Перенос сроков отпуска
Подборка наиболее важных документов по запросу Перенос сроков отпуска (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2023 год: Статья 114 "Ежегодные оплачиваемые отпуска" Трудового кодекса РФ"Разрешая спор и отказывая в удовлетворении требований, суд первой инстанции, руководствуясь положениями статей 114, 120, 123, 124 Трудового кодекса Российской Федерации, пунктами 17, 18 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных Народным комиссариатом труда СССР 30 апреля 1930 года N 169, исходил из того, что в силу прямого указания закона срок переноса отпуска устанавливается работодателем, а не работником, при этом работодатель вправе учесть пожелания работника. Поскольку в соответствии со статьей 120 Трудового кодекса Российской Федерации нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются, работодатель правомерно продлил отпуск на 7 календарных дней с учетом того, что период с 01 по 08 января 2022 года приходился на нерабочие праздничные дни."
Подборка судебных решений за 2023 год: Статья 122 "Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков" Трудового кодекса РФ"Разрешая возникший спор и отказывая в удовлетворении требований, суд первой инстанции, руководствуясь положениями статей 114, 120, 122, 123, 124, 125 Трудового кодекса Российской Федерации, пунктами 17, 18 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных Народным комиссариатом труда СССР 30 апреля 1930 года N 169, исходил из того, что в силу прямого указания закона случай временной нетрудоспособности работника в период отпуска является основанием для его переноса; срок переноса отпуска устанавливается работодателем, а не работником, при этом работодатель вправе учесть пожелания работника."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовЛичная карточка. Перенос ежегодного основного оплачиваемого отпуска на другой срок. Унифицированная форма N Т-2 >>>
Нормативные акты
Федеральный закон от 01.10.2019 N 328-ФЗ
(ред. от 29.12.2025)
"О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"2. При наличии обстоятельств, предусмотренных частью 1 статьи 60 настоящего Федерального закона, допускается продление либо перенос основного отпуска или дополнительного отпуска на срок не более 10 календарных дней.
(ред. от 29.12.2025)
"О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"2. При наличии обстоятельств, предусмотренных частью 1 статьи 60 настоящего Федерального закона, допускается продление либо перенос основного отпуска или дополнительного отпуска на срок не более 10 календарных дней.
Обзор: "Как кадровому специалисту учреждения работать с учетом антикризисных мер"
(КонсультантПлюс, 2026)- Как оформить перенос ежегодного отпуска на другой срок по инициативе работника
(КонсультантПлюс, 2026)- Как оформить перенос ежегодного отпуска на другой срок по инициативе работника
Формы
Ситуация: Может ли работодатель отказать работнику в предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска по графику?
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)несвоевременной оплаты отпуска либо предупреждения вас о времени начала отпуска позднее чем за две недели до его начала. В этом случае отпуск переносится на другой срок по вашему письменному заявлению;
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)несвоевременной оплаты отпуска либо предупреждения вас о времени начала отпуска позднее чем за две недели до его начала. В этом случае отпуск переносится на другой срок по вашему письменному заявлению;
Готовое решение: Как продлить ежегодный отпуск по больничному листу
(КонсультантПлюс, 2026)Законом прямо не предусмотрено право работника на такой отказ. Тем не менее, если временная нетрудоспособность работника выпала на период его ежегодного оплачиваемого отпуска, то он должен быть продлен (в случаях, о которых рассказывали в разд. 1 настоящего материала) или перенесен на другой срок (при наличии оснований). Новый срок перенесенного отпуска определяется работодателем с учетом пожеланий работника (абз. 1, 2 ч. 1 ст. 124 ТК РФ, пп. "а" п. 17 Правил об очередных и дополнительных отпусках).
(КонсультантПлюс, 2026)Законом прямо не предусмотрено право работника на такой отказ. Тем не менее, если временная нетрудоспособность работника выпала на период его ежегодного оплачиваемого отпуска, то он должен быть продлен (в случаях, о которых рассказывали в разд. 1 настоящего материала) или перенесен на другой срок (при наличии оснований). Новый срок перенесенного отпуска определяется работодателем с учетом пожеланий работника (абз. 1, 2 ч. 1 ст. 124 ТК РФ, пп. "а" п. 17 Правил об очередных и дополнительных отпусках).
Готовое решение: Как предоставить отпуск государственному гражданскому служащему
(КонсультантПлюс, 2026)Перенести сроки отпуска также возможно, например, при выходе на больничный во время отпуска.
(КонсультантПлюс, 2026)Перенести сроки отпуска также возможно, например, при выходе на больничный во время отпуска.
Готовое решение: Как предоставить ежегодный отпуск, на период которого выпадают праздничные дни
(КонсультантПлюс, 2026)1.1. Как праздничные дни, выпавшие на период ежегодного отпуска, влияют на его продолжительность и нужно ли их переносить
(КонсультантПлюс, 2026)1.1. Как праздничные дни, выпавшие на период ежегодного отпуска, влияют на его продолжительность и нужно ли их переносить
Статья: Вправе ли работодатель самостоятельно перенести отпуск работника из-за его болезни?
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 10)Суды разобрались с тем, является ли нарушением прав работника самостоятельный перенос работодателем срока начала ежегодного отпуска из-за болезни и прибавление к нему неотгулянных дней прошлых отпусков (Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 18.02.2025 N 88-1683/2025).
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 10)Суды разобрались с тем, является ли нарушением прав работника самостоятельный перенос работодателем срока начала ежегодного отпуска из-за болезни и прибавление к нему неотгулянных дней прошлых отпусков (Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 18.02.2025 N 88-1683/2025).
Статья: Перенесение отпуска из-за "больничного": чья инициатива в приоритете?
(Мальцева В.И.)
("Кадровик-практик", 2025, N 9)Пример. "Срок переноса отпуска устанавливается именно работодателем с учетом пожеланий работника, а не определяется работником по своему личному усмотрению" (Апелляционное определение Суда Ханты-Мансийского автономного округа от 16.01.2024 по делу N 33-304/2024).
(Мальцева В.И.)
("Кадровик-практик", 2025, N 9)Пример. "Срок переноса отпуска устанавливается именно работодателем с учетом пожеланий работника, а не определяется работником по своему личному усмотрению" (Апелляционное определение Суда Ханты-Мансийского автономного округа от 16.01.2024 по делу N 33-304/2024).
Готовое решение: Как оформить перенос ежегодного отпуска работника по семейным обстоятельствам
(КонсультантПлюс, 2026)порядок предоставления документов, подтверждающих необходимость переноса ежегодного отпуска на другой срок по семейным обстоятельствам, перечень таких документов. Конкретный вид документа на практике зависит от семейных обстоятельств, в связи с которыми требуется перенос отпуска. Однако в некоторых ситуациях у работника может не быть возможности предоставить такой документ по объективным причинам. Поэтому советуем предусмотреть открытый перечень документов, подтверждающих наличие уважительных семейных обстоятельств для переноса отпуска, и право работника просить о переносе отпуска и при отсутствии подобного документа, а также ваше право принимать решение в таких случаях с учетом конкретных обстоятельств.
(КонсультантПлюс, 2026)порядок предоставления документов, подтверждающих необходимость переноса ежегодного отпуска на другой срок по семейным обстоятельствам, перечень таких документов. Конкретный вид документа на практике зависит от семейных обстоятельств, в связи с которыми требуется перенос отпуска. Однако в некоторых ситуациях у работника может не быть возможности предоставить такой документ по объективным причинам. Поэтому советуем предусмотреть открытый перечень документов, подтверждающих наличие уважительных семейных обстоятельств для переноса отпуска, и право работника просить о переносе отпуска и при отсутствии подобного документа, а также ваше право принимать решение в таких случаях с учетом конкретных обстоятельств.
Готовое решение: Как оформить перенос ежегодного отпуска по любому основанию
(КонсультантПлюс, 2026)Так, новые периоды перенесенного отпуска придется в любом случае согласовать с работником. В этом случае отпуск делится на части, а это возможно только по соглашению между вами и работником. При обычном же переносе отпуска на другой срок (без разделения отпуска на части) согласовывать с работником новые даты отпуска нужно не всегда (подробнее см. разд. 3.1 настоящего материала). Если вы не достигните соглашения с работником о разделении отпуска, то по мнению Минтруда России отпуск предоставляется полной продолжительности (ч. 4 ст. 123, ч. 2, 3 ст. 124, ч. 1 ст. 125 ТК РФ, Письма Минтруда России от 01.11.2023 N 14-6/ООГ-6853, Роструда от 10.01.2024 N ПГ/28100-6-1).
(КонсультантПлюс, 2026)Так, новые периоды перенесенного отпуска придется в любом случае согласовать с работником. В этом случае отпуск делится на части, а это возможно только по соглашению между вами и работником. При обычном же переносе отпуска на другой срок (без разделения отпуска на части) согласовывать с работником новые даты отпуска нужно не всегда (подробнее см. разд. 3.1 настоящего материала). Если вы не достигните соглашения с работником о разделении отпуска, то по мнению Минтруда России отпуск предоставляется полной продолжительности (ч. 4 ст. 123, ч. 2, 3 ст. 124, ч. 1 ст. 125 ТК РФ, Письма Минтруда России от 01.11.2023 N 14-6/ООГ-6853, Роструда от 10.01.2024 N ПГ/28100-6-1).
"Комментарий к Федеральному закону от 1 октября 2019 г. N 328-ФЗ "О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)Если запланированный отпуск не реализован, то он должен быть оформлен в следующем году. Исключительные случаи при согласовании с сотрудником предполагают перенос сроков отпуска путем издания соответствующего приказа.
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)Если запланированный отпуск не реализован, то он должен быть оформлен в следующем году. Исключительные случаи при согласовании с сотрудником предполагают перенос сроков отпуска путем издания соответствующего приказа.