работника просить о переносе отпуска и при отсутствии подобного документа, а также ваше право принимать решение в таких случаях с учетом конкретных обстоятельств.
(КонсультантПлюс, 2025)порядок предоставления документов, подтверждающих необходимость переноса ежегодного отпуска на другой срок по семейным обстоятельствам, перечень таких документов. Конкретный вид документа на практике зависит от семейных обстоятельств, в связи с которыми требуется перенос отпуска. Однако в некоторых ситуациях у работника может не быть возможности предоставить такой документ по объективным причинам. Поэтому советуем предусмотреть открытый перечень документов, подтверждающих наличие уважительных семейных обстоятельств для переноса отпуска, и право работника просить о переносе отпуска и при отсутствии подобного документа, а также ваше право принимать решение в таких случаях с учетом конкретных обстоятельств.
Статья: Перенесение отпуска из-за "больничного": чья инициатива в приоритете?
(Мальцева В.И.)
("Кадровик-практик", 2025, N 9)Пример. "Срок переноса отпуска устанавливается именно работодателем с учетом пожеланий работника, а не определяется работником по своему личному усмотрению" (Апелляционное определение Суда Ханты-Мансийского автономного округа от 16.01.2024 по делу N 33-304/2024).
(Мальцева В.И.)
("Кадровик-практик", 2025, N 9)Пример. "Срок переноса отпуска устанавливается именно работодателем с учетом пожеланий работника, а не определяется работником по своему личному усмотрению" (Апелляционное определение Суда Ханты-Мансийского автономного округа от 16.01.2024 по делу N 33-304/2024).
Готовое решение: Как предоставить ежегодный отпуск на работе по внутреннему совместительству
(КонсультантПлюс, 2025)Законом не предусмотрены особенности переноса ежегодного оплачиваемого отпуска внутреннего совместителя. Тем не менее в случае необходимости такого переноса учтите, что для совместителей установлено специальное правило о предоставлении им ежегодного оплачиваемого отпуска одновременно с таким отпуском по основному месту работы, чтобы работник полноценно отдохнул. Соответственно, полагаем, что перенести отпуск на работе по совместительству нужно на тот же срок, на который переносится и отпуск по основному месту работы. При этом нужно учесть пожелания работника, а в некоторых случаях - согласовать с ним срок переноса отпуска. Это следует, в частности, из ч. 1, 2 ст. 124, ч. 1 ст. 286, ч. 2 ст. 287 ТК РФ, Письма Минтруда России от 26.03.2021 N 14-2/ООГ-2680.
(КонсультантПлюс, 2025)Законом не предусмотрены особенности переноса ежегодного оплачиваемого отпуска внутреннего совместителя. Тем не менее в случае необходимости такого переноса учтите, что для совместителей установлено специальное правило о предоставлении им ежегодного оплачиваемого отпуска одновременно с таким отпуском по основному месту работы, чтобы работник полноценно отдохнул. Соответственно, полагаем, что перенести отпуск на работе по совместительству нужно на тот же срок, на который переносится и отпуск по основному месту работы. При этом нужно учесть пожелания работника, а в некоторых случаях - согласовать с ним срок переноса отпуска. Это следует, в частности, из ч. 1, 2 ст. 124, ч. 1 ст. 286, ч. 2 ст. 287 ТК РФ, Письма Минтруда России от 26.03.2021 N 14-2/ООГ-2680.
Готовое решение: Как предоставить ежегодный отпуск работникам со срочным трудовым договором
(КонсультантПлюс, 2025)Если же работник находился в обычном ежегодном оплачиваемом отпуске (не с последующим увольнением), то по общему правилу вы должны продлить его на количество дней, совпавших с периодом временной нетрудоспособности, если не согласовали с работником перенос отпуска на другой срок. Однако, если в период, на который планируете продлить отпуск, истекает срок трудового договора с работником, учтите следующее. Законом не предусмотрены возможность и порядок продления ежегодного оплачиваемого отпуска за пределы срока трудового договора в рассматриваемом случае. При этом не запрещено расторжение трудового договора в связи с истечением срока его действия в период отпуска или больничного работника. Это следует из абз. 1, 2 ч. 1 ст. 124 ТК РФ, пп. "а" п. 17 Правил об очередных и дополнительных отпусках, Писем Минтруда России от 13.08.2020 N 14-2/ООГ-12996, от 10.10.2022 N 14-6/ООГ-6398.
(КонсультантПлюс, 2025)Если же работник находился в обычном ежегодном оплачиваемом отпуске (не с последующим увольнением), то по общему правилу вы должны продлить его на количество дней, совпавших с периодом временной нетрудоспособности, если не согласовали с работником перенос отпуска на другой срок. Однако, если в период, на который планируете продлить отпуск, истекает срок трудового договора с работником, учтите следующее. Законом не предусмотрены возможность и порядок продления ежегодного оплачиваемого отпуска за пределы срока трудового договора в рассматриваемом случае. При этом не запрещено расторжение трудового договора в связи с истечением срока его действия в период отпуска или больничного работника. Это следует из абз. 1, 2 ч. 1 ст. 124 ТК РФ, пп. "а" п. 17 Правил об очередных и дополнительных отпусках, Писем Минтруда России от 13.08.2020 N 14-2/ООГ-12996, от 10.10.2022 N 14-6/ООГ-6398.
Готовое решение: Как предоставить ежегодный отпуск, на период которого выпадают праздничные дни
(КонсультантПлюс, 2025)1.1. Как праздничные дни, выпавшие на период ежегодного отпуска, влияют на его продолжительность и нужно ли их переносить
(КонсультантПлюс, 2025)1.1. Как праздничные дни, выпавшие на период ежегодного отпуска, влияют на его продолжительность и нужно ли их переносить
Статья: Комментарий к Определению Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 18.02.2025 по делу N 88-1683/2025 <Перенос отпуска из-за больничных правомерен, если работник уведомлен>
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 7)Суды отметили, что направленное по электронной почте уведомление с просьбой выразить мнение и пожелания о сроках переноса отпуска осталось без ответа. Поэтому работодатель продлевал отпуск, не нарушая нормы ст. 124 Трудового кодекса.
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 7)Суды отметили, что направленное по электронной почте уведомление с просьбой выразить мнение и пожелания о сроках переноса отпуска осталось без ответа. Поэтому работодатель продлевал отпуск, не нарушая нормы ст. 124 Трудового кодекса.
Готовое решение: Как оформить перенос ежегодного отпуска по любому основанию
(КонсультантПлюс, 2025)Так, новые периоды перенесенного отпуска придется в любом случае согласовать с работником. В этом случае отпуск делится на части, а это возможно только по соглашению между вами и работником. При обычном же переносе отпуска на другой срок (без разделения отпуска на части) согласовывать с работником новые даты отпуска нужно не всегда (подробнее см. разд. 3.1 настоящего материала). Если вы не достигните соглашения с работником о разделении отпуска, то по мнению Минтруда России отпуск предоставляется полной продолжительности (ч. 4 ст. 123, ч. 2, 3 ст. 124, ч. 1 ст. 125 ТК РФ, Письма Минтруда России от 01.11.2023 N 14-6/ООГ-6853, Роструда от 10.01.2024 N ПГ/28100-6-1).
(КонсультантПлюс, 2025)Так, новые периоды перенесенного отпуска придется в любом случае согласовать с работником. В этом случае отпуск делится на части, а это возможно только по соглашению между вами и работником. При обычном же переносе отпуска на другой срок (без разделения отпуска на части) согласовывать с работником новые даты отпуска нужно не всегда (подробнее см. разд. 3.1 настоящего материала). Если вы не достигните соглашения с работником о разделении отпуска, то по мнению Минтруда России отпуск предоставляется полной продолжительности (ч. 4 ст. 123, ч. 2, 3 ст. 124, ч. 1 ст. 125 ТК РФ, Письма Минтруда России от 01.11.2023 N 14-6/ООГ-6853, Роструда от 10.01.2024 N ПГ/28100-6-1).
Готовое решение: Какие особенности предоставления работнику ежегодного отпуска при сменном графике работы
(КонсультантПлюс, 2025)Отпуск в графике сменности указывать не обязательно по закону, но это часто практикуют. А значит, если даты отпуска обозначены в графике сменности, то перенос отпуска на другой срок может повлечь необходимость изменения и графика сменности.
(КонсультантПлюс, 2025)Отпуск в графике сменности указывать не обязательно по закону, но это часто практикуют. А значит, если даты отпуска обозначены в графике сменности, то перенос отпуска на другой срок может повлечь необходимость изменения и графика сменности.